Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Соскал О.М.,
судей Дамдын Л.Д., Ховалыга Ш.А.,
при секретаре Карыма А.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ховалыга Ш.А. гражданское дело по исковому заявлению Ш. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Найыралская начальная общеобразовательная школа ** администрации муниципального района "Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя истца Ондар Тайганы Эрес-ооловны на решение Бай-Тайгинского районного суда Республики Тыва от 02 марта 2015 года,
УСТАНОВИЛА:
Ш. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Найыралская средняя общеобразовательная школа сельского поселения сумон Ээр-Хавак с. Дружба администрации муниципального района "Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва" (далее - МБОУ Найыралская СОШ) о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия и компенсации морального вреда, указав на то, что 01 марта 2012 года была принята на работу в МБОУ Найыралская СОШ **. Среднемесячная заработная плата составляла ** рублей ** копеек. 18 сентября 2014 года начальник управления образования администрации муниципального района "Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва" Тойбу-Хаа Д.Б. объявила на собрании, что предвидится сокращение штата работников. А с 30 сентября 2014 года прекращена работа учителей, она вынуждена прогуливать до настоящего времени. Официально ее никто не уволил, заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь она не получила. О сокращении и об увольнении никто не предупредил и не уведомил, до настоящего времени ей не вручен приказ об увольнении, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, выходное пособие не выплачено. С учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с октября 2014 года по день издания приказа об увольнении, сумму выходного пособия за два месяца в связи с сокращением штата работников, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также обязать ответчика издать приказ об увольнении в связи с сокращением штата работников.
Решением Бай-Тайгинского районного суда Республики Тыва от 02 марта 2015 года в удовлетворении исковых требований Ш. отказано.
Не согласившись с решением суда, представитель истца Ондар Т.Э. подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указано на то, что факт вынужденного прогула Ш. из-за действий ответчика подтверждается показаниями ответчика и письменными доказательствами по делу. Так, из показаний директора МБОУ Найыралская СОШ следует, что Ш. числится в штате школы, заработную плату не получает с октября 2014 года по февраль 2015 года. Ш. не могла работать по вине ответчика, не могла устроиться на другую работу, так как в трудовой книжке не было записи об увольнении, и она числилась в штате школы. Из возражения представителя управления образования администрации на исковое заявление следует, что были сокращены 12 учителей МБОУ Найыралская СОШ, которые занимали должности учителей старших классов, в том числе Ш.
В заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Ондар Т.Э. поддержала апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам, просила отменить решение суда первой инстанции, указав на то, что в настоящее время истец в связи с сокращением штата работников школы уволена, приказ ответчика от 01 октября 2014 года об увольнении фактически издан задним числом, поскольку на момент вынесения решения суда первой инстанции 02 марта 2015 года такого приказа и записи в трудовой книжке об увольнении не было, истец ознакомлена с этим приказом 04 марта 2015 года, и в тот же день соответствующая запись внесена в трудовую книжку.
Истец Ш., представители ответчика, третьих лиц администрации муниципального района "Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва", муниципального казенного учреждения Управление образования администрации муниципального района "Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва" в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщили. В связи с чем судебная коллегия рассматривает дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав объяснения представителя истца, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Ш. на основании приказа от 01 марта 2012 года N 130-Лс и трудового договора N 44 принята на должность ** Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Найыралская средняя общеобразовательная школа сельского поселения сумон Ээр-Хавак с. Дружба администрации муниципального района "Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва".
Из пояснений истца Ш. и ее представителя Ондар Т.Э. в суде первой инстанции следует, что в конце 2013-2014 учебного года неоднократно говорилось о предстоящем сокращении штата численности работников школы. В начале нового 2014-2015 учебного года без письменного уведомления распустили коллектив школы, не предоставив никаких гарантий. Истец с приказом об увольнении не ознакомлена, она по своей инициативе 31 октября 2014 года получила трудовую книжку, куда запись об увольнении не внесена. По совместительству работает ** в профессиональном училище N 13 с. Тээли с 01 октября 2014 года.
Из пояснений директора МБОУ "Найыралская СОШ" Манчыылая М.Ш., данных в суде первой инстанции 02 марта 2015 года, следует, что он не давал письменное уведомление Ш. о сокращении штата, не издавал приказ об увольнении и не внес в трудовую книжку запись об увольнении, поскольку для этого оснований не было. Утвержденный начальником Управления образования и администрацией Бай-Тайгинского кожууна приказ "Об изменении статуса МБОУ Найыралская СОШ на начальную" получен только 28 февраля 2015 года. Заработную плату с октября 2014 года по февраль 2015 года истец не получает, так как начальник Управления образования сообщила, что ими трудоустроены все учителя, которые остались без работы. Однако документальных подтверждений не имеется.
Согласно материалам дела, МБОУ "Найыралская СОШ" являлось основным местом работы истца, а в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении с. Тээли, куда принята на работу на основании своего заявления от 04 сентября 2014 года, трудится с 01 октября 2014 года по совместительству. Доказательств того, что истец в данное профессиональное образовательное учреждение трудоустроена ответчиком или третьими лицами по делу, в материалы дела не представлено.
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что трудовой договор с работником не расторгнут, приказа об увольнении с работы или переводе работника Ш. на работу в другую организацию на момент рассмотрения дела не имеется, фактически Ш. работает в Найыралской СОШ.
С данными выводами суда судебная коллегия не соглашается, так как они противоречат обстоятельствам дела, что на основании п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ является основанием для отмены решения суда.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В силу ч. 3 ст. 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Кроме того, согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Как следует из материалов дела, статус МБОУ Найыралская СОШ с 01 октября 2014 года изменен со средней на начальную школу, в настоящее время полное наименование ответчика - Муниципальное бюджетное общеобразо-вательное учреждение Найыралская начальная общеобразовательная школа с. Дружба администрации муниципального района "Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва".
Приказом директора МБОУ Найыралская СОШ от 01 октября 2014 года N ** Ш. уволена с замещаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, с данным приказом истец ознакомлена 04 марта 2015 года.
Вместе с тем, как следует из заверенной судом копии трудовой книжки, представленной истцом в суд первой инстанции 31 декабря 2014 года, на тот момент записи об увольнении Шожунчап Б.Х. не имелось.
Таким образом, исходя из вышеизложенного и материалов дела, установлено, что приказ от 01 октября 2014 года об увольнении истца фактически был оформлен после вынесения решения суда первой инстанции 02 марта 2015 года, истец с данным приказом ознакомлена 04 марта 2015 года, и запись об увольнении истца в трудовую книжку внесена также 04 марта 2015 года, при этом Ш. с октября 2014 года по февраль 2015 года в течение пяти месяцев, не получая заработную плату, была вынуждена прогуливать по вине ответчика, незаконно лишившего ее возможности трудиться, при увольнении не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное ч. 1 ст. 318 ТК РФ, доказательств обратного в суды первой и апелляционной инстанций ответчиком не представлено.
При указанных выше обстоятельствах ответчику следует истцу Ш. выплатить сумму среднего месячного заработка за пять месяцев с октября 2014 года по февраль 2015 года за вынужденный прогул, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Исходя из справок о заработной плате истца с сентября 2013 года по сентябрь 2014 года, среднемесячная заработная плата истца на момент увольнения составляла ** рублей ** копейки.
Следовательно, истцу полагается к выплате ** рублей ** копеек в счет заработной платы за время вынужденного прогула ( ** руб. х 5 месяцев) и ** рублей ** копейки в счет выходного пособия выплачиваемого при увольнении.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.
Нарушение трудовых прав истца на получение средств содержания, безусловно, влечет нравственные страдания. Оценивая обстоятельства нарушения этих прав, длительность периода, в течение которого истец не получала эти денежные средства, принимая во внимание степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, судебная коллегия находит требования истца о компенсации морального вреда завышенными, подлежащими удовлетворению частично в сумме ** рублей.
С учетом указанных обстоятельств дела судебная коллегия полагает необходимым решение суда первой инстанции отменить и принять новое решение о частичном удовлетворении исковых требований.
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).
В силу указанной нормы ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования "Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва" подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2367 рублей 54 копеек.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Бай-Тайгинского районного суда Республики Тыва от 02 марта 2015 года отменить, принять по делу новое решение следующего содержания:
"Исковое заявление Ш. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Найыралская начальная общеобразовательная школа с. Дружба администрации муниципального района "Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Найыралская начальная общеобразовательная школа с. Дружба администрации муниципального района "Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва" в пользу Ш. ** рублей ** копеек в счет заработной платы за время вынужденного прогула, ** рублей ** копейки в счет выходного пособия и ** рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Найыралская начальная общеобразовательная школа с. Дружба администрации муниципального района "Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва" государственную пошлину ** рублей ** копейки в бюджет муниципального образования "Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва".
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 25 июня 2015 года.
Председательствующий
Судьи
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.