Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 09 февраля 2015 г. по делу N 33-375/2015

Апелляционная инстанция судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Кочергиной Н.А.,

судей: Арзамасцевой Г.В., Токарева Б.И.,

с участием прокурора Кочетыговой И.С.,

при секретаре: Шевченко О.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 9 февраля 2015 года гражданское дело по иску Мягковой С.А. к УФССП России по Тамбовской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе УФССП России по Тамбовской области на решение Ленинского районного суда г.Тамбова от 26 ноября 2014 года.

Заслушав доклад судьи Кочергиной Н.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

29 октября 2013 года между УФССП по Тамбовской области и Мягковой С.А. был заключен служебный контракт, согласно которого последняя обязуется исполнять обязанности по должности судебного пристава-исполнителя Советского районного отдела судебных приставов г.Тамбова с 30 октября 2013г. на определенный срок, а именно, на период отсутствия гражданского служащего Потаповой Е.Д.

Приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по Тамбовской области N 1252-к от 29.10.2013г. Мягкова С.А. назначена с 30.10.2013г. на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя Советского районного отдела судебных приставов г.Тамбова на период отсутствия гражданского служащего Потаповой Е.Д.

Приказом УФССП по Тамбовской области от 01 сентября 2014 года с Мягковой С.А. прекращен служебный контракт, она освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя Советского районного отдела судебных приставов г.Тамбова и уволена с федеральной государственной гражданской службы 02 сентября 2014 года в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.

Мягкова С.А., считая увольнение незаконным, 30 сентября 2014 года обратилась в суд с иском к УФССП по Тамбовской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере *** руб.

В обоснование своих требований указала, что 26 августа 2014 года она была уведомлена о том, что в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком Потаповой Е.Д. срочный служебный контракт, заключенный с ней, будет расторгнут со 2 сентября 2014г. Будучи беременной, она 27 августа 2014г. обратилась в УФССП России по Тамбовской области с заявлением о переводе на вакантную должность судебного пристава-исполнителя Советского РОСП г.Тамбова УФССП России по Тамбовской области, однако 02 сентября 2014 года получила приказ об увольнении. В нарушение ст.261 ТК РФ ответчик не предложил ей занять имеющуюся вакантную должность. Незаконное увольнение негативно сказывается на ее здоровье и самочувствии, она находится в состоянии стресса, плохо спит, переживает, что осталась без работы и соответствующих социальных гарантий.

Решением Ленинского районного суда г.Тамбова от 26 ноября 2014 года исковые требования Мягковой С.А. удовлетворены частично. Суд восстановил Мягкову С.А. в должности федеральной государственной службы судебного пристава-исполнителя Советского районного отдела судебных приставов г.Тамбова УФССП по Тамбовской области с 3 сентября 2014 года. Взыскал с УФССП по Тамбовской области в пользу Мягковой С.А. заработную плату за время вынужденного прогула с 3 сентября по 26 ноября 2014 года в сумме *** руб. и компенсацию морального вреда в сумме ***. В удовлетворении остальной части иска Мягковой С.А. отказано. Этим же решением суд взыскал с УФССП по Тамбовской области госпошлину в доход местного бюджета в сумме *** руб.

В апелляционной жалобе Управление просит решение суда отменить, считая его вынесенным с нарушением норм материального права. Указывает, что согласно ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" срочный контракт расторгается по истечении срока его действия. Истица была ознакомлена с уведомлением о расторжении срочного служебного контракта. На момент извещения Мягковой С.А. о расторжении контракта работодатель свободными вакансиями не располагал. Полагает, что истица, зная о временном характере заключенного договора, а также о состоянии беременности, не приняла заблаговременно мер, чтобы урегулировать вопрос о возможном переводе. Кроме того, не согласен с выводом суда о том, что работодатель обязан предлагать работнику все свободные вакансии, поскольку считает, что это относится к правоотношениям, когда договор расторгается по инициативе работодателя, а в данном случае истечение срока действия контракта является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений. Следовательно, Управление не обязано было предоставлять иную должность. Также считает, что права Мягковой С.А. на получение заработной платы и пособий социального характера не затронуты, поскольку на дату увольнения она была временно нетрудоспособной. Более того, ответчик не согласен с взысканием морального вреда, полагая, что оно необоснованно.

В возражениях Мягкова С.А. просит оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Заслушав представителя УФССП России по Тамбовской области Маркова А.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Кочетыговой И.С. просившую решение суда оставить без изменения, считая его законным и обоснованным, изучив материалы дела, проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены обжалуемого решения.

В силу абз.2 ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Пункт 2 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ" от 27 июля 2004 г. N79-ФЗ устанавливает, что истечение срока действия срочного служебного контракта является одним из оснований прекращения трудового договора.

Согласно части 3 статьи 35 названного Федерального закона срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с законом сохраняется должность гражданской службы, прекращается с выходом этого гражданского служащего на службу.

В силу положений ч.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч.2 ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Как следует из материалов дела 29 октября 2013г. между УФССП по Тамбовской области и Мягковой С.А. был заключен служебный контракт, согласно которого Мягкова С.А. обязуется исполнять обязанности по должности судебного пристава-исполнителя Советского районного отдела судебных приставов г.Тамбова с 30 октября 2013г. на определенный срок, а именно, на период отсутствия гражданского служащего Потаповой Е.Д.

21 августа 2014г. Потаповой Е.Д. подано заявление на имя руководителя Управления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком с 3 сентября 2014 года.

Согласно приказу от 22 августа 2014г. Управления Потапова Е.Д. должна приступить к исполнению должностных обязанностей с 03 сентября 2014г.

25 августа 2014г. УФССП России по Тамбовской области уведомило Мягкову С.А. о расторжении срочного служебного контракта 02 сентября 2014г. в связи с истечением срока его действия.

26 августа 2014г. Мягкова С.А. обратилась к руководителю службы с заявлением о переводе на вакантную постоянную должность судебного пристава-исполнителя Советского РОСП г.Тамбова УФССП России по Тамбовской области, приложив к заявлению справку ТОГБУЗ "ГКБ N3 г.Тамбова" о состоянии беременности.

Приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по Тамбовской области от 01 сентября 2014г. с Мягковой С.А. прекращен служебный контракт, в связи с истечением его срока действия.

По смыслу ч.3 ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния здоровья.

Установлено, что Мягкова С.А., ознакомившись 26 августа 2014г. с уведомлением о расторжении срочного служебного контракта, сообщила работодателю о своей беременности, обратившись в этот же день с заявлением о переводе в соответствии со ст.261 ТК РФ на вакантную должность, к которому была приложена справка о состоянии беременности; указанное заявление поступило в Управление 27 августа 2014г.

На момент увольнения Мягковой С.А. в УФССП России по Тамбовской области имелись вакансии, в т.ч. в Советском РОСП г.Тамбова вакансия судебного пристава-исполнителя, в Октябрьском РОСП г.Тамбова вакансия старшего специалиста 2 разряда, что подтверждается сведениями о вакансиях, представленными Управлением.

Указанные вакансии Мягковой С.А. не предлагались, тогда, как работодатель обязан при согласии последней осуществить ее перевод на соответствующую ее квалификации или нижестоящую должность, которую она могла исполнять по состоянию здоровья, до окончания беременности.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает, что суд правомерно пришел к выводу о незаконности увольнения Мягковой С.А. и восстановлении ее в должности.

Согласно 4.1, ч.2 ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Как следует из решения суда первой инстанции, определяя размер среднего заработка истицы, суд, исходил из справок представленных ответчиком, которые стороны не оспаривали.

Таким образом, судебная коллегия согласна с решением суда в данной части.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывал конкретные обстоятельства дела, как увольнение Мягковой С.А. в период беременности при фактическом ее согласии на перевод на вакантную должность, и, исходя из принципа разумности и справедливости, обоснованно взыскал в пользу последней *** руб.

Вопрос о распределении судебных расходов разрешен судом правильно в соответствии с нормами ст. ст. 95, 98, 101и 103 ГПК РФ

Изложенные в апелляционной жалобе доводы не влияют на правильность постановленного решения и не могут служить основанием к его отмене, поскольку направлены на переоценку доказательств и обстоятельств, установленных и исследованных судом в полном соответствии с требованиями закона. Все приведенные в жалобе доводы подробно исследовались судом и им дана правильная оценка.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г.Тамбова от 26 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу УФССП России по Тамбовской области - без удовлетворения.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи

Копия верна: судья Кочергина Н.А.