Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 25 марта 2015 г. по делу N 33-2698/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Киселевой А.А., Тарараевой Т.С.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Иванцова И.А. к ООО "Красэнергокомплекс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя Иванцова И.А. Попова А.Ю.,

на решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 03 октября 2014г., которым постановлено:

Исковые требования Иванцова И.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Красноярскэнергокомплекс" в пользу Иванцова И.А. задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты", компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда "данные изъяты", всего "данные изъяты".

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "Красноярскэнергокомплекс" госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 375 рублей 83 копеек.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Иванцов И.А. обратился в суд с иском к ООО "Красэнергокомплекс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с 14 октября 2010г. он работал в ООО "Красэнергокомплекс" в должности электромонтажника без заключения трудового договора, хотя фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей, о чем имеется запись в трудовой книжке. С апреля 2013г. выплата заработной платы прекратилась, не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с 2011г. по 2013г. 01 августа 2013г. он был уволен по собственному желанию. При увольнении не была выплачена задолженность по заработной плате, а также отпускные, не выданы приказы о приеме на работу и увольнении. В этой связи он просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты"., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель Иванцова И.А. Попов А.Ю. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на нарушение судом норм процессуального права, неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.

В судебное заседание представитель Иванцова И.А. Попов А.Ю., представитель ООО "Красэнергокомплекс", надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения Иванцова И.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Из материалов дела видно, что Иванцов И.В. на основании трудового договора от 01 марта 2011г. и приказа N1 от 05 марта 2011г. был принят на работу в ООО "Красэнергокомплекс" с 01 марта 2011г. на должность электромонтажника с тарифной ставкой (окладом) "данные изъяты"

По условиям трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца (два раза в месяц). Согласно п.3.2 договора заработная плата включает в себя также премии, надбавки и другие выплаты компенсационного характера.

Приказом работодателя от 02 апреля 2012г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01 марта 2011г. по 28 февраля 2012г. продолжительностью 36 календарных дней со 02 апреля 2012г. по 08 мая 2012г.

Приказом от 01 августа 2013г. Иванцов И.А. был уволен из ООО "Красэнергокомплекс" с 01 августа 2013г. на основании личного заявления от 01 августа 2013г.

На основании заявления истца Государственной инспекцией труда в Красноярском крае проведена проверка ООО "Красэнергокомплекс" по вопросу невыплаты ему заработной платы за период с марта по июль 2013г. Из акта Государственной инспекции труда от 22 августа 2013г. следует, что в результате проведенной проверки выявлены нарушения трудовых прав Иванцова И.А., выразившиеся в нарушении срока выплаты заработной платы за апрель, май, июнь, а также в невыплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, в нарушение ст.136 ТК РФ заработная плата Иванцову И.А. выплачивалась 1 раз в месяц. В этой связи директору ООО "Краснергокомплекс" было выдано предписание о возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Также постановлением Государственной инспекции труда в Красноярском крае N7-2602/13-БО/330/65/6 от 06 сентября 2013г. за нарушение ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, директор ООО "Красэнергокомплекс" был привлечен к административной ответственности.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из ст.ст.315 - 317 ТК РФ следует, что для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Аналогичные нормы предусмотрены ст.ст.10,11 Закона РФ от 19 февраля 1993г. N4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21 августа 1992г. N311-П и от 13 ноября 1992г. N393 на территории отдельных городов и районов края установлен единый районный коэффициент - 1,30, к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в которое входит г.Красноярск.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989г. N794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и город Красноярск).

В соответствии с п.1 Постановления N 794 определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01 ноября 1989г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972г. N255.

Судом было установлено, что истец в период работы у ответчика имел трудовой стаж более трех лет на территории г.Красноярска, поэтому работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату с учетом районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30%, что работодателем не выполнялось, заработная плата истцу выплачивалась без начисления установленных законом надбавок, вследствие чего составляла менее установленного законом минимального размера оплаты труда, который с 01 января 2014г. установлен в размере 5 554 руб.

В этой связи суд, произведя в решении соответствующие расчеты, пришел к выводу о том, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом за период с 01 апреля 2013г. по 01 августа 2013г. составила "данные изъяты".

Доводы истца о том, что размер его ежемесячной заработной платы составлял "данные изъяты" с начала 2012г. - "данные изъяты"., с середины 2012г. - "данные изъяты"., доказательствами подтверждены не были, в связи с чем суд пришел к правильному выводу об отказе ему в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы в размере, не предусмотренном трудовым договором.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.14 Закона "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993г. N4520-1, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и надбавка к заработной плате, должны предоставляться дополнительные отпуска продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалами дела подтверждено и судом установлено, что за отработанный период времени с 01 марта 2011г. по 28 февраля 2012г. Иванцову И.А. был предоставлен отпуск продолжительностью 36 календарных дней, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период у суда не имелось.

Вместе с тем, судом было установлено, что за периоды с 01 марта 2012г. по 28 февраля 2013г., с 01 марта 2013г. по 01 августа 2013г. истцу отпуск не предоставлялся, при его увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, в связи с чем, произведя в решении соответствующие расчеты, суд пришел обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере "данные изъяты".

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя, связанными с невыплатой заработной платы своевременно и в полном размере, истцу был причинен моральный вред, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, принимая во внимание характер и степень нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, пришел к правомерному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере "данные изъяты".

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались и в решении им дана надлежащая оценка. По существу доводы жалобы сводятся к переоценке изложенных в решении выводов суда, оснований для которой не имеется. При этом, каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда, обстоятельств, которые не были исследованы судом и которые могли бы повлиять на принятое судом решение, в жалобе не приведено, в связи с чем оснований для отмены решения суда или его изменении не имеется. Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда не противоречат фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 03 октября 2014г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Иванцова И.А. Попова А.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: