Апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 09 июня 2015 г. по делу N 33-2163/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Коржакова И.П.,

судей: Коженовой Т.В., Мареенковой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО "Текстиль Торг" на решение Заднепровского районного суда г. Смоленска от (дата) года, которым частично удовлетворен иск Савиновой Е.Ю. к ООО "Текстиль Торг" о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска, пособия по временной нетрудоспособности.

Заслушав доклад судьи Коженовой Т.В., объяснения представителя ООО "Текстиль Торг" - Авраменко А.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Савинова Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО "Текстиль Торг" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что с (дата) г. работала у ответчика в должности менеджера по продажам. На момент увольнения задолженность по заработной плате за период с (дата) г. по день увольнения выплачена не была. За весь период работы у ответчика ей не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска. Уточнив требования, просила взыскать с ответчика заработную плату за (дата) . в размере "данные изъяты" руб., за (дата) г. в размере "данные изъяты"., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере "данные изъяты" коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты" коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда "данные изъяты" руб.

В судебном заседании представитель истицы Делюкин А.В. исковые требования поддержал.

Представители ООО "Текстиль Торг" - Авраменко А.Н., Паршуто В.Л. исковые требования в части компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с (дата) г., и с (дата) г. признали, в остальной части иск не признали, указав, что ежегодные оплачиваемые отпуска за предыдущий период истица использовала полностью Заработная плата за (дата) ., пособие по временной нетрудоспособности выплачены истице при увольнении.

Представитель Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Смоленской области Жукова О.А. с исковыми требованиями в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности согласилась.

Решением Заднепровского районного суда г. Смоленска от (дата) г. иск Савиновой Е.Ю. удовлетворен частично. С ООО "Текстиль Торг" в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты" компенсация за неиспользованные отпуска в размере "данные изъяты"., пособие по временной нетрудоспособности в размере "данные изъяты"., компенсация за задержку выплат в размере "данные изъяты"., компенсация морального вреда "данные изъяты"., а также в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты" Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере "данные изъяты". обращено к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе ООО "Текстиль Торг" просит решение отменить как незаконное и необоснованное, указав, что истицей пропущен срок для обращения в суд по заявленным требованиям. Считает, что суд необоснованно отказал в удовлетворении ходатайств представителей ответчика.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов жалобы, не находит оснований для его отмены.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Часть 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается, что на основании приказа от (дата) г. N "данные изъяты" Савинова Е.Ю. принята на работу в ООО "Текстиль Торг" на должность менеджера по продажам и в этот же день с ней был заключен трудовой договор, по условиям которого работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью "данные изъяты" календарных дней (п. 6.1); в случае и в порядке, установленном законодательством РФ, работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (п. 6.3).

Согласно представленных в материалах дела копий листков нетрудоспособности истица в период с (дата) г., а также с (дата) г. находилась на временной нетрудоспособности

Приказом от (дата) г. N "данные изъяты" истица была уволена на основании ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате за период с (дата) г., а также пособие по временной нетрудоспособности составляет "данные изъяты".

Кроме того, истица не использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск за периоды работы с (дата) г., с (дата) г., с (дата) ., с (дата) г., с (дата) г., общей продолжительностью (дата) дней.

Согласно представленного истицей расчета компенсация за неиспользованные отпуска составляет "данные изъяты".

Правильность арифметического расчета истицы ответчиком не оспаривалось, иной расчет задолженности не представлен.

Проанализировав представленные доказательства, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истицы ввиду обоснованности требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, пособие по временной нетрудоспособности, поскольку при прекращении трудового договора окончательный расчет с истицей не произведен.

Довод жалобы о пропуске истицей срока обращения в суд не состоятелен.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В силу ст.ст. 114, 122, 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что трудовой договор с истицей расторгнут (дата) г., а в суд с настоящим иском она обратилась (дата) г., то есть в пределах указанного трехмесячного срока.

При таких обстоятельствах суд обоснованно указал, что истицей не пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Ссылка в жалобе на положения Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (далее - Конвенция) основана на неправильном толковании норм права.

Согласно п. 1 ст. 9 Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в п. 2 ст. 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данным договором установлены иные правила, чем законом Российской Федерации, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5 от 19.10.2003 г. "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации").

Вместе с тем, ч. 1 ст. 9 Конвенции регулирует лишь сроки предоставления и использования трудовых отпусков, а не период взыскания испрашиваемой истцом компенсации.

Кроме того, в ст. 1 Конвенции определено, что ее положения применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты, в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.

Указанное положение позволяет сделать вывод о том, что в тех случаях, когда национальное законодательство содержит более льготное регулирование по сравнению с нормами Конвенции, должны применяться нормы национального законодательства, коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты, регламентирующие основные вопросы, касающиеся порядка предоставления, использования и оплаты отпусков, что и было учтено судом.

Судебная коллегия также принимает во внимание, что Конвенция ратифицирована Российской Федерацией Федеральным законом от 01.07.2010 г. N 139-ФЗ и вступила в силу с 06.09.2011 г., в то время как трудовой договор с истицей был заключен (дата) г.

Принимая во внимание, что в силу прямого указания ст. 127 ТК РФ работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении, однако ответчиком указанная компенсация не выплачена, суд пришел к правильному выводу об обоснованности заявленных истицей требований и взыскал с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты".

Иные доводы, изложенные в жалобе, не могут быть приняты во внимание, поскольку не содержат каких-либо юридически значимых обстоятельств, свидетельствующих о возможности иного мнения по делу.

Суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, правильно определил и истолковал закон, подлежащий применению, поэтому оснований для отмены решения, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Заднепровского районного суда г. Смоленска от (дата) оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО "Текстиль Торг" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: