Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 19 мая 2015 г. по делу N 33-3989/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Чикаловой Е.Н.

судей: Розановой М.А., Александровой М.В.

при секретаре Труновой Н.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марченко А.О. к ФГБОУ ВПО "Приморская государственная сельскохозяйственная академия" о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства

по апелляционной жалобе истца

на решение Уссурийского районного суда Приморского края от 16 февраля 2015 года о частичном удовлетворении исковых требований

Заслушав доклад судьи Розановой М.А., выслушав объяснения истца, представителя ответчика Остаховской А.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Марченко А.О. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что с 01.02.2011 он работал в ФГБОУ ВПО "Приморская ГСХА" в должности заведующего научно-исследовательской лаборатории "Биотехнология и агроэкология". Приказом ректора академии от 25.07.2014 он уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. С 28.07.2014 он как безработный зарегистрирован в КГБУ "ЦЗН г. "Уссурийска" до восстановления его на работе по решению Уссурийского районного суда от 12.09.2014. Определением судебной коллегии по гражданским делам от 22.12.2014 отменено решение суда о восстановлении его на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда и в удовлетворении иска отказано. Приказом ректора академии от 22.12.2014 он уволен на основании определения судебной коллегии по гражданским делам от 22.12.2014. Заявление на имя ректора академии от 26.12.2014 о выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства оставлено без удовлетворения. Поскольку на него распространяются установленные статьей 178 ТК РФ гарантии, с учетом уточненных требований просил взыскать с ответчика среднемесячный заработок на период трудоустройства с 25.08.2014 по 12.09.2014 с учетом инфляции в размере 12372 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12859 руб., среднемесячный заработок после увольнения за период с 22.12.2014 по 13.02.2015 в количестве 31 день, аналогичный по численности рабочих дней периоду с 12.09.2014 по 25.10.2014 - в размере 23770 руб., а всего 36629 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб., а также расходы по ксерокопированию документов при обращении в суд в размере 115 руб. (л.д. 74-75)

Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на произведенные при увольнении истца 25.07.2014, а также в период с 12.09.2014 по 22.12.2014 установленные законом выплаты. Поскольку истец был трудоустроен с 12.09.2014 по 22.12.2014 и ему начислялась и выплачивалась заработная плата, то средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения за ним не сохраняется. Также пояснил, что увольнение на основании п. 11 ст. 83 ТК РФ не предусматривает сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Не согласился с расчетом истцом среднедневного заработка. Просил в иске отказать.

Решением Уссурийского районного суда Приморского края от 16 февраля 2015 года с ФГБОУ ВПО "Приморская государственная сельскохозяйственная академия" в пользу Марченко А.О. взыскан среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере 8 332,22 руб., компенсация за задержку выплаты среднемесячного заработка в размере 73,32 руб., индексация задержанной выплаты вследствие инфляционных процессов в размере 550,04 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб., судебные расходы по копированию документов в размере 28,11 руб., а всего 10983,69 руб. В удовлетворении остальной части требований отказано. С ФГБОУ ВПО "Приморская государственная сельскохозяйственная академия" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.

С решением суда в части взыскания среднемесячного заработка с индексацией на период трудоустройства, периодом индексации сумм задержанной заработной платы в связи с инфляцией, отказа во взыскании среднемесячного заработка за вторую половину второго месяца и третий месяц трудоустройства не согласился истец, им подана апелляционная жалоба со ссылкой на незаконность и необоснованность решения суда.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика просит оставить ее без удовлетворения, а решение суда - без изменения, полагая его законным и обоснованным.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что приказом ректора ФГБОУ ВПО "Приморская ГСХА" от 25.07.2014 Марченко А.О. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

При увольнении ему 25.07.2014 ему выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка 13459,74 руб. за август 2014 г. (л.д. 46)

С 28.07.2014 истец зарегистрирован в качестве безработного в КГБУ "ЦЗН г. "Уссурийска", откуда снят с учета 28.10.2014 в связи с самостоятельным трудоустройством. (л.д. 9)

Приказом ректора академии ФГБОУ ВПО "Приморская ГСХА" от 22.12.2014 он уволен на основании п. 11 ст. 83 Трудового кодекса РФ. (л.д. 39)

Частично удовлетворяя требования по настоящему иску, суд первой инстанции с учетом положений ст. 139 ТК РФ при определении размера среднего заработка на период трудоустройства учел выплату выходного пособия истцу при увольнении 25.07.2014.

Определением судебной коллегии по гражданским делам от 22.12.2014 отменено решение Уссурийского районного суда Приморского края от 12.09.2014 о восстановлении Марченко А.О. на работе и в удовлетворении исковых требований отказано. При этом установлено, что предусмотренные ч. 1 ст. 178 ТК РФ выплаты Марченко А.О. в связи с сокращением штата работодателем произведены в полном объеме. (л.д. 33)

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

С учетом изложенного суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что у ответчика не имелось оснований для дополнительных выплат истцу.

При этом суд с учетом п. 2 ст. 178 ТК РФ учел отсутствие доказательств обращения истца в службу занятости в течение 2 недель со дня последнего увольнения (22.12.2014), в связи с чем правомерно отказал во взыскании среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.

Доводы апелляционной жалобы об отказе службы занятости в постановке истца на учет соответствующими доказательствами не подтверждены, данный отказ незаконным не признан.

В силу ч. 6 ст. 327 ГПК РФ в суде апелляционной инстанции не применяются правила об изменении предмета или основания исковых требований, в связи с чем представленные в суд апелляционной инстанции уточнения и дополнения исковых требований судебной коллегией не могут быть приняты во внимание.

Решение суда законно и обоснованно. Оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется

Руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Уссурийского районного суда Приморского края от 16 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи: