Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 24 февраля 2015 г. по делу N 33-2465/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Абубакировой Р.Р.

судей: Алексеенко О.В.

Пономаревой Л.Х.

при секретаре ФИО1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам директора ГБУ КЦСОН адрес Республики Башкортостан ФИО3, истца ФИО2 на решение Гафурийского районного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ N ... -д от дата о возмещении ущерба, причиненного исполнением решения Гафурийского районного суда N ... года от дата, которым обращено взыскание на средства бюджета РБ в сумме ... рублей ... копеек.

Признать приказ N ... -л от дата о прекращении (расторжении) срочного трудового договора незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения, исключив из графы основание увольнения, следующее: "Уведомление ФИО2 от дата о расторжении трудового договора".

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения адрес РБ" ( адрес адрес РБ) в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения адрес РБ " ( адрес адрес адрес) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... коп.

В остальной части иска отказать.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 дата обратился в суд с иском к ГБУ "Комплексный центр социального обслуживания населения адрес Республики Башкортостан" с уточнением просил взыскать заработную плату за период с дата. по дата. в размере ... руб., среднюю заработную плату с дата. по дата. в размере ... руб., долг по расчетному листу за июнь дата. в сумме ... руб., приказ N N ... от дата. отменить, признать требования в уведомлении от дата. об удержании денежных средств незаконными, взыскать моральный вред в размере ... руб., а также судебные издержки в размере ... руб. за услуги представителя.

Свои требования истец мотивировал тем, что на основании приказа N N ... от дата. был принят на работу к ответчику временно по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника на должность юрисконсульта с дата При трудоустройстве истцом было представлено заявление с указанием расчетного счета ОАО "Сбербанк" РФ, на который он имел желание получать заработную плату. Однако, работодатель, без его ведома, открыл расчетный счет в банке ОАО "УралСиб", с которого в свою очередь банк стал снимать всё, что перечислялась работодателем, связав открытый ими счет с кредитной картой, долг по заработной плате составил ... руб. Кроме того, в нарушение его прав, приказом N ... от дата "О возмещении ущерба бюджету Республики Башкортостан" на основании акта комиссии ГБУ КЦСОН адрес РБ от дата. об организации взыскания с виновных лиц ущерба, причиненного исполнением решения Гафурийского районного суда РБ от дата. по иску Муратовой о восстановлении на работе, было определено о ежемесячном удержании с истца денежных средств в размере ... руб. до полного возмещения ущерба в сумме ... руб. Истец дата. письменно уведомив работодателя, приостановил работу в порядке ст. 142 ТК РФ.

ФИО2 дата. обратился в суд с иском к тому же ответчику об отмене приказа N N ... от дата. о расторжении срочного трудового договора, взыскании с ответчика заработной платы за период с дата. по дата. признании требования в уведомлении от дата об удержании денежных средств незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб.

Определением Гафурийского районного суда Республики Башкортостан дата. гражданские дела по указанным искам ФИО2 к адрес адрес Республики Башкортостан объединены в одно производство.

После уточнения исковых требований ФИО2 просил взыскать заработную плату в период с дата. по дата. в размере ... руб., среднюю заработную плату с дата. до момента принятия решения судом, долг предприятия по расчетному листу за июнь дата г., приказ N ... - д от дата отменить, признать требование работодателя в уведомлении от дата. об удержании с истца денежных средств незаконным, приказ N N ... от дата. об увольнении отменить, взыскать моральный вред в размере ... руб., расходы на услуги представителя в размере ... руб., взыскать ... руб. неполученных истцом у главного бухгалтера в июне дата.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе директор адрес адрес Республики Башкортостан ФИО3 просит решение суда отменить, указывая на то, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела и неправильно применен закон.

В апелляционной жалобе ФИО2 просит решение суда отменить, указывая на аналогичные доводы, что и в разрешенном иске.

Изучив материалы дела, выслушав ФИО2, директора ... адрес РБ ФИО3, представителя ГБУ КЦСОН адрес РБ ФИО4, ФИО5, ФИО6, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 приказом N ... от дата принят с дата. временно по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника на должность юрисконсульта адрес адрес Республики Башкортостан. Приказом N ... от дата. трудовой договор N ... от дата пролонгирован с дата по дата.

дата. в связи с истечением срока срочного договора, а именно досрочным выходом основного работника ФИО7 с отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет приказом N N ... с ФИО2 прекращен (расторгнут) срочный трудовой договор.

Проверяя законность увольнения, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам, пришел к выводу о том, что увольнение истца было произведено с нарушением действующего трудового законодательства, поскольку в приказе N ... -л от дата в графе основание увольнения имеется ссылка на документ, датированный 10.09.2014г., то есть еще не возникший сам по себе, при этом отраженный в редакции приказа, в связи с чем удовлетворил требования о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Однако, судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда первой инстанции.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Как следует из материалов дела, истец был принят на работу датаг. временно по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника на должность юрисконсульта ГБУ КЦ СОН адрес Республики Башкортостан.

датаг. юрисконсульт административно-хозяйственного отдела ГБУ КЦ СОН адрес Республики Башкортостан ФИО7 обратилась к работодателю с заявлением о разрешении досрочно выйти с отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет и преступить с датаг. к исполнению своих служебных обязанностей в должности юрисконсульта (л.д. ... ).

Приказом N N ... от датаг. ФИО7 разрешено досрочно выйти на работу, с отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет, на должность юрисконсульта с датаг. (л.д. ... ).

В связи с тем, что ФИО7 приказом N N ... от датаг. было разрешено приступить к работе с датаг., то работодателем дата. был вынесен приказ о прекращении срочного трудового договора с ФИО2 по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, основанием к увольнению истца по ст. 77 ч. 1 п. 2 ТК РФ послужил выход на работу основного работника ФИО7

Учитывая вышеизложенное, а также то обстоятельство, что условиями трудового договора от дата г., а также дополнительным соглашением к нему от дата., с которыми истец согласился при их подписании установлено, что трудовой договор был заключен на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет ФИО7, то приказ N ... от дата. об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодателем издан законно, в связи с чем суду первой инстанции следовало отказать истцу в иске о признании оспариваемого незаконным, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.

То обстоятельство, что в приказе об увольнении N N ... от датаг. в графе "основание (документ, номер, дата" указано уведомление ФИО2 от датаг. о расторжении срочного трудового договора на основании приказа N дата от датаг. о досрочном выходе основного работника ФИО7, не могло быть судом расценено, как нарушение, допущенное работодателем при издании приказа, поскольку основанием увольнения не является.

Кроме того, в суде апелляционной инстанции представители ответчика пояснили, что в приказе допущена описка в указании даты уведомления.

При таких обстоятельствах судебная коллегия, приходит к выводу, что решение суда в части признания приказа N ... -л от дата о прекращении (расторжении) срочного трудового договора незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата. по дата. в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. подлежит отмене с вынесением в отменной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Что касается вывода суда первой инстанции в части признания незаконным приказа N N ... от датаг., в соответствии с которым с ФИО2 приказано удерживать ... руб. на возмещение ущерба в размере ... руб., судебная коллегия находит его верным, поскольку названный приказ вынесен в нарушение действующего законодательства и является необоснованным.

Также правильными являются выводы суда первой инстанции и в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании заработной платы за период с датаг. по датаг. в сумме ... руб., признании требований работодателя в уведомлении от дата об удержании денежных средств, взыскания долга по расчетному листу за июнь дата в размере ... руб., взыскании недополученных у главного бухгалтера в июне дата денежных средств в размере ... руб., поскольку из представленных суду доказательств, а именно расчетных листов, реестров зачисления заработной платы в банк "УралСиб", платёжных ведомостей с сентября 2013г. по июнь дата выпиской со счета ФИО2, установлено, что заработная плата перечислялась истцу на его счет N ...

Довод апелляционной жалобы директора ГБУ КЦСОН адрес Республики Башкортостан ФИО3 о том, что судом не обоснована, взыскана компенсация морального вреда, не может быть принят во внимание, поскольку в ходе судебного заседания был установлен факт нарушения работодателем прав истца, в связи с чем суд первой инстанции в силу ст. 237 ТК РФ пришел к правильному выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого определен в размере ... руб.

Доводы апелляционной жалобы ФИО2 не влияют на правильность принятого судом решения и поэтому не могут служить основанием к отмене или изменению решения суда в вышеуказанных частях.

Суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку, спор разрешил в соответствии с материальным и процессуальным законом, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к отмене или изменению постановленного судом решения в вышеназванных частях.

В соответствии с ч. 3 ст. 98 ГПК РФ, в случае, если суд вышестоящей инстанции не передавая дело на новое рассмотрение, отменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

На основании положений ст. 98 ГПК РФ, судебная коллегия полагает, что с ответчика Государственного бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения адрес Республики Башкортостан" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Гафурийского районного суда Республики Башкортостан от дата в части признания приказа N ... -л от дата о прекращении (расторжении) срочного трудового договора незаконным, изменения формулировки основания увольнения, взыскания с Государственного бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения адрес Республики Башкортостан" в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с датаг. по дата в размере ... рублей ... копеек, взыскания с Государственного бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения адрес Республики Башкортостан" в пользу местного бюджета государственной пошлины в размере ... рублей ... коп. отменить.

В отмененной части вынести новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению "Комплексный центр социального обслуживания населения адрес Республики Башкортостан" о признании приказа N ... -л от дата о прекращении (расторжении) срочного трудового договора незаконным, изменения формулировки основания увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с датаг. по дата отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения адрес РБ " (ГБУ КЦСОН адрес Республики Башкортостан) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий Абубакирова Р.Р.

Судьи Алексеенко О.В.

Пономарева Л.Х.

Справка: судья ФИО8