Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 09 июля 2015 г. по делу N 33-6799/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда

в составе председательствующего: Пастухова С.А.,

судей: Лавник М.В., Ворожцовой Л.К.,

при секретаре: Паниной Т.А.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Пастухова С.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Зеленогорский многопрофильный техникум на решение Крапивинского районного суда Кемеровской области от 16 апреля 2015 года

по иску Попова С. В. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования Зеленогорский многопрофильный техникум о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛА:

Попов С.В. обратился с иском к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования Зеленогорский многопрофильный техникум (далее ГОУ СПО ЗМТ) о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора и приказа работодателя N от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в должности преподавателя специальных дисциплин в Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Зеленогорский многопрофильный техникум (ГОУ СПО ЗМТ).

"данные изъяты"

ДД.ММ.ГГГГ работодателем вынесен приказ об увольнении его "данные изъяты"

"адрес" суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ по делу N удовлетворены в полном объеме его исковые требования к ГОУ СПО ЗМТ о признании незаконными вышеуказанных приказов о привлечении его к дисциплинарной ответственности и увольнении, он восстановлен на работе.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ о его увольнении, он восстановлен на работе. На основании вышеуказанного приказа и решения суда ему внесены изменения в трудовую книжку с указанием на восстановление на работе.

Однако до настоящего времени работодатель не компенсировал ему время вынужденного прогула, образовавшегося в связи с незаконным увольнением.

На его претензию о выплате денежных средств за время вынужденного прогула работодатель письмом от ДД.ММ.ГГГГ N ответил отказом, который был мотивирован отсутствием оснований для производства соответствующих выплат.

Считает действия работодателя, связанные с отказом в выплате компенсации за время вынужденного прогула, незаконными и необоснованными, поскольку исполняя решение суда о восстановлении его на работе, ГОУ СПО ЗМТ должно было восстановить и иные нарушенные права работника, связанные с незаконным увольнением, в том числе выплатить заработную плату за время вынужденного прогула в день отмены приказа об увольнении и восстановления на работе.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Период вынужденного прогула составил "данные изъяты" рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно).

Средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, составил "данные изъяты" руб.

Таким образом, средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествовавших увольнению = "данные изъяты"

Следовательно, средний заработок работника за время вынужденного прогула составил "данные изъяты"

В связи с нарушением работодателем обязанности по возмещению неполученного заработка вследствие незаконного увольнения работника на сумму неполученного заработка подлежат начислению проценты.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" с 14.09.2012 г. по настоящее время действует ставка рефинансирования в размере 8,25 процентов.

Сумма процентов за задержку вышеуказанных выплат составляет "данные изъяты" согласно следующему расчету: "данные изъяты"

Исходя из вышеуказанной формулы подлежат начислению проценты со дня, следующего за днем подачи иска, по день фактического исполнения соответствующего обязательства.

Кроме того, незаконными действиями и бездействием работодателя ему был причинен моральный вред.

"данные изъяты"

"данные изъяты"

В связи с изложенным сумму компенсации морального вреда, причиненного незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности приказом от ДД.ММ.ГГГГ г., оценивает в "данные изъяты" руб., причиненного незаконным увольнением приказом от ДД.ММ.ГГГГ - в "данные изъяты" руб., причиненного отказом в выплате компенсации вынужденного прогула - в "данные изъяты" руб., а всего на сумму "данные изъяты" руб.

Просил взыскать, с учетом уточнения требований, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., проценты за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере "данные изъяты"., и далее по день фактической оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, исходя из формулы: "данные изъяты", а также компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника, в размере "данные изъяты" руб.

В судебном заседании Попов С.В. и его представитель Бужак Е.В., подержали иск.

Представитель ответчика ГОУ СПО ЗМТ - Жигалова М.С., не признала иск.

Решением Крапивинского районного суда Кемеровской области от 16.04.2015 г. постановлено (л.д. 104-110):

Исковые требования Попова С. В. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования Зеленогорскому многопрофильному техникуму о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула ? удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Зеленогорского многопрофильного техникума в пользу Попова С. В. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты", проценты за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере "данные изъяты", и далее по день фактической оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, исходя из формулы: "данные изъяты"

Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Зеленогорского многопрофильного техникума в пользу Попова С. В. компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

В апелляционной жалобе представитель ГОУ СПО ЗМТ - Тузовская И.И., просит отменить решение суда (л.д. 114-117).

Указывает, что ГОУ СПО ЗМТ является бюджетным учреждением. При восстановлении на работе Попов С.В. не заявлял требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указанные обстоятельства не содержит и решение суда от ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку заработная плата Попову С.В. за указанный период не начислялась, то денежные средства на оплату не поступали. Другого источника финансирования техникум не располагает. Поэтому оснований для применения ст. 263 ТК РФ не имеется.

В данном случае, при наличии спора по суммам подлежащих выплате Попову С.В. обязанность работодателя произвести выплаты возникает с момента её установления и определения сумм, то есть из решения суда от ДД.ММ.ГГГГ г., а, следовательно, отсутствует и нарушение сроков выплаты сумм, установленных решением суда, так как решение суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула ещё не вступило в силу.

С ДД.ММ.ГГГГ количество дней, учитываемых для расчета среднего заработка в полностью отработанных месяцах составляет "данные изъяты" дней. Сумма заработка за этот период составляет "данные изъяты" руб. В учитываемую сумму выплат не входит средний заработок, сохраняемый во время отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты" руб.

Средний дневной заработок Попова С.В. равен "данные изъяты" Количество дней вынужденного прогула составляет "данные изъяты" день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.). Общая сумма, подлежащая выплате, составляет "данные изъяты" руб.

"данные изъяты"

Основания для увольнения Попова С.В. были, однако нарушен был порядок увольнения. Кроме того, за весь период вынужденного прогула поисков работы Попов С.В. не осуществлял. После восстановления на работе он уволился по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ г., и после этого с вопросами о трудоустройстве в службу занятости не обращался.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя истца - Бужак Е.В., просившего отказать в удовлетворении апелляционной жалобы и оставить решение суда без изменения, рассмотрев дело в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Из содержания положений ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ следует, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему подлежит выплате средний заработок за все время вынужденного прогула.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, вступившим в законную силу решением "данные изъяты" суда от ДД.ММ.ГГГГ г.: признан незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ директора Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Зеленогорский многопрофильный техникум Тузовской И.И. о дисциплинарном взыскании в виде выговора Попову С.В.; признан незаконным приказ N от ДД.ММ.ГГГГ директора Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Зеленогорский многопрофильный техникум Тузовской И.И. об увольнении Попова С.В. на основании "данные изъяты"; Попов С.В. восстановлен на работе.

Решение суда исполнено - истец фактически приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ г.При рассмотрении указанного гражданского дела о восстановлении Попова С.В. на работе требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., истцом не заявлялись.

Установив, что в результате незаконного увольнения истец был лишен возможности трудиться, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 394 ТК РФ, пришел к правильному выводу о возложении на ответчика материальной ответственности по выплате Попову С.В. среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также проценты за задержку данной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., и далее по день фактической оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Определяя размер подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходил из того, что в пользу истца подлежит взысканию заработок за "данные изъяты" день вынужденного прогула исходя из среднедневного заработка "данные изъяты".

Судебная коллегия не может согласиться с приведенным судом первой инстанции расчетом, поскольку методика расчета не соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, а также п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, для определения подлежащей к взысканию средней заработной платы за время вынужденного прогула, необходимо установить сумму заработной платы фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, предшествующем увольнению, которую следует разделить на количество фактически отработанных в этот период дней, после чего полученный, таким образом дневной заработок умножить на количество рабочих дней в периоде подлежащем оплате.

При этом, из расчетного периода подлежат исключению время, а также начисленные за это время суммы, установленные п. 5 названного Положения, в частности, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (п. п. "а" п. 5 Положения).

Между тем, как видно из имеющейся в материалах дела справки ответчика N от ДД.ММ.ГГГГ за период работы истица с ДД.ММ.ГГГГ. (то есть за годичный период работы, предшествующий увольнению), ему в соответствии с требованиями ТК РФ выплачивались отпускные в ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 86).

Отпускные, начисленные истцу в "данные изъяты" подлежали исключению при расчете среднего дневного заработка.

Суд указанные требования закона не учел, в связи с чем неверно произвел расчет среднего дневного заработка и последующий расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Учитывая данные обстоятельства, сумму заработной платы фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, предшествующем увольнению и количество фактически отработанных в этот период дней, решение суда в части взыскания с ответчика средней заработной платы за время вынужденного прогула подлежит изменению, а взыскиваемая сумма уменьшению до "данные изъяты" руб., исходя из следующего расчета.

С учетом того, что начисленные в ДД.ММ.ГГГГ отпускные в сумме "данные изъяты". подлежат исключению из суммы заработной платы за период работы истица с ДД.ММ.ГГГГ то соответственно сумма заработной платы за период работы истица с ДД.ММ.ГГГГ составит "данные изъяты" руб. (вместо использованной в расчете судом суммы всех выплат истцу в размере "данные изъяты" руб.), в связи с чем средний дневной заработок истца составляет: "данные изъяты" руб. "данные изъяты"

При таких установленных обстоятельствах размер среднего заработка за все время вынужденного прогула подлежащий взысканию в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит "данные изъяты"

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из приведенной нормы следует, что денежная компенсация выплачивается работодателем независимо от наличия его вины, а также независимо от того были ли эти суммы начислены ранее или нет.

Таким образом, наличие спора о праве на получение компенсационных и иных выплат, в том числе связанных с расторжением трудового договора, не препятствует применению положений ст. 236 ТК РФ.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

С учетом изложенного, установив факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда о восстановлении истца на работе) в добровольном порядке, суд обоснованно пришел к выводу о необходимости взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку судебная коллегия пришла к выводу о необходимости изменения решения суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, то соответственно подлежит изменению решение суда в части размера взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., а кроме того судебная коллегия считает необходимым указать, что приведенный судом первой инстанции механизм расчета указанной компенсации является не верным, т.к. он не соответствует требованиям материального закона.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению, согласно следующего расчета: "данные изъяты"

Между тем, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, в связи с чем судебная коллегия считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула в пределах заявленных им требований (с учетом их уточнений) в размере "данные изъяты" руб.

Проценты за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула после ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от остатка задолженности по выплате суммы среднего заработка за время вынужденного прогула исходя ее первоначального размера "данные изъяты" руб.

Установив факт нарушения трудовых прав Попова С.В. со стороны работодателя незаконным увольнением, суд первой инстанции в соответствии со ст. 237 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Данные выводы судебная коллегия находит верными, законными и обоснованными, постановленными в соответствии с нормами действующего законодательства, на основании полного и всестороннего исследования представленных суду доказательств, которым в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ дана правильная надлежащая оценка.

Правильно применяя положения п. 9 ст. 394 ТК РФ, суд, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, учитывая степень вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

Данную сумму судебная коллегия признает разумной, соразмерной понесенным истцом нравственным страданиям, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца.

Говоря о справедливости взысканной суммы компенсации морального вреда, судебная коллегия считает, что она, с одной стороны, максимально возмещает причиненный вред, с другой стороны, не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии доказательств причинения морального вреда истцу в связи с тем, что он имел намерение уволиться по собственному желанию, не опровергают выводы суда, поскольку судом было установлено, что истец в результате незаконных действий ответчика был лишен возможности трудиться, что не могло не причинять ему нравственных страданий.

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Зеленогорский многопрофильный техникум не относится к органам государственной власти и органам местного самоуправления, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по основанию, установленному пп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. Таким образом, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме "данные изъяты" руб.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Крапивинского районного суда Кемеровской области от 16 апреля 2015 года в части взыскания с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Зеленогорский многопрофильный техникум в пользу Попова С. В. среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, изменить, указав:

Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Зеленогорский многопрофильный техникум в пользу Попова С. В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" руб., проценты за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере "данные изъяты" руб., проценты за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, начисленные исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ - 8,25 % годовых от остатка задолженности по выплате суммы среднего заработка за время вынужденного прогула за каждый день за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда о взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Зеленогорский многопрофильный техникум в доход местного бюджета государственную пошлину в размере "данные изъяты" руб.

Председательствующий:

Судьи: