Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 июня 2015 г. по делу N 33-1660/2015

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Наумова И.В.,

судей коллегии: Реутовой Ю.В. и Зотиной Е.Г.,

при секретаре Полохиной Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца П. на решение Тазовского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 марта 2015 года,

заслушав доклад судьи Суда ЯНАО Реутовой Ю.В., мнение представителя ответчика АО "Ямалкоммунэнерго" О., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

П. обратилась с иском к ОАО "Ямалкоммунэнерго" (с ДД.ММ.ГГГГ - АО "Ямалкоммунэнерго") о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты" руб "данные изъяты" коп, компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" руб, расходов по оплате услуг представителя в сумме "данные изъяты" руб.

В обоснование иска указано, что П. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности "данные изъяты". При этом, оплата труда работодателем производится по установленным трудовым договором часовой тарифной ставке и тарифному коэффициенту, которые не соответствуют размеру таковых, применительно к предусмотренным Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйством Российской Федерации на 2008-2010 годы (далее по тексту ОТС в ЖКХ), действующего до ДД.ММ.ГГГГ, ОТС в ЖКХ на 2014-2016 годы. Помимо этого, ввиду того, что она занята на работе с вредными условиями труда, оплата сверхурочной работы должна производиться ей в двойном размере, исходя из 36-часовой рабочей недели.

В ходе рассмотрения дела представитель истца С., действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, неоднократно уточняла исковые требования, в окончательном виде просила взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" руб "данные изъяты" коп, компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" руб и судебные расходы в сумме "данные изъяты" руб. Данные требования поддержала в судебном заседании по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО "Ямалкоммунэнерго" Б., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании суда первой инстанции иск не признала, ссылаясь на то, что ответчик в соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса РФ в установленном порядке и сроки направил в Министерство труда и социальной защиты населения РФ мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в ЖКХ РФ на 2014-2016 годы, в связи с чем его положения не распространяются на сложившиеся правоотношения.

Дело рассмотрено в отсутствие истца П.

Судом постановлено решение о частичном удовлетворении исковых требований, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата в сумме "данные изъяты" руб "данные изъяты" коп, компенсация морального вреда в сумме "данные изъяты" руб, судебные расходы в сумме "данные изъяты" руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты" руб.

С решением суда не согласна сторона истца. В апелляционной жалобе представитель истца просит отменить состоявшееся решение. В обоснование апелляционной жалобы приводятся доводы, аналогичные позиции, изложенной стороной истца в ходе рассмотрения дела. Ссылаясь на нормы части 3 статьи 48 Трудового кодекса РФ, считает, что на ответчика распространяется действие ОТС в ЖКХ. Дополнительно указывает на нарушение судом норм процессуального права.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика АО "Ямалкоммунэнерго" Б. полагает решение суда законным и обоснованным.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика АО "Ямалкоммунэнерго" О., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ доводы возражений на апелляционную жалобу поддержал, просил оставить решение суда без изменения.

Истец и ее представитель в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представили, в связи с чем, на основании статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия, находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав мнение представителя ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, проверив законность и обоснованность принятого решения, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения состоявшегося решения в силу следующего.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно применил нормы трудового законодательства и дал верную оценку сложившимся правоотношениям, определив условия и размер оплаты труда истца.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" (далее по тексту Союз коммунальных предприятий), Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Министерством регионального развития Российской Федерации заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, регистрационный N от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу абзаца 3 статьи 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Пунктом 1.3 ОТС предусмотрено, что перечень организаций жилищно-коммунального хозяйства, на которые распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством, прилагается к настоящему Соглашению (Приложение N 1).

Пункт 10.3 указывает о том, что организации, на которые не распространяются нормы настоящего Соглашения, вправе присоединиться к нему.

Между тем, из материалов дела не следует, что АО "Ямалкоммунэнерго" либо Региональное отраслевое объединение работодателей "Объединение работодателей коммунальных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее по тексту РООР "Объединение работодателей коммунальных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа") являются членами объединения работодателей, заключившего ОТС на 2014-2016 годы, то есть Союза коммунальных предприятий либо делегировало последнему своё право на заключение такого соглашения, либо присоединения к такому соглашению.

Из представленных АО "Ямалкомунэнерго" доказательств, следует, что ни АО "Ямалкоммунэнерго", ни РООР "Объединение работодателей коммунальных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа" не присоединялись к ОТС на 2014-2016 годы и не заключали договоров о сотрудничестве на делегирование полномочий по заключению соглашения либо присоединению к соглашению.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы об обязанности ответчика производить начисление заработной платы в соответствии с условиями ОТС на 2014-2016 годы, в том числе, в части установления тарифной ставки рабочего первого разряда, оплаты сверхурочной работы, порядка индексации заработной платы, доплаты к тарифным ставкам, связанной с режимом работы и условиями труда, не состоятельны.

Трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как следует из материалов дела, П. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в филиале ОАО "Ямалкоммунэнерго" в п.г.т. Тазовский в должности "данные изъяты".

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно пункту 2.3 Коллективного договора ОАО "Ямалкоммунэнерго" на 2013-2016 годы (далее по тексту Коллективный договор) размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда составляет "данные изъяты" рубля. В зависимости от финансового и экономического состояния Общества, экономических и производственных факторов, работодатель вправе устанавливать в Обществе и своих филиалах тарифную ставку рабочего первого разряда, превышающую базовый размер.

В силу пункта 2.7 Положения об оплате труда работников Филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" в пгт. Тазовский (далее по тексту Положение), соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда определяется тарифным коэффициентом согласно Приложению N к Коллективному договору (пункты 2.5, 2.7 Положения).

Базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации, учтенном при тарифном регулировании текущего периода. Индексирование базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда осуществляется работодателем ежегодно при наличии финансовой возможности, согласно ОТС в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы, действие которого продлено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника определяется в трудовом договоре и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются на основании действующего штатного расписания персонально каждому работнику. Оплата за работу в сверхурочное время производится согласно ст.152 Трудового кодекса РФ: за первые два часа работы в 1,5 размере, за последующие часы в двойном размере должностного оклада (тарифной ставки). Доплата за работу во вредных условиях труда производится в размере от 4% по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Доплата начисляется за время фактической занятости работника в условиях, отклоняющихся от нормальных, по перечню рабочих мест согласно Приложению N к Положению (пункт 2.4 Коллективного договора, пункты 2.8, 2.11, 2.12, 2.18, 2.27.4.1, 2.27.4.5 Положения).

Согласно статьям 2, 130 и 134 Трудового кодекса РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. При этом положения статьи 134 Трудового кодекса РФ предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, право самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, что обеспечивает им возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Согласно приказу ОАО "Ямалкоммунэнерго" от 1 декабря 2014 года N 137 в Обществе произведена индексация базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, которая с 30 декабря 2014 года составила "данные изъяты" рублей (л.д. 158-159).

Следовательно, исходя из системного анализа статей 5,8 Трудового кодекса РФ, суд верно разрешил сложившийся спор, применив при исчислении причитающегося в пользу истца денежного вознаграждения за труд, максимальный уровень гарантий установленный работодателем, предопределяющий, в том числе по своей природе восстановление прав работника посредством компенсации по правилам статьи 237 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, решение судом постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, оснований для его отмены или изменения не имеется.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тазовского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Судья (подпись) Ю.В. Реутова