Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 19 марта 2015 г. по делу N 33-419/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Лелекова Н.Г. и Юровой О.В.,

при секретаре Вичужаниной Н.Ф.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Любимовой И.А. на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 28 ноября 2014 года, которым в удовлетворении исковых требований Любимовой И. А. к Комитету по расчетам и платежам администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Лелекова Н.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Любимова И.А. обратилась в суд с иском к Комитету по расчетам и платежам администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" (далее - Комитет по расчетам и платежам), в котором просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере " ... ", компенсацию морального вреда в размере " ... ".

В обоснование иска Любимова И.А. указала, что работала в Комитете по расчетам и платежам заместителем начальника правового отдела. Положением об оплате труда Комитета, являющимся неотъемлемой частью Коллективного договора, зарегистрированного Управлением социальной защиты населения и труда в городе Йошкар-Оле Республики Марий Эл 04 июля 2011 года, предусмотрена выплата работникам Комитета по расчетам и платежам ежеквартальной премии в размере не менее одного должностного оклада в случае достижения определенного уровня собираемости платежей за квартал (пункт 10.2 Положения). Во втором квартале 2014 года уровень собираемости для выплаты премии был достигнут, однако премия за второй квартал ей не выплачена, несмотря на то, что фактов нарушения трудовой дисциплины она не допускала. В нарушение пункта 11 Положения об оплате труда премии начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок. Исходя из пункта 5 Положения об оплате труда, реальное содержание заработной платы обеспечивается посредством индексации минимального размера месячной тарифной ставки в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. На протяжении нескольких лет в Комитете по расчетам и платежам сложилась практика ежеквартальной индексации заработной платы. Однако ответчик с октября 2013 года индексацию заработной платы не проводил. Исходя из расчета квартальной премии за второй квартал 2014 года с учетом перерасчета начисленной заработной платы за период с июня 2014 года по сентябрь 2014 года в связи с индексацией окладов в указанный период и применением порядка расчета ежемесячной премии, действовавшего до октября 2013 года, размер невыплаченной ей заработной платы составляет " ... ". Невыплата заработной платы является основанием для взыскания с работодателя в ее пользу компенсации морального вреда.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Любимова И.А. просит решение отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме, указывая на нарушение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

Любимова И.А. на рассмотрение жалобы в суд апелляционной инстанции не явилась, была извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о чем имеются сведения в материалах дела, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав представителя Комитета по расчетам и платежам Гусева А.М., просившего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не находит.

Из материалов дела следует, что Любимова И.А. в соответствии с приказом от 00.00.00 N ... переведена на должность заместителя начальника правового отдела Комитета по расчетам и платежам с оплатой по " ... " разряду ЕМТС в месяц.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в период, за который Любимовой И.А. заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, в Комитете по расчетам и платежам действовало Положение об оплате труда, являющееся неотъемлемой частью Коллективного договора, зарегистрированного Управлением социальной защиты населения и труда в городе Йошкар-Оле Республики Марий Эл 04 июля 2011 года (далее - Положение об оплате труда, Положение).

Согласно пункту 3 Положения об оплате труда в Комитете по расчетам и платежам установлена тарифная система оплаты труда. Пунктом 10 названного Положения система премирования, регламентированная подпунктами 10.1-10.4 Положения, поставлена под условие правильного начисления платежей, произведения соответствующих расчетов, введения информации в базу данных, своевременного и точного предоставления отчетности, соблюдения требований трудовой дисциплины и требований по охране труда, неукоснительного выполнения требований законодательства, исполнения приказов, распоряжений, заданий руководства в Комитете. При этом в соответствии с пунктом 12 Положения начисление премий, их размер устанавливаются приказом Председателя Комитета по расчетам и платежам.

По смыслу вышеуказанных пунктов Положения выплата премии работникам Комитета зависит от соблюдения ряда условий, связанных с качеством осуществляемой ими работы, вследствие чего не является безусловной императивной обязанностью Председателя Комитета по расчетам и платежам. Невыплата истцу премии по итогам работы за второй квартал 2014 года свидетельствует о том, что качество работы истца в соответствующий период вышеуказанным требованиям не отвечало.

Суд первой инстанции верно исходил из того, что отсутствие у истца дисциплинарных взысканий само по себе не является основанием выплаты ей дополнительного материального стимулирования и определения его размера, поскольку основным критерием в вопросе премирования является оценка руководителем результата исполнения работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

В связи с указанным суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Любимовой И.А. о взыскании задолженности по выплате премии по итогам работы за второй квартал 2014 года.

Вопреки доводам жалобы в решении суда содержатся выводы относительно требования Любимовой И.А. о взыскании задолженности по выплате ежемесячной премии с учетом действующих доплат и надбавок.

Из пункта 10.1 Положения следует, что ежемесячные премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачиваются в размере не менее 50 % должностного оклада. Пункт 11 Положения, устанавливающий порядок начисления премий за фактически отработанное время на должностной оклад с учетом доплат и надбавок, является общим положением по отношению к специальному положению пункта 10.1, регламентирующему порядок исчисления ежемесячной премии, вследствие чего не подлежит применению при исчислении размера ежемесячной премии.

Оценивая доводы истца о том, что ответчик незаконно прекратил проводить ежеквартально индексацию минимального размера месячной тарифной ставки в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации, суд первой инстанции пришел по существу к правильному выводу об отсутствии у работодателя соответствующей обязанности.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатель вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления.

Пункт 5 Положения об оплате труда предусматривает проведение индексации заработной платы работников Комитета по расчетам и платежам без установления конкретных сроков, условий и порядка ее проведения. Кроме того, индексация является дополнительной и не единственной гарантией обеспечения покупательной способности заработной платы работников Комитета. К подобным гарантиям относятся стимулирующие и компенсационные выплаты, которые, как следует из материалов дела, выплачивались истцу в спорные периоды.

По существу доводы апелляционной жалобы повторяют позицию, выраженную стороной истца в суде первой инстанции, не опровергают выводов суда, а выражают несогласие с ними, направлены на переоценку обстоятельств, являвшихся предметом исследования в судебном заседании, а также доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в их совокупности.

Решение постановлено судом на основании правильного определения юридически значимых обстоятельств, без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Жалоба удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 28 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Любимовой И. А. - без удовлетворения.

Председательствующий А.Е. Соснин

Судьи О.В. Юрова

Н.Г. Лелеков