Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 03 марта 2015 г. по делу N 33-154/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в составе:

председательствующего Джульчигиновой В.К.,

судей Лиджиева С.В., Андреевой А.В.,

при секретаре Эрендженове М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хулхачиевой Ц.Х. к Бюджетному учреждению Республики Калмыкия "Юстинская районная больница" о признании незаконным дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ответчика Кичикова У.Д. на решение Юстинского районного суда Республики Калмыкия от 2 декабря 2014 г.

Заслушав доклад судьи Андреевой А.В., объяснения Хулхачиевой Ц.Х., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Хулхачиева Ц.Х. обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению Республики Калмыкия "Юстинская районная больница" (далее - БУ РК "Юстинская районная больница") о признании незаконным дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 1989 г. работает медицинским регистратором БУ РК "Юстинская районная больница". Приказом главного врача N" ... " от " ... " г. ей объявлен выговор за грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в оставлении без разрешения рабочего места, неисполнении требования руководителя о возвращении на рабочее место. Считает, что работодателем не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, до его применения письменных объяснений у неё не затребовано, её отсутствие на рабочем месте в течение 10-12 минут обусловлено обращением в отдел кадров по вопросу невыплаты доплаты за работу отсутствующего работника. Поскольку работодателем не учтены обстоятельства совершения проступка, предшествующее отношение к труду, в приказе не указаны конкретные пункты должностной инструкции, трудового договора, нарушенные ею, просила признать незаконным приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, взыскать компенсацию морального вреда в размере " ... " руб., расходы на оплату услуг представителя - " ... " руб.

В судебном заседании Хулхачиева Ц.Х. и её представитель Горяева О.В. исковые требования поддержали.

Представитель БУ РК "Юстинская районная больница" Кичиков У.Д. исковые требования не признал.

Решением Юстинского районного суда Республики Калмыкия от 2 декабря 2014 г. приказ главного врача Бюджетного учреждения Республики Калмыкия "Юстинская районная больница" N" ... " от " ... "г. о наложении на Хулхачиеву Ц.Х. дисциплинарного взыскания в виде выговора признан незаконным и отменен. С Бюджетного учреждения Республики Калмыкия "Юстинская районная больница" в пользу Хулхачиевой Ц.Х. взысканы компенсация морального вреда в размере " ... "руб., расходы на оплату услуг представителя - " ... " руб., в местный бюджет взыскана государственная пошлина - " ... " руб.

В апелляционной жалобе БУ РК "Юстинская районная больница" поставлен вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска ввиду нарушения судом норм материального и процессуального права. Указывает, что отсутствие Хулхачиевой Ц.Х. 1 августа 2014 г. на рабочем месте в течение 30 минут подтверждается собранными по делу доказательствами, вид дисциплинарного взыскания выбран работодателем с учетом тяжести допущенного проступка. Вывод суда о несоответствии вида дисциплинарного взыскания совершенному проступку противоречит нормам материального права.

В письменных возражениях Хулхачиева Ц.Х. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения, ссылаясь на то, что доказательства её вины в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, совершения умышленного дисциплинарного проступка ответчиком не представлены.

Заслушав истца, проверив материалыдела, обсудив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения.

Удовлетворяя исковые требования Хулхачиевой Ц.Х., суд руководствовался ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что ответчиком при наложении дисциплинарного взыскания не была учтена тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение, её отношение к труду, отсутствие доказательств наступления неблагоприятных последствий.

С указанным выводом суда следует согласиться.

Частями 1 и 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п. 53 постановления от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Выговор является достаточно серьезной мерой, в связи с чем, при решении вопроса об обоснованности применения такой меры подлежат учету общие принципы юридической ответственности, такие, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, гуманизм.

Как следует из материалов дела, Хулхачиева Ц.Х. с 1989 г. работает медицинским регистратором в БУ "Юстинская районная больница".

Приказом главного врача БУ "Юстинская районная больница" N" ... " от " ... "г. Хулхачиевой Ц.Х. объявлен выговор за грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в оставлении рабочего места на 30 минут, неисполнении требования руководителя о немедленном возвращении на рабочее место. Основанием для вынесения данного приказа явились докладная записка и.о. заведующего поликлиникой районной больницы Т.Ц.М., акт об отсутствии Хулхачиевой Ц.Х. 1 августа 2014 г. на рабочем месте (кабинет регистратуры) в течение 30 минут, объяснения работников районной больницы К.У.Д., Г.С.С., Ч.Н.М., Т.Ц.М., К.Г.А., Б.Б.С.

Принимая во внимание, что факт оставления истцом рабочего места нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, у работодателя имелись основания для привлечения Хулхачиевой Ц.Х. к дисциплинарной ответственности.

Между тем, в нарушение норм трудового законодательства работодателем доказательства того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение Хулхачиевой Ц.Х., её отношение к труду, суду не представлены.

Учитывая, что отсутствие истца на рабочем месте не повлекло каких-либо тяжких последствий, было обусловлено обращением в отдел кадров по вопросу невыплаты доплаты за работу отсутствующего работника, носило кратковременный характер, применение дисциплинарного взыскания в виде выговора в данном случае не соответствует тяжести дисциплинарного проступка.

Таким образом, вывод суда о незаконности применения к Хулхачиевой Ц.Х. дисциплинарного взыскания в виде выговора является правильным.

Доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными, так как не подтверждают законность применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, и потому не могут служить основанием к отмене решения суда.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется, решение суда является законным и обоснованным.

Вместе с тем, судебная коллегия считает необходимым исключить из резолютивной части решения суда указание об отмене приказа главного врача БУ "Юстинская районная больница" N" ... " от " ... "г., поскольку защита трудовых прав истца реализуется путем признания приказа незаконным, суд не наделен правом отмены изданного работодателем приказа.

Руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Юстинского районного суда Республики Калмыкия от 2 декабря 2014 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Кичикова У.Д. - без удовлетворения.

Исключить из резолютивной части решение суда указание об отмене приказа главного врача Бюджетного учреждения Республики Калмыкия "Юстинская районная больница" N" ... " от " ... "г.

Председательствующий В.К. Джульчигинова

Судьи С.В. Лиджиев

А.В. Андреева

Копия верна. Судья А.В. Андреева