Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 11 февраля 2015 г. по делу N 33-243/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Жельнио Е.С.,

судей Верхотуровой И.В., Аноприенко К.В.,

при секретаре Ильчук Е.А.,

с участием прокурора Максименко Е.В.,

рассмотрела 11 февраля 2015 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Романенко Н. В. к муниципальному бюджетному учреждению культуры "Дом культуры поселка им. Горького г. Хабаровска" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, по апелляционной жалобе МБУК "Дом культуры поселка им. Горького г. Хабаровска" на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 21 октября 2014 года.

Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., объяснения представителя МБУК "Дом культуры поселка им. Горького г. Хабаровска" Чаплыгина А.Г., Романенко Н.В. и ее представителя Воякина Н.И., заключение прокурора Максименко Е.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Романенко Н.В. обратилась в суд с названным иском к МБУК "Дом культуры поселка им. Горького г. Хабаровска". В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в организации ответчика в должности "данные изъяты". Правилами внутреннего распорядка организации для замещаемой истцом должности предусмотрен ненормированный рабочий день, продолжительностью работы с "данные изъяты", перерыв на обед 3-4 часа, работа в праздничные и выходные дни. Фактически истец работала ежедневно с "данные изъяты"., в выходные и праздничные дни. Оплата труда производилась за "данные изъяты" часов в неделю. Нареканий по вопросам исполнения трудовых обязанностей от работодателя не поступало. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Романенко Н.В. была уволена с занимаемой должности за прогулы на основании пункта 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение считает незаконным, поскольку прогулов не допускала, выполняла трудовые обязанности в соответствии с установленным в учреждении распорядком. С материалами служебного расследования по фактам прогулов не ознакомлена.

Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 21 октября 2014 года исковые требования удовлетворены. Романенко Н.В. восстановлена на работе в МБУК "Дом культуры поселка им. Горького г. Хабаровска" в должности "данные изъяты". В пользу истца с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме "данные изъяты". В доход местного бюджета с ответчика взыскана государственная пошлина в сумме "данные изъяты".

В апелляционной жалобе МБУК "Дом культуры поселка им. Горького г. Хабаровска" настаивает на отмене принятого по делу решения, утверждает о ненадлежащей оценке судом представленных в деле доказательств, подтверждающих факты допущенных Романенко Н.В. прогулов и обоснованность решения ответчика об увольнении истца.

В возражениях на доводы апелляционной жалобы Романенко Н.В. просит решение суда оставить без изменения как соответствующее закону, а доводы жалобы отклонить за необоснованностью.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц и их представителей, заключение прокурора, изучив имеющиеся доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, возражений, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы.

Подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с частью 3, 5 статьи 192, статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по указанному основанию относится к дисциплинарным взысканиям, которые применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, непредставление которого не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Судом апелляционной инстанции установлено, что на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N Романенко Н.В. была принята на работу в дом культуры поселка им Горького города Хабаровска "данные изъяты"; в тот же день с Романенко Н.В. был заключен трудовой договор N.

ДД.ММ.ГГГГ с Романенко Н.В. был заключен аналогичный трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 8).

Приказом МБУК "Дом культуры поселка им. Горького г. Хабаровска" от ДД.ММ.ГГГГ N Романенко Н.В. была уволена с работы за прогулы на основании пункта 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 41).

В возражениях на иск ответчик указал, что поводом к увольнению Романенко Н.В. послужили факты ее отсутствия без уважительных причин на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующими актами, предоставленными в суд ответчиком.

Признавая несоответствующим закону приказ об увольнении Романенко Н.В., суд первой инстанции исходил из того, что отсутствие истца на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ включительно вызвано тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Романенко Н.В. находилась на плановом стационарном лечении в связи с "данные изъяты", время которой было согласовано с работодателем; с ДД.ММ.ГГГГ была ограничена в исполнении трудовых обязанностей, поскольку в "данные изъяты" находилась под наблюдением врача по месту жительства. Указанные события подтверждаются листком временной нетрудоспособности (л.д. 93) и медицинской книжкой (л.д. 96).

Поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка МБУК "Дом культуры поселка им. Горького г. Хабаровска" для всех работников учреждения культуры установлена 6-ти дневная рабочая неделя, а для "данные изъяты" установлен ненормированный рабочий день (л.д. 15), судебной коллегией также проверены обстоятельства работы Романенко Н.В. ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетели ФИО1 и ФИО2, допрошенные судом апелляционной инстанции, пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ Романенко Н.В. вместе с участниками хора выполняла работы по переезду хора (вывозу реквизитов) из помещения Центра социальной работы с населением "данные изъяты", расположенном в доме "адрес".

Согласно табели учета рабочего времени МБУК "Дом культуры поселка им. Горького г. Хабаровска", ДД.ММ.ГГГГ вообще не учитывалось в качестве рабочего дня для Романенко Н.В. (л.д. 24).

С учетом представленных в деле доказательств, в том числе содержания трудового договора, заключенного с Романенко Н.В., судом апелляционной инстанции установлено, что конкретное место исполнения истцом трудовых обязанностей по замещаемой должности ответчик не устанавливал; "данные изъяты" учреждения ответчика проводил репетиции не по месту расположения самого дома культуры поселка им. Горького города Хабаровска. В связи с чем не могут приниматься в качестве достоверных доказательств отсутствия Романенко Н.В. на рабочем месте акты, составленные ответчиком в указанные дни по месту расположения самого дома культуры.

Принимая во внимание наличие уважительных причин отсутствия Романенко Н.В. на работе с ДД.ММ.ГГГГ, присутствие на работе ДД.ММ.ГГГГ того же месяца, отсутствие достоверных доказательств допущенных истцом прогулов, судебная коллегия приходит к выводу о законности и обоснованности постановленного судом первой инстанции решения по делу, которым Романенко Н.В. восстановлена на работе в прежней должности.

По изложенным мотивам коллегия отклоняет за необоснованностью доводы апелляционной жалобы ответчика о наличии достаточных оснований для увольнения Романенко Н.В.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 21 октября 2014 года по исковому заявлению Романенко Н. В. к муниципальному бюджетному учреждению культуры "Дом культуры поселка им. Горького г. Хабаровска" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - оставить без изменения, апелляционную жалобу МБУК "Дом культуры поселка им. Горького г. Хабаровска" - без удовлетворения.

Председательствующий Жельнио Е.С.

Судьи Верхотурова И.В.

Аноприенко К.В.