Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 17 июня 2015 г. по делу N 33-691/2015

Судебная коллегия по гражданским делам

Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики в составе:

председательствующего Кучукова О.М.,

судей Хамирзова М.Х. и Бейтуганова А.З.

при секретаре Бецукове М.М.

с участием прокурора Башиева Р.А., Хаваяшховой М.М. и её представителя Пышного С.В.

по докладу Кучукова О.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску Хаваяшховой М.М. к Государственному казённому учреждению "Центр занятости населения Урванского района" о признании приказа об увольнении с работы незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов

по апелляционной жалобе Государственного казённого учреждения "Центр занятости населения Урванского района"

на решение Урванского районного суда КБР от 09 декабря 2014 года.

Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Хаваяшхова М.М. работала в Государственном казённом учреждении "Центр занятости населения Урванского района" в должности заместителя директора. В период с 04 мая по 18 ноября 2009 года она по сговору с Тазовой Ж.Б. совершила 15 преступлений, похитив из Государственного казённого учреждения "Центр занятости населения Урванского района" выделенные из федерального бюджета денежные средства на общую сумму 410241 руб. 01 коп. Приговором Урванского районного суда КБР от 14 марта 2012 года Хаваяшхова М.М. признана виновной в совершении указанных хищений и по статьям 159 части 3 Уголовного кодекса Российской Федерации ей назначено наказание по совокупности преступлений в виде 4 лет лишения свободы условно с испытательным сроком в 3 года. Постановлением Урванского районного суда КБР от 29 апреля 2014 года Хаваяшхова М.М. от назначенного наказания освобождена досрочно и судимость с неё снята.

Приказом директора Государственного казённого учреждения "Центр занятости населения Урванского района" N 55 от 05 ноября 2014 года Хаваяшхова М.М. уволена с работы по подпункту "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда. Утверждая о незаконности приказа о её увольнении с работы, о незаконности самого увольнения, о том, что незаконным увольнением с работы ей причинены нравственные страдания, то есть моральный вред, что в силу незаконности увольнения она подлежит восстановлению на работе в прежней должности, в её пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, подлежит возмещению причинённый незаконным увольнением моральный вред и подлежат возмещению понесённые ею судебные расходы, Хаваяшхова М.М. обратился в Урванский районный суд КБР с иском к Государственному казённому учреждению "Центр занятости населения Урванского района" о признании приказа о её увольнении незаконным, о восстановлении её на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда взысканием денежной компенсации в размере 30000 руб. и возмещении судебных расходов в сумме 15000 руб ... В обоснование заявленного иска Хаваяшхова М.М. указала на то, что произведённое увольнение её с работы по подпункту "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным, поскольку увольнение с работы по подпункту "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, являясь дисциплинарным взысканием, применено к ней с пропуском установленного законом срока наложения дисциплинарного взыскания.

Государственное казённое учреждение "Центр занятости населения Урванского района" иска не признало, утверждая о законности и обоснованности увольнения Хаваяшховой М.М. с работы, просило в иске отказать за его необоснованностью.

Участвующий в деле прокурор, считая заявленный иск обоснованным, просил его удовлетворить.

Решением Урванского районного суда КБР от 09 декабря 2014 года заявленный Хаваяшховой М.М. иск удовлетворён частично. Решением суда приказ об увольнении Хаваяшховой М.М. с работы признан незаконным. Хаваяшхова М.М. восстановлена на работе в должности заместителя директора Государственного казённого учреждения "Центр занятости населения Урванского района". Решением суда с Государственного казённого учреждения "Центр занятости населения Урванского района" в пользу Хаваяшховой М.М. взыскано 43133 руб. 22 коп., в том числе 18133 руб. 22 коп. заработной платы за время вынужденного прогула с 06 ноября 2014 года по 09 декабря 2014 года, 10000 руб. денежной компенсации морального вреда и 15000 руб. в возмещение расходов по оплате услуг представителя. В удовлетворении остальной части исковых требований Хаваяшховой М.М. отказано.

На решение суда Государственное казённое учреждение "Центр занятости населения Урванского района" подало апелляционную жалобу.

