Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 21 мая 2015 г. по делу N 33-8202/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.

судей: Гареевой Д.Р.

Пономаревой Л.Х.

с участием прокурора ФИО1

при секретаре ФИО1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО4, апелляционному представлению прокурора адрес Республики Башкортостан ФИО3 на решение Стерлитамакского городского суда Уфы Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ОАО "БСК" о признании незаконным приказа от дата. N ... об увольнении в связи с сокращением штата работников, восстановлении на работе в качестве специалиста 1 категории с окладом не менее ... рублей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с дата. по день вынесения решения, внесении изменения записи N ... в трудовой книжке, перерасчете выходного пособия, перерасчете листков нетрудоспособности, перерасчете компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, перерасчете повременной оплаты, оплате листа нетрудоспособности N ... , обязании ответчика произвести корректировку периодов работы и платежей по страховым взносам в лицевом счете застрахованного лица и уведомить об измененных данных УПФ РФ по РБ в адрес, взыскании денежной компенсацию морального вреда в размере ... рублей - отказать.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ОАО "БСК" об признании незаконным приказа от дата. N N ... об увольнении в связи с сокращением штата работников, о восстановлении на работе в качестве специалиста 1 категории с окладом не менее ... руб., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с дата., внесении изменения записи N ... в трудовой книжке, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ... руб., мотивируя тем, что дата была принята на работу в Стерлитамакское АО "Каустик", которое с дата было преобразовано в ОАО "Каустик", с дата была переведена в отдел корпоративных и имущественных отношений на должность специалиста, а с дата переведена на должность специалиста 1 категории, дата трудовой договор с ней был расторгнут с вязи с сокращением численности или штата работников. Решением Стерлитамакского городского суда от дата истица была восстановлена в должности специалиста 1 категории отдела корпоративных и имущественных отношений ОАО "Каустик". С дата. по дата истица находилась сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. дата. истица написала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. дата. её представитель ФИО5 получила уведомление от дата. о предстоящем сокращении рабочего места с дата. и дата трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Впоследствии истец уточнила свои исковые требования к ОАО "БСК", просила признать незаконным приказ от дата N N ... об увольнении в связи с сокращением штата работников, восстановить на работе в качестве специалиста 1 категории с окладом не менее ... руб., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с дата. по день вынесения решения, внести изменение записи N ... в трудовой книжке, произвести перерасчет выходного пособия, перерасчет листков нетрудоспособности, перерасчет компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, перерасчет повременной оплаты, оплатить лист нетрудоспособности N ... взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Впоследствии истец уточнила свои исковые требования к ОАО "БСК", согласно которых также просила обязать ответчика произвести корректировку периодов работы и платежей по страховым взносам в лицевом счете застрахованного лица и уведомить об измененных данных УПФ РФ по РБ в адрес.

Судом постановлено приведенное выше решение.

Определением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата внесены исправления в решение Стерлитамакского городского суда от дата г., а именно в восьмом абзаце мотивировочной части решения измена дата согласия на увольнение вместо " дата." на " дата.".

В апелляционной жалобе ФИО4 просит отменить решения суда, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на аналогичные доводы, что и в разрешенном исковом заявлении.

В апелляционном представлении прокурор адрес Республики Башкортостан ФИО3 просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что при увольнении истца была нарушна процедура увольнения, поскольку истец не была переведена на предложенную вакантную должность.

Заслушав лиц, явившихся на судебное заседание, заключение прокурора ФИО1, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, проверив законность и обоснованность решения, судебная коллегия приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 23 от дата "О судебном решении" решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда первой инстанции указанным требованиям закона не соответствует исходя из следующего.

Судом установлено, что ФИО4 дата была принята в бухгалтерию секретарем в Стерлитамакское акционерное общество "Каустик", дата. переведена на должность экономиста сектора по учету отгрузки и реализации, дата. переведена в отдел собственности на должность инженера, дата. переведена в отдел корпоративных и имущественных отношений на должность специалиста (по учету и регистрации недвижимости и землепользовании), дата. переведена на должность специалиста первой категории в этом же отделе, дата. трудовой договор заключенный с ОАО "Каустик" расторгнут с связи с сокращением численности или штат; работников на основании п.2 ч. 1ст. 81 ТК РФ.

Решением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата. истица была восстановлена в прежней должности специалиста 1 категории (по учету и регистрации недвижимости и землепользования) отдела корпоративных и имущественных отношений ОАО "Каустик".

Приказом от дата. N ... Стерлитамакское ОАО "Каустик" переименовано в ОАО "БСК".

Для упорядочения штатного расписания ОАО "БСК" дата. издан приказ N ... об изменении с дата. штатного расписания отдела корпоративных и имущественных отношений, в результате которого отдел корпоративных и имущественных отношений ПП2 переименовывается в отдел корпоративных и имущественных отношений ОАО "БСК" (ОК и ИО ОАО "БСК") с присоединением к нему штатного расписания аналогичного отдела ПП1.

В адрес председателя выборного профсоюзного органа работодателем дата. направлено уведомление N ... с проектом вышеуказанного приказа о сокращении должности. Первичная профсоюзная организация протоколом N ... от дата. согласовала приказ работодателя.

Приказом N ... от дата. из штатного расписания ОК и ИО ОАО "БСК" (группы имущественных отношении) с дата. исключена 1 штатная должность "специалист 1 категории (по учету и регистрации недвижимости и землепользования".

дата. ФИО4 была ознакомлена с приказами N ... от 28 дата., N ... от дата. и уведомлением N ... от дата., от подписей в ознакомлении с данными документами отказалась, о чем был составлен акт от дата. Указанные выше копии приказов и уведомления с предложением работы от дата. N ... и N ... были направлены ФИО4 заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу адрес. Указанное почтовое отправление истцом получено дата. (т. ... л.д ... ).

В последующем работодателем истцу направлялись уведомления с предложением работы от дата., которое ею получено дата. (т. ... л.д. ... ); от дата., полученное дата. (т.1 ... ); от дата полученное дата. (т. ... ).

Также истец была ознакомлена с уведомлениями с предложением другой работы от дата., от дата и от дата. (т. ... ).

Трудовой договор с истцом на основании приказа N ... от дата. расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (т.1 л.д ... ).

Разрешая исковые требования, суд перовой инстанции, оценив собранные по делу доказательства, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку установил, что работодателем была соблюдена процедура увольнения истца в связи с сокращением штата работников, предусмотрена ТК РФ, также работодателем были соблюдены гарантии работника в части предложения вакантных должностей.

Однако судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции ФИО4 пояснила, что выйдя на работу после больничного дата и получив уведомление от дата г, в котором должность "специалист 1 категории Управления ОАО "БСК" Тендерный комитет" была указана вакантной, она дата пошла в тендерный комитет на собеседование. Начальник тендерного комитета не возражал против перевода, о чем она сообщила заместителю начальника отдела кадров ФИО6 заявление о переводе, не написала, так как требовалось согласование с заместителем генерального директора по финансам и экономике Мухаметшиным, который был в отпуске до дата были выходными днями. дата подала заявление о переводе на должность "специалист 1 категории Управления ОАО "БСК" Тендерный комитет" в канцелярию, но ей сообщили, что данная вакантная должность занята с дата.

Как следует из материалов дела и истцом не оспаривается, ею действительно, в течение двухмесячного срока предупреждения, были получены от работодателя уведомления с предложением другой работы, в которых истцу, в том числе была предложена, должность "специалист 1 категории Управления ОАО "БСК" Тендерный комитет".

Так в уведомлениях с предложением другой работы N ... от дата., N ... от дата. вышеназванная должность истцу предлагалась, также в уведомлениях работодатель просил истца известить отдел кадров в случае согласия истца на перевод в срок до дата. (л.д. ... ).

В последующем истцу также уведомлением N ... о дата вновь работодателем была предложена вышеназванная должность с указанием срока согласия на перевод до ... часов дата (л.д. ... ).

Истец, огласившись на указанную вакантную должность, подала заявление от дата. о переводе, которое зарегистрировано в канцелярии работодателя в ... часов дата. (л.д ... )

Те не менее приказом N N ... от дата. истец уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что приказом N 4149/кпр о 14.10.2014г. ФИО7 ранее занимающая должность специалиста 1 категории Управления ОАО "БСК" Тендерный комитет" временно переведена на должность специалиста 1 категории Управления ОАО "БСК" Тендерный комитет".

При указанных обстоятельствах судебная коллегия находит не правильными действия работодателя, который предлагал истцу все вакансии, имеющиеся у него на данном предприятии, тем не менее еще 10.10.2014г. дает согласие на перевод ФИО7

При издании приказов о переводе ФИО7 N ... от дата и приказа об увольнении истца N ... от дата., не принято во внимание, что истец согласно уведомлению с предложением другой работы N ... от дата. была вправе дать свое согласие на предложенные вакантные должности, в том числе и на должность "специалиста 1 категории Управления ОАО "БСК" Тендерный комитет" в срок до ... часов дата. (л.д ... ), которое она выразила, представив заявление о переводе в ... часов дата.

При таких обстоятельствах работодатель не вправе был в срок до ... часов дата. в отсутствие письменного отказа истца от вакантной должности принять на работу иное лицо.

Таким образом, судебная коллегия, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, приходит к выводу о нарушении работодателем процедуры увольнения истца, в связи с чем решение не может быть признанно законным и обоснованным, подлежит отмене.

В соответствии с частей 1,2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Поскольку увольнение истца приказом N ... от дата. по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, то в соответствии со ст. 394 ТК РФ истец подлежит восстановлению на работе в Цехе N ... - Управления ОАО "БСК (отдел корпоративных и имущественных отношений) группа имущественных отношений" в должности специалиста 1 категории (по учету и регистрации недвижимости и землепользования) ОАО "Башкирская содовая компания" со взысканием с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно справке о заработной плате от дата. N N ... , представленной в материалах дела (л.д. ... ) среднемесячный заработок истца составляет ... руб., соответственно размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата. за вычетом выходного пособия в сумме ... руб. составит ... руб.

При этом среднедневной заработок в октябре дата. составляет ... ( ... рабочих дня), в мае дата равен ... руб. ( ... рабочих дня), а за ... месяцев с ноября дата. по апрель дата. по ... руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истица была уволена без законных оснований, то с ответчика в пользу истца подлежит взыскание денежная компенсация морального вреда в размере ... руб., поскольку трудовые права работника работодателем были нарушены.

При определении размера компенсации судебная коллегия исходит из степени вины работодателя, а также степени причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости. Поэтому в удовлетворении остальной части требования неимущественного характера судебная коллегия отказывает.

Что касается требований истца о перерасчете суммы выходного пособия, листков нетрудоспособности, денежной компенсации за неиспользованный отпуск исходя из оклада специалиста 1 категории в сумме ... руб., то судебная коллегия находит данные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на подтверждение своих требований и возражений.

Размер должностного оклада установлен с дата. согласно дополнительного соглашения к трудовому договору в сумме ... руб. Указанная сумма указана в приказе N ... от дата. (л.д. ... ).

Доказательств того, что ФИО4 был установлен оклад в сумме ... руб. материалы дела не содержат.

Требования о корректировке периодов работы и платежей по страховым взносам в лицевом счете застрахованного лица так же не подлежат удовлетворению, поскольку корректирующая форма индивидуальных сведений на истца за период с дата. по дата. работодателем представлена в ГУ УПФ РФ в адрес Республики Башкортостан дата. (л.д ... ).

Требования о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя не могут быть удовлетворены, поскольку истцом не представлены подлинники договоров о возмездном оказании юридических услуг, а также документов, подтверждающие фактическую оплату услуг представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с порядком, установленным п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежит взыскать государственную пошлину исходя из удовлетворенных требований истца имущественного характера в размере ... руб., с требований неимущественного характера ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Стерлитамакского городского суда Уфы Республики Башкортостан от дата отменить.

Вынести новое решение.

Исковые требования ФИО4 к ОАО "Башкирская содовая компания" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного, внесении изменения записи в трудовой книжке, перерасчете выходного пособия, перерасчете листков нетрудоспособности, перерасчете компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, перерасчете повременной оплаты, оплате листа нетрудоспособности, обязании произвести корректировку периодов работы и платежей по страховым взносам в лицевом счете застрахованного лица, уведомлении об измененных данных УПФ РФ по РБ в адрес, взыскании денежной компенсацию морального вреда в размере ... рублей удовлетворить частично.

Признать приказ ОАО "Башкирская содовая компания" N ... дата об увольнении ФИО4 на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Восстановить ФИО4 в Цехе N ... - Управления ОАО "БСК (отдел корпоративных и имущественных отношений) группа имущественных отношений" в должности специалиста 1 категории (по учету и регистрации недвижимости и землепользования) ОАО "Башкирская содовая компания" с датаг.

Взыскать с ОАО "Башкирская содовая компания" в пользу ФИО4 заработную плату за период вынужденного прогула в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с ОАО "Башкирская содовая компания" в доход государства государственную пошлину в размере ... руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ОАО "Башкирская содовая компания" о перерасчете выходного пособия, перерасчете листков нетрудоспособности, перерасчете компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, перерасчете повременной оплаты, оплате листа нетрудоспособности, обязании произвести корректировку периодов работы и платежей по страховым взносам в лицевом счете застрахованного лица, уведомлении об измененных данных УПФ РФ по РБ в адрес отказать.

Председательствующий Алексеенко О.В.

Судьи Гареева Д.Р.

Пономарева Л.Х.

Справка: судья ФИО8