Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 26 ноября 2014 г. по делу N 33-10441

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Лозенко И.А.

судей Павлуцкой С.В., Важениной Н.С.

при секретаре Клюгер Т.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куликовского ФИО6 к ООО " ФИО7" о взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе Куликовского В.М.

на решение Дальнереченского районного суда Приморского края от 30.07.2014 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

С общества с ограниченной ответственностью " ФИО8" в пользу Куликовского ФИО11 взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... , компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... , задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года ... 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы ... , компенсацию морального вреда в размере ... , всего ... 54 копейки.

В остальной части требований отказано.

Заслушав доклад судьи Лозенко И.А., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Куликовский В. М. обратился в суд с иском к ООО " ФИО9" о защите трудовых прав, уточнив требования, просит взыскания недоначисленной и недоплаченной заработной платы. В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу ответчиком в качестве водителя автобуса в подразделение пассажирских междугородних перевозок. Трудовые отношения были оформлены договором в одном экземпляре, хранящемся у ответчика. Его трудовые обязанности заключались в управлении автобусом марки "ДЭУ" с осуществлением пассажирских перевозок на междугородних маршрутах "Дальнереченск-Владивосток" и "Дальнереченск- Хабаровск". Согласно договору заработная платы должна начисляться в соответствии с Положением по оплате труда водителей и нормативу привезённых доходов при суммированном учёте рабочего времени (тарифной ставки).

За шесть лет работы не смог выяснить как, в каком размере и по какой системе работодателем производится начисление и выплата заработной платы. В нарушении ст. 136 ТК РФ у ответчика отсутствует практика выдачи расчётных листов, заработная плата выплачивается с задержками в 3-4 месяца и частями. Его неоднократные устные обращения о выдаче документов, связанных с работой, остались без ответа.

На письменное обращение от ДД.ММ.ГГГГ получил от работодателя пакет документов, из которых следовало, что трудовой договор N был заключён ДД.ММ.ГГГГ; на предприятии заключён коллективный договор; приняты положения по оплате труда водителей, согласно которым его тарифная ставка составляет ... в час; общая сумма его годового дохода составила 75426 ...

Изучив представленные работодателем документы, считает, что ответчиком систематически нарушались его трудовые прав. В нарушение Федерального отраслевого соглашения на ДД.ММ.ГГГГ (далее ФОС) и Соглашения N к ФОС на 2011-2013 годы, работодателем применялся неверный размер тарифной ставки. С учётом ФОС, требований ст. ст. 8, 135 ТК РФ, положений коллективного договора, тарифная ставка не индексировалась. Имеются факты начисления и невыплаты заработной платы, в некоторых ведомостях стоит не его подпись в получении денежных средств. Считает, что не имел возможности узнать о нарушении своих трудовых прав и обжаловать произведённые расчёты его тарифной ставки по вине работодателя, который не производил выдачу расчётных листов.

Просил восстановить пропущенный срок исковой давности, обязать ответчика произвести перерасчёт его тарифной ставки по действующему законодательству, взыскать ... 11 копеек недоначисленной и недоплаченной заработной платы с учётом отпускных, 15 не учтённых рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере ...

В судебном заседании истец, его представитель на требованиях настаивали, ссылаясь на доводы искового заявления, просили восстановить пропущенный срок исковой давности в части требований о взыскании недоначисленной недоплаченной заработной платы.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал, просил в иске отказать, ссылаясь на доводы письменных возражений.

Решением Дальнереченского районного суда "адрес" от 30.07.2014, исковые требования удовлетворены в части.

Не согласившись с постановленным решение, истец подал апелляционную жалобу, в которой ставит вопрос об его отмене.

Кроме того, представителем ответчика так же подана апелляционная жалоба, в которой ставиться вопрос об изменении решения суда в части расчета компенсации за задержку заработной платы.

Проверив материалы дела с учетом требований ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия считает, что такие нарушения допущены в данном случае, что и является основанием для частичного изменения обжалуемого решения, исходя из следующего.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно статье 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, (ст. 132 ИК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. ст. 132, 135 ТК РФ установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.

Правовые отношения, сложившиеся между сторонами, регламентируются помимо Трудового кодекса Российской Федерации также "Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на ДД.ММ.ГГГГ (далее Федеральное отраслевое соглашение), утвержденным Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российским автотранспортным союзом ДД.ММ.ГГГГ (в редакции от 10.11.2010), действие которого продлено Соглашением N 1 о продлении на ДД.ММ.ГГГГ годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на ДД.ММ.ГГГГ годы и внесении в него изменений и дополнений", утвержденным Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Российским автотранспортным союзом ДД.ММ.ГГГГ

Письмо Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 338-ТГ работодателям отрасли о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на ДД.ММ.ГГГГ было опубликовано в "Российской газете", федеральный выпуск N от ДД.ММ.ГГГГ. Письмо Минздравсоцразвития России от 29 апреля 20 года N работодателям отрасли о присоединении к Соглашению N 1 о продлении на 2011-2013 годы действия Федерального отраслевого соглашения автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-20 годы и внесении в него изменений и дополнений было опубликовано "Российской газете", федеральный выпуск от ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено материалами дела, Куликовский В. М. был принят на постоянную работу в должности водителя в подразделении пассажирских перевозок на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключён трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Заработная плата истцу в период его работы с ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась ответчиком исходя из базовой ставки водителя автобуса в подразделении пассажирских междугородних перевозок, без учёта повышения размера базовой месячной тарифной ставки установленного требованиями Соглашений.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ а так же компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции руководствовался тем, что ответчиков не доказан факт данных выплат истцу.

Судебная коллегия полагает данный вывод является законным и обоснованным.

Однако, в части сумм компенсаций за задержку выплат заработной платы за 2011 и за январь-март 2014, судебная коллегия полагает заслуживающим внимания довод апелляционной жалобы ответчика о том, что судом первой инстанции неверно рассчитаны данные суммы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Причем обязанность выплаты указанной компенсации возникает вне зависимости от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация рассчитывается следующим образом:

Сумма задолженности x 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (%) x количество дней задержки = Компенсация за задержку выплат работнику.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ можно сделать следующие выводы:

- при расчете компенсации берут чистую сумму задолженности (без НДФЛ);

- если в период задержки выплат действовали разные ставки рефинансирования ЦБ РФ, то расчет производят по каждой из них исходя из количества дней, когда эта ставка действовала;

- количество дней задержки определяют начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судебная коллегия, проверив расчет, произведенный ответчикам в соответствии со ст. 236 ТК РФ, полагает его законным и обоснованным. В связи с чем, полагает, необходимым изменить решение суда первой инстанции в части компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере ...

С доводом апелляционной жалобы истца о том, что судом первой инстанции не обоснованно отказано во взыскании недоначисленных сумм, в связи с пропуском срока на обращение в суд, судебная коллегия согласиться не может.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным в п. 5 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Последняя заработная плата была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с данной даты начинается течение срока для обращения в суд за защитой своих нарушенных прав.

С иском Куликовский В.М. обращается ДД.ММ.ГГГГ, после истечения предусмотренного законом трехмесячного срока для обращения в суд.

В связи с чем, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции верно установлено отсутствие уважительной причины пропуска срока на обращение в суд.

Иные доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с решением суда, не содержат фактов, которые не проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Дальнереченского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ - изменить.

Резолютивную часть решения изложить в следующем виде:

"Взыскать с ООО " ФИО10" в пользу Куликовского ФИО12 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... , компенсацию за задержку заработной платы в размере ... , задолженность по заработной плате за январь - ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... 54 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере ... "

Председательствующий: Судьи: