Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 23 марта 2015 г. по делу N 33-2359/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Стрюкова Д.А.

судей Мельниковой О.Г., Виноградовой О.Н.

при секретаре Ким Л.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

Серебренниковой О. В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детская школа искусств" городского округа ЗАТО Большой Камень, администрации городского округа ЗАТО Большой Камень о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца, апелляционному представлению прокурора на решение Шкотовского районного суда Приморского края от 10 декабря 2014 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Стрюкова Д.А., объяснения истца Серебренниковой О.В., представителя истца Гедз М.Г., представителя ответчика Мельниковой Е.В., прокурора Нагайцевой Э.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец обратилась в суд с названным иском, указав в обоснование требований, что она работала в МБОУ ДОД "ДШИ" ЗАТО Большой Камень на должности ... За весь период работы не имела замечаний. 10.06.2014 г. работодатель в лице директора школы вручила истице уведомление о сокращении занимаемой должности. Указанные в уведомлении основания о сокращении занимаемой истицей должности предполагало, что подлежат сокращению все ... МБОУ ДОД "ДШИ" ЗАТО Большой Камень, так как учреждение не может ( в силу невозможности исполнения приказа N от 12.03.2012 г.) вести обучение по программе "Хореографическое творчество". Однако второй ... сокращению не подлежал, остался в штате детской школы искусств. Более того, набор детей на новый учебный год по направлению хореографическое искусство проводился. Объявление о наборе на указанное отделение было опубликовано в газете ЗАТО N от 17-23 апреля 2014 г ... В своем уведомлении о сокращении штатов администрация аргументировала отсутствием набора детей в новые группы. При увольнении работодатель не учел ее преимущественное право остаться на работе, так не были учтены: равный стаж фактической работы в учреждении истицы и второго ... - ФИО6, результаты проведенной оценки творческих достижений истицы, которые датируются более ранним периодом времени, чем творческие достижения воспитанников ФИО6. Кроме того, ФИО6 получила высшее образование по специальности " ... ", в то время, как истица имеет высшее образование по специальности " ... ", имеющее непосредственное отношение к физическому развитию личности. Просила признать увольнение незаконным по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Определением суда от 21.10.2014 г. в качестве соответчика привлечена администрация городского округа ЗАТО Большой Камень.

Истец и ее представитель в судебном заседании на доводах иска настаивали.

Представитель ответчика МБОУ ДОД "ДШИ" ЗАТО Большой Камень Мельникова Е.В. в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в возражениях, указала, что увольнение по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ Серебренниковой О.В. произведено законно, с соблюдением ст. ст. 179, 180 ТК РФ.

Представитель ответчика администрации ГО ЗАТО Большой Камень иск не признала, указала, что истица была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников 10.06.2014 г., уволена 19.08.2014 г., т.е. не ранее предусмотренного законом срока. Кроме того, работодатель, не имеющий возможности перевести истицу на другую работу, соответствующую ее квалификации, предложил ей другую вакантную должность. Полагал, что работодателем при увольнении были соблюдены нормы ТК РФ, просила в иске отказать.

Судом постановлено указанное решение, с которым истец не согласилась, ею подана апелляционная жалоба, просит решение суда отменить.

Прокурором подано апелляционное представление, в котором просит решение суда отменить. В заседание апелляционной инстанции поступило заявление прокурора об отказе от апелляционного представления.

Судебная коллегия, рассмотрев доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, материалы дела, не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу положений частей 1, 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 29 названного Постановления в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Судом установлено, что на основании приказа N от 03.09.2002 года Серебренникова О.В. принята на работу в "Детскую школу искусств" ...

Согласно трудового договора N от 01.09.2002 г. Серебренникова О.В. осуществляла трудовую деятельность в Детской школе искусств в должности ... с 01.09.2002 г ... В связи с изменениями в трудовом законодательстве РФ 01.02.2006 г. перезаключен трудовой договор.

В соответствии с приказом от 12 марта 2012 г N 158 "Об утверждении Федеральных государственных требований к минимуму содержания, структуре и условиям реализации дополнительной профессиональной общеобразовательной программы в области хореографического искусства "Хореографическое творчество" и сроку обучения по этой программе (в редакции Приказа Минкультуры России от 26.03.2013 N 280) минимально необходимый перечень учебных аудиторий, специализированных кабинетов и материально-технического обеспечения включает в себя в том числе: раздевалки и душевые для обучающихся и преподавателей; театрально- концертный зал с пианино или роялем, пультами, светотехническим и звукотехническим оборудованием.

В соответствии с Федеральным законом РФ от 10.07.1992 г. N 3266-1 "Об образовании" (с изменениями от 17.06.2011 г. N 145-ФЗ) с 1 сентября 2012 г. школа приступила к реализации новых дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в отношении которых утверждены Федеральные государственные требования, в вязи с этим, прием детей на обучение с 01 сентября 2012 года по новым предпрофессиональным общеобразовательным программам в области хореографического творчества школа не осуществляет, завершая обучение детей по старой программе.

Приказом N 26-ОД от 05.06.2014 г. "Об изменении штатного расписания", приказа N 27-ОД от 06.06.2014 г. "О проведении мероприятий по сокращению численности работников", который гласит: в целях осуществления эффективности экономической деятельности и рационального управления, оптимизации расходов учреждения, в связи с не проведением набора детей из-за несоответствия помещений школы минимально-техническими условиям, указанных в пункте 5.15 раздела Федеральных государственных требований, утвержденных приказом Министерства культуры РФ от 2.03.2012 г. N158, на основании решения Совета школы (протокол N 5 от 30.05.2014 г.), принято решение в отношении дальнейшей работы хореографического отделения: а именно сформировать из 4 неполных групп 2 группы, объединив неполные группы учащихся разных преподавателей в одну группу; исключить 3,5 ставки преподавателей и концертмейстеров, а именно: преподаватель второй категории 0,75 ставки; преподаватель второй категории 2,75 ставки. При рассмотрении расчета количества педагогических и концертмейстерских часов на одного учащегося было установлено, что для проведения занятий на 2014-2015 учебный год по хореографическим дисциплинам необходима 1 ставка преподавателя: на хореографическом отделении 0,68 ставки; на театральном отделении - 0,31 ставки.

Изучив штатное расписания на 2014-2015 учебный год МБОУ ДОД "ДШС" ЗАТО Большой Камень, суд пришел к обоснованному выводу о том, что сокращение штатов имело место.

Из приказа N от 06.06.2014 г. МБОУ ДОД "ДШИ" ЗАТО Большой камень следует, что принято решение о сокращении Серебренниковой О.В..

Согласно уведомлению от 10.06.2014 г. N Серебренникова О.В. уведомлена о предстоящем увольнении по сокращению штатов (т. 1 л.д. 145), однако от получения уведомления отказалась, что подтверждается актом от 10.06.2014 (т. 1 л.д. 146).

Из акта об отказе ознакомиться с уведомлением N от 10.06.2014 г. следует, что 10.06.2014 г. Серебренникова О.В. предупреждена о предстоящем увольнении в связи сокращением численности работников от 10.06.2014 г ... В указанном акте имеется роспись Серебренниковой О.В. (т. 1 л.д. 146)

10.06.2014 г. Серебренникова О.В. уведомлена о наличии 1 единицы вакантных должностей - ... (т. 1 л.д. 147).

Согласно акту от 10.06.2014 г. Серебренникова О.В. отказалась знакомиться с уведомлением о наличии вакантных должностей от 10.06.2014 г. (т. 1 л.д. 148).

Уведомлением от 17.07.2014 г. N Серебрениковой О.В. предложено в письменной форме до 19.08.2014 г. сообщить о своем согласии на перевод на другую постоянную работу - ... (т. 1 л.д. 154).

Актом от 19.08.2014 г. N установлено, что Серебренникова О.В. отказалась от предложенной вакантной должности секретарь-машинистка (т. 1 л.д. 155).

Приказом N-лс от 19.08.2014 г. Серебренникова О.В. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

Оценив указанные доказательства суд пришел к правильному выводу о том, что имеющиеся у работодателя вакантные должности истице в соответствии с требованиями ст. ст. 81, 180 ТК РФ были предложены.

Судом обоснованно не приняты доводы истца о том, что ей не была предложена должность " ... ", поскольку она не обладала необходимой квалификацией.

Также судом сделан правильный вывод о том, что ответчиком проверялось преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и решение принято после проведенного сравнительного анализа по всем работникам занимающим аналогичные должности.

Так, ... Серебренникова О.В. имеет ... ; ... ФИО6 имеет ... Стаж работы в учреждении у ФИО6 - 15 лет; стаж работы у Серебренниковой О.В. - 12 лет. Эффективность работы у ФИО6 за последние три года - 12 конкурсов, из них 10 призовых; эффективность работы Серебренниковой О.В. - 6 конкурсов, из них 6 призовых мест. Советом МБОУ ДОД "ДШИ" ЗАТО Большой Камень было принято решение, что сокращению подлежит ... Серебренникова О.В..

Из Акта проверки от 18 июля 2014 года следует, что Государственным инспектором труда в Приморском крае нарушений по процедуре увольнения Серебренниковой О.В. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности работников, в ходе проверки не выявлено.

С учетом указанных обстоятельств, установив, что процедура увольнения истицы по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ была соблюдена в полном объеме, истица в установленный срок уведомлена о предстоящем сокращении, согласия на перевод на вакантную должность не выразила, сведения о высвобождении должности истицы сообщены в Центр занятости г. Большой Камень 18.06.2014 г., увольнение осуществлено по истечении установленного ст. 180 ТК РФ срока, с выплатой всех сумм причитающихся истице при увольнении, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Доводы апелляционной жалобы о том, что сокращение штатов было необоснованным, не могут быть приняты, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Реализуя закрепленные Конституцией РФ (ст. 34 ч. 1, ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом, в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Остальные доводы апелляционной жалобы были предметом исследования суда первой инстанции, по существу выражают несогласии с выводами суда, которые судебная коллегия считает правильными, в связи с чем по доводам апелляционной жалобы решение суда отмене и изменению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Шкотовского районного суда Приморского края от 10 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Принять отказ прокурора от апелляционного представления.

Прекратить апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора по настоящему делу.

Председательствующий

Судьи