Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 24 ноября 2014 г. по делу N 33-3784/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в составе председательствующего Шагдаровой Т.А., судей Булгытовой С.В. и Тубденовой Ж.В.,

при секретаре Васильевой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимова В.П. к ОАО "Желдорреммаш" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежного поощрения

по апелляционной жалобе истца Максимова В.Н. на решение Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ от 14 августа 2014 г., которым иск удовлетворен частично, с ОАО "Желдорреммаш" в пользу Максимова В.П. взыскана денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2013 г. по 30.06.2014 г. из расчета семи календарных дней. В остальной части иска отказано.

Заслушав доклад судьи Тубденовой Ж.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца Максимова В.П., его представителя Жарникова Д.Ю., представителя ответчика Башкуева Н.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Обращаясь в суд, истец Максимов В.П. просил взыскать с ОАО "Желдорреммаш" компенсацию за неиспользованный отпуск в размере " ... " руб., денежное поощрение, установленное Коллективным договором - " ... " руб.

В обоснование иска указывал, что в период с 01.07.2009 г. по 30.06.2014 г. состоял с ОАО "Желдорреммаш" в трудовых отношениях в должности машиниста тепловоза. Приказом N ... от 30.06.2014 г. уволен в связи с сокращением штата работников. При увольнении ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.07.2013 г. по 30.06.2014 г. в размере " ... " руб. из расчета 58 дней отпуска и однодневного заработка в размере " ... " рублей. Кроме того, в соответствии с п.8.1. Коллективного договора, предусматривающего выплату поощрения работнику при его увольнении за добросовестный труд и стаж работы, ему подлежит выплата денежного поощрения в размере " ... " руб.

В суде первой инстанции истец Максимов В.П., его представитель Жарников Д.Ю. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ОАО "Желдорреммаш" Башкуев Н.В. иск признал частично, считал, что истцу подлежит доплата компенсации за неиспользованный отпуск за 7 дней, в остальной части иск не признал.

На решение суда о частичном удовлетворении иска Максимовым В.П. подана апелляционная жалоба. Истец ссылается на недоказанность предоставления ему работодателем отпуска за период с 01.07.2013 г. по 30.06.2014 г., поскольку с приказом о предоставлении отпуска N ... от 21.03.2013 г. не ознакомлен, кроме того, данным приказом ему предоставлен отпуск 36 дней вместо положенных 50 дней. Также заявитель жалобы ссылается на незаконность решения в части отказа судом в удовлетворении иска о взыскании денежного поощрения, установленного п.8.1 Коллективного договора, поскольку, работая на Улан-Удэнском ЛВРЗ, он уже являлся пенсионером. Указывает, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено основание увольнения "в связи с выходом на пенсию".

На заседании судебной коллегии истец Максимов В.П., его представитель Жарников Д.Ю. доводы апелляционной жалобы поддержали, против ее удовлетворения возражал представитель ответчика Башкуев Н.В.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, проверив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, находит, что решение суда подлежит изменению по следующим основаниям.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом первой инстанции установлено и подтверждено материалами дела, что приказом ОАО "Желдорреммаш" N ... от 30.06.2014 г. Максимов В.П. уволен с должности машиниста тепловоза 8-го разряда в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику ... от 21.03.2013 г. Максимову В.П. за период работы с 01.07.2013 г. по 30.06.2014 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней, всего - 36 календарных дней с 28.04.2013 г. по 04.06.2013 г.

Обжалуемым решением суда за Максимовым В.П. признано право на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск из расчета 7 календарных дней.

Довод Максимова В.П. о недоказанности предоставления работодателем отпуска за период с 01.07.2013 г. по 30.06.2014 г. опровергается вышеуказанным приказом ... от 21.03.2013 г., с которым истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись и собственноручно указанная дата ознакомления - 21.02.2013 года.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что фактически указанный отпуск использован не был, Максимовым В.П. в суд первой инстанции не представлено.

Вместе с тем, согласно вышеназванному приказу Максимову В.П. предоставлено 36 дней отпуска, из которых 8 дней - дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно п.4.4 трудового договора, заключенного с Максимовым В.П., работнику устанавливается оплачиваемый основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 дней за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и 14 дней - за работу во вредных условиях труда.

Представитель ответчика, возражая против удовлетворения требования о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней, ссылался на ч.3 ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Учитывая, что, начиная с 2010 г. ежегодно дополнительный отпуск Максимову В.П. предоставлялся в полном размере в количестве 14 дней независимо от фактически отработанного им времени во вредных условиях труда, сторона ответчика полагала возможным вычесть излишне предоставленные дни указанного отпуска при расчете дополнительного отпуска за период с 01.07.2013 г. по 30.06.2014 г., указав, что в данном рабочем году истец не проработал ни дня в производствах, профессиях и должностях с вредными условиями труда.

Изложенное следует из письменных пояснений представителя ОАО "Желдорреммаш" Башкуева Н.В., а также расчета, согласно которому количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, положенного Максимову В.П. за период с 01.07.2013 г. по 30.06.2014 г., составляет 13 дней, однако "учитывая период 10-11 г.г., 11-12 г.г. и период 12-13 г.г. у работника на данный момент остается 7 дней".

Такой вывод судебной коллегией признается ошибочным, нарушающим права истца, поскольку излишне предоставленные дни дополнительного оплачиваемого отпуска работнику за прошлые периоды не могут быть вычтены при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

В соответствии с п.9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N273/П-20, если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

Согласно представленному ответчиком расчету дополнительный оплачиваемый отпуск Максимова В.П. за работу во вредных условиях труда за период с 01.07.2013 г. по 30.06.2014 г. составляет 13 дней, поскольку работник 36 дней в указанный период не работал ввиду временной нетрудоспособности.

Судебная коллегия соглашается с указанным расчетом. Тем самым, денежная компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца из расчета 13 календарных дней.

В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.

Довод апелляционной жалобы о незаконности отказа судом первой инстанции в удовлетворении требования о взыскании поощрения, установленного п.8.1 Коллективного договора, в размере " ... " руб., подлежит отклонению.

Суд первой инстанции, проанализировав главу 8 указанного Коллективного договора Улан-Удэнского Локомотивовагоноремонтного завода -филиала ОАО "Желдорреммаш", пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для взыскания данного поощрения в пользу истца.

П. 8.1 главы 8 Коллективного договора предусмотрена выплата работодателем единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работников из ОАО "Желдорреммаш" впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе, по инвалидности 1 и 2 группы, при стаже работы в ОАО "РЖД", ОАО "Желдорреммаш" и в организациях федерального железнодорожного транспорта.

Анализ указанного абзаца 1-го во взаимосвязи с абзацем 3 п.8.1 договора свидетельствует о том, что выплата данного поощрения напрямую зависит от основания увольнения работника из ОАО "Желдорреммаш", поощрение выплачивается работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по собственному желанию. Тем самым, довод Максимова В.П. о том, что, работая в ОАО "Желдорремаш", он уже являлся пенсионером, при установленном факте его увольнения по иному основанию, юридически значимым по делу обстоятельством не является.

Нарушений норм процессуального права, являющихся безусловным основанием для отмены судебного акта судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст.329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ изменить.

Абзац второй резолютивной части решения суда изложить: "Взыскать с ОАО "Желдорреммаш" в пользу Максимова В.П. денежную компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период с 01.07.2013 г. по 30.06.2014 г. из расчета тринадцати календарных дней".

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Максимова В.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий: Т.А. Шагдарова

Судьи: С.В. Булгытова

Ж.В. Тубденова