Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 04 июня 2015 г. по делу N 33-9314/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи Хайрутдинова Д.С.

судей Нурисламовой Э.Р.

Низамовой А.Р.

при секретаре Аюповой И.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО3 на решение Орджоникидзевского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Автономной Некоммерческой Организации "Уфимский центр судебных экспертиз" о признании условий трудового договора несогласованными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении компенсации морального вреда, отказать за необоснованностью.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан ФИО9, объяснения ФИО3 и его представителя ФИО4, объяснения представителя АНО "Уфимский центр судебных экспертиз" - ФИО5, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

УСТАНОВИЛА:

ФИО1, после уточнения исковых требований, обратился в суд с иском к АНО "Уфимский центр судебных экспертиз" о признании условий трудового договора несогласованными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении компенсации морального вреда, указывая на то, что дата он был принят к ответчику на работу на должность эксперта. На основании изданного ответчиком приказа от дата N ... он был уволен с работы по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Между тем по его расчетам в день увольнения с работы ответчик окончательный расчет с ним не произвел, не выплатив заработную плату в размере ... копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... копейки.

При приеме на работу экземпляр трудового договора ему выдан не был. Копия трудового договора им была получена только после увольнения, в которой он обнаружил, что данный трудовой договор он не подписывал, поскольку в том трудовом договоре, который он подписывал, при приеме на работу предусматривалась выплата работодателем вознаграждения за выполненную работу - ... % от стоимости проведенных экспертиз, никаких условий о выплатах стимулирующего характера он не содержал.

Считает, что при увольнении с работы ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... копеек, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена с учетом недополученной им заработной платы.

После его устного обращения к ответчику с требованием выплатить заработную плату в полном размере, было обещано произвести расчет в полном размере, однако после его письменного обращения к ответчику с данным требованием, было сообщено, что задолженности по заработной плате не имеется.

В связи с нарушением работодателем трудовых прав, ему были причинены физические и нравственные страдания, которые он оценивает в размере ... рублей.

На основании изложенного просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере ... , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере ...

Судом вынесено приведенное выше решение.

С решением суда не согласился ФИО1 В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда, удовлетворить исковые требования, приводит доводы, указанные в исковом заявлении.

Проверив материалы гражданского дела, доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом первой инстанции верно установлено, что дата ФИО1 был принят на работу АНО "Уфимский центр судебных экспертиз" на должность эксперта на 0,5 ставки.

Согласно п. 2.1 Работодатель выплачивает Работнику оклад в соответствии со штатным расписанием из расчета ... рубля в месяц пропорционально отработанному времени, а также производит выплаты поощряющего и стимулирующего характера (в случае принятия решения о премировании Работника в порядке, установленным настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя) в сроки, установленные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными актами Работодателя.

С должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, с положением о защите персональных данных и условиями оплаты труда ФИО1 ознакомлен до подписания трудового договора и согласен, о чем имеется его подпись. Второй экземпляр трудового договора получен ФИО3, данное обстоятельство подтверждено его подписью.

Согласно Положению об оплате труда АНО "Уфимский центр судебных экспертиз" от дата года, премирование работников за индивидуальный вклад в коллективные результаты труда имеет целью повышение мотивации к труду персонала АНО "УФСЭ", обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, творческом и ответственном отношении к труду.

Решение о выплате премии персоналу организации и ее размере принимает директор Организации. Решение директора Организации о выплате и размере премирования каждого работника отражается в расчетной ведомости по заработной плате. До сведения каждого работника решение Директора о выплате и размере премии доводится путем подачи ему расчетного листка.

Исходя из вышеизложенного, с учетом справки о доходах ФИО3 и сведений из расчетных листов, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции обоснованно указано, что заработная плата истцу начислялась в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда.

Доводы искового заявления и апелляционной жалобы о том, что истец второй экземпляр трудового договора не получал и о том, что представленный работодателем трудовой договор содержит иные - несогласованные условия оплаты труда, не подтверждены доказательствами.

Доводы о том, что работодателем подменены страницы трудового договора, также не подтверждены доказательствами. Ходатайств о назначении экспертизы истцом не заявлено.

Нарушений, повлекших вынесение незаконного или необоснованного решения, влекущих его отмену в порядке ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не установлено.

Руководствуясь ст. 327-328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Орджоникидзевского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО3 - без удовлетворения.

Председательствующий ФИО9

Судьи Э.Р. Нурисламова

А.Р. Низамова

Судья: ФИО8