Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 02 июня 2015 г. по делу N 33-3217/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе

председательствующего судьи Морозовой Л.В.

судей Сенякина И.И., Жуковой Н.В.

при секретаре Михалевой В.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Шакировой Е.И. на решение Абдулинского районного суда Оренбургской области от 10 февраля 2015 года по делу по иску Шакировой Е.И. к отделу культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области, отделу образования администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области, муниципальному бюджетному учреждению "Историко-краеведческий музей" муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области о признании записей в трудовой книжке недействительными и об обязании ответчика произвести записи в трудовой книжке в соответствии с действующим законодательством.

Заслушав доклад судьи Морозовой Л.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шакирова Е.И. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что в период с 04.05.2007 года она состояла в трудовых отношениях с Управлением социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области. На основании приказа N от 26.04.2011 года была уволена с должности *** на основании статьи 80 ТК РФ. При оформлении справки о заработной плате по последнему месту работу было установлено, что вся ее трудовая книжка заполнена не в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 года N69 и Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N225. Управление социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области было реорганизовано в форме разделения на отдел культуры и отдел образования, которые являются его правопреемниками. После реорганизации ее работодатель не внес записи в трудовую книжку о реорганизации Управления социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области, и соответственно, о смене наименования организации, подразделения и ее должности. Таким образом, она осталась работать в Управлении социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области. 26.04.2011 года она была уволена по собственному желанию отделом культуры муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области, запись о приеме на работу в отдел культуры отсутствует. Позже объяснив возникшую ситуацию, трудовая книжка для внесения дополнений была передана в отдел культуры, который внес запись о реорганизации Управления социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области, и она вновь не была надлежащим образом оформлена. 19.11.2014 года она обратилась в отдел образования администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области о выдаче ей копии приказов о приеме, переводе на другую работу за время работы в Управлении социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области. До настоящего времени данные документы не получены. Данные нарушения стали возможны из-за недобросовестного, безграмотного и не квалифицированного подхода к оформлению трудовой книжки сотрудниками, на которых были возложены обязанности по ведению трудовых книжек, и из-за руководителя подразделения, который принимал и увольнял работника. На момент оформления на работу и увольнения записи в трудовую книжку вносились Е.О.В., которая на указанный период являлась руководителем отдела культуры муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области. В связи с чем имеются сомнения, были ли возложены обязанности по ведению трудовых книжек и работе с персональными данными на Е.О.В., имела ли она право на все вышеперечисленные действия.

Уточнив исковые требования, истец просила признать записи в трудовой книжке за NN 01,02,03,04,05 недействительными.

Признать недействительной последнюю запись, не имеющею порядкого номера в разделе "N записи", и не имеющею даты в разделе "дата".

Обязать отдел образования администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургский области внести следующие изменения:

- запись N01: в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). В графе 3 сделать запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименование должности (работы);

- запись N02: запись об увольнении по собственному желанию сформулировать следующим образом "Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ".

Произвести начисление и оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы в Управление социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинской район Оренбургской области, объединенном методическом центре администрации муниципального образования Абдулинский район с 04.05.2007 года по 31.08.2007 года, выдать копии приказа о приеме (приказ N от 04.05.2007 года) и приказа об увольнении (приказ N от 30.08.2007 года).

Обязать МБУ "Историко-краеведческий музей" муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области внести в трудовой книжке следующие изменения: запись N в графе N раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). В графе 3 сделать запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы).

- запись N в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указать, что перевод осуществлялся с согласия работника. В графе 3 сделать запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

Выдать копии приказа о приеме (приказ N от 31.08.2007 года) и приказа переводе на другую работу (приказ N от 04.12.2007 года).

Обязать отдел культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области внести следующие изменения: запись N об увольнении по собственному желанию сформулировать следующим образом "Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ".

Внести запись отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки о реорганизации Управления социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области, а в графе 4 указать основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Выдать копию приказа об увольнении (приказ N8-к от 26.04.2011 года).

Внесенные изменения должны соответствовать требованиям Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 года N и Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N.

Истица Шакирова Е.И. в судебное заседание не явилась, ее интересы в судебном заседании представлял Шакиров Р.В. по доверенности.

В судебном заседании представитель истицы Шакиров Р.В. уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика отдела образования администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области Брежнева Л.Ю. просила в удовлетворении иска, предъявленного к отделу образования, отказать, пояснив, что Шакирова Е.И. в период с 04.05.2007 года по 31.08.2007 года не работала ***, поскольку документов о ее трудовой деятельности в администрации не имеется, в Пенсионный фонд взносы за указанный период не перечислялись. С 2001 года ведется электронная база, в которой нет сведений о получении Шакировой Е.И. заработной платы.

