Апелляционное определение Московского городского суда от 28 апреля 2015 г. N 33-6828/15

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.,

судей Шаповалова Д.В., Мызниковой Н.В.,

при секретаре Манджиевой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В. по правилам производства в суде первой инстанции гражданское дело по иску Тарасовой А.А. к ООО "КРЕАТИВ-КИТЧЕН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении,

установила:

Тарасова А.А. обратилась в суд с иском к ООО "КРЕАТИВ-КИТЧЕН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, мотивируя свои требования тем, что с _ по _ осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности генерального директора. Решением единственного участника общества от _ N_ уволена с должности. При расторжении трудового договора работодатель окончательный расчет не произвел, компенсацию в связи с досрочным прекращением трудовых отношений не выплатил. Полагала, что действия ответчика являются незаконными и грубо нарушают трудовое законодательство Российской Федерации.

Заочным решением Хамовнического районного суда г. Москвы от 19.03.2014 исковые требования Тарасовой А.А. удовлетворены.

В соответствии с определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 04.03.2015 настоящее дело слушается апелляционной инстанцией по правилам производства в суде первой инстанции.

Истец в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке. Ответчик ООО "КРЕАТИВ-КИТЧЕН" в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца не представившего суду сведений об уважительности причин неявки, а также ответчика ООО "КРЕАТИВ-КИТЧЕН", так как в силу ст. ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. (ОКС N1642-О-О от 16.12.2010 г.)

Действия сторон не порождают для суда условий, влекущих невозможность рассмотрения спора по существу, по имеющимся в деле материалам.

При рассмотрении дела установлено, что Тарасова А.А. была принята на работу в ООО "КРЕАТИВ-КИТЧЕН" на должность генерального директора.

Согласно копии приказа от _ N_, представленной истцом, Тарасова А.А. вступила в должность генерального директора с _, должностной оклад ***. в месяц.

Из представленной истцом копии трудового договора от _ N_ следует, что договор заключен сроком на один год, до _ (п.1.5); за выполнение должностных обязанностей работнику установлена тарифная ставка (оклад) ***. в месяц (п.6.1); при увольнении до истечения срока договора по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере двойной тарифной ставки (п.7.1.2). Необходимые реквизиты сторон, подписи работника и работодателя, печать организации в договоре присутствуют.

Согласно копии приказа от _ N_, представленной ответчиком, Тарасова А.А. вступила в должность генерального директора с _. Сведений о размере должностного оклада приказ не содержит.

Из представленной ответчиком копии трудового договора от _ N_ следует, что за выполнение должностных обязанностей работнику установлен оклад ***. в месяц (п.1.1, п.3.1.1); договор заключен сроком на один год, до _ (п.1.3); при увольнении работника, в том числе по инициативе работодателя, соблюдаются гарантии предусмотренные настоящим трудовым договором, действующим трудовым законодательством (п.5.7). Необходимые реквизиты сторон, подписи работника и работодателя, печать организации в договоре присутствуют.

Штатным расписанием ООО "КРЕАТИВ-КИТЧЕН", утверждённым приказом организации от _ N_, тарифная ставка (оклад) генерального директора установлена в размере ***.

Согласно сведениям из справки 2-НДФЛ от _, расчету по начисленным и уплаченным страховым взносам (форма РСВ-1 ПФР), описи сведений, передаваемых страхователем в ПФР (форма АДВ-6-2), заработная плата и соответствующие отчисления на Тарасову А.А. производились из размера заработной платы ***.

Решением единственного участника ООО "КРЕАТИВ-КИТЧЕН" от _ N_ Тарасова А.А. уволена с должности.

Из расчетных листков за _ и _ года, справки о выплате компенсации при увольнении следует, что Тарасовой А.А. начислена и выплачена заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в соответствии со ст. 279 ТК РФ, в размере трех должностных окладов. Расчет выплат производился из должностного оклада ***.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу ст. 67 ГПК РФ ни одно доказательство не имеет заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исходя из представленных сторонами доказательств, судебная коллегия приходит к выводу о том, что трудовые отношения между истцом Тарасовой А.А. и ответчиком ООО "КРЕАТИВ-КИТЧЕН" возникли _, по должности генерального директора, с должностным окладом ***. в месяц.

Указанные факты подтверждаются кадровыми решениями, принятыми в отношении истца, трудовым договором от _, приказом Тарасовой А.А. о вступлении в должность, сведениями об обязательных отчислениях и начисленной заработной платы.

К представленным истцом: трудовому договору от _; приказу от _, в которых присутствуют сведения об установленном должностном окладе генерального директора - ***. и выходном пособии в размере двух должностных окладов, судебная коллегия относится критически, так как указанные документы противоречат совокупности имеющихся в деле доказательств.

При этом судебная коллегия отмечает, что согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Трудовой договор, на который ссылается Тарасова А.А. в обоснование своих исковых требований, датирован _, т.е. датой до официального вступления работника в должность генерального директора (_).

Впоследствии _ сторонами подписан договор N_, в котором сторонами определены условия, отличные от условий договора _, что учитывая наличие согласованной и выраженной воли сторон при подписании данного договора, не может рассматриваться как нарушение прав работника.

Таким образом, оснований полагать, что при увольнении ответчик должен был произвести начисление заработной платы и компенсации за отпуск, исходя из размера должностного оклада *** не имеется. Соответственно, задолженность по выплате заработной платы при увольнении перед истцом отсутствует.

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации, может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

Согласно разъяснению конституционно-правового смысла п. 2 ст. 278 ТК РФ, данному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 3-П от 15.03.2005, в качестве одной из основ конституционного строя Российской Федерации Конституция Российской Федерации закрепляет свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (статья 8). Принципом экономической свободы предопределяется основное содержание таких закрепленных Конституцией Российской Федерации прав, как право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 35, часть 2).

При расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, в том числе совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа (далее - собственника) не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.

Предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации - в силу статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Законодатель не устанавливает конкретный размер компенсации и не ограничивает ее каким-либо пределом - размер компенсации определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон. Исходя из целевого назначения этой выплаты - в максимальной степени компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы, размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п.

Судебная коллегия исходя из представленных сторонами доказательств и установленных по делу обстоятельств, приходит к выводу к выводу о том, что ООО "КРЕАТИВ-КИТЧЕН" при увольнении Тарасовой А.А. исполнило установленную законом обязанность по начислению и выплате выходного пособия, в порядке и размере, установленном ст. 279 ТК РФ.

Как указывалось судебной коллегией выше, из расчетных листков за _ и _ года, справки о выплате компенсации при увольнении следует, что истцу при увольнении начислена и выплачена заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, всего ***.

Доводы иска Тарасовой А.А. о том, что размер компенсации должен составлять ***. судебная коллегия находит бездоказательными, учитывая установленный размер должностного оклада генерального директора ***. в месяц.

На основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь ст. 327, 329, 330 ГПК РФ,

определила:

Заочное решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 19 марта 2014 года отменить, принять по делу новое решение, которым:

В удовлетворении иска Тарасовой А.А. к ООО "КРЕАТИВ-КИТЧЕН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении - отказать.

Председательствующий

Судьи