В поданной им апелляционной жалобе Государственное казённое учреждение "Центр занятости населения Урванского района", утверждая о законности увольнения Хаваяшховой М.М. с работы, считая решение суда незаконным и необоснованным, противоречащим обстоятельствам дела и исследованным судом доказательствам, просит решение суда отменить и вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленного Хаваяшховой М.М. иска. В обоснование жалобы указано на то, что содержащиеся в решении суда выводы о том, что увольнение Хаваяшховой М.М. с работы было произведено с пропуском установленного законом срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности не соответствуют обстоятельствам и материалам дела, исследованным судом доказательствам. Указано на то, что при увольнении Хаваяшховой М.М. работодателем не был нарушен ни установленный законом месячный срок, ни установленный законом шестимесячный срок привлечения Хаваяшховой М.М. к дисциплинарной ответственности за хищение ею чужого имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда. В обоснование этих доводов указано на то, что производство по уголовному делу было окончено не 24 марта 2012 года (день вступлением приговора в законную силу), как на то ошибочно указал суд, а 09 мая 2014 года, (день вступления в законную силу постановления суда о досрочном освобождении Хаваяшховой М.М. от назначенного ей наказания). В силу этого шестимесячный срок применения к Хаваяшховой М.М. дисциплинарного взыскания должен был исчисляться не с 24 марта 2012 года, а с 09 мая 2014 года. Поскольку этот срок истекал 09 ноября 2014 года, а увольнение Хаваяшховой М.М. с работы произведено 06 ноября 2014 года - до истечения шестимесячного срока. Поскольку Хаваяшхова М.М. до 27 октября 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в силу чего до 27 октября 2014 года она не могла быть уволена с работы, и приступила к работе 27 октября 2014 года, месячный срок привлечения её к дисциплинарной ответственности начал течь 27 октября 2014 года и истёк 27 ноября 2014 года. Уволив Хаваяшхову М.М. с работы 06 ноября 2014 года работодатель не нарушил и установленный законом месячный срок применения дисциплинарного взыскания.

Определением Урванского районного суда КБР от 19 февраля 2015 года исправлены описки, допущенные в решении суда.

Распоряжением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 09 декабря 2014 года N 750-рп Государственное казённое учреждение "Центр занятости населения Урванского района" переименовано в Государственное казённое учреждение "Центр труда, занятости и социальной защиты Урванского района", в связи с чем, определением Урванского районного суда КБР от 08 мая 2015 года произведена замена Государственного казённого учреждения "Центр занятости населения Урванского района" его правопреемником Государственным казённым учреждением "Центр труда, занятости и социальной защиты Урванского района".

Извещённое о месте и времени рассмотрения дела Государственное казённое учреждение "Центр труда, занятости и социальной защиты Урванского района" явку своего представителя на заседание судебной коллегии не обеспечило, о причинах его неявки не сообщило. В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда КБР Кучукова О.М., обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав возражения Хаваяшховой М.М. и её представителя Пышного С.В., просивших оставить решение суда без изменения, выслушав заключение прокурора, считающего решение суда законным и обоснованным, подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с принятием по делу нового решения об отказе Хаваяшховой М.М. в иске по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены решения суда первой инстанции в апелляционном порядке являются неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие изложенных в решении суда выводов обстоятельствам дела, недоказанность имеющих значение для дела обстоятельств, которые суд посчитал установленными, нарушение или неправильное применение судом норм материального или процессуального права. Разрешая дело, суд допустил такие нарушения.

Судом правильно установлено, что проступок, за который Хаваяшхова М.М. могла быть уволена с работы по подпункту "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда - ею совершён. Это обстоятельство доказано исследованной копией приговора суда, это признано сторонами и не оспаривается в апелляционной жалобе. За совершение этого деяния Хаваяшхова М.М. уволена с работы. Признав эти обстоятельства установленными, суд первой инстанции посчитал, что работодатель, увольняя Хаваяшхову М.М. с работы пропустил установленный законом срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Судебная коллегия, соглашаясь с доводами апелляционной жалобы, считает подобные выводы суда ошибочными, противоречащими обстоятельствам и материалам дела, исследованным судом доказательствам.

Действительно, в соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки, финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, по результатам ревизии - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки на включается время производства по уголовному делу. В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания его в отпуске.

Материалами дела доказано, что к моменту вынесения судом в адрес Хаваяшховой М.М. приговора, Хаваяшхова М.М. пребывала в отпуске по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста 3 лет, что этот отпуск не прерывался до 27 октября 2014 года, а 27 октября 2014 года впервые со дня вынесения приговора Хаваяшхова М.М. приступила к работе. В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель был лишён возможности уволить Хаваяшхову М.М. с работы в связи с совершённым ею на работе хищением. Такая возможность у работодателя появилась с выходом Хаваяшховой М.М. из отпуска 27 октября 2014 года. С соблюдением месячного срока 05 ноября 2014 года Хаваяшхова М.М. была уволена с работы.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что месячный срок привлечения Хаваяшховой М.М. к дисциплинарной ответственности работодателем пропущен не был, в связи с чем требования Хаваяшховой М.М. о признании приказа N 55 от 05 ноября 2014 года об увольнении её с работы незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Урванского районного суда КБР от 09 декабря 2014 года отменить и принять по делу новое решение, которым отказать Хаваяшховой М.М. в иске к Государственному казённому учреждению "Центр занятости населения Урванского района" о признании приказа об увольнении с работы незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Председательствующий: О.М. Кучуков.

Судьи: 1. М.Х. Хамирзов.

2. А.З. Бейтуганов.