Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 25 июня 2015 г. по делу N 33-9318/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего - судьи Саитгараевой Р.А.,

судей Ахметшиной А.Ш., Насретдиновой Д.М.,

при секретаре судебного заседания Каримовой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Саитгараевой Р.А. апелляционную жалобу Маркова Г.Д. на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 16 апреля 2015 года, которым в удовлетворении иска Маркова Г.Д. к Гаражно-строительному кооперативу "ТУК" и Гаражно-строительному кооперативу "ТУК-1" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказано.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Марков Г.Д. обратился в суд с иском к Гаражно-строительному кооперативу "ТУК" и Гаражно-строительному кооперативу "ТУК-1" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 03 мая 2010 года по 17 ноября 2014 года работал в должности мастера в ГСК "ТУК" с окладом в размере 15600 рублей, а также в должности мастера в ГСК "ТУК-1" с окладом в размере 6000 рублей, также он работал в указанных ГСК в должности электрика по совместительству. 06 мая 2014 года при исполнении трудовых обязанностей он получил травму. За период с 01 мая 2014 года по 17 ноября 2014 года ему выплачена заработная плата в размере 56202 руб. За совмещение должности оплата ответчиками не произведена. На основании изложенного истец просил взыскать с ГСК "ТУК" и ГСК "ТУК-1" задолженность по заработной плате в размере 97 590 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из суммы 153 792 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В последующем, изменив исковые требования, истец просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2014 года по 16 ноября 2014 года с ГСК "ТУК" в размере 55 998 рублей, с ГСК "ТУК-1" в размере 39 000 рублей, в счет компенсации морального вреда -15 000 рублей.

Истец Марков Г.Д. в судебном заседании исковое заявление поддержал в полном объеме.

Представитель ответчиков ГСК "ТУК" и ГСК "ТУК-1" исковые требования не признал.

Суд в удовлетворении иска отказал.

В апелляционной жалобе истец просит об отмене решения суда как незаконного и необоснованного. При этом в жалобе им приводятся те же доводы, что и в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, указано, что работал у ответчиков по совместительству в ГСК "ТУК" с окладом 15 600 руб., в ГСК "ТУК-1" с окладом 6000 руб. При расчете задолженности по заработной плате суд необоснованно исходил из установленных штатными расписаниями должностных окладов. Имело место нарушение его трудовых прав, что подтверждается результатами проверки, проведенной Государственной инспекцией труда. В ГСК "ТУК" выявлены нарушения трудового законодательства, председатель ГСК привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

В суд апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещены. Судебная коллегия считает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность решения суда с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 названного Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела усматривается, что приказом N 1/4 от 03 мая 2010 года истец принят на работу в ГСК "ТУК" на должность сторожа-охранника с окладом согласно штатному расписанию. Приказом N 4/4 от 04 апреля 2011 года Марков Г.Д. с 05 апреля 2011 года переведен на должность мастера ГСК "ТУК" с окладом согласно штатному расписанию.

С 06 мая 2014 года по 02 июня 2014 года; с 03 июня 2014 года по 30 июня 2014 года; с 01 июля 2014 года по 04 августа 2014 года; с 05 августа 2014 года по 19 августа 2014 года; с 30 августа 2014 года по 08 сентября 2014 года истец находился на больничном.

С 28 сентября 2014 года истцу предоставлен очередной отпуск, продолжительностью 38 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию без отработки.

Приказом N 4-К от 17 ноября 2014 года трудовой договор с Марковым Г.Д. прекращен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по собственному желанию.

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что ответчиком ГСК "ТУК" заработная плата, в том числе, оплата периода нахождения на больничном, оплата отпускных, истцу выплачена в полном объеме. Доказательств обратного истцом не представлено. При этом сумма заработной платы исчислена исходя из установленного истцу должностного оклада сторожа-охранника и мастера согласно штатным расписаниям, утвержденным в ГСК "ТУК" в спорный период.

Факт выполнения истцом каких-либо трудовых функций в ГСК "ТУК-1" ответчик отрицал. Доказательств, подтверждающих нахождение Маркова Г.Д. в трудовых отношениях с указанным ГСК, истцом суду не представлено.

Суд апелляционной инстанции считает, что выводы суда первой инстанции соответствуют обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как следует из материалов дела, сведений о выполнении каких-либо трудовых функций в ГСК "ТУК-1" трудовая книжка истца не содержит.

Представитель ГСК "ТУК-1" пояснил, что истец привлекался в ГСК "ТУК-1" к разовым работам, которые оплачивались сразу после их выполнения. В период с 06 мая 2014 года по 16 ноября 2014 года к каким-либо работам истец не привлекался.

Доказательства нахождения в трудовых отношениях с ГСК "ТУК-1" истцом не представлены.

При таком положении факт работы истца в ГСК "ТУК-1" не нашел своего подтверждения.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям статьи 136 указанного Кодекса бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В подтверждение выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчиком ГСК "ТУК" в суд представлены штатные расписания на 2010-2014 год, расходные кассовые ордера о выдаче причитающихся истцу денежных средств.

Как следует из представленных ГСК "ТУК" документов, за период с 01 мая 2014 года по 24 сентября 2014 года Маркову Г.Д. начислена заработная плата, оплата больничных листов, отпускные и денежная компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы, в размере 56202 руб. Данная сумма истцом получена 25 ноября 2014 года, что истцом не оспаривалось.

Размер заработной платы ответчиком исчислен исходя из установленного истцу должностного оклада сторожа-охранника и мастера согласно штатным расписаниям, утвержденным в ГСК "ТУК" в спорный период.

Доказательств, подтверждающих установление должностного оклада в большем размере, истцом не представлено, в связи с чем, разрешая данный спор, суд правильно исходил из размера заработной платы, установленной работнику при заключении трудового договора.

При таком положении в удовлетворении иска судом обоснованно отказано.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе Маркова Г.Д. о том, что в ГСК "ТУК" были выявлены нарушения трудового законодательства, не могут явиться основанием для отмены решения суда, поскольку имевшаяся задолженность по заработной плате истцу ответчиком выплачена в полном объеме.

Таким образом, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, поскольку оно основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам и соответствует требованиям действующего законодательства.

Руководствуясь статьёй 199, пунктом 1 статьи 328, статьёй 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 16 апреля 2015 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Маркова Г.Д. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий-

Судьи: