Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 21 мая 2015 г. по делу N 33-8303/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи Нурмухаметовой Р.Р.

судей Низамовой А.Р.

Хайрутдинова Д.С.

при секретаре Аминеве И.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора ОАО "Нефтекамский автозавод" - ... на решение Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

иск Хамматова М.М. к открытому акционерному обществу "Нефтекамский автозавод" о взыскании единовременной материальной выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества "Нефтекамский автозавод" в пользу Хамматова М.М. единовременную материальную помощь в размере ... рублей ... копеек и ... рублей в счет компенсации морального вреда, а также судебные расходы в сумме ... рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества "Нефтекамский автозавод" государственную пошлину в доход бюджета городского округа адрес Республики Башкортостан в сумме ...

В удовлетворении исковых требований Хамматова М.М. в части требования о взыскании единовременной материальной помощи в сумме ... коп., а также в части требования о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей отказать.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

УСТАНОВИЛА:

Хамматов М.М. обратился в суд с требованием о взыскании с ОАО "Нефтекамский автозавод" единовременной материальной выплаты и компенсации морального вреда.

Свой иск Хамматов М.М. обоснован тем, что с дата по дата он работал в ОАО "Нефтекамский автозавод" электрогазосварщиком. дата ему была назначена досрочная трудовая пенсия по старости, но он продолжил работу у ответчика до дата.

В соответствии с условиями коллективного договора на 2009-2010 годы при увольнении в связи с выходом на пенсию истцу должна была быть выплачена единовременная материальная выплата в размере 40% от среднемесячной заработной платы последнего года работы умноженная на полное количество лет, отработанных на заводе. Однако в выплате указанной суммы Хамматову М.М. было отказано. В связи с этим Хамматов М.М. просит взыскать с ответчика единовременное пособие с учетом её работы на заводе в течение полных ... лет в размере ... копеек. Кроме того, истец считает, что действиями ответчика ему причинены физические и нравственные страдания, в связи с чем Хамматов М.М. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в размере ... рублей.

Судом вынесено приведенное выше решение.

С решением суда не согласился директор ОАО "Нефтекамский автозавод" - ... В апелляционной жалобе директор ОАО "Нефтекамский автозавод" просит отменить решение суда, отказать в удовлетворении исковых требований. Указывает, что на момент увольнения Хамматова М.М. действовали положения коллективного договора на 2013-2015 годы, согласно которым истец не имел права на получение единовременной материальной помощи. Считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Проверив материалы гражданского дела, доводы апелляционной жалобы судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 42 ТК РФ, порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Судом первой инстанции верно установлено, что Хамматов М.М. дата принят на работу в ОАО "Нефтекамский автозавод" электросварщиком ручной дуговой сварки.

дата Хамматов М.М. получил право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости.

Согласно заявлению от дата года, Хамматов М.М. просил уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту.

дата Хамматов М.М. уволен, в выплате единовременной материальной помощи отказано.

Согласно п. 2.16 коллективного договора ОАО "Нефтекамский автозавод" на 2009-2010 годы, работодатель оказывает единовременную материальную помощь работнику, увольняющемуся в связи с уходом на пенсию по возрасту, в том числе на пенсию по льготному стажу при стаже работы в ОАО "Нефтекамский автозавод" не менее пяти лет со дня последнего приема на завод), в размере 40% среднемесячной заработной платы последнего года работы (исчисляется применительно к расчету отпускных) на момент достижения пенсионного возраста, умноженной на количество лет, отработанных на заводе.

Согласно ст. 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Федеральным законам "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предусмотрено право на назначение досрочной пенсии по старости. Ответчиком не оспаривается, что Хамматов М.М. дата получил право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, дата ему присвоено звание "Ветеран труда, имеющий продолжительный стаж работы".

Исходя из вышеизложенного, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции обоснованно удовлетворены исковые требования Хамматова М.М., поскольку он уволен по собственному желанию с ОАО "Нефтекамский автозавод" в связи с достижением пенсионного возраста, является получателем пенсии по старости с дата года, проработал в ОАО "Нефтекамский автозавод" ... полных лет и имел право на получение единовременной материальной помощи.

Судебная коллегия считает, что в прежней редакции коллективного договора ОАО "Нефтекамский автозавод", действовавшей в период оформления истцом досрочной трудовой пенсии по старости, а именно в 2009 году, условие о необходимости увольнения с работы в течение 3 месяцев после достижения пенсионного возраста, отсутствовало. Такое условие содержится в коллективном договоре за 2013 - 2015 годы (п. 3.22). Следовательно, истец не мог знать о внесении в будущем в коллективный договор изменений, ограничивших срок обращения за указанной выплатой и поставивших право на указанную выплату в зависимость от продолжения работы до определенного времени на заводе после получения права на трудовую пенсию. Кроме того в коллективно договоре как в редакции 2009 года так и в редакции 2013 года предусмотрено, что единовременная выплата производится при увольнении.

Судебная коллегия считает, что новая редакция коллективного договора распространяется на новые правоотношения, возникшие после его принятия.

Доводы апелляционной жалобы представителя ОАО "Нефтекамский автозавод" не могут быть приняты во внимание судебной коллегии, поскольку не опровергают правильности выводов суда первой инстанции.

Нарушений, повлекших вынесение незаконного или необоснованного решения, влекущих его отмену в порядке ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не установлено.

Руководствуясь ст. 327-328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от 11 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу директора ОАО "Нефтекамский автозавод" - ... - без удовлетворения.

Председательствующий Р.Р. Нурмухаметова

Судьи А.Р. Низамова

Д.С. Хайрутдинов

Справка: судья ...