Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 04 марта 2015 г. по делу N 33-1794/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Параскун Т.И.

судей Белодеденко И.Г., Блинова В.А.

при секретаре Сафронове Д.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе

ответчика СХАПЗ "Шумановский" в лице конкурсного управляющего Ламовой Я.А. на решение районного суда Немецкого национального района Алтайского края от 10 декабря 2014 г. по делу по иску Шиндлер И.Я. к сельскохозяйственной артели племзавода "Шумановский" в лице конкурсного управляющего Ламовой Я.А. о признании отказа незаконным и взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией учреждения.

Заслушав доклад судьи Параскун Т.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шиндлер И.Я. обратилась в суд с исковым заявлением к сельскохозяйственной артели племзавода "Шумановский" в лице конкурсного управляющего Ламовой Я.А. о признании отказа незаконным и взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией учреждения.

В обоснование иска она указала на то, что работала в сельскохозяйственной артели племзавода "Шумановский" с 1982 года по 2014 год.

Приказом *** от ДД.ММ.ГГ была уволена по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией предприятия.

После увольнения с ней был произведен расчет, выдано выходное пособие, был выплачен средний заработок за первый месяц в размере "данные изъяты" рубль.

В течение двух недель после увольнения она обратилась в центр занятости населения и встала на учет как безработная. После этого, она обратилась к конкурсному управляющему СХАПЗ "Шумановский" с заявлением о выплате ей средней заработной платы на период трудоустройства за второй и третий месяц.

Однако конкурсным управляющим СХАПЗ "Шумановский" ДД.ММ.ГГ, ей в выплате было отказано по тем основаниям, что она является членом кооператива, размер оплаты труда которых регулируется Федеральным законом "О сельскохозяйственной кооперации", а не трудовым законодательством. Кроме того, в соответствии с законом "О занятости населения", она не могла быть признана безработной, так как ей назначена трудовая пенсия по старости. К заявлению, с которым она обращалась к работодателю, она приобщала справки и направления с центра занятости населения.

По настоящее время ей не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц, что составляет "данные изъяты" рублей за два месяца.

Ссылаясь на эти обстоятельства, истица просила признать отказ конкурсного управляющего Ламовой Я.А. в выплате выходного пособия от ДД.ММ.ГГ незаконным, взыскать с конкурсного управляющего Ламовой Я.А., причитавшиеся ей пособие за второй и третий месяц в размере "данные изъяты" рубль за каждый месяц, всего "данные изъяты" рубля.

Определением суда от 19 ноября 2014 года к участию в деле привлечен в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования КГКУ Центр занятости населения Немецкого национального района.

Решением районного суда Немецкого национального района Алтайского края от 10 декабря 2014 г. исковые требования удовлетворены.

Признаны отказы от ДД.ММ.ГГ сельскохозяйственной артели племзавода "Шумановский" в лице конкурсного управляющего Ламовой Я.А. в выплате среднего месячного заработка в течение второго и третьего месяца со дня увольнения Шиндлер И.Я., незаконными.

С сельскохозяйственной артели племзавода "Шумановский" в пользу Шиндлер И.Я. взыскана средняя заработная плата на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения в размере "данные изъяты" руб. и средняя заработную плату на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере "данные изъяты" руб., всего "данные изъяты" руб.

Постановлено, что решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскана с сельскохозяйственной артели племзавода "Шумановский" в бюджет муниципального образования Немецкий национальный район Алтайского края в лице комитета по финансам, налоговой и кредитной политике Администрации Немецкого национального района государственная пошлина в размере "данные изъяты" коп.

В апелляционной жалобе ответчика СХАПЗ "Шумановский" в лице конкурсного управляющего Ламовой Я. А. поставлен вопрос об отмене решения по тем основаниям, что суд при разрешении спора не учел, что истица является членом колхоза СХАПЗ "Шумановский" с ДД.ММ.ГГ. Трудовые договоры между членами колхоза и колхозом не заключались. В отношении Шиндлер И.Я. трудовой договор отсутствует, имеется только личная карточка. Взаимоотношения между колхозом и членом кооператива регулируются не трудовым законодательством, а Федеральным законом "О сельскохозяйственной кооперации", в соответствие с которым член кооператива, работающий в нем, за свой труд получает не заработную плату, а кооперативные выплаты. Поскольку Шиндлер И.Я. является членом колхоза, то не может быть признана безработной, поэтому средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения не подлежит начислению и выплате. Кроме того, что касается компенсации за третий месяц, Шиндлер И.Я. не предоставлено решение органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, в связи с чем средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения не подлежит начислению и выплате.

Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, об уважительности причин неявки судебную коллегию не уведомили, что по правилам ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствии этих лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение суда постановленным законно.

В силу ст.178 Трудового кодекса Российской федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Разрешая спор, суд установил, что истица работала в сельско-хозяйственной артеле-племзаводе "Шумановский" учетчиком-кладовщиком молочного цеха по ДД.ММ.ГГ, а затем была уволена по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.4)

ДД.ММ.ГГ она обратилась с заявлением о постановке на учет в КГКУ Центр занятости населения Немецкого национального района Алтайского края, что подтверждается справкой третьего лица.

Однако она не была трудоустроена, в связи с чем ДД.ММ.ГГ обращалась с письменным заявлением к конкурсному управляющему СХАПЗ "Шумановский" с заявлением о выплате ей среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц. К заявлению ею прилагалась копия трудовой книжки и справка о не трудоустройстве (л.д.5).

Кроме того, ДД.ММ.ГГ истица обратилась с письменным заявлением к конкурсному управляющему СХАПЗ "Шумановский" с просьбой выплатить ей средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц. К заявлению ею прилагалась копия трудовой книжки и справка о не трудоустройстве (л.д.6).

Удовлетворяя иск, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что истице отказано в выплате средней заработной плате за указанные периоды незаконно.

Действительно, Шиндлер И.Я. является членом сельско-хозяйственной артели - племзавод "Шумановский" с ДД.ММ.ГГ, что подтверждается предоставленным ответчиком списком членов СХАПЗ "Шумановский" (л.д.28).

Согласно ч.ч.3,4 ст. 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 193-ФЗ (ред. от 04.11.2014) "О сельскохозяйственной кооперации" труд членов производственного кооператива регулируется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами кооперативов.

Время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках, которые производственный кооператив обязан вести на каждого члена кооператива, а также на каждого работника кооператива, для которого работа в этом кооперативе является основной. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).

Согласно ч.4 ст.5 Устава СХАПЗ "Шумановский" труд членов колхоза регулируется Федеральным законом "О сельскохозяйственной кооперации", законодательством о труде Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и настоящим Уставом колхоза и Правилами внутреннего трудового распорядка колхоза.

Разрешая спор, суд правильно отклонил доводы ответчика о том, что на спорные правоотношения по настоящему делу не могут распространятся нормы трудового законодательства, а должны быть применены нормы закона "О сельскохозяйственной кооперации", а Шиндлер И.Я. должна быть выплачена не заработная плата, а кооперативные выплаты, так как в соответствии с ч.1 ст.5 Устава СХАПЗ "Шумановский" (л.д.23-27) колхоз осуществляет свою деятельность личным трудом его членов.

Апелляционная инстанция соглашается с таким выводом суда по следующим основаниям.

В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом из системного толкования ст.40 Федерального закона N 193-ФЗ от 08 декабря 1995 года и ч.5 ст.5 Устава СХАПЗ "Шумановский" следует, что кооперативные выплаты, выплачиваются помимо оплаты труда членов колхоза в порядке, определенном Уставом и Положением о кооперативных выплатах, утвержденным общим собранием.

При этом суд правильно учел, что ответчик, оспаривая право истицы на получение заработной платы, в то же время при увольнении истицы выплатил ей компенсацию в виде выходного пособия за первый месяц в размере 6 931 рубль 06 копеек (л.д.54).

Кроме того, истица, ДД.ММ.ГГ года рождения, на момент увольнения 12.04.2014, находилась в возрасте 51 лет, поэтому не могла быть отнесена к лицам, имеющим право на получение пенсии по возрасту. Сведения о назначении ей пенсии досрочно ответчиком в материалы дела не представлены.

Довод ответчика о том, что истицей не было предоставлено решение органа службы занятости населения о сохранности за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, опровергается материалами дела, а именно: заявлением истицы ответчику от 14.07.2014, в котором указано о приложении указанной справки и копией этой справки (л.д.6, 10)

При таких обстоятельствах у суда первой инстанции отсутствовали основания для отказа в иске.

С учетом изложенного доводы апелляционной жалобы ответчика подлежат отклонению.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение районного суда Немецкого национального района Алтайского края от 10 декабря 2014 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу

ответчика СХАПЗ "Шумановский" в лице конкурсного управляющего Ламовой Я.А. без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи :