Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 16 июня 2015 г. по делу N 33-3631/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе

председательствующего судьи Морозовой Л.В.

судей Кудряшова В.К., Ярыгиной Е.Н.

прокурора Губаревой О.А.

при секретаре Рассейно Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Колбасный мир" на решение Бузулукского районного суда Оренбургской области от 13 марта 2015 года по гражданскому делу по иску Бузулукского межрайонного прокурора в интересах Волковой О.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Колбасный мир", обществу с ограниченной ответственностью "Фабрика качества плюс" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисление страховых взносов, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Морозовой Л.В., пояснения представителей ответчика "Торговый дом "Колбасный мир" Лавлинской Е.Ю. и Попова О.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ООО "Фабрика качества плюс" Ампилогова Н.Н., просившего решение суда отменить, пояснения истца Волковой О.А., представителя истца Святкина А.И., просивших решение суда оставить без изменения, заключение прокурора Губаревой О.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бузулукский межрайонный прокурор обратился в суд с вышеназванным иском к ООО "Торговый дом "Колбасный мир" в интересах Волковой О.А. (до заключения брака - Данилиной О.А.). В обоснование иска указал, что в результате проверки по обращению Данилиной О.А. о нарушении трудовых прав установлено, что она работала в ООО "Торговый дом "Колбасный мир" в должности продавца с 10.11.2012 года по октябрь 2013 года в тонарах "Фабрика качества" на (адрес), с октября 2013 года в магазине "Фабрика качества" по адресу: (адрес). 24.09.2014 года у нее была проведена ревизия, недостачи не было, она отправилась на двухнедельный выходной, в последний выходной день написала заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении ей не выплатили заработную плату *** руб., в трудовую книжку не внесли запись о ее работе. Фактически Данилина О.А. с 10.11.2012 года по 24.09.2014 года была допущена к работе в ООО "Торговый дом "Колбасный мир" продавцом, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдала режим рабочего времени, при поступлении на работу писала заявление о приеме на работу, до нее были доведены ее должностные обязанности, график работы, она передала в администрацию предприятия трудовую книжку, копию паспорта, ИНН и СНИЛС. При трудоустройстве была оговорена ее заработная плата из расчета *** руб. в день плюс ***% от ежедневной выручки, при режиме работы две недели через две недели. Просил суд установить факт наличия трудовых отношений между ООО "Торговый дом "Колбасный мир" и Волковой (Данилиной) О.А. с 10.11.2012 года по 24.09.2014 года, обязать ООО "Торговый дом "Колбасный мир" внести в трудовую книжку Волковой О.А. запись о приеме на работу с 10.11.2012 года и об увольнении по собственному желанию с 24.09.2014 года Обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период работы, взыскать в пользу Волковой О.А. невыплаченную заработную плату в сумме *** руб. и компенсацию морального вреда *** руб.

Определением суда от 04.02.2015 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО "Фабрика качества плюс".

Прокурор Малова Е.П., истец Волкова О.А. в судебном заседании поддержали исковые требования.

Представитель ответчика ООО "Торговый дом "Колбасный мир" директор Лавлинская Е.Ю. в судебном заседании исковые требования не признала.

Представитель ответчика Попов О.А. просил в иске прокурору отказать.

Представитель ответчика ООО "Фабрика качества плюс" директор Космачева Т.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила письменные возражения на иск.

Решением Бузулукского районного суда Оренбургской области от 13 марта 2015 года исковые требования Бузулукского межрайонного прокурора в интересах Волковой О.А. к ООО "Фабрика качества плюс" оставлены без удовлетворения. Исковые требования Бузулукского межрайонного прокурора в интересах Волковой О.А. к ООО "Торговый дом "Колбасный мир" удовлетворены частично. Суд установил факт наличия трудовых отношений между ООО "Торговый дом "Колбасный мир" и Данилиной (Волковой) О.А., работавшей с 10.11.2012 года по 24.09.2014 года в качестве продавца с минимальной заработной платой. Обязал ООО "Торговый дом "Колбасный мир" внести записи в трудовую книжку Данилиной (Волковой) О.А. о работе с 10.11.2012 года по 24.09.2014 года и об увольнении по собственному желанию. Обязал ООО "Торговый дом "Колбасный мир" произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за продавца Данилину (Волкову) О.А. за период ее работы с 10.11.2012 года по 24.09.2014 года, исходя из минимального размера оплаты труда. Взыскал с ООО "Торговый дом "Колбасный мир" в пользу Волковой О.А. компенсацию морального вреда в сумме *** руб. В остальной части исковые требования Бузулукского межрайонного прокурора к ООО "Торговый дом "Колбасный мир" оставлены без удовлетворения. Взыскана с ООО "Торговый дом "Колбасный мир" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере *** рублей.

В апелляционной жалобе "Торговый дом "Колбасный мир" просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Проверив материалы дела с учетом доводов апелляционной жалобы в соответствии с правилами ст. 327.1 ГПК РФ, возражения относительно доводов жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем по общему правилу на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался и приказ ответчика о приеме Данилиной (Волковой) О.А. на работу не издавался.

Возражая против иска, представитель ответчика директор Лавлинская Е.Ю. отрицала факт работы Данилиной (Волковой) О.А., указала, что с ней был заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг от 09.08.2014 года по презентации продукции, истец оказывала услуги мерчендайзера 5 дней и получила оплату по договору *** руб. Никакие денежные выплаты в связи с трудовыми отношениями истцу не производились.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства, которые суд предлагал представить, в том числе товарные накладные и товарные отчеты розничной сети с 01.01.2011 года по 10.11.2014 года, выписки банка и товарные отчеты, товарные накладные от поставщиков, кассовая книга ООО "Торговый дом "Колбасный мир".

Штатным расписанием ООО "Торговый дом "Колбасный мир" с 01.11.2014 года предусмотрено 4 единицы продавца, заработная плата не указана. В положении о премировании общества указано, что должностной оклад указывается в штатном расписании.

В расчетных листках работников указан должностной оклад продавцов, соответствующий минимальному размеру оплаты труда.

Штатным расписанием ООО "Фабрика качества плюс" с 26.12.2011 года предусмотрена только должность директора.

Из договора на возмездное оказание услуг от 09.08.2014 года следует, что Данилина О.А. - исполнитель обязалась осуществлять представительство заказчика перед клиентами по реализации товаров торговых марок группы компаний "Фабрика качества плюс", при этом нести полную материальную ответственность. ООО "Торговый дом "Колбасный мир" - заказчик обязался оплатить услуги исполнителя, стоимость услуг не указана. Договор считается оконченным после выполнения взаимных обязательств и урегулирования всех расчетов. В договоре не указан срок начала и окончания данного договора (л.д. 199).

В данном договоре указано общее определение услуг, неясно, какие конкретно действия или какую деятельность обязуется выполнить исполнитель и какие действия выполнил за месяц. Акты приемки выполненных работ суду не были представлены.

По расходно-кассовому ордеру ООО "Торговый дом "Колбасный мир" N от 29.09.2014 года Данилиной О.А. к выдаче причитается заработная плата в сумме *** руб. В ордере имеется подпись руководителя Лавлинской Е.Ю.

Согласно выписке расчетно-кассовых ордеров кассовый ордер N от 29.09.2014 года выдан на имя Лавлинской Е.Ю.

Между тем факт возникновения трудовых отношений между Данилиной О.А. и ООО "Торговый дом "Колбасный мир" путем фактического допуска к работе подтвержден пояснениями истца, договором на охрану объектов ООО "Торговый дом "Колбасный мир", заключенному с ООО ОП "Цитадель", поскольку с 03.02.2014 года Данилина О.А. ставила на охрану объекты ООО "Торговый дом "Колбасный мир", показаниями свидетелей К., М., П., В., В.

Из материалов дела следует, что 17.12.2014г. директор ООО "Торговый дом "Колбасный мир" обратилась в МОМВД России "Бузулукский" с заявлением о совершении преступления с отношении общества работниками, в том числе Данилиной О.В. Из письменных объяснений директора ООО "Торговый дом "Колбасный мир" Лавлинской Е.Ю. следует, что Данилина О.А. с 24.08.2014 года работала продавцом в магазине "Фабрика качества плюс" в (адрес), при этом она завышала цены на товар, Данилина О.А. проработала в магазине до 24.09.2014 года, после этого с ней прекратили договор оказания услуг. В день окончания договора в магазине была проведена ревизия, выявлена недостача *** руб., Данилина О.А. обещала погасить недостачу, но не погасила.

По материалам уголовного дела по обвинению М. в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 160 УК РФ, исследованным судом первой инстанции, установлено, что 24.09.2014 года передача товара в ООО "Торговый дом "Колбасный мир" проводилась между продавцами Данилиной О.А. и М., что также подтверждено пояснениями К.

Таким образом, Данилина (Волкова) О.А. выполняла работу продавца без оформления трудовых отношений. При этом она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала посменно с другими продавцами и выполняла ту же работу, что и другие продавцы, ежемесячно получала вознаграждение за работу, несла полную материальную ответственность, с нее удерживалась недостача.

Исходя из вышеизложенного, суд пришел к выводу о том, что истец была фактически допущена к работе работодателем, поэтому требование о признании трудового договора между ООО "Торговый дом "Колбасный мир" и Данилиной (Волковой) О.А. заключенным путем фактического допуска к работе удовлетворил и соответственно обязал ответчика внести в трудовую книжку Данилиной (Волковой) О.А. записи о ее работе.

Поскольку трудовые отношения Данилиной (Волковой) О.А. с ООО "Фабрика качества плюс" не установлены и доказательствами не подтверждены, суд правильно отказал в удовлетворении иска Бузулукского межрайонного прокурора в интересах Волковой О.А. к ООО "Фабрика качества плюс".

Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции обоснованно исходил из следующего.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ответчик признал, что никакие денежные выплаты в связи с трудовыми отношениями истцу не производил.

Указанный истцом размер заработной платы в ООО "Торговый дом "Колбасный мир" из расчета 500 руб. в день плюс 3% от ежедневной выручки никакими доказательствами не подтвержден.

В связи с чем суд пришел к выводу, что заработная плата Данилиной О.А. должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, при увольнении Данилина О.А. фактически получила ***., поэтому задолженности по заработной плате не имеется, основания для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы отсутствуют.

Учитывая, что страховые отчисления за весь период работы Данилиной О.А. работодателем не производились, суд обоснованно удовлетворил требования об обязании ООО "Торговый дом "Колбасный мир" произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за Данилину (Волкову) О.А. за период ее работы с 10.11.2012 года по 24.09.2014 года, исходя из минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходил из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости, взыскал с ответчика ООО "Торговый дом "Колбасный мир" в пользу Волковой О.А. компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не принял во внимание то, что расходный кассовый ордер не свидетельствует о выплате истцу заработной платы, на нее не заводилась личная карточка работника, ей не устанавливалось рабочее место, между Данилиной О.А. и ООО "Торговый дом "Колбасный мир" заключен только договор возмездного оказания услуг, за которые был произведен расчет в сумме *** руб., что суд неверно оценил показания свидетелей, сведения о постановке объекта на охрану, другие доказательства, не могут являться основанием для отмены решения, т.к. не опровергают выводов суда, а выражают несогласие с ними. По своей сути они направлены на переоценку обстоятельств дела, установленных в судебном заседании, а также доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, и оснований для иной оценки которых судебная коллегия не усматривает.

Другие доводы жалобы не содержат указаний на нарушения судом норм материального и процессуального закона, которые повлияли или могли повлиять на правильность принятого судом решения.

Судом при рассмотрении дела судом правильно определены юридически значимые обстоятельства, выводы суда подробно мотивированы в решении, нарушений норм материального и процессуального закона не допущено, оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Бузулукского районного суда Оренбургской области от 13 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Колбасный мир" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи