Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 января 2015 г. по делу N 33-644/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О. В.,

судей Абубакировой Р. Р.,

Пономаревой Л. Х.,

при секретаре Харрасовой Г. Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе директора общества с ограниченной ответственностью "Промсырье" Сафарова Э. М. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от

30 сентября 2014 года, которым постановлено:

признать срочное трудовое соглашение от дата N ... заключенным между Сидоровым А. М. и обществом с ограниченной ответственностью "Промсырье" на неопределенный срок.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Промсырье" внести в трудовую книжку Сидорова А. М. запись о приёме на работу с

дата.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Промсырье" внести в трудовую книжку Сидорова А. М. запись об увольнении с дата с момента принятия судом решения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Промсырье" в пользу Сидорова А. М. долг по невыплаченной заработной плате в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Промсырье" в пользу Сидорова А. М. денежную компенсацию за незаконное лишение права трудиться в размере ... рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Промсырье" в пользу Сидорова А. М. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Промсырье" в доход городского округа город Стерлитамак государственную пошлину в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О. В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сидоров А. М. обратился в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к обществу с ограниченной ответственностью "Промсырье" о признании срочного трудового соглашения от дата N ... заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приёме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, денежной компенсации за незаконное лишение права трудиться в размере ... копеек, начиная с дата по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере ... рублей, мотивируя свои требования тем, что он был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью "Промсырье" для проведения строительно-ремонтных работ в качестве ... При поступлении на работу написал заявление о приёме на работу, на основании которого был издан приказ о приёме на работу в качестве ... , что подтверждает наличие между истцом и ответчиком трудовых правоотношений. Во время исполнения работ, полностью соблюдал трудовой распорядок, установленный работодателем, получал спецодежду и газовое оборудование. Ответчик, не выплативший своевременно заработную плату, выплатил ему пени за просроченную заработную плату, что подтверждается извещением на получение денежного перевода N ... от дата на сумму ... рублей. Сроком окончания действия соглашения являлось дата, однако фактически прекратил работу дата по инициативе ответчика.

Судом постановлено приведённое решение, об отмене которого просит директор общества с ограниченной ответственностью "Промсырье"

Сафаров Э. М. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что заключенный с истцом договор является гражданско-правовым договором, поскольку предусматривает выполнение определённой работы с разовой оплатой.

Стороны, извещённые о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.

В соответствии со статьёй 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Установлено, что срочное трудовое соглашение от дата N ... , заключенное между обществом с ограниченной ответственностью "Промсырье" и Сидоровым А. М. на срок до дата, в соответствии с которым последним принято обязательство выполнить ремонтно-строительные работы в качестве ... , по истечении указанного срока расторгнут не был, доказательств обратного материалы дела не содержат. Сидоров А. М. работал в обществе с ограниченной ответственностью "Промсырье" по профессии газорезчика до дата. Соглашением предусмотрена оплата за работу в сумме ... рублей, которая производится по окончанию демонтажных работ 9 вертикальных компенсаторов Ф1000 мм; 426 труба 1,5 км. По окончании работ

Сидорову А. М. оплачено ... рублей.

Разрешая спор по существу, учитывая, что истец выполнял в обществе с ограниченной ответственностью "Промсырье" трудовую функцию ... , подчинялся правилам трудового распорядка, был обеспечен определённым местом работы, необходимым инструментом, материалом и спецодеждой, суд пришёл к выводу о том, что между сторонами фактически возникли трудовые отношения, при этом оснований для заключения срочного трудового договора у ответчика не имелось, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что общество с ограниченной ответственностью "Промсырье" было создано на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы, как и о том, что имело место заведомо временное расширение производства работ либо объёма оказываемых услуг и имеется причинная связь между таким расширением и принятием на работу истца, ответчиком не представлено. Учитывая отсутствие сведений о погашении задолженности по заработной плате, суд пришёл к выводу о взыскании образовавшейся задолженности.

При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы о том, что заключенный с истцом договор является гражданско-правовым договором, подлежат отклонению.

Поскольку положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения, действующее трудовое законодательство не содержит, суд правильно возложил обязанность на общество с ограниченной ответственностью "Промсырье" произвести запись в трудовой книжке истца о приёме на работу и об увольнении.

Кроме того, неправомерные действия ответчика, выразившиеся в незаконном лишении Сидорова А. М. возможности трудиться, в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, повлекли нарушение трудовых прав истца, в связи с чем суд обоснованно на основании статьи 234 Трудового кодекса РФ взыскал денежную компенсацию за незаконное лишение права трудиться в размере ... рубля. Расчёт компенсации судебной коллегией проверен, является верным.

Выводы суда первой инстанции по спорному вопросу основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего законодательства и сделаны с учётом выбранного способа защиты прав.

Указанные апеллянтом обстоятельства направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.

В том числе, вопреки доводам подателя жалобы, Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей определён судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от

30 сентября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу директора общества с ограниченной ответственностью "Промсырье"

Сафарова Э. М. - без удовлетворения.

Председательствующий СОГЛАСОВАНО О. В. Алексеенко

Судьи Р. Р. Абубакирова

Л. Х. Пономарева

Справка: федеральный судья Салихова Э. М.