Определение Московского городского суда от 19 июня 2015 г. N 4г-6056/15

Судья Московского городского суда Курциньш С.Э., изучив кассационную жалобу Е.Н., действующей по доверенности в интересах Н.Е., поступившую в Московский городской суд 19.05.2015 г., на решение Симоновского районного суда г. Москвы от 24.12.2014 г. и на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08.04.2015 г. по гражданскому делу по иску Н.Е. к ГУП "Медицинский центр Управления делами Мэра и Правительства Москвы (ГУП "Медицинский центр") о признании недействительными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Истец Н.Е. обратился в суд с иском к ГУП "Медицинский центр Управления делами Мэра и Правительства Москвы" о признании недействительными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что работал директором Представительства ГУП "Медицинский центр" - санаторий "Понизовка" с 20.12.2012 г.

Приказом N 2272 -лс от 19.06.2014 г. с Н.Е. был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Истец полагает увольнение незаконным, в связи с нарушением процедуры увольнения, поскольку с приказами N 2245-лс от 17.06.2014г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказом N2257-лс о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора ознакомлен 19.06.2014г. при увольнении, при наложении дисциплинарных взысканий не учтена степень тяжести, обстоятельства проступков.

Решением Симоновского районного суда г. Москвы от 24.12.2014 г. постановлено:

В удовлетворении иска Н.Е. к ГУП "Медицинский центр Управления делами Мэра и Правительства Москвы" о признании недействительными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08.04.2015 г. постановлено:

Решение Симоновского районного суда г. Москвы от 24.12.2014 г. - оставить без изменения, апелляционную жалобу Филиппова Н.Е. - без удовлетворения.

Исключить из мотивировочной части решения Симоновского районного суда г. Москвы от 24.12.2014 г. вывод суда о пропуске срока обращения в суд с иском Н.Е. об оспаривании дисциплинарных взысканий от 17.06.2014 г. N 2245-лс, от 18.06.2014 г. N 2257-лс.

В кассационной жалобе представитель заявителя ставит вопрос об отмене указанных судебных постановлений и принятии по делу нового решения.

В соответствии с ч. 2 ст. 381 ГПК РФ по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке. При этом кассационные жалоба, представление, а также копии обжалуемых судебных постановлений остаются в суде кассационной инстанции;

2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (ст. 387 ГПК РФ).

Таких нарушений при вынесении обжалуемых судебных постановлений допущено не было.

Судом установлено, что Н.Е. был принят на работу директором Представительства ГУП "Медицинский центр" - санаторий "Понизовка" с 20.12.2012г. на основании приказа N 11597-лс от 18.12.2012г., с истцом заключен трудовой договор N11236 от 20.12.2012г.

Приказом ГУП "Медицинский Центр" от 17.06.2014 г. N 2245-лс директору Представительства ГУП "Медицинский центр"- "Санатрий" "Понизовка" за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в неисполнении распоряжения ГУП "Медицинский центр" от 28.04.2014 г. N 32 и необеспечении разработки и утверждения должностных инструкций на всех работников представительства в соответствии со штатным расписанием, кроме работников, входящих в структуру ГУП "Медицинский центр", а также ознакомления с ними работников санатория, объявлено замечание.

Приказом N 2257-лс от 18.06.2014 г. истцу был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в необеспечении контроля за работой по своевременному составлению, правильному заполнению графиков и табелей учета рабочего времени и их представлению в ГУП "Медицинский центр", что является нарушением приказа работодателя от 05.04.2006 г. N 137.

Как установлено судом, с приказами о взысканиях истец был ознакомлен 19.06.2014г., порядок наложения дисциплинарных взысканий по ст.193 ТК РФ работодателем был соблюден, объяснения по факту неисполнения должностных обязанностей с истца были истребованы, срок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем был соблюден, оснований для признания недействительными приказов N 2245-лс от 17.06.2014 г., N 2257-лс от 18.06.2014 г. у суда не имелось.

Также судом установлено, что истец факт совершения им дисциплинарных проступков им не оспаривал, при этом Филиппов Н.Е. полагает, что при наложении на него дисциплинарных взысканий не была учтена тяжесть каждого из проступков.

Проанализировав представленные доказательства и фактические обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что приказы о наложении на истца дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора приняты с соблюдением требований трудового законодательства, с учетом тяжести совершенных проступков и обстоятельств, при которых они были совершены.

Приказом N 2269-лс от 19.06.2014 г. к Н.Е. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основание увольнения: служебная записка зам.генерального директора от 18.05.2014г., Положение о Представительстве, должностная инструкция директора, пояснительная записка Н.Е. от 06.06.2014 г., объяснительная, пояснительная записка охранника А.К. и Н.В., приказы ГУП "Медицинский центр" N 2245 от 17.06.2014 г., N 2257 от 18.06.2014 г.

Поводом к увольнению истца послужило то обстоятельство, что на территории Представительства ГУП "Медицинский центр"-"Санаторий Понизовка" с 04.03.2014г. несанкционированно размещался водный транспорт -маломерного судна с рег. (..) без заключенного между представительством и владельцем катера соответствующего договора на предоставление услуг стоянки.

Указанные обстоятельства установлены судом и подтверждаются представленными суду доказательствами, и обстоятельства дисциплинарного проступка послужившие к увольнению истцом не оспаривались, объяснения от истца были истребованы, с приказом истец был ознакомлен, что также подтверждается актом от 19.06.2014г., срок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения с учетом поступления служебной записки 27 мая 2014г. генеральному директору ГУП "Медицинский центр" пропущен не был.

Приказом N 2272-лс от 19.06.2014г. Н.Е. уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Учитывая то, что истцом допущено нарушение трудовых обязанностей, взыскание по приказу N 2245 от 17.06.2014г., N 2257 от 18.06.2014г. наложено работодателем на истца с соблюдением ст.193 ТК РФ и судом отменены не были, допущенное истцом вновь нарушение трудовой дисциплины, позволяло работодателю принять решение о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям, предусмотренным п. 5 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при таких обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения требований истца не имелось.

Проверяя законность решения суда, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда не нашла оснований для его отмены.

Выводы судебных инстанций являются верными, в судебных постановлениях мотивированны и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты.

Доводы кассационной жалобы о нарушении срока для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения направлены на оспаривание установленных по делу обстоятельств.

Иные приведенные доводы в кассационной жалобе направлены на оспаривание выводов судебных инстанций об установленных обстоятельствах, иную оценку доказательств, которые были исследованы судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, а согласно ст. ст. 378, 386, 387 ГПК РФ судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты.

Таким образом, доводы кассационной жалобы не свидетельствуют о нарушении норм материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, следовательно, основания для передачи жалобы для рассмотрения по существу в суд кассационной инстанции - Президиум Московского городского суда, отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 381 Гражданского процессуального кодекса РФ,

определил:

В передаче кассационной жалобы Е.Н., действующей по доверенности в интересах Н.Е., на решение Симоновского районного суда г. Москвы от 24.12.2014 г. и на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08.04.2015 г. - для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказать.

Судья

Московского городского суда С.Э. Курциньш