Определение Верховного Суда Республики Татарстан от 10 декабря 2014 г. по делу N 77-2138/2014

Судья Верховного Суда Республики Татарстан Р.Г.Гаязов, при секретаре судебного заседания Р.С.Ситдиковой, рассмотрел дело об административном правонарушении по жалобе общества с ограниченной ответственностью "Газета про Казань" на решение судьи Ново-Савиновского районного суда города Казани от 28 октября 2014 года.

Этим решением постановлено:

Решение руководителя Государственной инспекции труда в РТ от 29 августа 2014 года о привлечении ООО "Газета про Казань" к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу ООО " Газета про Казань " без удовлетворения.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, заслушав объяснения представителей Государственной инспекции труда в РТ З.М.Абдурафиева, Ю.В.Государева, возражавших против удовлетворении жалобы,судья

УСТАНОВИЛ:

Постановлением главного государственного инспектора труда А.Э.Самитовой N ... 13 августа 2014 года, оставленным без изменения решением руководителя Государственной инспекции труда в РТ Е.К. Костюшина от 29 августа 2014 года, ООО " Газета про Казань " привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере "данные изъяты" рублей за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

ООО " Газета про Казань " обратилось в районный суд с жалобой на указанное решение должностного лица, в которой поставило вопрос об его отмене, прекращении производства по делу.

Судьей вынесено приведенное выше решение.

В жалобе в Верховный Суд Республики Татарстан заявитель просит решение судьи районного суда отменить, производство по делу прекратить.

Оснований к отмене обжалуемого решения судьи районного суда не имеется в связи со следующим.

В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Согласно статье статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 8 статьи 13 ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела усматривается, в ходе проведения документарной проверки в Обществе с ограниченной ответственностью "Газета про Казань" с 05 августа 2014 года по 13 августа 2014 года было установлено следующее:

- положением об плате труда от 16.10.2013 г. N 1 в ООО "Газета про Казань" установлены сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 25 и 10 числа.

-приказом (распоряжением) о приеме работника на работу N 21/лс от 26.12.2013 г. Бахарева А.А. принята на работу в ООО "Газета про Казань" на основании личного заявления, на должность руководителя PR отдела, с тарифной ставкой 14000 рублей. С приказом ознакомлена под роспись. Составлен трудовой договор N 32/13 от 23.12.2013 г.

-приказом N ГПК 00000001 от 30.12.2013 г. Бахаревой А.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 31.12.2013 г. по 18.07.2016 г. (931 календарный день), с приказом ознакомлена под роспись.

-с января 2014 г. по июль 2014 г. Бахаревой А.А. начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 5991,72 рубля.

-пособие по уходу за ребенком за январь 2014 г. Бахаревой А.А. выплачено в установленный срок по платежному поручению N 57 от 10.02.2014 г.

-пособие по уходу за ребенком за февраль 2014 г. Бахаревой А.А. выплачено по платежному поручению N 118 от 17.03.2014 г., что позже установленного срока.

-пособие по уходу за ребенком за март 2014 г. Бахаревой А.А. выплачено по платежному поручению N 177 от 11.04.2014 г., что позже установленного срока.

-пособие по уходу за ребенком за апрель 2014 г. Бахаревой А.А. выплачено по платежному поручению N 223 от 14.05.2014 г., что позже установленного срока.

-пособие по уходу за ребенком за май 2014 г. Бахаревой А.А. выплачено по платежному поручению N 270 от 20.06.2014 г., что позже установленного срока.

-пособие по уходу за ребенком за июнь 2014 г. Бахаревой А.А. выплачено в установленный срок по платежному поручению N 65 от 10.07.2014 г.

На основании материалов проверки Государственной инспекцией труда в отношении ООО " Газета про Казань " составлен акт проверки N ... от 13 августа 2014 года и вынесено постановление N ... от 13 августа 2014 года по делу об административном правонарушении о привлечении общества к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде административного штрафа в размере "данные изъяты" рублей.

Вина ООО " Газета про Казань " в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, подтверждается: решением N ... от 29 августа 204 года(л.д.18-19), постановлением N ... л.д.23-26), актом проверки (л.д.27-29).

Все собранные доказательства были оценены судьей в совокупности с другими материалами дела об административном правонарушении в соответствии с требованиями статьи 26.11 КоАП РФ.

При таких обстоятельствах судья обоснованно пришел к выводу о наличии в действиях ООО " Газета про Казань " состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Административное наказание ООО " Газета про Казань " назначено в пределах санкции части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Доводы заявителя о незаконном привлечении ООО " Газета про Казань " к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ являются не убедительными и не могут служить основанием для отмены решения судьи районного суда и постановления должностного лица, так как вина ООО " Газета про Казань " в совершении данного административного правонарушения подтверждается доказательствами, имеющимися в материалах дела, а именно актом проверки N ... от 13 августа 2014 года и постановлением N ... от 13 августа 2014 года и другими документами, свидетельствующими о нарушении, связанном с задержкой Бахаревой А.А. начисления пособия по уходу за ребенком.

Решение судьи районного суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения не имеется.

Руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 30.7, статьей 30. 9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

ОПРЕДЕЛИЛ:

решение судьи Ново-Савиновского районного суда города Казани от 28 октября 2014 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО " Газета про Казань " оставить без изменения, а жалобу ООО " Газета про Казань " - без удовлетворения.

Судья: Р.Г.Гаязов