Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 03 февраля 2015 г. по делу N 33-785/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Саломатиной Л.А.

судей Виноградовой О.Н., Кунгурцевой И.В.

при секретаре Чондановой Л.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перминова Г.В. к ООО "Дальневосточная рыбодобывающая компания "Океан" о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Перминова Г.В. на заочное решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 17.10.2014, которым иск удовлетворён частично, с ООО "Дальневосточная рыбодобывающая компания "Океан" в пользу Перминова Г.В. взыскана заработная плата в сумме 80332 рубля 62 копейки, компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А., объяснения Перминова Г.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Перминов Г.В. обратился с иском в суд к ООО "Дальневосточная рыбодобывающая компания "Океан" о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 30.05.2012 по 30.09.2012 работал в должности ... , ему была установлена заработная плата 14 000 рублей, районный коэффициент 1,3, ДВ надбавка - 30%. Ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы.

По результатам проверки, проведённой в 2012 году Государственной инспекцией труда в Приморском крае по его обращению, должностному лицу ООО "ДВ РПК "Океан" вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства с установленным сроком исполнения до 28.01.2013. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. Просил взыскать с ООО "Дальневосточная рыбодобывающая компания "Океан" судебные издержки в размере 80000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

В судебном заседании представитель Перминова Г.В. требования поддержал.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО "Дальневосточная рыбодобывающая компания "Океан".

Судом постановлено указанное выше заочное решение, с которым не согласился Перминов Г.В., подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене заочного решения суда.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность решения по правилам ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия считает необходимым изменить решение в части взыскания компенсации морального вреда, в связи с неправильным определением судом обстоятельств, имеющих значение для дела (п.1 ч.1 ст. 330 ГПК РФ).

По делу установлено, что Перминов Г.В. с 30.05.2012 по 30.09.2012 работал в ООО "Дальневосточная рыбодобывающая компания "Океан" на СТР 503 " ... " в должности ...

Согласно пункту 11 трудового договора Перминову Г.В. установлена заработная плата согласно штатному расписанию, оклад - 14000 рублей, районный коэффициент - 1,3 и Дальневосточная надбавка - 30%.

С 30.05.2012 по 30.09.2012 истцу начислена заработная плата в размере 134595 рублей 62 копейки, 03.08.2012, 15.08.2012 и 11.10.2012 выплачена сумма 65000 рублей. Задолженность ООО "Дальневосточная рыбодобывающая компания "Океан" перед Перминовым Г.В. составляет 69545 рубля 62 копейки, что подтверждается письмом Государственной инспекции труда в Приморском крае от 24.12.2012.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь, ст. ст. 22, 129, 135, 236, 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что при увольнении Перминова Г.В. ответчиком не произведен окончательный расчет, доказательств обратного работодателем в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, неправомерными действиями работнику причинен моральный вред, и пришел к выводу, что с ООО "Дальневосточная рыбодобывающая компания "Океан" в пользу Перминова Г.В. подлежит взысканию заработная плата, неустойка за невыплату работодателем в срок заработной платы в размере 10787 рублей.

В этой части решение суда не оспаривается.

Суд частично удовлетворил требования истца о компенсации морального вреда, взыскав с ответчика в его пользу 5000 рублей.

Судебная коллегия признает частично обоснованными доводы апелляционной жалобы о неверном определении размера такой компенсации.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В нарушение требований закона с Перминовым Г.В. ответчиком не был произведен окончательный расчет при увольнении.

Эти обстоятельства ответчиком не оспорены, достоверных доказательств, бесспорно подтверждающих факт окончательного расчета с Перминовым Г.В., не представлено также суду апелляционной инстанции.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд не учел, что задержка выплаты заработной платы имеет длительный период (более двух лет), а обоснование своим действиям ответчик не приводит, что свидетельствует о злоупотреблении им своими правами.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает необходимым увеличить размер взысканной компенсации до 20000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации в размере 500 000 рублей не находит, поскольку такой размер был бы несоразмерен степени выявленных нарушений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

заочное решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 17 октября 2014 года изменить в части взыскания компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО "Дальневосточная рыбодобывающая компания "Океан" в пользу Перминова Г.В. в качестве компенсации морального вреда в размере - 20000 рублей, в остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи