Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего
Гавриловой Н.В.
судей
Мариной И.Л.
Сальниковой В.Ю.
при секретаре
Медведеве Д.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании 15 января 2015 года апелляционную жалобу Б. Н.Г. на решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 15 октября 2014 года по гражданскому делу N 2-2964/14 по иску Б.Н.Г. к ООО " " ... "" о взыскании компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, обязании начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, взыскании судебных расходов,
Заслушав доклад судьи Гавриловой Н.В., объяснения истицы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Истица обратилась в суд с иском о взыскании с ООО " " ... "" компенсации за задержку заработной платы в размере ... руб., морального вреда в размере ... руб., обязании начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с "дата" по "дата", ссылаясь на то, что "дата" уволилась по собственному желанию, полный расчет произведен не был, задолженность по заработной плате выплачена только после обращения в суд, пособие по временной нетрудоспособности за период с "дата" по "дата" не выплачено.
Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 15 октября 2014 года с ООО " " ... "" в пользу Б. Н.Г. взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсация морального вреда в размере ... руб., судебные расходы ... руб. Ответчик обязан начислить и выплатить Б. Н.Г. пособие по временной нетрудоспособности за период с "дата" по "дата".
С ООО " " ... "" в доход государства взыскана госпошлина в размере ... руб.
В апелляционной жалобе истица просит решение суда в части взыскания компенсации морального вреда в размере ... руб. отменить как необоснованное и принять новое решение об удовлетворении требований о компенсации морального вреда в заявленном ею размере ... руб.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного по делу решения.
Из материалов дела следует, что в период с "дата" по "дата" истица работала у ответчика, уволена по собственному желанию.
Суд, установив факт нарушения трудовых прав истицы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и невыплатой пособия по временной нетрудоспособности, удовлетворил исковые требования. Решение суда в указанной части истицей не обжалуется и не подлежит проверке при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции в соответствии с положениями ст.327.1 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд первой инстанции, установив факт нарушения ответчиком прав истицы, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, пришел к правильному выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.
Судебная коллегия находит взысканный судом размер компенсации морального вреда отвечающим требованиям разумности и справедливости, характеру нарушенного права.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истицей размере по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.
Решение постановлено судом при правильном определении юридически значимых обстоятельств с соблюдением норм материального и процессуального права.
Предусмотренных ст.330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда в обжалуемой части не установлено.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 15 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.