Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 29 января 2015 г. по делу N 33-1373/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.

судей Хайрутдинова Д.С.

Низамовой А.Р.

с участием прокурора Сафина А.Р.

при секретаре Аминеве И.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданского дела по апелляционной жалобе директора ООО "Милана" - ... на решение Аскинского районного суда Республики Башкортостан от 18.11.2014 года, которым постановлено:

исковые требования Галиуллина Э.Ф. к ООО "Милана" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, и морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Галиуллина Э.Ф. с должности продавца ООО "Милана" с дата.

Восстановить Галиуллина Э.Ф. на работе в должности продавца ООО "Милана" с дата.

Взыскать с общества с ООО "Милана" в пользу Галиуллина Э.Ф. заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата гола - ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата - ... руб.; компенсацию морального вреда - ... руб., всего ...

Взыскать с ООО "Милана" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 ...

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., заключение прокурора Сафина А.Р., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

УСТАНОВИЛА:

Галиуллина Э.Ф. обратилась в суд с иском к ООО "Милана", указывая, что с дата она была приняты на работу в ООО "Милана" в качестве продавца в магазин "Исток", расположенный по адресу: адрес, адрес и работала в магазине до дата года. дата директор ООО "Милана" предложил ей забрать документы о трудовой деятельности. При ознакомлении с записями в трудовой книжке она увидела, что была приняты на работу с дата приказом N ... и уволена дата, по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ. Истец указывает, что заявления об увольнении из ООО "Милана" не подавала, с приказами работодателя ознакомлена не была. Считает свое увольнение незаконным, в связи с чем, она потеряла покой и сон, переживает страх за дальнейшую трудовую деятельность, стала терять доверие к людям, считает, что незаконными действиями ответчика ей были причинены нравственные и физические страдания. Кроме того, в течение пяти лет ответчик не предоставлял ей отпуска и не оплачивал отпускные.

Истец просит суд восстановить ее на прежней должности продавца магазина "Исток" ООО "Милана", взыскать среднемесячную заработную плату за все время вынужденного прогула, взыскать неоплаченные отпускные в размере ... рублей, а также моральный вред в размере ... рублей.

Судом вынесено приведенное выше решение.

С решением суда не согласился директор ООО "Милана" - ... В апелляционной жалобе директор ООО "Милана" просит отменить решение суда, в удовлетворении исковых требований отказать. Указывает, что суд неправильно определил обстоятельства дела, а именно, что розничная торговля магазина прекращена, он не может исполнить решение суда, восстановить истца в должности продавца.

Проверив материалы гражданского дела, доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

Согласно пунктов 1 и 2 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно пп. а п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно записям в трудовой книжке (л.д. 10-11), Галиуллина Э.Ф. дата принята на работу в ООО "Милана" продавцом. дата Галиуллина Э.Ф. уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) на основании приказа N ... от дата года.

Судом первой инстанции верно установлено, что Галиуллина Э.Ф. заявления работодателю об увольнении по собственному желанию не подавала. Ответчиком не представлено доказательств ознакомления работника с приказом об увольнении.

Исходя из вышеизложенного, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции обоснованно удовлетворены исковые требования Галиуллина Э.Ф., поскольку волеизъявление работника на расторжение трудового договора отсутствовало, увольнение истца является незаконным. Размер взысканной заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен.

Доводы апелляционной жалобы директора ООО "Милана" о том, что решение суда является неисполнимым, поскольку розничная торговля прекращена, не могут быть приняты во внимание судебной коллегии, поскольку не являются основаниями для отмены решения суда.

Нарушений, повлекших вынесение незаконного или необоснованного решения, влекущих его отмену в порядке ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не установлено.

Руководствуясь ст. 327-328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Аскинского районного суда Республики Башкортостан от 18.11.2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу директора ООО "Милана" - ... - без удовлетворения.

Председательствующий Т.Ф. Крыгина

Судьи А.Р. Низамова

Д.С. Хайрутдинов

Судья: ...