Представитель ответчика отдела культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области Бакаева В.В. и директор МБУ "Историко-краеведческий музей" муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области Лапшина Т.В. просили в удовлетворении исковых требований Шакировой Е.И. отказать.

Решением суда исковые требования Шакировой Е.И. удовлетворены частично. Суд постановил: признать недействительными записи под N3, 4, 5, произведенные в трудовой книжке N Я. (после заключения брака - Шакировой) Е.И ... Обязать отдел культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области в трудовой книжке Шакировой Е.И. внести следующие исправления:

- запись N03: в графе 3 раздела "Сведения о работе" в трудовой книжке в виде заголовка указать полное наименование организации: "Управление социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области", а также сокращенное наименование "УСПОК". В графе 1 порядковый номер записи N3, в графе N2 - 01.09.2007, в графе N 3 - Принята на должность *** в историко-краеведческий музей, в графе 4 - приказ от 31.08.2007 года N.

Запись N04: в графе 1 указать порядковый номер 4, в графе 2 - 04.12.2004г., в графе N3 - Переведена на должность *** историко-краеведческого музея, в графе N4 - приказ от 04.12.2007 года N.

запись N05: графе N1 порядковый номер записи N5, в графе 3 раздела "Сведения о работе" в трудовой книжке указать "Управление социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинский район реорганизовано в отдел культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области", в графе N4 - Постановление администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области от 24.08.2010 года N 897-п.

- запись N6: в графе 1 порядковый номер записи N6, в графе N2 - 26.04.2011, в графе N 3 - Уволена с должности заведующей экскурсионным залом, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в графе N4 - приказ N от 26.04.2011 года.

Обязать отдел культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области выдать Шакировой Е.И. заверенные надлежащим образом копии документов, а именно:

- копию приказа Управления социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинский район N7 от 31.08.2007 года о приеме Я.Е.И. в историко-краеведческий музей заведующей выставочным залом;

- копию приказа Управления социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинский район N 23 от 04.12.2007 года о переводе Я.Е.И. на должность заведующей экскурсионным залом историко-краеведческого музея;

- копию приказа отдела культуры администрации муниципального образования Абдулинский район N8-к от 26.04.2011 года о прекращении (расторжения) трудового договора с работником Я.Е.И..

В удовлетворении остальной части исковых требований Шакировой Е.И. отказать.

В апелляционной жалобе Шакирова Е.И. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Судом первой инстанции установлено, что в трудовой книжке Шакировой Е.И. (до брака Я.) N имеются следующие записи:

Запись N01: 04.05.2007 года принята на должность *** (приказ от 04.05.2007 года N03/20-165-б);

Запись N02: 31.08.2007 года уволена по собственному желанию (приказ от 30.08.2007 года N03/20/298-б);

Запись N03: 01.09.2007 года принята на должность *** в музей (приказ от 31.08.2007 года N07);

Запись N04: 04.12.2007 года переведена на должность *** в музей (приказ от 04.12.2007 года N23);

Запись N05: 26.04.2011 года уволена с должности *** по собственному желанию, статья 80 Трудовым кодексом Российской Федерации.

По утверждению истца данные записи внесены с нарушением требований Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 года N69.

Считает, что нарушения в записи N 1 и 2 состоят в следующем: в записи N01 в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка не указано полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), необходимо сделать запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования; в записи под N02 об увольнении по собственному желанию, указан не соответствующий пункт статьи Трудового кодекса РФ, необходимо сделать запись об увольнении следующим образом "Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ".

В соответствии с пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением N 225 Правительства РФ 16.04.2003г., в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Пункт 10 Правил гласит, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п.12 данных правил с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (пункт 12 Правил).

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п.4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (пункт 15 Правил).

В соответствии с пунктом 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно пункту N28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N225, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил (пункт 29 Правил).

В соответствии с пунктом 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года N69, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

В соответствии с пунктом 5.1. Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В пункте 5.2. Инструкции разъяснено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Судом установлено, что в соответствии с Положением об Управлении социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинский район, утвержденным распоряжением администрации муниципального образования от 30.06.2004 года N475-р, данное Управление являлось самостоятельным юридическим лицом.

В соответствии с пунктом 5.5.6 Положения об УСПОК начальник Управления имеет право по согласованию с главой муниципального образования назначать на должность и освобождать от должности работников Управления и заместителей руководителей подведомственных муниципальных учреждений.

В Приложении N 5 к Положению об Управлении указана структура УСПОК, в которое входил и объединенный методический центр.

Постановлением администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области от 24.08.2010 года N897-п Управление социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области реорганизовано в форме разделения на юридические лица: отдел культуры и отдел образования администрации муниципального образования.

Пунктом 2 Постановления установлено, что права и обязанности Управления социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

Решением N Совета депутатов муниципального образования Абдулиннский район Оренбургской области от 16.08.2010 года утверждено Положение об отделе культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области, согласно которому отдел культуры является юридическим лицом, имеет круглую печать со своим наименованием и угловой штамп.

Распоряжением администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области от 02.10.2006 года N "Об организационно-штатных мероприятиях администрации" утверждены штатные расписания администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области. В штатное расписание объединенного методического центра при Управлении социальной политики, образования и культуры входила 1 единица ***.

Установлено, что на должности *** в объединенном методическом центре в мае 2007 года работала Т.О.А., которой с 07.05.2007 года по 23.09.2007 года был предоставлен отпуск по беременности и родам. Шакирова Е.И. согласно приказу была принята на работу на время больничного листа работника Т.О.А., однако указан период с 07.05.2007 года по 31.08.2007 года. Кроме того, 28.10.2014 года Шакирова Е.И. обращалась в администрации о выдаче ей копии приказа N от 07.05.2007 года о приеме на работу и приказа об увольнение. Однако в судебном заседании представитель Шакиров Р.В. пояснил, что до сих пор данные приказы им предоставлены не были.

Согласно приказу Управления социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области N от 07.05.2007 года на время больничного листа и отпуска по уходу за ребенком основного работника *** объединенного методического центра Т.О.А. принята на работу Я.Е.И. (Шакирова) с 07.05.2007 года по 31.08.2007 года. Контроль за исполнением данного приказа был возложен на заведующего объединенным методическим центром Б.З.Ш. Приказ подписан заместителем главы - начальником управления социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области Д.Е.М.

В письме ГКУ "Центр занятости населения Абдулинского района" от 06.02.2015 года N сообщает, что Я.Е.И. состояла на учете в центре занятости в период с 06.02.2007 года по 06.08.2007 года, для прохождения стажировки в администрацию не направлялась.

В табелях учета рабочего времени за апрель, май, июнь, июль 2007 года среди фамилий работников фамилии Я.Е.И. не имеется, однако в табеле за август 2007 года указана Я.Е.И., должность ***.

В судебное заседание на обозрение был представлен журнал N регистрации приказов по личному составу Управления социальной политики, образования и культуры, прошитый, пронумерованный и скреплен печатью. В данном журнале имеется следующая запись: приказ N от 12.07.2007 года о предоставлении отпуска Т.О.А.; приказ N от 12.07.2007 года о предоставлении отпуска Т.О.А. Запись о приеме и увольнении Я.Е.И. отсутствует.

Проверяя правильность внесения записей в трудовую книжку под номерами N 1 и 2, суд первой инстанции проанализировав собранные по делу доказательства, а именно сообщения администрации МО Абдулинский район Оренбургской области от 22.12.2014 года и 14.01.2015 года, сообщение отдела образования администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области от 15.01.2015 года N, справку ФКУ "Финансово-экономический отдел", показания свидетелей, пришел к выводу, что документы, подтверждающие выполнение Шакировой Е.И. работы в объединенном методическом центре, на основании которых могли быть произведены исправления записей N1, 2 в трудовой книжке Шакировой Е.И. отсутствуют, в связи с чем отсутствуют основания для возложения на отдел образования обязанности произвести соответствующие исправления в записи N1,2, в связи с чем в удовлетворении данных требований истца отказал.

При этом, суд обоснованно не принял во внимание для внесения изменений в трудовую книжку истца приказ N от 07.05.2007г., поскольку данное доказательство предоставлено с нарушением ч.2 ст. 71 ГПК РФ.

Судебная коллегия с данными выводами суда соглашается, поскольку все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя, приказов Управления социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинский район о приеме Шакировой ( Я.) Е.И. в объединенный методический центр и ее увольнении не имеется, в связи с чем у суда отсутствовали основания для внесения изменений в трудовую книжку истца в отношении записей N1,2.

Согласно Уставу МБУ "Историко-краеведческий музей" муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области, утвержденному начальником отдела культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области, данное учреждение было создано в соответствии с Постановлением администрации муниципального образования Абдулинского района Оренбургской области от 30.06.2011 года N831-п "О создании муниципального учреждения "Историко-краеведческий музей". Следовательно, у МБУ "Историко-краеведческий музей" муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области, созданного в июне 2011 года, не возникли обязательства по исправлению записей под N3,4,5 в трудовой книжке Шакировой Е.И., уволенной в апреле 2011 года.

Судом установлено, что приказом Управления социальной политики, образования и культуры N от 31.08.2007 года Я.Е.И. принята с 01.09.2007 года в историко-краеведческий музей ***.

Приказом Управления социальной политики, образования и культуры N от 04.12.2007 года Я.Е.И. переведена в историко-краеведческий музей ***.

Приказом отдела культуры администрации Абдулинский район Оренбургской области N от 26.04.2011 года Я.Е.И. (Шакирова) уволена с должности заведующей экскурсионным залом по собственному желанию по статье 80 Трудовым кодексом Российской Федерации.

Проверив правильность внесения в трудовую книжку данных записей, суд пришел к выводу, с которым судебная коллегия соглашается, что в нарушение пункта 3.1. Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" в трудовой книжке в виде заголовка не указано полное наименование организации: "Управление социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области", а также сокращенное наименование "УСПОК". В графе 3 "Сведения о работе" не указано структурное подразделение управления "историко-краеведческий музей". В записи N 4 в графе 3 "Сведения о работе" не указано структурное подразделение "историко-краеведческий музей". В нарушение пункта 3.2 Инструкции в графе N4 отсутствует наименование документа, на основании которого произведена реорганизация Управления социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинский район со ссылкой на его дату и номер "постановление администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области от 24.08.2010 года N 897-п". С учетом п.5.2 Инструкции суд признал необходимым изменить в трудовой книжке Шакировой Е.И. формулировку увольнения со статьи 80 Трудового кодекса РФ на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (уволена по собственному желанию).

Поскольку записи N3,4,5, внесенные в трудовую книжку Шакировой Е.И., произведены в нарушение требований пунктов 3.1, 3.2, 5.1,5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года N69, суд обоснованно удовлетворил требования истца о признании недействительными записей под N3,4,5 и возложил обязанность по внесению исправлений в записи N3,4,5 трудовой книжки в соответствии с пунктом N28 Правил ведения и хранения трудовых книжек на отдел культуры администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Разрешая требования о возложении обязанности на отдел образования произвести начисление и оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы в объединенном методическом центре Управления социальной политики, образования и культуры администрации муниципального образования Абдулинский район с 04.05.2007 года по 31.08.2007 года, суд руководствуясь ст. 22 ТК РФ, ст.ст. 5, 7, 28, Федеральным законом от 24.07.2009 года N212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", исходя из того, что наличие записи в трудовой книжке о приеме и увольнении Шакировой Е.И., при отсутствии сведений о начислении ей в период с 04.05.2007 года по 31.07.2007 года заработной платы, не может служить основанием для исчисления и оплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы в объединенном методическом центре с 04.05.2007 года по 31.08.2007 года, а потому правомерно отказал истцу в данной части иска.

Оснований не согласиться с данными выводами суда судебная коллегия не усматривает, поскольку выводы суда являются правильными, основаны на установленных имеющих значение для дела обстоятельствах, имеющимся доказательствам судом дана правильная оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ при правильном применении норм материального и процессуального права. Выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Руководствуясь вышеприведенной нормой закона, суд первой инстанции удовлетворил требования Шакировой Е.И. о выдаче копии приказа N от 31.08.2007 года о приеме Я. (Шакировой) Е.И. в историко-краеведческий музей ***, приказа N от 04.12.2007 года о переводе Я.Е.И. *** историко-краеведческого музея, приказа N от 26.04.2011 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Я.Е.И. В предоставлении копии приказа N от 04.05.2007 года о приеме на работу и приказа N от 30.08.2007 года об увольнении суд отказал, поскольку установлено, что данные приказы как в архиве администрации, так и у ответчиков отсутствуют.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку требования истца о выдаче копии приказа N от 31.08.2007 года о приеме Я.Е.И. в историко-краеведческий музей ***, приказа N от 04.12.2007 года о переводе Я.Е.И. *** историко-краеведческого музея, приказа N от 26.04.2011 года о прекращении (расторжения) трудового договора с работником Я.Е.И. являются правомерными, а невыполнение требований истца о предоставлении копий приказа N от 04.05.2007 года о приеме на работу и приказа N от 30.08.2007 года связано не с отказом в их выдаче, а в связи с отсутствием указанного документа у ответчика.

Доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе, по существу рассмотренного спора заявлялись в суде первой инстанции, являлись предметом исследования, получили правовую оценку с соблюдением требований ст. 67 ГПК РФ, не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, к отмене состоявшегося судебного решения.

При таких данных, судебная коллегия не находит объективных причин для удовлетворения апелляционной жалобы, доводы которой не опровергают правильность сделанных судом и подтвержденных материалами дела выводов, не содержат указания на новые, не исследованные судом первой инстанции обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, проверены в полном объеме, но учтены быть не могут, поскольку не влияют на законность решения.

Решение суда является законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Абдулинского районного суда Оренбургской области от 10 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шакировой Е.И. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: