Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 11 февраля 2015 г. по делу N 33-1021/2015

Судебная коллегия по гражданским делам "адрес"вого суда в составе: председательствующего Кузнецовой С.В.

судей Чубукова С.К., Варнавского В.М.

при секретаре Горской О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца на решение Егорьевского районного суда Алтайского края от 03.12.2014г. по делу по иску

Заикиной И. А. к Краевому государственному казенному учреждению здравоохранения "Лебяженская туберкулезная больница" об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и решения комиссии о лишении выплаты стимулирующего характера, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Чубукова С.К., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Заикина И.А. обратилась в суд с иском к Краевому государственному казенному учреждению здравоохранения (далее КГКУЗ) "Лебяженская туберкулёзная больница" об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и решения комиссии о лишении выплаты стимулирующего характера, взыскании компенсации морального вреда, указывая в обоснование требований, что она работает в КГКУЗ "Лебяженская туберкулёзная больница" с ДД.ММ.ГГ в должности медицинской сестры палатной.

Приказом и.о. главного врача N 124-к от ДД.ММ.ГГ к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в драке с другой медицинской сестрой палатной Мыслинцевой Н.В. в бытовой комнате больничного корпуса.

Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку драка имела место в 13 ч.56 мин., а рабочая смена у неё начинается с 14 ч.00 мин.

Решением комиссии по распределению стимулирующих выплат от 26.08. 2014 г. (протокол N10) она лишена за август 2014 г. выплаты стимулирующего характера на 100% за совершение дисциплинарного проступка.

Незаконными действиями комиссии по распределению стимулирующих выплат и работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в депрессии и бессоннице, который она оценивает 10000 руб.

Решением Егорьевского районного суда Алтайского края от 03.12.2014г.

в удовлетворении иска отказано, так как суд пришёл к выводу о наличии в действиях Заикиной И.А. дисциплинарного проступка.

В апелляционной жалобе истица просит об отмене решения и удовлетворении её исковых требований, полагая, что драка на рабочем месте в нерабочее время не является дисциплинарным проступком, её действия можно квалифицировать как административное правонарушение.

Правила внутреннего распорядка, должностная инструкция содержат понятия дисциплинарного проступка, но при трудоустройстве её не ознакомили с указанными нормативными актами.

Объявляя выговор работодатель, не учёл её прежних заслуг.

В протоколе судебного заседания неверно отражены показания свидетелей, не зафиксированы её ходатайства об исследовании и приобщении к материалам дела дополнительных документов.

В судебное заседание истица не явилась, хотя надлежащим образом была извещена о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, обсудив доводы жалобы, проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, судебная коллегия пришла к выводу о том, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

Согласно ч.1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе объявить выговор.

В процессе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГ в период с 13 час. 56 мин. до 14 час. 00 мин. на рабочем месте в бытовой комнате лечебного корпуса КГКУЗ "Лебяженская туберкулёзная больница" между истцом - медицинской сестрой палатной и другим сотрудником данного учреждения медицинской сестрой палатной Мыслинцевой Н.В. произошла драка, вследствие чего ответчиком был издан приказ N124-к от ДД.ММ.ГГ о привлечении Заикиной И.А. и Мысленцевой Н.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, показаниями свидетелей, материалами дела.

Как следует из докладной старшей медицинской сестры Чкановой Н.А. от ДД.ММ.ГГ г., ДД.ММ.ГГ в 14 час. в бытовой комнате медсестер произошла драка между медсестрами Заикиной И.А. и Мыслинцевой Н.В.

Из показаний свидетеля Чкановой Н.А., допрошенной в судебном заседании, следует, что ДД.ММ.ГГ она находилась на рабочем месте, в её кабинет зашла Мыслинцева Н.В. и сообщила, что у неё не принимают смену, в этот момент посмотрела на часы, было 13 час. 56 мин., пошли с ней в бытовую комнату, где находились Заикина И.А. и Савина, Заикина И.А. начала оскорблять Мыслинцеву Н.В., и между ними началась драка, она пыталась их разнять, после прекращения драки сообщила о случившемся главной медицинской сестре Черешневой Т.И., драка происходила примерно в 14 час., так и написала в докладной, т.к. в 13 час. 56 мин. вышла из своего кабинета, после этого через несколько минут произошла драка, до начала драки Заикина И.А. приняла смену у медсестры Тарховой Ю.Н.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГ г., предусмотрена обязанность работника соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию медицинской сестры палатной. Об ознакомлении с данными правилами и должностной инструкцией свидетельствует подпись Заикиной И.А. в трудовом договоре.

Требованиями Правил внутреннего трудового распорядка КГКУЗ "Лебяженская туберкулёзная больница", предусмотрена обязанность сотрудников работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - вовремя приходить на работу, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительности труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, вести себя достойно.

Согласно должностной инструкции медицинская сестра палатная должна быть образцом дисциплинированности, чистоты и опрятности, строго руководствоваться в работе принципами медицинской деонтологии, этики.

В коллективном договоре КГКУЗ "Лебяженская туберкулёзная больница", утвержденном на общем собрании работников ДД.ММ.ГГ г., также предусмотрена обязанность работников добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

Согласно ст.189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п.35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют положениям уставов о дисциплине, должностным инструкциям, правилам внутреннего трудового распорядка.

Учитывая вышеизложенное, суд пришёл к обоснованному выводу, что драка на рабочем месте между двумя сотрудниками, является нарушением трудовой дисциплины, за нарушение которой Заикина И.А. и Мыслинцева Н.В. на законных основаниях были привлечены работодателем к дисциплинарной ответственности.

Порядок и срок применения дисциплинарного взыскания, определенный ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодателем не нарушен. В соответствии с требованиями указанной нормы от Заикиной И.А. затребовано письменное объяснение, копия которого имеется в материалах дела.

Доводы истца о том, что драка произошла в бытовой комнате, которая не является её рабочим местом, и в нерабочее время, поскольку она не приступила к исполнению трудовых обязанностей, являются несостоятельными, поскольку в соответствии с трудовым договором местом работы истца является медотделение, бытовая комнате находится непосредственно в лечебном отделении, следовательно, является рабочим местом истца.

Кроме тог, судом установлено, что ДД.ММ.ГГ в 13 час. 52 мин. медицинская сестра палатная Тархова Ю.Н. сдала смену Заикиной И.А. Поскольку истец находилась на рабочем месте в связи с исполнением трудовых обязанностей, к которым должна была приступить в 14 час., то сам факт нарушения трудовой дисциплины на рабочем месте свидетельствует о совершении ею дисциплинарного проступка независимо от времени его совершения.

Оценив представленные доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд пришёл к правильному выводу о том, что приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в отношении Заикиной И.А. от ДД.ММ.ГГ является законным и обоснованным.

При наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Объявление выговора соответствует тяжести совершенного Заикиной И.А. дисциплинарного проступка.

Разрешая требования истца об отмене решения комиссии о лишении её стимулирующих выплат за август 2014 г., суд исходил из следующего.

На основании ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условиями коллективного договора КГКУЗ "Лебяженская туберкулёзная больница", Положением об оплате труда работников КГКУЗ "Лебяженская туберкулёзная больница" предусмотрен порядок установления выплат стимулирующего характера в соответствии с критериями оценки деятельности врачей- специалистов и специалистов со средним медицинским образованием, согласно которым условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения за достижение показателей качества работы, а также порядок и условия снижения либо прекращения указанных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения трудового коллектива, работник может быть полностью или частично лишен симулирующих выплат, предусмотренных локальными актами, в том числе за нарушение трудовой дисциплины в размере 100%.

На собрании трудового коллектива КГКУЗ "Лебяженская туберкулёзная больница" ДД.ММ.ГГ была создана комиссия по распределению стимулирующих выплат.

Согласно приказу и.о. главного врача Голубевой М.В. от ДД.ММ.ГГ N26-п, указанная комиссия рассматривает оценочные листы критериев оценки качества деятельности сотрудников и определяет конкретный размер выплаты для каждого работника в процентах, в случае нарушения критериев оценки установлены частичное и полное лишение работника стимулирующих выплат (штрафы). Соответственно лишение стимулирующих выплат работника находится в пределах компетенции указанной комиссии и определяется индивидуально с учетом утвержденных в учреждении локальных актов.

Таким образом, снижение или уменьшение стимулирующих выплат является прерогативой работодателя, в данном случае в лице комиссии по распределению стимулирующих выплат, что установлено локальными нормативными актами. При этом уменьшение размера или полное лишение работника стимулирующих выплат в связи с ухудшением показателей в работе или нарушениями трудовой дисциплины отдельного работника не является мерой дисциплинарного взыскания, а является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Как установлено судом, решением комиссии по распределению стимулирующих выплат от ДД.ММ.ГГ Заикина И.А. и Мыслинцева Н.В. лишены выплат стимулирующего характера за август 2014 г. в размере 100% за драку на рабочем месте ДД.ММ.ГГ г., на основании докладной ст. медсестры Чкановой Н.А. от ДД.ММ.ГГ г.

Поскольку судом установлено, что со стороны истца Заикиной И.А. имело место нарушение трудовой дисциплины, то оснований для отмены решения комиссии о лишении её выплат стимулирующего характера не имеется.

Тот факт, что указанное решение принято на основании докладной Чкановой Н.А. от ДД.ММ.ГГ до вынесения приказа от ДД.ММ.ГГ о применении дисциплинарного взыскания к Заикиной И.А., не может являться основанием для отмены решения комиссии, поскольку факт нарушения Заикиной И.А. трудовой дисциплины ДД.ММ.ГГ имел место на момент принятия решения о лишении её стимулирующих выплат, и на основании докладной Чкановой Н.А. к ней применено дисциплинарное взыскание, что является основанием для лишения стимулирующих начислений на основании локальных актов работодателя.

Кроме того, как следует из справки КГКУЗ "Лебяженская туберкулёзная больница", Заикиной И.А. выплаты стимулирующего характера за август 2014 г. начислены и выплачены в полном объеме.

Поскольку нарушение трудовых прав Заикиной И.А. указанными актами не установлено, то и не имелось оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ.

При изложенных обстоятельствах доводы жалобы не могут быть приняты во внимание.

Судом правильно применён материальный закон, не допущено существенного нарушения норм процессуального права, обстоятельства дела установлены полно, исследованы всесторонне, поэтому оснований для отмены решения не имеется.

Руководствуясь п.1 ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Егорьевского районного суда Алтайского края от 03.12.2014г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: