Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 29 января 2015 г. по делу N 33-400/2015

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Костенко Е.Л., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Михеевой Л.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 29 января 2015 года дело по апелляционной жалобе ООО "Центр эстетической медицины" на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 07 ноября 2014 года, по которому

иск удовлетворен.

Приказ ООО "Центр эстетической медицины" "Номер обезличен" от "Дата обезличена" "Об увольнении Рыжковой З.А." по ... Трудового кодекса РФ признан незаконным.

Изменена формулировка увольнения Рыжковой З.А. на ... Трудового кодекса РФ, дата увольнения на "Дата обезличена" года.

В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения на собственное желание - отказано.

Взыскано с ООО "Центр эстетической медицины" в пользу Рыжковой З.А. ... среднего заработка за период вынужденного прогула, пособие по временной нетрудоспособности ... , компенсация морального вреда ...

Обязано ООО "Центр эстетической медицины" выдать Рыжковой З.А. дубликат трудовой книжки, исключив из нее ранее внесенную запись под "Номер обезличен" об увольнении по ... ТК РФ, указав под "Номер обезличен" запись об увольнении "Дата обезличена" года по ... Трудового кодекса РФ.

Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя ООО "Центр эстетической медицины" Лашманова О.А., истца Рыжковой З.А. и ее представителя Мороза С.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Рыжкова З.А. обратилась в суд с иском к ООО "Центр эстетической медицины" о признании незаконным и подлежащим отмене приказа от "Дата обезличена". "Номер обезличен" "о прекращении (расторжении) трудового договора", восстановлении на работе в должности ... , взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с учетом денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере ... , расходов на оплату услуг представителя, об обязании выдать дубликат трудовой книжки с изменением записи под номером ... , указав в обоснование, что оспариваемым приказом она была уволена по ... Трудового кодекса РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку оно произведено с нарушением установленного законом порядка и в период временной нетрудоспособности.

В заявлении от 23 октября 2014 года истец требования уточнила, просила признать увольнение незаконным и принять решение об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, изменив дату увольнения на дату принятия решения судом, признать незаконным и отменить приказ от "Дата обезличена". "Номер обезличен", взыскать средний заработок за период вынужденного прогула с "Дата обезличена"., выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсацию морального вреда в размере ... , обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки с изменением записи под номером ...

Рыжкова З.А. в судебном заседании на требовании о восстановлении на работе не настаивала, просила прекратить производство по делу в части требования о взыскании выходного пособия, в остальной части уточненные исковые требования поддержала.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО "Центр эстетической медицины" просит решение отменить в связи с нарушением судом норм материального и процессуального права, несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенным в решении, фактическим обстоятельствам дела.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом ответчика от "Дата обезличена". "Номер обезличен" Рыжкова З.А. принята на работу с "Дата обезличена". в ООО "Центр эстетической медицины" ... Между сторонами "Дата обезличена" заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Приказом ООО "Центр эстетической медицины" от "Дата обезличена" "Номер обезличен" прекращено действие трудового договора от "Дата обезличена" и Рыжкова З.А. уволена с "Дата обезличена" в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по ... Трудового кодекса РФ.

Основанием для издания оспариваемого приказа послужила служебная записка главного бухгалтера ФИО16 о том, что при проведении аудита кадровых документов обнаружено отсутствие у ... Рыжковой З.А. документа, подтверждающего право заниматься медицинской деятельностью.

В соответствии с пунктом 3 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Частью 2 ст.81 Трудового кодекса РФ установлено, что порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Как следует из содержания части 6 ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Установив на основании совокупности исследованных доказательств и показаний свидетелей, что соответствующая аттестация в отношении Рыжковой З.А. работодателем не производилась и увольнение истца произведено в период ее временной нетрудоспособности подтвержденной листком нетрудоспособности "Номер обезличен", суд пришел к правильному выводу о признании увольнения незаконным, произведенным с нарушением установленного законом порядка увольнения работника. По этим основаниям суд обоснованно признал приказ ответчика от "Дата обезличена". "Номер обезличен" о прекращении действия трудового договора и увольнении Рыжковой З.А. по ... Трудового кодекса РФ незаконным.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Как установлено судом применительно к действующему законодательству, на должность ... мог быть принят и назначен специалист с высшим медицинским образованием, которого Рыжкова З.А. не имеет, в связи с чем суд пришел к выводу о заключении трудового договора с нарушением установленных правил и прекращении трудовых отношений по ... Трудового кодекса РФ.

Выводы суда в этой части в апелляционном порядке не оспариваются.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности увольнения Рыжковой З.А., на основании ст.394 Трудового кодекса РФ изменил формулировку увольнения на ... Трудового кодекса, дату увольнения на "Дата обезличена". и взыскал средний заработок за период времени вынужденного прогула, а также на основании ст.237 Трудового кодекса РФ взыскал компенсацию морального вреда, определив его размер ...

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что суд вышел за пределы заявленных требований и в нарушение положений ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ признал приказ об увольнении Рыжковой З.А. незаконным, не могут быть приняты во внимание, поскольку противоречат материалам дела. В заявленном иске и уточнении исковых требований Рыжкова З.А. просила признать приказ ответчика об увольнении незаконным, в связи с чем суд разрешил иск по заявленным требованиям.

Ссылка в жалобе о том, что действие трудового договора от "Дата обезличена" прекратилось в силу прямого указания закона (ст.84 Трудового кодекса РФ), а не в силу волеизъявления сторон и вне зависимости от основания увольнения, в связи с чем трудовые отношения прекращены "Дата обезличена". и оснований для взыскания среднего заработка за период временной нетрудоспособности, пособия по временной нетрудоспособности не имелось, основана на неправильном толковании закона. Суд, разрешая требование о признании увольнения незаконным, проверяет правомерность действий работодателя с позиции указанного в приказе основания для увольнения. Поскольку ответчик произвел расторжение трудового договора и увольнение Рыжковой З.А. по ... Трудового кодекса РФ с нарушением установленного законом порядка, суд обоснованного признал иск подлежащим удовлетворению.

Вопреки доводам жалобы ссылка суда на ... Трудового кодекса РФ без указания в резолютивной части основания и причину увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ, не свидетельствует о неправильности принятого решения, поскольку основание и причина увольнения Рыжковой З.А. указаны в мотивировочной части решения.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы следует признать законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам жалобы.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 07 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Центр эстетической медицины" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи