Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10 июня 2015 г. по делу N 33-3682/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Разуваевой Т.А.,

судей Хуснутдиновой И.И., Ющенко И.К.,

при секретаре Гусевской Е.В.,

с участием прокурора Максименко Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Краевого государственного казенного профессионального образовательного учреждения N 6 Министерства образования и науки Хабаровского края на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 23 марта 2015 года по гражданскому делу по исковому заявлению Арефьевой И. А. к Краевому государственному казенному профессиональному образовательному учреждению N 6 Министерства образования и науки Хабаровского края о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, отмене дисциплинарных взысканий, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, возвращении педагогической нагрузки, выплате заработной платы в связи со снятием педагогической нагрузки, возмещении почтовых расходов, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., объяснения представителей КГК ПОУ N 6 Жванковой С.Г., Чечель П.А., истца Арефьевой И.А., заключение прокурора Максименко Е.В., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Арефьева И.А. обратилась в суд с исковым заявлением к КГК ПОУ N 6 Министерства образования и науки Хабаровского края о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, отмене дисциплинарных взысканий, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, возвращении педагогической нагрузки, выплате заработной платы в связи со снятием педагогической нагрузки, возмещении почтовых расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 05 сентября 2014 года по 03 февраля 2015 года она работала в КГК ПОУ N 6 Министерства образования и науки Хабаровского края в должности "данные изъяты". За время работы администрация учреждения всячески препятствовала исполнению ею своих обязанностей, необоснованно вмешивалась в учебный процесс, в устной форме подвергала сомнению её образование и квалификацию, сняла с неё всю педагогическую нагрузку, создала невыносимую психологическую обстановку. Приказом работодателя от 15 января 2015 года к ней применили дисциплинарное взыскание за лишние записи в журнале, при этом она правил заполнения журнала не нарушала. Приказом от 17 января 2015 года с неё сняли всю педагогическую нагрузку, ссылаясь на отсутствие у нее необходимого для преподавания образования, в то время как она имеет высшее профессиональное образование по специальности "данные изъяты". 23 января 2015 года к ней применили дисциплинарное взыскание в виде выговора за срыв урока, что не соответствует действительности. Помимо этого приказы о применении к ней дисциплинарных взысканий она получила только при увольнении. Считает свое увольнение незаконным. Просит суд обязать администрацию КГК ПОУ N 6 восстановить её на работе в прежней должности "данные изъяты", признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной, отменить дисциплинарные взыскания, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, вернуть педагогическую нагрузку по дисциплине "Социальная адаптация", заработную плату за вынужденный простой в работе с 17 января 2015 года, взыскать почтовые расходы в сумме "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

В судебном заседании истец неоднократно дополняла и уточнила свои исковые требования, с учетом внесенных дополнений и изменений просила взыскать в её пользу за время вынужденного простоя в работе "данные изъяты", расходы на приобретение лекарств - "данные изъяты".

Решением Индустриального районного суда города Хабаровска от 23 марта 2015 года исковые требования Арефьевой И.А. удовлетворены частично. Постановлено:

Признать приказ (распоряжение) директора краевого государственного казенного профессионального образовательного учреждения N 6 ФИО1 "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" N от 02 февраля 2015 года, о прекращении трудового договора от 05 сентября 2014 года N и увольнении с 02 февраля 2015 года "данные изъяты" Арефьевой И.А. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, незаконным.

Признать запись в трудовой книжке N, выданной ДД.ММ.ГГГГ, N от 02 февраля 2015 года об увольнении Арефьевой И.А. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, недействительной.

Восстановить Арефьеву И.А. в должности "данные изъяты" краевого государственного казенного профессионального образовательного учреждения N 6.

Взыскать с краевого государственного казенного профессионального образовательного учреждения N 6 в пользу Арефьевой И.А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", а всего "данные изъяты".

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания задолженности по заработной плате в сумме "данные изъяты" подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с краевого государственного казенного профессионального образовательного учреждения N 6 государственную пошлину в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" в размере "данные изъяты".

В апелляционной жалобе КГК ПОУ N 6 Министерства образования и науки Хабаровского края выражает несогласие с постановленным решением суда, просит его отменить. В обоснование доводов жалобы излагает обстоятельства дела, ссылается на то, что Арефьева И.А. не исполняла надлежащим образом свои должностные обязанности. Неисполнение истцом должностных обязанностей выразилось в отсутствии контроля за медицинским обслуживанием обучающихся, самоустранении от профориентационной работы с образовательными учреждениями, в не заключении договоров с организациями для направления обучающихся на производственную практику и их дальнейшее трудоустройство, в неисполнении обязанностей по разработке образовательных программ, учебных планов. Указывает, что Арефьева И.А. нарушила трудовую дисциплину не только как "данные изъяты", но и как "данные изъяты", поскольку требования по соблюдению профессиональной этики распространяются на работников всех категорий и может расцениваться как неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы Арефьева И.А. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от 05 сентября 2014 года N, заключенному между КГК ПОУ N 6 Министерства образования и науки Хабаровского края и Арефьевой И.А., она принята на должность "данные изъяты" (Том 1, л.д. 70).

Приказом от 08 сентября 2014 года N утверждена педагогическая нагрузка на 2014-2015 учебный год на 28 преподавателей, из них Арефьевой И.А. - 342 часа (Том 1, л.д. 72).

Приказом от 15 января 2015 года N за нарушение правил ведения журналов к Арефьевой И.А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (Том 1, л.д. 93).

В соответствии с приказом от 17 января 2015 года N с "данные изъяты" Арефьевой И.А. снята педагогическая нагрузка (Том 1, л.д. 106).

Согласно приказу от 23 января 2015 года N за нарушение требований профессиональной педагогической этики, не уважение чести и достоинства коллег, срыв урока, к Арефьевой И.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (Том 1, л.д. 110)

Как следует из акта от 02 февраля 2015 года N, составленного специалистом по кадрам КГК ПОУ N 6 Министерства образования и науки Хабаровского края, по факту отказа Арефьевой И.А. от дачи объяснений, по происшествию, имевшему место 26 января 2015 года, во время урока в группе N "данные изъяты" Арефьева И.А. находилась в учебном классе и отвлекала от ведения урока преподавателя ФИО2 (Том 1, л.д. 123).

02 февраля 2015 года комиссией КГК ПОУ N 6 составлен протокол N "О неоднократных нарушениях трудовых обязанностей", рассматривались вопросы: - об отказе Арефьевой И.А. исполнять распоряжения директора (приказы); - неоднократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин. Принято решение: за неоднократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин применить к "данные изъяты" Арефьевой И.А. дисциплинарное взыскание в виде увольнения 02 февраля 2015 года. Приглашенная Арефьева И.А. на заседание комиссии присутствовала, но до окончания заседания комиссии покинула кабинет (Том 1, л.д. 120).

Из акта от 02 февраля 2015 года N КГК ПОУ N 6 следует, что Арефьева И.А. отказалась ознакомиться с приказом от 02 февраля 2015 года (Том 1, л.д. 129).

Согласно акту от 02 февраля 2005 года N "данные изъяты" Арефьева И.А. в 15 часов 57 минут в кабинете директора отказалась от дачи объяснений по итогам своей работы и покинула кабинет директора КГК ПОУ N 6 без разрешения, резко прервав выступающих, отказалась ознакомиться с приказом об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ и забрать свою трудовую книжку, сославшись на то, что у нее назначено судебное заседание и нет времени слушать, завтра 03 февраля 2015 года она придет (Том 1, л.д. 128).

Приказом директора КГК ПОУ N 6 от 02 февраля 2015 года N "О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения" к "данные изъяты" Арефьевой И.А. применена мера дисциплинарно взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основание: приказ от 15 января 2015 года N, приказ от 23 января 2015 года N, протокол от 02 февраля 2015 года N "О неоднократных нарушениях трудовой дисциплины" (Том 1, л.д. 130).

Приказом от 02 февраля 2015 года N "данные изъяты" Арефьева И.А. уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. На приказе имеется роспись Арефьевой И.А. об ознакомлении от 03 февраля 2015 года, время 8 часов 25 минут (Том 1, л.д. 132).

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции правильно руководствовался правовыми нормами ст.81, 139 192, 193, 237, 394, 396 Трудового кодекса РФ, п. 33, 34, 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и с учетом того, что 02 февраля 2015 года Арефьева И.А. покинула кабинет директора учреждения до вынесения комиссией решения об её увольнении, в связи с чем не могла отказаться от ознакомления с приказом об увольнении 02 февраля 2015 года и дать свои объяснения, пришел к выводу о незаконности издания приказа (распоряжения) директора КГК ПОУ N 6 от 02 февраля 2015 года N "О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения".

При этом суд обоснованно исходил из того, что поскольку трудовые права работника нарушены, она подлежит восстановлению на работе, а также в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Доказательств, ставящих под сомнение выводы суда первой инстанции в данной части, КГК ПОУ N 6, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено.

Доводы апелляционной жалобы Краевого государственного казенного профессионального образовательного учреждения N 6 Министерства образования и науки Хабаровского края, по существу сводятся к изложению обстоятельств дела и переоценке доказательств, что не является в силу положений ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены постановленного судом решения, не содержат фактов, которые влияют на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергают выводы суда первой инстанции.

В то же время суд апелляционной инстанции на основании абзаца 2 ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ, в интересах законности, считает необходимым проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме, выйдя за пределы требований, изложенных в апелляционных жалобе.

Из материалов дела видно, что период вынужденного прогула Арефьевой И.А. составил 39 рабочих дней. Заработная плата за время вынужденного прогула, по расчету суда первой инстанции составляет "данные изъяты" (Том 2, л.д. 196). Расчет судебной коллегией проверен и признан правильным.

Из обжалуемого решения суда видно, что суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

В обжалуемом решении суд возложил на ответчика обязанность немедленно исполнить решение суда по выплате задолженности по заработной плате в размере "данные изъяты". Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда первой инстанции.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания компенсации морального вреда законодателем не предусмотрено. Обстоятельств, предусмотренных ст.212 ГПК РФ, судом не установлено.

При таких обстоятельствах у суда не было оснований для обращения к немедленному исполнению решения суда в части взыскания компенсации морального вреда в размере "данные изъяты", в связи с чем решение суда в данной части подлежит отмене.

Руководствуясь статьей 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 23 марта 2015 года отменить в части обращения к немедленному исполнению решения суда о взыскании компенсации морального вреда в размере "данные изъяты".

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу с момента принятия и может быть обжаловано в кассационную инстанцию Хабаровского краевого суда в течение 6 месяцев.

Председательствующий: Т.А. Разуваева

Судьи: И.И. Хуснутдинова

И.К. Ющенко