Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16 января 2015 г. по делу N 33-142/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Кочуковой Г.Н.

судей Симаковой М.Е., Пестовой Н.В.

при секретаре Гусевской Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Тен П.Е. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 09 октября 2014 года по иску Тен П. Е. к представительству компании "Асиана Эйрлайнс, Инк", "адрес", компании "Асиана Эйрлайнс, Инк", "адрес" о взыскании невыплаченной части заработной платы, ежегодной премии, заработной платы за работу в праздничные дни, переносе части не предоставленных ежегодных основных отпусков, замене части не предоставленных ежегодных дополнительных отпусков денежной компенсацией, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Симаковой М.Е., пояснения Тен П.Е., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тен П.Е. обратился в суд с иском к представительству компании "Асиана Эйрлайнс, Инк", "адрес" о признании незаконным приказа N от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы, взыскании заработной платы и премии, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере "данные изъяты".

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности менеджера по международным перевозкам и туризму. В ДД.ММ.ГГГГ в представительстве компании обнаружена недостача денежных средств, в связи с чем, ему не выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ и заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ работодатель перечислил ему почтовым переводом "данные изъяты", без указания назначения платежа.

Определением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 05 августа 2014 года принят отказ истца от иска в части признания незаконным приказа N от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы, производство по делу в этой части прекращено.

Исковые требования Тен П.Е. неоднократно уточнялись, в окончательном варианте истец просил взыскать с представительства компании "Асиана Эйрлайнс, Инк", Республика Корея в г. Хабаровске заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты", часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты", ежегодную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере ежемесячного заработка в размере "данные изъяты", заработную плату за работу в праздничные дни за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты", обязать ответчика перенести часть не предоставленных ежегодных основных оплачиваемых отпусков на следующий календарный год, а часть не предоставленных ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков заменить денежной компенсацией, взыскать компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Определением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 05 августа 2014 года к участию в деле в качестве соответчика привлечена компания "Асиана Эйрлайнс, Инк", Республика Корея.

Ответчики исковые требования не признали, заявили ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд.

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 09 октября 2014 года исковые требования Тен П.Е. удовлетворены частично.

С компании "Асиана Эйрлайнс, Инк", Республика Корея в г. Хабаровске в пользу Тен П.Е. взыскана заработная плата за работу в праздничные дни в размере "данные изъяты", компенсация морального вреда в размере "данные изъяты", всего взыскано "данные изъяты".

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С компании "Асиана Эйрлайнс, Инк", "адрес" в бюджет городского округа "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты".

В апелляционной жалобе и уточнениях к ней, Тен П.Е. просит об отмене решения суда, ссылаясь на то, что суд необоснованно отказал ему в денежной компенсации 71 дня дополнительного ежегодного отпуска и переносе 214 дней на 2014-2015 года, поскольку истец обращался к работодателю с письменными заявлениями о переносе отпуска и выплате денежной компенсации. Также указывает, что материалы дела не содержат опровержений о ненадлежащем исполнении истцом своих обязанностей, следовательно, отказ в выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ является незаконным. Кроме того, судом несправедливо занижен размер компенсации морального вреда.

Ответчик своего представителя в заседание суда апелляционной инстанции не направил, представил письменные возражения, в которых указал на несогласие с доводами апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), выслушав пояснения Тен П.Е., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, с ДД.ММ.ГГГГ Тен П.Е принят на работу в представительство компании "Асиана Эйрлайнс, Инк", "адрес" на должность менеджера по международным перевозкам и туризму.

По условиям трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена ежемесячная заработная плата в размере "данные изъяты", районный коэффициент 30 % и надбавка за стаж работы. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - воскресенье и один из рабочих дней недели по выбору работника. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Нерабочими днями являются государственные праздники России, если работник был привлечен к работе в праздничные дни, оплата производится в двойном размере.

Приказами директора представительства компании "Асиана Эйрлайнс, Инк", "адрес" в "адрес" N от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ - в размере "данные изъяты" (приказ N от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ - в размере "данные изъяты" (приказ N от ДД.ММ.ГГГГ).

Разрешая настоящий спор, исследовав доказательства, имеющиеся в деле, дав им надлежащую правовую оценку, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 15, 21, 22, 56, 135, 136,, 153, 352 Трудового кодекса РФ, ст. 392 Гражданского процессуального кодекса РФ, установив, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исчисленная исходя из должностного оклада в размере "данные изъяты", была выплачена истцу в полном объеме, пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований Тен П.Е. о взыскании заработной платы за указанный период, и применив последствия пропуска срока для обращения в суд, взыскал с работодателя оплату за работу в праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты".

В данной части решение суда не обжалуется.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за 71 день неиспользованного отпуска и переносе 214 дней отпуска на 2014-2015 календарный год, суд исходил из того, что истец по своему желанию ежегодно использовал отпуск не в полном объеме, при этом к работодателю с заявлениями о замене неиспользованных отпусков денежной компенсацией не обращался, в связи с чем, оснований для удовлетворения данных требований по делу не имеется.

Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции обоснованно постановил решение об отказе в удовлетворении данного требования.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В ходе судебного разбирательства установлено, что п. 13 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен отпуск в размере 36 календарных дней с сохранением заработной платы.

Тен П.Е. по своему усмотрению не использовал ежегодный отпуск в полном объеме, при этом к работодателю с заявлением о выплате денежной компенсации за дни ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, переносе неиспользованной части отпуска на другое время, не обращался.

Оценив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что у работодателя отсутствует обязанность выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а у суда не имеется оснований для взыскания такой компенсации с ответчика в пользу истца.

Компенсация за все неиспользованные отпуска может быть выплачена при увольнении. Данное право работника регламентировано в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако данная норма закона к рассматриваемому спору применению не подлежит, поскольку между сторонами трудовые отношения не прекращены до настоящего времени, а потому доводы апелляционной жалобы в данной части не могут повлечь отмены решения суда, поскольку замена части отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя. Неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена по выбору работника в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год в соответствии с графиком отпусков.

Доводы апелляционной жалобы о незаконности отказа в выплате истцу премии за 2013 год, судебной коллегией отклоняются.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что помимо должностного оклада п. 3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Тен П.Е. и представительством компании "Асиана Эйрлайнс Инк." в "адрес", предусмотрена выплата работнику причитающихся ему премий и других выплат.

В соответствии с Положением о представительстве компании "Асиана Эйрланс, Инк", "адрес" в городе Хабаровске, правом поощрять работников Представительства наделен директор представительства.

Как установлено судом, директор представительства решения о поощрении Тен П.Е. по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не принимал.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе Тен П.Е. в удовлетворении заявленных требований о взыскании премии за 2013 год, поскольку в ходе слушания дела было установлено, что требуемая истцом выплата в размере "данные изъяты" не установлена ни условиями трудового договора, ни локальными актами ответчика, истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих обязанность ответчика по выплате ему премии по итогам за ДД.ММ.ГГГГ в указанной сумме.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части несовременной выплаты заработной платы, судом первой инстанции обоснованно на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскана в пользу истца компенсация морального вреда.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, в силу ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая все заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе степень вины работодателя, а также степень нравственных страданий истца, конкретные обстоятельства дела, судебная коллегия считает, что денежная компенсация морального вреда, взысканная судом в пользу Тен П.Е., является разумной и справедливой, оснований для ее изменения не имеется.

При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы о несогласии с размером компенсации морального вреда являются несостоятельными.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 09 октября 2014 года по иску Тен П. Е. к представительству компании "Асиана Эйрлайнс, Инк", "адрес", компании "Асиана Эйрлайнс, Инк", "адрес" о взыскании невыплаченной части заработной платы, ежегодной премии, заработной платы за работу в праздничные дни, переносе части не предоставленных ежегодных основных отпусков, замене части не предоставленных ежегодных дополнительных отпусков денежной компенсацией, взыскании компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу Тен П.Е. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи М.Е. Симакова

Н.В. Пестова