Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 05 февраля 2015 г. по делу N 33-1351/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.

судей Хайрутдинова Д.С.

Низамовой А.Р.

с участием прокурора: Сафина А.Р.

при секретаре Аминеве И.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Шайдуллиной З.И., апелляционному представлению прокурора Чекмагушевского района РБ - ... на решение Чекмагушевского района Республики Башкортостан от 07 ноября 2014 года, которым постановлено:

в удовлетворении иска Шайдуллиной З.И. к Открытому акционерному обществу "Уфимское агрегатное предприятие "Гидравлика" о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда отказать.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения Шайдуллиной З.И., объяснения представителя ОАО "УАП "Гидравлика" - ... , заключение прокурора Сафина А.Р., Верховного Суда Республики Башкортостан

УСТАНОВИЛА:

Шайдуллина З.И. обратилась в суд с иском к ОАО "УАП "Гидравлика" о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда.

Свои требования Шайдуллина З.И. мотивировала тем, что она с дата работала в ОАО "УАП "Гидравлика". С дата года работала контролером КПП.

Приказом N ... от дата трудовой договор с Шайдуллиной З.И. прекращен в связи с сокращением численности (штата) п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с предоставлением льгот и компенсаций ч.2 ст. 178 ТК РФ.

Истица Шайдуллина З.И. просит признать ее увольнение незаконным и восстановить ее на работе в должности контролера КПП ВОХР, взыскать с ФГУП УАП "Гидравлика" компенсацию за дни вынужденного прогула с дата в размере ... рублей, взыскать моральный вред в размере ... рублей, поскольку она является одинокой, является единственным кормильцем в семье, других источников дохода не имеет, при выдаче трудовой книжки ведущий специалист по кадрам нарушила закон о выдаче трудовой книжки тем, что трудовую книжку с приказом на руки ей выдала и ознакомила делопроизводитель ...

Судом вынесено приведенное выше решение.

С решением суда не согласилась Шайдуллина З.И., прокурор адрес РБ - ... В апелляционной жалобе Шайдуллина З.И. просит отменить решение суда, удовлетворить исковые требования. Указывает, что увольнение является незаконным.

Апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора адрес РБ прекращено в связи с отказом от апелляционного представления.

Проверив материалы гражданского дела, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом первой инстанции верно установлено, что приказом N ... от дата (л.д. 24-25), сокращены 3 единицы контролера на КПП. Приказом N ... от дата (л.д. 57), утверждено о введении в действие с дата организационной структуры управления ПГО ( адрес).

Согласно протоколу заседания комиссии N ... от дата (л.д. 21-23), в список работников, рекомендуемых к увольнению в связи с введением в действие нового штатного расписания и сокращением контролеров на КПП внесены: ... , ... , Шайдуллина З.И. Указано, что на ... был составлен акт о нарушении пропускного режима предприятия и вынесено замечание, также она неоднократно нарушала трудовой распорядок, в дата году было вынесено взыскание, на замечания и распоряжения руководства отвечает грубостью, что свидетельствует о некачественной работе Шайдуллиной З.И.

Согласно распоряжению N ... от дата (л.д. 34-35), работники ВОХР предупреждены о том, что они подлежат высвобождению в связи с сокращением штатов, подпись Шайдуллиной З.И. об ознакомлении отсутствует.

Согласно акту N ... от дата (л.д. 37), Шайдуллиной З.И. зачитано распоряжение N ... о высвобождении в связи с сокращением штатов от дата года, Шайдуллина З.И. от подписи отказалась.

Согласно акту N ... от дата (л.д. 33), Шайдуллина З.И. отказалась от предложений перейти на другую работу; предлагалась работа на предприятии согласно вакансий должностей РСС и вспомогательных рабочих по состоянию на дата по производству газового оборудования.

Согласно приказу N ... от дата (л.д. 36), Шайдуллина З.И. уволена в связи с сокращением численности (штата) работников с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных ч. 2 ст. 178 ТК РФ и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 23 дней. Подпись Шайдуллиной З.И. об ознакомлении отсутствует. Имеется указание делопроизводителя ... о том, что Шайдуллина З.И. от подписи отказалась.

Исходя из вышеизложенного, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции обоснованно отказано в удовлетворении исковых требований, поскольку работодателей нарушений процедуры увольнения не допущено, Шайдуллина З.И. не обладает преимущественным правом на оставление на работе, предусмотренным ст. 179 ТК РФ.

Доводы апелляционной жалобы Шайдуллиной З.И. о том, что она не была предупреждена о предстоящем увольнении за два месяца, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку опровергаются материалами дела, а именно - актом N ... от дата об отказе от подписи Шайдуллиной З.И.

Доводы апелляционной жалобы о том, что другие нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую бы могла выполнять Шайдуллина З.И., не предлагались предприятием, также не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку не представлено доказательств наличия вакантных должностей.

Нарушений, повлекших вынесение незаконного или необоснованного решения, влекущих его отмену в порядке ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не установлено.

Руководствуясь ст. 327-328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Чекмагушевского района Республики Башкортостан от 07 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шайдуллиной З.И. - без удовлетворения.

Председательствующий Т.Ф. Крыгина

Судьи А.Р. Низамова

Д.С. Хайрутдинов

Судья: ...