Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 06 марта 2015 г. по делу N 33-1313/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе

председательствующего судьи Медведевой Д.С.,

судей Луневой С.П., Турлаева В.Н.,

при секретаре судебного заседания Мараховском С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе директора ООО В" А..

на решение Октябрьского районного суда г. Ставрополя от

11 декабря 2014 года

по гражданскому делу по исковому заявлению К. к ООО В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую и медицинские книжки и взыскании судебных расходов,

заслушав доклад судьи Луневой С.П.,

УСТАНОВИЛА:

К.обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что с 1 июля 2014 года он был фактически допущен к работе в должности су-шеф повара в ООО В с размером заработной платы ... рублей.

В нарушение ст. 67 ТК РФ при его фактическом допуске к работе работодателем не был оформлен трудовой договор в письменной форме.

За июль 2014 года ему выплачена заработная плата в размере ... рублей, за август 2014 года выплачен аванс в размере ... рублей. Оставшаяся сумма заработной платы за август 2014 года в размере ... рублей не была выплачена, в связи с этим К ... 2014 года написал заявление об увольнении.

30.09.2014 года К. получил уведомление от ответчика с просьбой явиться для подписания документов, выдачи трудовой, медицинской книжек и расчета. Н. в результате того, что работодатель в трудовом договоре пытался указать другую заработную плату, договор подписан им не был. Вследствие чего не были возвращены К ... ни трудовая, ни медицинская книжки и не был произведен расчет.

Считает, что общая сумма задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2014 года составляет ... рублей, из которых задолженность по заработной плате за август, с учетом подлежащего вычету налога составляет ... рублей и за сентябрь 2014 года ... рубле, поскольку, уведомление о возможности получить трудовую книжку, было направлено ответчиком только 30 сентября 2014 года, ответчик обязан выплатить заработную плату за полный сентябрь месяц 2014 года.

Кроме того, ответчиком при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в размере ... рублей.

Просит суд взыскать в свою пользу с ООО В. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере ... рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рубля, компенсацию морального вреда в размере ... рублей; а также возложить обязанность на ООО В. выдать трудовую и медицинскую книжки, и взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей.

Обжалуемым решением Октябрьского районного суда г. Ставрополя от

11 декабря 2014 года исковые требования удовлетворены частично. Судом взыскано с ООО В. в пользу К. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в размере ... рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рубля, компенсация морального вреда в размере ... рублей, а также расходы

по оплате услуг представителя в размере ... рублей. Суд обязал

ООО В. выдать К. трудовую и медицинскую книжки. Судом также взыскана с ООО В. в доход государства государственная пошлина в размере ля. В остальной части исковых требований К. отказано.

В апелляционной жалобе директор ООО В. А. просит решение отменить, как незаконное и необоснованное, считая, что предоставленная суду в обоснование доводов истца о наличии задолженность по заработной плате - копия платежной ведомости не может являться надлежащим доказательством по делу, так как не заверена надлежащим образом. На ведомости отсутствуют подписи бухгалтера и руководителя. Полагает, что истцом не представлено доказательств установления ему оплаты труда в размере ... рублей.

В возражениях на апелляционную жалобу К ... просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, возражениях на нее, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение суда в части взыскания с ООО В. в пользу К. задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, государственной пошлины подлежит изменению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом первой инстанции установлено, что истец с 01 июля 2014 года был фактически допущен к исполнению обязанности су-шеф (шефа) в ООО В.

Между ООО В. и К. с 01.07.2014 года возникли трудовые отношения, которые не были оформлены в установленном законом порядке. Ким Ю.Г. был фактически допущен к исполнению обязанности

су-шеф (шефа).

Истцом 11 сентября 2014 года было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Факт работы К. в период с 01.07.2014 г. по 11.09.2014 г. в

ООО В. подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Так, в трудовую книжку К. внесена запись о приеме его на работу в ООО В. 01.07.2014 г. на основании приказа N ... от 01.07.2014 г. и о его увольнении 11.09.2014 г. на основании приказа N ... от 11.09.2014 г.

Исходя из представленного табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда ООО В. N. от 30.09.2014 года за отчетный период с 01.09.2014 г. по 30.09.2014г. К ... был на рабочем месте за сентябрь 2014 год - 6 дней (3,4,5,6,7,10 сентября 2014г.).

Согласно ч.ч. 6,7 ст. 236 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчик в суде не оспаривал то обстоятельство, что в период с 01.07.2014 г. по 11.09.2014 г. истец состоял с ним в трудовых отношениях и выполнял обязанности су-шефа, что в силу ст. 22 ТК РФ возлагало на ответчика обязанность по выплате заработной платы.

Удовлетворяя исковые требования К ... о взыскании в его пользу заработной платы в размере ... рублей, суд первой инстанции исходил из того, что истцом в подтверждение пояснений свидетелей, представлена ведомость., в которой его заработная плата указана ... рублей. Также суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком не опровергнуты доводы истица о том, что он был принят на работу с должностным окладом ... рублей. Ответчиком не представлено доказательств того, что истец был принят на работу с должностным окладом ... рублей в месяц.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами по следующим основаниям.

Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя. Все бухгалтерские документы, по которым необходимо произвести расчет взыскиваемой заработной платы, находятся у работодателя. Представленную истцом ведомость нельзя считать надлежащим доказательством, поскольку в ней отсутствуют сведения о выдавшей такой ведомости организации, она никем не заверена, в ней отсутствует подпись самого К ... В связи с чем, показания свидетелей также нельзя считать допустимыми доказательствами.

В материалах гражданского дела имеется штатное расписание ООО В. на 01.07.2014 года, исходя из которого оклад оплаты труда су-шефа составляет ... рублей, месячный фонд заработной платы составляет ... рублей.

Поскольку иных документов о размере заработной платы труда су-шефа ООО В. сторонами суду не представлено, судебная коллегия принимает во внимание указанное штатное расписание и приходит к выводу о расчете задолженности по заработной плате истца исходя из размера заработной платы по должности су-шефа в ООО В. в размере

... рублей.

Судебная коллегия отклоняет доводы истца о взыскании с ответчика заработной платы исходя из ... рублей в месяц, поскольку истцом не представлено доказательств о достигнутом с работодателем соглашении о получении заработной платы в таком размере.

Также в материалах дела имеется ответ Государственной инспекции труда по Ставропольскому краю N ... от 29.10.2014 года, согласно которого факт установления К ... заработной платы в размере ... рублей документального подтверждения не нашел. Работодателем представлена платежная ведомость N11 с расчетным периодом июль-август 2014 года, в связи с чем выдать предписание по указанному периоду не представляется возможным. В нарушение требований ч.6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы производилась реже, чем каждые полмесяца. Заработная плата за сентябрь 2014 года К ... не выплачена.

В исковом заявлении истец оспаривает невыплаченную заработную плату за август, сентябрь 2014 года.

В материалах дела отсутствуют доказательства подтверждающие тот факт, что ответчиком была выплачена заработная плата истцу за август 2014 года, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ООО В. в пользу К ... заработной платы за указанный период в размере ... рублей.

Удовлетворяя исковые требования за сентябрь 2014 года, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что несмотря на то, что истец, был уволен 11 сентября 2014 года, в его пользу подлежит взысканию заработная плата за весь сентябрь 2014 г., так как, судом было установлено, что ответчик в день увольнения отказался выдать истцу трудовую книжку.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции, поскольку исходя из имеющихся доказательств в материалах дела, заработная подлежит взысканию за 6 дней в сентябре 2014 года в размер

...

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что при увольнении К. компенсация за неиспользованный им отпуск за период с 01.07.2014 по 11.09.2014 года ему не выплачивалась.

Проверяя расчет суда первой инстанции по задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия не может с ним согласиться в части определения периода и размера.

По общему правилу, закрепленному п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, если рабочий год не отработан полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом если в месяце увольнения отработано не менее 15 календарных дней, то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее 15 календарных дней - в меньшую сторону. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из расчета 2,33

(28 дней / 12 месяцев) дня отпуска за один месяц.

Из всего вышеизложенного истцу, проработавшему в ООО В. менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Так как К. отработал полный июль, август 2014 года, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в расчетный период включаются 2 месяца.

Таким образом, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода.

При этом количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Зарплата К. за расчетный период составила: июль ... рублей, август ... рублей, сентябрь ... Итого ... руб ... коп.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации равен: ... руб ... коп.:(..)= ... руб. ... коп.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, из расчета исключаются дни, если их количество меньше половины месяца, и округляются до целого месяца, если отработана половина месяца и более.

В соответствии с трудовым законодательством компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество неиспользованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит. ... рубля ... копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В день увольнения истцу не была выплачена сумма в размере ... руб. ... коп. ( ... руб ... коп+ ... руб ... коп.)

Количество дней задержки выплаты заработной платы ... день, следовательно: ... руб. ... коп. x ... день : ... x 8,25% = ... рубль ... коп., которые подлежат взысканию.

Судом первой инстанции установлено и не оспаривается представителем ответчика, что истцу до настоящего времени не выданы трудовая и медицинская книжки.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Истец в исковом заявлении указал, что 30 сентября 2014 года он получил уведомление ООО В. с просьбой явиться для подписания документов, выдачи трудовой, медицинской книжек и расчета.

Соответственно, с указанного момента ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Данных о том, что истец обращался к работодателю за получением трудовой книжки, однако получил отказ в ее выдаче, в материалах дела не имеется.

Исходя из положений ст. ст. 66, 84.1. Трудового Кодекса РФ, устанавливающих обязанность работодателя выдать работнику при увольнении трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, и, учитывая, что как трудовая книжка, так и медицинская книжка принадлежит работнику, судебная коллегия исходит из того, что обязанность работодателя по выдаче при увольнении трудовой книжки и медицинской книжки сохраняется до их фактической выдачи.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции обоснованно в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскал с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в сумме ... рублей, определив его размер с учетом степени нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя.

Судом установлено, что в связи с рассмотрением гражданского дела понесены судебные расходы по оплате услуг представителя в размере

... рублей.

Взысканная судом сумма по оплате услуг представителя в размере ... рублей соответствует требованию разумности, учитывает объем и качество оказанной юридической помощи, сложность дела, характер спора, объем необходимой к сбору доказательственной базы, примерное время, необходимое представителю, для подготовки к данному делу, участие представителя в нескольких судебных заседаниях.

При таких обстоятельствах оспариваемое решение в части взыскания государственной пошлины также подлежит изменению, со взысканием государственной пошлины, соразмерно удовлетворенным исковым требования, а именно в сумме ... рубля ... коп.

Также решение суда подлежит изменению и в части указания на взыскание с ООО В. госпошлины в доход государства, поскольку в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета, за исключением случаев уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом РФ, которая зачисляется в доход федерального бюджета.

Руководствуясь ст. 327, 327.1, 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Ставрополя от

11 декабря 2014 года в части взыскания с ООО В. в пользу К. задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, государственной пошлины изменить:

взыскать с ООО В. в пользу К задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек.

взыскать с ООО В. в пользу К компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере ... рублей

... копеек.

взыскать с ООО В. в пользу К компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере

... рубля ... копеек.

Взыскать с ООО В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рубля ... копейки.

В остальной части решение Октябрьского районного суда г. Ставрополя от

11 декабря 2014 года оставить без изменения.

Апелляционную жалобу удовлетворить в части.

Председательствующий:

Судьи: