Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 29 июня 2015 г. по делу N 33-1629/2015

судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего

Лепёхиной Н.В.

,

судей

Берман Н.В., Орловой О.А.,

при секретаре

Земской Н.В.

с участием прокурора

Пучковой С.Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истицы Бахаевой В.А. на решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 24 марта 2015 года, которым постановлено:

Бахаевой В.А. в иске к ОАО Липецкой кондитерской фабрике "Рошен" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Заслушав доклад судьи Лепёхиной Н.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бахаева В.А. обратилась в суд с иском к ОАО "Липецкая кондитерская фабрика "Рошен" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что с 25 мая 2007 года работала кладовщиком в карамельном цехе с. ... в ОАО "Липецкая кондитерская фабрика "Ликонф" (в дальнейшем - ОАО "Липецкая кондитерская фабрика "Рошен"). Приказом N ... от 02 декабря 2014 года истица уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников). Полагала приказ незаконным, поскольку фактически сокращения численности работников не произошло, увольнение истицы последовало за критику незаконных действий руководства. Ссылалась на нарушение процедуры увольнения. Считает, что работодатель не учел её преимущественное право на оставление на работе. Просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме (сумма) руб.

Представитель ответчика - ОАО "Липецкая кондитерская фабрика "Рошен" по доверенности Гурьева Е.В. исковые требования не признала, ссылаясь на законность увольнения по сокращению штата, указывала, что порядок увольнения работодателем соблюден.

Суд постановил решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе истица Бахаева В.А. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильную оценку судом представленных доказательств.

Выслушав истицу Бахаеву В.А. и ее представителя адвоката Тюрина О.В., поддержавших жалобу, возражения против жалобы представителя ответчика - ОАО "Липецкая кондитерская фабрика "Рошен" по доверенности Гурьевой Е.В., заключение прокурора Пучковой С.Л. об отсутствии оснований к отмене решения суда, изучив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия находит решение суда правильным.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с частью 3 указанной статьи увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, Бахаева В.А. с 25 мая 2007 года принята на работу в карамельный цех N 1 обособленного подразделения "Кондитерское производство в с. ... " ОАО "Липецкая кондитерская фабрика "Ликонф" кладовщиком 4 разряда (л.д. 25-33, том 1).

С 03 декабря 2007 года истица переведена на должность кладовщика 4 разряда в конфетный цех N 3 обособленного подразделения "Кондитерское производство в с. ... " ОАО "Липецкая кондитерская фабрика "Ликонф".

01 марта 2010 года Липецкая кондитерская фабрика "Ликонф" переименована в ОАО "Липецкая кондитерская фабрика "Рошен".

Приказом генерального директора ОАО "Липецкая кондитерская фабрика "Рошен" N ... от 02 декабря 2014 года Бахаева В.А. уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с сокращением численности или штата работников (л.д. 85, том 1).

Отказывая истице в удовлетворении иска, суд пришел к верному выводу, что сокращение 4 должностей кладовщика 4 разряда конфетного цеха N 3 обособленного подразделения "Кондитерское производство в с. ... " ОАО "Липецкая кондитерская фабрика "Рошен", в том числе, занимаемой истицей должности кладовщика, фактически имело место.

Указанные обстоятельства подтверждены исследованными судом доказательствами.

Как следует из штатного расписания, действовавшего в ОАО "Липецкая кондитерская фабрика "Рошен" с 28 августа 2014 года (л.д. 198-204, том 1), в конфетном цехе N 3 обособленного подразделения "Кондитерское подразделение в с. ... " значилось семь кладовщиков 4 разряда, один кладовщик возвратных отходов и один кладовщик вспомогательных материалов (л.д. 199, том 1). Приказом N ... от 04 августа 2014 года сокращены и выведены из штатного расписания по истечении двух месяцев со дня предупреждения 4 должности кладовщика 4 разряда конфетного цеха N 3 обособленного подразделения "Кондитерское производство в с. ... " (л.д. 57-58, том 1). В штатных расписаниях, введенных в действие с 08 декабря 2014 года (л.д. 223-230, том 1) и с 04 марта 2015 года (л.д. 231-235, том 1), значится 3 штатные единицы кладовщика.

Из объяснений представителя ответчика следует, что в целях эффективной экономической деятельности, оптимизации систем управления и рационального распределения трудовых ресурсов произошло массовое сокращение численности работников предприятия. Факт массового сокращения численности предприятия подтвержден представленными доказательствами, в частности, перепиской с профсоюзными комитетом, приказами о сокращении численности, направленной в Центр занятости населения информации о массовом высвобождении работников (483 человек), в том числе 14 кладовщиков (л.д. 121, том 1).

Доводы истицы об отсутствии оснований для принятия решения о сокращении численности работников правильно отвергнуты судом первой инстанции, так как решение о сокращении должностей, внесении изменений в штатное расписание является исключительной компетенцией работодателя. При этом суд обоснованно учел правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Определении от 15 июля 2008г. N411-О-О, в соответствии с которой работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Судом проверено утверждение истицы о мнимости сокращения штата со ссылкой на то, что после сокращения Бахаевой В.А. на её должности работает П. Исследовав указанный довод истицы, суд обосновано признал, что П. исполняла должностные обязанности кладовщика 4 разряда временно, на период отсутствия другого работника - С., занимающей должность кладовщика, оставшуюся в штатном расписании.

Из объяснений представителя ответчика следует, что 4 кладовщика: истица Бахаева В.А., Е., Л., Б. подлежали сокращению. Бахаева В.А., Л., Б. были уволены по сокращению штата (л.д. 85, 87, 88, 112, том 1). Е. также подлежала сокращению с 04 декабря 2014 года, однако в период с 03 декабря 2014 года по 10 декабря 2014 года Е. была нетрудоспособна, в связи с чем увольнения 04 декабря 2014 года не последовало (л.д. 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115, том 1).

В дальнейшем в связи с увольнением Т. с 07 декабря 2014 года по собственному желанию Е. переведена на её должность.

Суд исследовал вопрос о наличии у Бахаевой В.А. преимущественного права на оставление на работе перед оставшимися кладовщиками.

Как усматривается из представленных ответчиком документов, приказом директора Липецкой кондитерской фабрики "Рошен" создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. На заседании комиссии 11 августа 2014 года обсуждены кандидатуры на увольнение по сокращению штата, при этом установлено, что С. находится в отпуске по уходу за ребенком, её должность временно занимает П. (л.д. 95, 96, 97, 98, том 1).

Из представленного суду протокола заседания комиссии по определению преимущественного права на оставление работников на работе от 11 августа 2014 года следует, что комиссия произвела оценку производительности труда, квалификации работников, занимающих должности кладовщиков, при этом учитывался стаж работы (л.д. 65-71, том 1).

Так, К. принята на должность ранее истицы. К. в 2012 году награждена Почетной грамотой (л.д. 62, том 2).

Т. имеет меньший стаж работы в должности кладовщика, чем истица, однако переведена на должность кладовщика по состоянию здоровья. Т. 26 мая 2009 года установлена ... группа инвалидности по общему заболеванию, составлена индивидуальная программа реабилитации инвалида (л.д. 48, 49-52, 53, том 2). Также работодателем учтено, что Т. неоднократно награждалась за многолетний и добросовестный труд: почетной грамотой в 2010 году, благодарственным письмом в 2013 году (л.д. 90-91, 93-94, том 1).

Производя оценку производительности труда Бахаевой В.А., работодатель верно учел, что истице неоднократно снижалась премия за допущенные нарушения дисциплины за март, июль 2013 года (л.д. 99, 100, 101, 102, том 1).

Указанные в протоколе заседания комиссии сведения, характеризующие работников, занимающих должности кладовщиков, подтвердили в судебном заседании свидетели К. - кладовщик, Б. - начальник цеха (л.д. 95-99, том 2).

Суд обоснованно не согласился с доводами Бахаевой В.А. о ее более высокой по сравнению с другими кладовщиками квалификации в связи с наличием у нее высшего профессионального образования по специальности "Финансы и кредит", поскольку это образование не является профильным по занимаемой должности.

С учетом изложенных обстоятельств суд правильно указал, что преимущественного права на оставление на работе Бахаева В.А. не имеет.

Проверив процедуру увольнения, предусмотренную статьями 81, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к верному выводу об отсутствии нарушений.

Так, истица уведомлена о предстоящем сокращении 28 августа 2014 года. От подписи в уведомлении Бахаева В.А. отказалась, о чем составлен соответствующий акт, в котором имеется подпись истицы. Истице также предложено представить работодателю соответствующие документы о наличии преимущественного права оставления на работе (л.д. 78, 79, 80, 81, том 1).

Бахаевой В.А. вакантные должности не предлагались, в связи с их отсутствием на предприятии.

02 декабря 2014 года Бахаева В.А. уволена, с приказом об увольнении истица ознакомлена в этот же день (л.д. 85, 86, том 1).

Довод истицы о том, что ей не предлагалась вакантная должность кладовщика, которую до 05 декабря 2014 года занимала Т., и на которую впоследствии была переведена Е., правильно отвергнут судом как несостоятельный. Бахаева В.А. уволена 02 декабря 2014 года (л.д. 85, том 1). Кладовщик Т. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию 05 декабря 2014 года, уволена с 07 декабря 2014 года (л.д. 89, том 1; л.д. 83, том 2). Таким образом, на момент увольнения истицы должность, занимаемая Т., вакантной не являлась.

Суд проверил предусмотренную статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации процедуру учёта мнения профсоюзного органа и установил, что согласие профсоюзного органа на увольнение Бахаевой В.А. получено.

Так, 25 июля 2014 года председателю профсоюзного комитета ОАО "Липецкая кондитерская фабрика "Рошен" направлено уведомление о мероприятиях по сокращению штата конфетного цеха N 3 обособленного подразделения "Кондитерское производство в с. ... ", в том числе, 4 должностей кладовщиков 4 разряда (л.д. 51-52, 53-54, том 1).

Председатель профсоюзного комитета ОАО "Липецкая кондитерская фабрика "Рошен" 31 июля 2014 года дал согласие на утверждение нового штатного расписания и выведение из штата перечня должностей, указанных в уведомлении от 25 июля 2014 года (л.д. 55-56, том 1).

05 августа 2014 года председателю профсоюзного комитета ОАО "Липецкая кондитерская фабрика "Рошен" направлено уведомление о сокращении 88 работников конфетного цеха N 3 обособленного подразделения "Кондитерское производство в с. ... ", в том числе, Бахаевой В.А. (л.д. 59-61, том 1).

Согласно выписке из протокола совместного заседания профкома и администрации ОАО "Липецкая кондитерская фабрика "Рошен" от 18 августа 2014 года, профсоюзный комитет выразил своё согласие по поводу сокращения 88 работников, в числе которых указана Бахаева В.А. (л.д. 72-74, том 1).

05 ноября 2014 года в профсоюзный комитет ОАО "Липецкая кондитерская фабрика "Рошен" направлено уведомление с документами об увольнении Бахаевой В.А. с 02 декабря 2014 года (л.д. 82, 83, том 1).

12 ноября 2014 года профком выразил согласие на увольнение Бахаевой В.А. (л.д. 84, том 1; л.д. 12-16, том 2).

Таким образом, мнение профсоюзного органа о возможности увольнения истицы работодателем истребовано, согласие профсоюзного комитета на увольнение Бахаевой В.А. получено, после чего работодатель в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации принял окончательное решение об увольнении истицы.

Требования пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" об уведомлении службы занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности Липецкая кондитерская фабрика "Рошен" выполнила.

22 августа 2014 года в ОКУ "Липецкий городской центр занятости населения" поступила информация о массовом высвобождении работников ОАО "Липецкая кондитерская фабрика "Рошен" в количестве 483 человек (л.д. 121, том 1).

23 сентября 2014 года в Центр занятости поступил список работников, подлежащих высвобождению с 24 ноября 2014 года (л.д. 58, том 2).

С учетом изложенного суд обоснованно признал, что при увольнении Бахаевой В.А. по сокращению штата нарушений трудового законодательства не допущено, поэтому оснований для удовлетворения требований истицы не имелось.

Доводы истицы, что она была уволена за критику, опровергаются исследованными судом доказательствами. Обращения истицы и адвоката Тюрина О.В. в следственные органы по вопросу невыплаты премий в причинной связи с увольнением Бахаевой В.А. не находятся.

Утверждение в жалобе о фальсификации ответчиком представленных доказательств голословно. Кроме того, истица не отрицает факт массового увольнения работников кондитерской фабрики "Рошен".

Выводы суда основаны на исследованных судом доказательствах, соответствуют установленным по делу обстоятельствам и действующему законодательству. Оснований к отмене судебного решения не имеется.

Руководствуясь статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 24 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Бахаевой В.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: