Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 12 февраля 2015 г. по делу N 33-2964/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ефименко Е.В.

и судей Казакова Д.А., Перовой М.В.

по докладу судьи Ефименко Е.В.

с участием прокурора Давыдова А.А.

при секретаре Маркиной И.С.

слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Гимро Л.Н. и апелляционному представлению старшего помощника прокурора г.Новороссийска Грибовой М.Г. на решение Октябрьского районного суда г.Новороссийска от 11.11.2014 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА

Гимро Л.Н. обратилась в суд с иском к МБУ "Городская больница N1" Управления здравоохранения администрации муниципального образования г.Новороссийск о признании незаконным приказа N 282 от 08.08.2014 года о наложении на нее дисциплинарного взыскания; об отмене приказа N 510-л от 08.08.2014 года о прекращении (расторжении) с ней трудового договора; о восстановлении ее на работе в должности главного бухгалтера; о выплате заработной платы за время вынужденного прогула; об обязании выдать дубликат трудовой книжки, исключив запись об увольнении; о взыскании компенсации морального вреда в размере " ... "

В обоснование требований Гимро Л.Н. указала, что она работала в должности главного бухгалтера МБУ "Городская больница N 1" г.Новороссийска с 09.01.2014 года. На основании приказа директора территориального фонда обязательного медицинского страхования Краснодарского края N 205-П от 04.08.2014 года в их учреждении была проведена выездная совместная внеплановая проверка. По результатам данной проверки приказом главного врача N 282 от 08.08.2014 года трудовой договор с ней был расторгнут по п. 10. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а приказом N 328 от 06.10.2014 года трудовой договор расторгнут по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Считает, что она уволена незаконно, поскольку в период с 06.08.2014 года по 08.08.2014 года она находилась на лечении в стационаре Новороссийского Кожвендиспансера, и ей был выдан больничный лист от 06.08.2014 года. Об изменениях формулировки увольнения по приказу N 328 от 06.10.2014 года на п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудовго кодекса РФ ей стало известно лишь в ходе судебного заседания 07.10.2014 года, хотя в трудовой книжке этот приказ не отражен. Таким образом, оспариваемые приказы были вынесены с нарушением действующего законодательства, так как она привлечена к дисциплинарной ответственности и уволена в период временной нетрудоспособности и по основаниям, которые к ней не относятся, и не могут служить основанием для расторжения с нею трудового договора, поскольку никакого необоснованного решения она, как главный бухгалтер, не принимала, никаких нарушений причинивших ущерб ответчику, ею не допущено.

При рассмотрении дела судом первой инстанции Гимро Л.Н. уточнила заявленные требования и просила признать незаконным приказ N 282 от 08.08.2014 года о наложении на нее дисциплинарного взыскания; отменить приказ N 510-л от 08.08.2014 года о прекращении (расторжении) с ней трудового договора; признать незаконным приказ N 328 от 06.10.2014 года о внесении изменений в приказ N 282 от 08.08.2014 года "О наложении дисциплинарного взыскания"; восстановить ее на работе в МБУ "Городская больница N 1" Управления здравоохранения администрации муниципального образования г.Новороссийск в должности главного бухгалтера; обязать ответчика произвести выплату заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере " ... " и судебные расходы на оплату услуг адвоката в размере " ... "

Обжалуемым решением Октябрьского районного суда г.Новороссийска от 11.11.2014 года иск Гимро Л.Н. к МБУ "Городская больница N1" Управления здравоохранения администрации МО г.Новороссийска о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов оставлен без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Гимро Л.Н. просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований, указав, что данное решение является незаконным, поскольку суд при рассмотрении дела неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела.

В апелляционном представлении старший помощник прокурора г.Новороссийска Грибова М.Г. также просит отменить решение суда первой инстанции и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Гимро Л.В. в полном объеме, в связи с нарушением судом норм материального и процессуального права.

Исследовав материалы дела, проверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления, выслушав пояснения представителя Гимро Л.Н., адвоката Попрядухина И.В., представителя МБУ "Городская больница N 1" г.Новороссийска по доверенности Сафоновой М.А., заключение прокурора, судебная коллегия считает необходимым отменить решение Октябрьского районного суда г.Новороссийска от 11.11.2014 года и принять по делу новое решение, которым частично удовлетворить требования, заявленные Гимро Л.Н.

Оставляя без удовлетворения иск Гимро Л.Н. к МБУ "Городская больница N1" Управления здравоохранения администрации МО г.Новороссийска о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, суд первой инстанции указал, что в виду того, что в соответствии с ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности, ответчик 6.10.2014 года внес изменения в приказ N 282 от 8.08.2014 г. в части изменения даты увольнения, так же были изменены основания увольнения истицы на п.9 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с чем оснований для отмены приказа N 282 от 8.08.2014 г. об увольнении истицы не имеется, нет оснований и для отмены приказа N 510-Л от 8.08.2014 г., которым с истицей прекращен трудовой договор по п.10 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, поскольку он дублирует приказ N 282 от 8.08.2014 г., а приказ N 328 от 6.10.2014 г. одновременно отменяет и приказ N 510-Л от 8.08.2014 г., который с технической стороны был излишним.

С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия не может согласиться.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 23) разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Из материалов дела следует, что на основании приказа N 17-Л от 09.01.2014 года Гимро Л.Н. принята на работу на должность главного бухгалтера в административно-управленческий персонал МБУ "Городская больница N 1" Управления здравоохранения администрации муниципального образования г.Новороссийск.

Приказом N 282 от 08.08.2014 года к главному бухгалтеру Гимро Л.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, трудовой договор с Гимро Л.Н. расторгнут в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Согласно приказа N 510-Л от 08.08.2014 года Гимро Л.Н. уволена 08.08.2014 года на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с требованиями ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как следует из материалов дела, согласно листку нетрудоспособности от 06.08.2014 года, представленному Гимро Л.Н. в отдел кадров, в период работы с 06.08.2014 года по 08.08.2014 года истица находилась на лечении в стационаре в ГБУЗ "Кожно-венерологический диспансер N 8".

Вместе с тем, в нарушение вышеуказанной нормы трудового законодательства, Гимро Л.Н. была уволена работодателем 08.08.2014 года, в период временной нетрудоспособности.

Более того, как следует из материалов дела, Гимро Л.Н. была уволена работодателем по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, который предусматривает увольнение работника по инициативе работодателя по причине однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.09.2010 года N 22), исходя из содержания п. 10 ч. 1 ст. 81 Кодекса, по данному основанию могут быть уволены только руководитель организации (филиала, представительства) и его заместители. С руководителями других структурных подразделений и их заместителями, а также с главным бухгалтером, трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не может быть расторгнут.

Как следует из трудового договора N 11 от 09.01.2014 года, Гимро Л.Н. принята в МБУ "Городская больница N 1" г.Новороссийска на должность главного бухгалтера. Функций по замещению руководителя организации данным трудовым договором и должностной инструкцией истицы не предусмотрены.

Необходимо отметить, что выводы суда первой инстанции об отсутствии оснований для отмены вышеуказанных приказов, поскольку приказом N 328 от 06.10.2014 года в приказ N 282 от 08.08.2014 года о применении к Гимро Л.Н. дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем были внесены изменения в части даты увольнения истицы и оснований прекращения договора, а приказ N 510-Л от 08.08.2014 года об увольнении Гимро Л.Н. только дублирует приказ N 282, незаконны.

Так, из материалов дела усматривается, что приказом главного врача МБУ "Городская больница N 1" N 328 от 06.10.2014 года, изданным в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции, в приказ N 282 от 08.08.2014 года "О наложении дисциплинарного взыскания" были внесены изменения, в соответствии с которыми, п. 1 приказа N 282 изложен в следующей редакции: "Применить к главному бухгалтеру Гимро Л.Н. дисциплинарное взыскание в виде увольнения и расторгнуть трудовой договор с Гимро Л.Н. в соответствии с п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ - принятие необоснованно решения главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации". Также данным приказом изменена дата увольнения Гимро Л.Н. с 08.08.2014 года (период временной нетрудоспособности истицы) на 11.08.2014 года.

Данные изменения работодатель обосновал технической ошибкой, допущенной в приказе N 282 от 08.08.2014 года (вместо п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ указан п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), а также неосведомленностью руководства лечебного учреждения и отдела кадров о болезни истицы в период с 06.08.2014 года по 08.08.2014 года.

Как разъяснено в Определении Верховного Суда РФ от 21.09.2012 года N 50-КГ12-3, Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

Изменение даты увольнения работника может иметь место только в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, или в случае спора, на основании решения суда о признании действий истца неправомерными вследствие злоупотребления работником своим правом (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2006 года).

На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу о незаконности приказа N 328 от 06.10.2014 года о внесении изменений в приказ N 282 от 08.08.2014 года "О наложении дисциплинарного взыскания", поскольку работодатель не имел права менять основание и дату увольнения истицы в одностороннем порядке.

В соответствии с положениями ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Как следует из материалов дела, основанием для принятия приказа о примени к Гимро Л.Н. дисциплинарного взыскания явилась проверка, проведенная совместно Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и комиссией Министерства здравоохранения Краснодарского края, в ходе которой были выявлены нарушения в работе бухгалтерии МБУ "Городская больница N 1", а именно: несвоевременный расчет при увольнении и невыплата процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, не обеспечен точный учет сверхурочных работ и оплата данных работ в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, судом первой инстанции не принято во внимание отсутствие законных оснований для увольнения Гимро Л.Н. по п. 9. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку ответчиком не было предоставлено ни одного объективного доказательства, подтверждающего правомерность увольнения Гимро Л.Н. по данному основанию, а также доказательств того, что истицей было принято какое-либо необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу лечебного учреждения.

При рассмотрении дела судебной коллегией установлено, что весь расчет причитающихся выплат работникам МБУ "Городская больница N 1" г.Новороссийска осуществляет бухгалтер расчетного отдела, который непосредственно подчиняется главному бухгалтеру. Приказы по перемещению и увольнению работников подписывает руководитель и заместитель руководителя по экономическим вопросам. До получения приказа об увольнении работника, подписанного руководителем, оснований для выплаты расчетных сумм у бухгалтерии не имелось. Осуществлять контроль за всеми уволенными лицами МБУ "Городская больница N 1" г.Новороссийска, а также за правильностью оформления кадровых документов, в должностные обязанности Гимро Л.Н. не входило. Расчет и выплаты всех сумм, причитающихся работникам при увольнении, производились бухгалтерией в день получения подписанного руководителем приказа. Жалоб по расчетам и выплатам от уволенных работников не поступало. Таким образом, вины Гимро Л.Н. в несвоевременной выплате работникам сумм, подлежащих выплате при увольнении, не установлено.

Обоснование ответчиком причинения истицей ущерба имуществу лечебной организации фактом наложения на МБУ "Городская больница N1" г.Новороссийска административного штрафа в размере 30 000 рублей за нарушения Закона о труде, которые в том числе допущены в работе бухгалтерии, является несостоятельным, поскольку ни в суде первой инстанции, ни при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции ответчик не смог подтвердить факт принятия Гимро Л.Н. решения, в результате которого МБУ "Городская больница N 1" был причинен имущественный ущерб в виде административного штрафа.

С учетом вышеизложенного судебная коллегия полагает, что увольнение Гимро Л.Н. с должности главного бухгалтера МБУ "Городская больница N 1" Управления здравоохранения администрации муниципального образования г.Новороссийск является незаконным.

В соответствии с требованиями ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных Гимро Л.Н. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о возможности взыскания с МБУ "Городская больница N 1" г.Новороссийска в пользу Гимро Л.Н. компенсации морального вреда в размере " ... ".

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу п. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя с учетом конкретных обстоятельств дела и в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым на реализацию требований ст. 17. ч.3 Конституции РФ.

Доказательства, подтверждающие разумность расходов на оплату услуг представителя, должна представлять сторона, требующая возмещения указанных расходов.

Как следует из материалов дела, интересы истицы представляет адвокат Попрядухин И.В., его полномочия удостоверены ордером, а также квитанцией об оплате юридической помощи по представлению интересов Гимро Л.Н. в размере " ... "

Исходя из характера, объема выполненных представителем истицы работ, степени сложности дела, продолжительности рассмотрения дела в суде, представленных доказательств, судебная коллегия приходит к вводу о взыскании с МБУ "Городская больница N 1" г.Новороссийска в пользу Гимро Л.Н. судебных расходов на оплату услуг представителя в размере " ... "

Вышеуказанные обстоятельства и требования действующего законодательства оставлены судом первой инстанции при рассмотрении дела без внимания и соответствующей правовой оценки.

В соответствии с п. 2 ст. 328 ГПК РФ суд апелляционной инстанции при рассмотрении апелляционной жалобы, представления вправе изменить или отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

С учетом вышеизложенного судебная коллегия считает необходимым решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение о частичном удовлетворении исковых требований Гимро Л.Н. к МБУ "Городская больница N1" Управления здравоохранения администрации муниципального образования г.Новороссийск. Признать незаконным приказ N 282 от 08.08.2014 года о наложении на Гимро Л.Н. дисциплинарного взыскания в виде увольнения ; отменить приказ N 510-л от 08.08.2014 года о прекращении (расторжении) с Гимро Л.Н. трудового договора; признать незаконным приказ N 328 от 06.10.2014 года о внесении изменений в приказ N 282 от 08.08.2014 года "О наложении дисциплинарного взыскания"; восстановить Гимро Л.Н. на работе в МБУ "Городская больница N 1" Управления здравоохранения администрации муниципального образования г.Новороссийск в должности главного бухгалтера; обязать МБУ "Городская больница N 1" Управления здравоохранения администрации муниципального образования г.Новороссийск произвести Гимро Л.Н. выплату заработной платы за время вынужденного прогула за период с 08.08.2014 года по 12.02.2015 года; взыскать с МБУ "Городская больница N 1" Управления здравоохранения администрации муниципального образования г.Новороссийск в пользу Гимро Л.Н. компенсацию морального вреда в размере " ... " и судебные расходы на оплату услуг адвоката в размере " ... ". В удовлетворении остальной части требований Гимро Л.Н. отказать.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА

Апелляционную жалобу Гимро Л.Н. и апелляционное представление старшего помощника прокурора г.Новороссийска Грибовой М.Г.- удовлетворить.

Решение Октябрьского районного суда г.Новороссийска от 11.11.2014 года - отменить. Принять по делу новое решение.

Иск Гимро Л.Н. к МБУ "Городская больница N1" Управления здравоохранения администрации муниципального образования г.Новороссийск удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ и.о.главного врача МБУ "Городская больница N1" Управления здравоохранения администрации муниципального образования г.Новороссийск N 282 от 08.08.2014 года о наложении на Гимро Л.Н. дисциплинарного взыскания в виде вольнения.

Отменить приказ и.о.главного врача МБУ "Городская больница N1" Управления здравоохранения администрации муниципального образования г.Новороссийск N 510-л от 08.08.2014 года о прекращении (расторжении) с Гимро Л.Н. трудового договора.

Признать незаконным приказ главного врача МБУ "Городская больница N1" Управления здравоохранения администрации муниципального образования г.Новороссийск N 328 от 06.10.2014 года о внесении изменений в приказ N 282 от 08.08.2014 года "О наложении дисциплинарного взыскания".

Восстановить Гимро Л.Н. на работе в МБУ "Городская больница N 1" Управления здравоохранения администрации муниципального образования г.Новороссийск в должности главного бухгалтера.

Обязать МБУ "Городская больница N 1" Управления здравоохранения администрации муниципального образования г.Новороссийск произвести Гимро Л.Н. выплату заработной платы за время вынужденного прогула за период с 08.08.2014 года по 12.02.2015 года.

Взыскать МБУ "Городская больница N 1" Управления здравоохранения администрации муниципального образования г.Новороссийск в пользу Гимро Л.Н. компенсацию морального вреда в размере " ... "

Взыскать МБУ "Городская больница N 1" Управления здравоохранения администрации муниципального образования г.Новороссийск в пользу Гимро Л.Н. судебные расходы на оплату услуг адвоката в размере " ... "

В удовлетворении остальной части требований Гимро Л.Н. отказать.

Председательствующий

Судьи