Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Т.А. Разуваевой
судей И.И. Хуснутдиновой, Н.В. Пестовой
при секретаре Е.А. Ильчук
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя Ильиных О. Н. - Е.С. Сорокиной на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 18 марта 2015 по делу по иску Ильиных О. Н. к ООО "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсационной выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, возмещении судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Н.В.Пестовой, объяснения представителя истца О.Н. Ильиных - Е.С. Сорокиной, действующей на основании доверенности от 26.01.2015 г., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ильиных О.Н. обратилась в суд с иском к ООО "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсационной выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, возмещении судебных расходов.
Требования мотивировала тем, что 21.09.2010 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на должность "данные изъяты" в подразделение СБП (г.Москва). 16.02.2011 года она была переведена на должность "данные изъяты" авиационной группы оперативного базирования г.Хабаровск. Местом исполнения трудового договора является аэропорт "данные изъяты" г. Хабаровск. За весь период трудовых отношений работодатель не выплачивал ей надбавки к заработной плате, как работнику предприятия, расположенного в районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы и районный коэффициент, в связи с чем за весь период ее работы образовалась задолженность в размере "данные изъяты". Также ответчиком не предоставлялся ежегодный дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней, в связи с чем задолженность денежной компенсации за неиспользованный отпуск составила сумму "данные изъяты". Ответчиком не производились выплаты за работу с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда в размере 4% от должностного оклада, в результате чего образовалась задолженность в размере "данные изъяты".
Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты", компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме "данные изъяты", задолженность за работу с вредными условиями труда в размере "данные изъяты", судебные расходы.
Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 18 марта 2015 года в удовлетворении требований Ильиных О.Н. отказано.
В апелляционной жалобе представитель Ильиных О.Н. - Сорокина Е.С. просит решение суда первой инстанции отменить, ссылается на существенные нарушения судом норма материального, процессуального права. В обоснование доводов жалобы указывает, что судом при принятии решения не учтено, что рабочее место истца находилось в аэропорту "данные изъяты" г.Хабаровска и большую часть своего рабочего времени истец работала на земле по месту работы. Неправильно судом применено Положение об оплате труда, работников, входящих в состав кабинных экипажей. Истец осуществляла свою работу в районе с неблагоприятными климатическими условиями, такая работа в соответствии с требованиями закона должны быть компенсирована специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по выплате компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда суд правомерно пришел к выводу о пропуске истцом срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ для обращения в суд за защитой своего нарушенного права, исходя из того, что о нарушенном праве истец узнала в августе 2013 года, а с настоящим иском обратилась в суд 30.01.2015 года.
Судебная коллегия находит вывод суда правильным, основанным на фактических обстоятельствах дела и нормах действующего трудового законодательства.
Вместе тем, разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований в связи с пропуском истцом предусмотренного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд.
С таким выводом суда судебная коллегия согласиться не может, исходя из следующего.
Из материалов дела следует, что с 21.09.2010 года Ильиных О.Н. была принята на работу в ООО "Северный ветер" на должность "данные изъяты" в подразделение СБП (Г.Москва), а в последующем на основании приказа от 16.02.2011 года переведена на постоянную работу на должность "данные изъяты" авиационной группы оперативного базирования г.Хабаровска., уволена по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию в соответствии с приказом от 10.11.2014 года N, что подтверждается записью в трудовой книжке.
В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере (ч.2 ст.146 Трудового кодекса РФ).
В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Исходя из системного толкования вышеперечисленных норм права и всей главы 50 Трудового кодекса РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.
Таким образом, юридически значимым для правильного разрешения заявленных требований, являлось установление обстоятельств того, где фактически истица выполняла свои трудовые обязанности в период ее работы в компании ответчика.
Трудовой договор N заключенный 21.09.2010 года между истцом и ООО "Северный ветер" не содержит указания на место его исполнения работником.
Однако как следует из записи N 2 в трудовой книжке истца, с 16.02.2011 года местом исполнения должностных обязанностей Ильиных О.Н. являлся г.Хабаровск аэропорт "данные изъяты".
В силу п.35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой ст.209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В соответствии с условиями трудового договора истица была переведена на работу в "данные изъяты" авиационной группы оперативного базирования г.Хабаровска.
