Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 17 февраля 2015 г. по делу N 33-2309/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Низамовой А.Р.

Нурмухаметовой Р.Р.

при секретаре Х.Ю.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Г.Н.Ф. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 22 октября 2014 года, которым постановлено:

в удовлетворении иска Г.Н.Ф. к ФГБОУ ВПО "Уфимская государственная академия искусств имени Загира Исмагилова" о признании трудового договора N ... от дата заключенным на неопределенный срок, о признании приказа N ... от дата "О продлении срока трудового договора" незаконным, отказать.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Г.Н.Ф. обратилась в суд с исковым заявлением к ФГБОУ ВПО "Уфимская государственная академия искусств имени Загира Исмагилова" о признании трудового договора N ... от дата заключенным на неопределенный срок, о признании приказа N ... от дата "О продлении срока трудового договора" незаконным, мотивируя свои требования тем, что Г.Н.Ф. составит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора N ... от дата в должности профессора кафедры фортепиано, трудовой договор N ... от дата заключен на определенный срок.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, Г.Н.Ф. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что оно незаконно и необоснованно.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав, представителя ФГБОУ ВПО "Уфимская государственная академия искусств им. Загира. Исмагилова"- Т.А.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия находит что оснований для отмены решения нет.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Из материалов дела и объяснений представителя ответчика, следует, что Г.Н.Ф., являясь преподавателем длительное время состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВПО "Уфимская государственная академия искусств имени Загира Исмагилова". С ней неоднократно перезаключались трудовые договоры. В соответствии с трудовым договором N ... дата, истица является профессором кафедры фортепиано. Трудовой договор о приеме ее на работу на должность профессора кафедры фортепиано был заключен на определенный срок. Кроме того, с истицей был заключен по совместительству срочный трудовой договор N ... от дата на должность заведующей кафедрой фортепиано.

В связи с истечением сроков названных договоров, трудовому договору N ... от дата было заключено дополнительно соглашение N ... от дата о продлении срока трудового договора в должности заведующего кафедрой фортепиано до проведения выборов.

дата решением Ученого совета Академии, Г.Н.Ф. не была избрана на должность заведующей кафедры фортепиано. В связи с этим дата с Г.Н.Ф. было заключено дополнительно соглашение N ... о возложении исполнения обязанностей заведующей кафедрой фортепиано до проведения выборов.

Предписанием государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан, приказ об освобождении Г.Н.Ф. от должности заведующей кафедрой был отменен, поскольку было установлено, что выборы были проведены с нарушением законодательства.

Кроме того, предписанием государственной инспекцией труда от дата, указывалось на то, что Г.Н.Ф. следует считать прошедшей выборы на замещение должности заведующей кафедры фортепиано. Названные предписания ответчиком были оспорены обжалованы в Советский районный суд г. Уфы.

Решение суда предписанием трудовой инспекции РБ- было оставлено без изменения.

Ответчик после судебного обжалования предписания инспекции издал приказ N ... от дата об установлении Г.Н.Ф. в срок избрания на должность заведующей кафедры фортепиано до дата.

дата работодателем был издан приказ N ... - л/с, которым был продлен срок заведования Г.Н.Ф. кафедрой до проведения выборов.

Приказом N ... - л/с от дата по ФГБОУ ВПО "Уфимская государственная академия искусств имени Загира Исмагилова" был объявлен конкурс на замещение заведующей кафедрой фортепиано. Прием документов на конкурс был определен до дата. Г.Н.Ф. документы на участие в конкурсе не подала.

Суд, отказывая в иске истице об отмене приказа N ... л/с от дата о продлении срока трудового договора и признании трудового договора от дата как заключенного на неопределенный срок делает верный вывод о том, что оснований для удовлетворения иска не имеется.

Должность заведующего кафедрой фортепиано является научно-педагогической должностью, а поэтому, в соответствии со ст.332 ТК РФ могут заключаться как на определенный срок, так и не на определенный. Из условий заключенных договоров и изданных приказов, следует, что данную должность у ответчика замещается только на основании выборов и только на определенный срок.

Исходя из изложенного, оснований для признания трудового договора, заключенного с истицей на определенный срок и отмену приказа о продлении работы на срок до проведения выборов не имеется, поскольку между истицей и ответчиком трудовой договор с 2007 года заключался только на определенный срок и, следовательно, между сторонами никогда не заключалось соглашения о заключении трудового договора на не определенный срок.

Доводы истицы о том, что она продолжает работать у ответчика, не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку данное обстоятельство свидетельствует только о том, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, но не указывает на то, что эти трудовые отношения заключены на неопределенный срок.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, поскольку судом всесторонне и полно определены все обстоятельства дела и оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 22 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г.Н.Ф. - без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Низамова А.Р.

Нурмухаметова Р.Р.