Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 30 марта 2015 г. по делу N 33-1207/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе:

председательствующего Гебековой Л.А.,

судей Абдуллаева М.К., Сатыбалова С.К.,

при секретаре Таибове Т.З.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе Магомедова А.Д. гражданское дело по иску Магомедова А.Д. к МКОУ "Зубанчинская СОШ" Дахадаевского района о возложении обязанности выдать трудовую книжку, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Абдуллаева М.К., выслушав объяснения Магомедова А.Д., просившего апелляционную жалобу удовлетворить, директора МКОУ "Зубанчинская СОШ" Дахадаевского района Халитова Р.М., просившего апелляционную жалобу оставить без удовлетворения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Магомедов А.Д. обратился в суд с иском к муниципальному казенному образовательному учреждению "Зубанчинская СОШ" Дахадаевского района (далее МКОУ "Зубанчинская СОШ", школа) о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании возмещения материального ущерба, причиненного ему незаконным лишением возможности трудиться и компенсации причиненного ему морального вреда в размере по усмотрению суда.

В обоснование заявленных требований указано, что приказом директора школы N 112-к от 20 июня 2014 г. он освобожден от занимаемой должности учителя физкультуры и технологии за совершение аморального проступка. При увольнении с работы, в нарушение действующего трудового законодательства трудовая книжка ему не выдана, в связи с чем он был лишен возможности трудоустроиться. Отсутствие трудовой книжки явилось препятствием к реализации права на труд, при наличии соответствующего образования и квалификации, с ежемесячным заработком более "данные изъяты" рублей.

Кроме того, с января по июнь 2014 года (по день увольнения) работодатель не произвел причитающиеся ему стимулирующие выплаты, не выплачены 10 % от ставки за книгоиздательство, не произведен перерасчет по должностному окладу в соответствии с приказом Минобрнауки Республики Дагестан от 2 июня 2014 г., а также перерасчет при начислении отпускных за 2013-2014 учебный год. Просит обязать выдать ему трудовую книжку, произвести с ним полный расчет, возместить материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, взыскать компенсацию морального вреда, размер которого определить суду.

Решением Кайтагского районного суда от 30 декабря 2014 г. исковые требования Магомедова А.Д. удовлетворены частично, постановлено:

"Обязать директора МКОУ "Зубанчинская СОШ" выдать Магомедову А.Д. трудовую книжку.

Взыскать с МКОУ "Зубанчинская СОШ" в пользу Магомедова А.Д. в счет компенсации морального вреда "данные изъяты" рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать".

В апелляционной жалобе Магомедов А.Д. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении его иска в полном объеме.

В обоснование заявленных требований указано, что суд необоснованно оценил причиненные ему моральный вред в 3.000 руб., поскольку в связи с незаконными действиями ответчика он претерпел существенные физические страдания - у него обострился хронический гастрит и ему требуется прохождение санаторно-курортного лечения, осуществление которого за такую сумму компенсации морального вреда невозможно, кроме того он испытал также существенные нравственные страдания, вызванные неправомерными действиями ответчика по невыдаче ему трудовой книжки, задержке выплаты стимулирующих выплат к его заработной плате педагога; что суд не дал должной правовой оценки допущенным ответчиком нарушениям ст.236 Трудового кодекса РФ.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе Магомедова А.Д.

Как видно из материалов дела и установлено судом первой инстанции, при увольнении Магомедова А.Д. ответчиком нарушена установленная ст.84.1 Трудового кодекса РФ обязанность по выдаче уволенному работнику трудовой книжки. В этой связи судом по делу вынесено решение о возложении на МКОУ "Зубанчинская СОШ" обязанности выдать Магомедову А.Д. трудовую книжку.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Отказывая в удовлетворении требования Магомедова А.Д. о взыскании с МКОУ "Зубанчинская СОШ" неполученного заработка в связи с невыдачей ему трудовой книжки, суд первой инстанции указал, что истцом суду не представлены доказательства, свидетельствующие о его обращении к другим работодателям, напротив, он уже трудоустроился. В судебном заседании суда апелляционной инстанции 30 марта 2015 г. Магомедов А.Д. не отрицал, что в настоящее время уже трудоустроился в одной из спортивных школ в г.Махачкале тренером.

Принимая во внимание, что невыдача трудовой книжки не повлекла для Магомедова А.Д. каких-либо неблагоприятных последствий и даже не послужила препятствием к его трудоустройству на момент рассмотрения дела у другого работодателя, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции истцу обоснованно отказано в удовлетворении данной части исковых требований.

Решение суда первой инстанции в части взыскания с МКОУ "Зубанчинская СОШ" компенсации морального вреда в пользу Магомедова А.Д., причиненного ему неправомерными действиями по невыдаче трудовой книжки, судебная коллегия также находит правильным, вынесенным в соответствии с требованиями ст.237 Трудового кодекса РФ.

Доводы апелляционной жалобы о необоснованно низком размере суммы указанной компенсации судебная коллегия отклоняет как необоснованные. По мнению суда апелляционной инстанции, размер компенсации морального вреда Магомедову А.Д. судом определен соразмерно характеру и степени причиненных ему нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении судом первой инстанции требований ст.236 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия также отклоняет, поскольку из материалов дела не следует, что ответчиком допущены нарушения сроков выплаты Магомедову А.Д. заработной платы, выплат при увольнении или других выплат.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в апелляционной жалобе не приведено доводов, которые могли бы служить основанием к отмене решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кайтагского районного суда от 30 декабря 2014 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Магомедова А.Д. - без удовлетворения.

Председательствующий Л.А. Гебекова

Судьи М.К. Абдуллаев

С.К. Сатыбалов