Исходя из локальных нормативных актов, действующих в ООО "Северный ветер" в том числе руководство по производству полетов, должностной инструкции "данные изъяты", должность которую занимала истица, в ее обязанности входило исполнение обязанностей в соответствии с технологиями работы на борту воздушного судна при выполнении "Задания на полет". При выполнении производственных заданий, не связанных с выполнением полетов, а также временного отстранения от полетов "данные изъяты" определяется временное рабочее место и устанавливается режим работы согласно внутреннему трудовому распорядку авиапредприятия.
Таким образом, в соответствии с указанными трудовыми обязанностями, фактически трудовая деятельность истицы в компании ответчика носила как разъездной характер, происходила в пути, так и была привязана к конкретной местности.
В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденным Приказом Минтранса России от 21.11.2005 N 139, рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя.
На основании изложенного, следует, что рабочее время "данные изъяты" проходит и за пределами полетной смены.
Ильиных О.Н. исполняла свои должностные обязанности на земле между полетными сменами в месте постоянного базирования аэропорт "данные изъяты" г.Хабаровска.
Ответчиком данное обстоятельство не опровергнуто.
Более того, ответчиком не предоставлена должностная инструкция на "данные изъяты" Ильиных О.Н., которой она руководствовалась при исполнении своих должностных обязанностей.
Предусмотренные действующим законодательством районные коэффициенты и надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призваны компенсировать неблагоприятное воздействие природных климатических условий, в связи с чем, трудовая деятельность в таких регионах должна носить постоянный и продолжительный характер.
Таким образом, учитывая, что постоянным местом базирования между полетными сменами истца являлся аэропорт "данные изъяты" г.Хабаровска в период ее работы в ООО "Северный ветер" она может быть отнесена к лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с чем предусмотренные законодателем государственные гарантии и компенсации для данной категории работников на истицу распространялись.
На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что при начислении истице заработной платы требования трудового законодательства, ответчиком нарушались в связи с чем требования в части взыскания заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки подлежат удовлетворению, а решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворения указанных требований подлежит отмене.
Разрешая вопрос о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности для обращения в суд с настоящими требованиями и применении последствий пропуска указанного срока в связи с поступлением соответствующего ходатайства ответчика, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2011 года по сентябрь 2014 года.
Вместе с тем судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за октябрь, ноябрь 2014 года по которым срок обращения в суд истцом не пропущен.
Исходя из расчета предоставленного истцом, задолженность по заработной плате составила: за октябрь 2014 года - "данные изъяты", за ноябрь 2014 года - "данные изъяты".
Судебная коллегия соглашается с данным расчетом, который является верным.
Ответчиком данный расчет не оспаривался и иного расчета не предоставлено.
Общая сумма задолженности по заработной плате составляет "данные изъяты", которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч.1 ст.116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.
Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 года N 4520-1 в статьи 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из материалов дела за период работы истца ей не предоставлялся дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней за работу.
Поскольку доказательств, подтверждающих, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска, в материалах дела не имеется, а также учитывая право истца на дополнительный отпуск требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска также подлежат удовлетворению.
Право истца на дополнительные отпуска представителем ответчика не оспаривается.
Решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении названных требований подлежит отмене.
Истцом приведен верный расчет размера компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, согласно которого невыплаченная компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска составляет "данные изъяты", которая подлежит взысканию.
По правилам ст.ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ требования истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя, расходов по составлению нотариальной доверенности, подлежат удовлетворению.
Данные расходы подтверждены доказательствами отвечающими требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ.
При таких обстоятельствах, с ООО "Северный ветер" в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя, с учетом требований разумности и справедливости, в размере "данные изъяты", расходы по составлению доверенности в размере "данные изъяты".
В соответствии с положениями п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере "данные изъяты".
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 18 марта 2015 года в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, судебных расходов отменить, принять в указанной части новое решение.
Исковые требования Ильиных О. Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Северный ветер" в пользу Ильиных О. Н. задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты", компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в размере "данные изъяты", судебные расходы по оплате услуг представителя в размере "данные изъяты", по оплате нотариальной доверенности в размере "данные изъяты".
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Северный ветер" в бюджет городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере "данные изъяты".
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционную жалобу представителя истца Сорокиной Е.С. считать частично удовлетворенной.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в Президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий Т.А. Разуваева
Судьи И.И. Хуснутдинова
Н.В. Пестова
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.