Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 26 января 2015 г. по делу N 33-405/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Ворониной Е.И.,

судей Опалевой Т.П., Ефремовой О.Н.,

при секретаре Семченко И.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Перми 26 января 2015 г. дело по апелляционной жалобе Батракова В.В. на решение Свердловского районного суда г.Перми от 09 сентября 2014 г., которым постановлено: "В удовлетворении исковых требований Батракову В.В. к ФГУ "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Пермскому краю" об отмене решения бюро об установлении 30% утраты профессиональной трудоспособности, возложении обязанности установить степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 100%, отказать в полном объеме".

Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., объяснения истца Батракова В.В., представителя истца Люхина Д.Е., представителей ответчика ФГУ "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Пермскому краю" Шаламова М.В., Плотниковой О.А., представителя третьего лица Пермского регионального отделения Фонда социального страхования Соболевой Е.А., ознакомившись с материалами дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Батраков В.В. обратился в суд с иском к ФКУ "Главное бюро медико -социальной экспертизы по Пермскому краю" об отмене решения Бюро N 3 филиала ФКУ "Главное бюро медико - социальной экспертизы по Пермскому краю" от 13.09.2012 г. об установлении ему 30% утраты профессиональной трудоспособности на период с 29.08.2012 г. по 01.09.2014 г., об обязании установить ему степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% - по профессии пилот, должности командир вертолета МИ-2 с 29.08.2012 г. бессрочно. Исковые требования он мотивировал следующими обстоятельствами: С 1974 г. он работает по профессии пилот, по специальности летная эксплуатация самолетов и вертолетов, с 2005 г. в должности командира вертолета МИ-2 в ЗАО " ***". 28.12.2010 г. ему был установлен диагноз: ***, заболевание профессиональное. 15.05.2012 г. он был освидетельствован центральной врачебной лётно-экспертной комиссией (ЦВЛЭК) ФАВТ ФБУ "Центральная клиническая больница гражданской авиации" в г. Москве, и был признан негодным к лётной работе пилотом. 13.06.2012 г. он был уволен из ЗАО " ***" по состоянию здоровья в связи с невозможностью выполнения летной работы. 13.09.2012 г. он был освидетельствован в Бюро N 3 филиала ФКУ "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Пермскому краю", ему была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 % на период с 29.08.2012 г. по 29.08.2014 г. Он не согласен с данным решением, считает, что не может выполнять работу той же квалификации, объема и качества, которую выполнял до наступления страхового случая, поэтому считает, что его способность осуществлять профессиональную деятельность следует считать утраченной полностью.

Истец и его представитель в судебном заседании на иске настаивали.

Представители ответчика иск не признали.

Представитель третьего лица Пермского регионального отделения Фонда социального страхования считает, что требования Батракова В.В. не подлежат удовлетворению.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе истец Батраков В.В., указывая на то, что в силу профессионального заболевания двухсторонней нейросенсорной тугоухости он не может выполнять работу по должности пилота вертолета. Вывод суда о том, что он может осуществлять профессиональную деятельность с изменением условий труда, не обоснован, так как он признан негодным к любой летной работе, ему противопоказана работа с воздействием шума, физическим напряжением, переохлаждением. По мнению истца, невозможность выполнения им работы по ранее занимаемой должности, является основанием для установления ему степени утраты трудоспособности в размере 100%.

Суд не учел разъяснения, содержащиеся в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Остаточная профессиональная трудоспособность, которая может быть использована на другой работе, не должна учитываться при установлении процента утраты трудоспособности.

Выполнение работ, связанных с техническим обслуживанием воздушных судов, требует наличия технического образования, которого истец не имеет, поэтому ссылки суда в решении на возможность выполнения им работы по ремонту, наладке, эксплуатации вертолетов и самолетов не обоснованы. Он имеет образование и опыт работы только по летной эксплуатации воздушных судов.

В дополнении к апелляционной жалобе истец обращает внимание на то, что вывод суда о том, что он признан негодным к летной работе не только по профессиональному заболеванию, но и в связи с имеющимися у него общими заболеваниями, не основан на доказательствах, имеющихся в деле. Согласно свидетельства о болезни N 62 от 23.04.2012 г. он признан негодным к летной работе именно по профессиональному заболеванию - двухсторонней нейросенсорной тугоухости легкой степени выраженности.

Истец считает, что он полностью утратил вследствие данного заболевания профессию пилота, которая не подлежит замене иным неквалифицированным трудом, другого образования и навыков выполнения иной работы у него не имеется, поэтому его требование об установлении ему степени утраты трудоспособности в размере 100% подлежит удовлетворению.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" профессиональная трудоспособность - способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества; степень утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая;

На основании п.3 ст. 11 вышеуказанного Федерального закона степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 утверждены Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее Правила), в соответствии с которыми в случае если у пострадавшего наступила полная утрата профессиональной трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, даже в специально созданных условиях, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности 100 процентов (пункт14).

В случае если пострадавший вследствие выраженного нарушения функций организма может выполнять работу лишь в специально созданных условиях, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 70 до 90 процентов (пункт 15).

В случае если пострадавший вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания может в обычных производственных условиях продолжать профессиональную деятельность с выраженным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы или если он утратил способность продолжать профессиональную деятельность вследствие умеренного нарушения функций организма, но может в обычных производственных условиях выполнять профессиональную деятельность более низкой квалификации, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 40 до 60 процентов (пункт 16).

В случае если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30 процентов (пункт 17).

В соответствии с п. 1,2,5 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56 (далее Временные критерии) степень утраты профессиональной трудоспособности определяется исходя из последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве с учетом имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных, специально созданных производственных или иных условиях; выражается в процентах и устанавливается в пределах от 10 до 100 процентов.

Основным методологическим принципом экспертизы профессиональной трудоспособности пострадавшего является совокупный анализ следующих критериев: клинико-функциональных;

характера профессиональной деятельности (квалификации, качества и объема труда, способности к его выполнению);

категории и степени ограничений жизнедеятельности.

При определении степени утраты профессиональной трудоспособности необходимо учитывать профессиональный фактор, в частности, способность пострадавшего после несчастного случая на производстве или возникновения профессионального заболевания выполнять работу в полном объеме по своей прежней профессии (до несчастного случая или профессионального заболевания) в обычных или специально созданных производственных или иных условиях труда.

В соответствии с п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" степень утраты профессиональной трудоспособности должна определяться в зависимости от способности пострадавшего осуществлять не любую профессиональную деятельность, а только ту профессиональную деятельность, которую он фактически осуществлял до наступления страхового случая по трудовому договору. В связи с этим, если застрахованный не способен полностью выполнять работу определенной квалификации, объема и качества, то его способность осуществлять профессиональную деятельность следует считать утраченной полностью.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Батраков В.В. имеет образование по специальности "летная эксплуатация самолетов", квалификацию пилот гражданской авиации, общий стаж работы 40 лет 5 месяцев, профессиональный (в авиации) 35 лет 3 месяца (в должностях командира вертолёта, пилот 1 класса гражданской авиации).

17.01.2005 г. Батраков В.В. был принят на должность командира вертолёта МИ-2 в ЗАО " ***" в порядке перевода из ФГУП " ***".

В октябре 2007 г. Батракову В.В. установлен диагноз " ***".

В марте 2010 г. Батраков В.В. обследован в Городском центре профессиональной патологии г. Перми, ему установлено профессиональное заболевание: " ***".

31.01.2011 г. составлен акт о случае профессионального заболевания. Заключением ВЛЭК N 994 от 16.05.2012 г. Батраков В.В. признан не годным к летной работе пилотом коммерческой авиации с диагнозом: " ***".

13.06.2012 г. в связи с отказом в выдаче медицинского заключения о годности к летной работе пилотом гражданской авиации Батракову В.В. была предложена должность начальника штаба летной службы, от которой он отказался, после чего он был уволен по пункту 8 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу в связи с невозможностью выполнять лётную работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением).

12.09.2012 г. Батраков В.В. освидетельствован в экспертном составе N5 ФКУ "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Пермскому краю" с диагнозом: " ***". Экспертами была проведена оценка нарушения сенсорной функции организма у Батракова В.В., которая включает зрение, слух, обоняние, осязание, тактильную, болевую, температурную и другие виды чувствительности. Установлено, что профессиональная патология, имеющаяся у Батракова В.В., привела к нарушениям только одного вида чувствительности - слуха. Средний слуховой порог на правое ухо составил 37,5дБ; на левое ухо - 28,75дБ, что относится к незначительной степени нарушения слуха. Экспертами также была проведена оценка имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей, профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнение профессиональной деятельности, предшествующей выявлению профессионального заболевания.

13.09.2012г. Батракову В.В. определена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% на период с 29.08.2012 г. до 01.09. 2014 г.

Согласно программ реабилитации от 18.09.2012 г., от 10.09.2013 г. Бактракову В.В. противопоказана работа с воздействием шума выше ПДУ 80 д.б., доступен труд 1-2 класса условий труда.

При вынесении решения об отказе Батракову В.В. в установлении 100 % степени утраты профессиональной трудоспособности, суд первой инстанции обоснованно исходил из совокупности нескольких критериев.

Исходя из п.п. "з" п.29, п.27 Временных критериев, характера (вида) и степени нарушения одной из функций организма по клинико-функциональным критериям Батракову В.В. могла быть установлена степень утраты профессиональной трудоспособности не больше 30%.

При рассмотрении настоящего дела также юридически значимым обстоятельством являлось установление того, какую профессиональную деятельность осуществлял Батраков В.В. на момент установления ему диагноза профессионального заболевания и способен ли он осуществлять ту же профессиональную деятельность после установления ему этого диагноза, той же квалификации, объема и качества или с изменением условий труда.

Согласно раздела "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.01.2009 г. N 32, летное образование и стаж летной работы необходимы не только при выполнении работ, связанных с полетами воздушных судов, но и при выполнении работ в наземных службах авиационного предприятия. Например, летное образование и стаж работы на летных должностях требуется при назначении на должности летного директора авиационного предприятия, методиста по летной подготовке, начальника отдела авиационной службы и на других должностях, не связанных с непосредственным управлением воздушным судном.

До увольнения из авиационного предприятия Батракову В.В. была предложена должность начальника штаба летной службы, требующая летного образования и стажа летной работы, т.е. работа по той же профессиональной деятельности в обычных производственных условиях, но с изменением условий труда (на земле, без воздействия производственного шума и вибрации), однако, от данной работы он отказался, что свидетельствует о том, что он сам не намерен был продолжать осуществлять профессиональную деятельность в гражданской авиации, хотя предлагаемая ему работа соответствовала его уровню квалификации. Невозможность осуществлять работу на том же рабочем месте, по той же должности командира вертолета МИ-2, не означает, что истец не может выполнять работу по другой должности в той же сфере профессиональной деятельности.

В соответствии с п. 14 Правил в случае если у пострадавшего наступила полная утрата профессиональной трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, даже в специально созданных условиях, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности 100 процентов.

Поскольку у Батракова В.В. имеется лишь незначительная степень нарушения слуха, он может осуществлять в обычных условиях труда профессиональную деятельность того же уровня квалификации, которую выполнял на момент установления ему профессионального заболевания, то правовых оснований для установления 100% утраты трудоспособности не имеется.

При разбирательстве дела судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, представленным доказательствам и доводам сторон дана надлежащая оценка. Выводы, к которым пришел суд, в решении мотивированы с учетом установленных обстоятельств и исследованных по делу доказательств. Решение суда основано на нормах закона, подлежащих применению, поэтому обжалуемое решение следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Свердловского районного суда г. Перми от 09 сентября 2014 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Батракова В.В. без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи