Методическое пособие по вопросам денежного довольствия и компенсационных выплат сотрудникам УИС Минюста России (Главное управление исполнения наказаний Минюста РФ от 18 января 2001 г. N 18/54-21, с изменениями и дополнениями от 29 января 2003 г. N 18/54-64) (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Указанием Главного управления исполнения наказаний Минюста РФ от 11 августа 2003 г. N 18/54-634 в настоящее Методическое пособие внесены изменения

См. текст документа в предыдущей редакции

Методическое пособие
по вопросам денежного довольствия и компенсационных выплат сотрудникам УИС Минюста России
(Главное управление исполнения наказаний Минюста РФ от 18 января 2001 г. N 18/54-21, с изменениями и дополнениями от 29 января 2003 г. N 18/54-64)

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2003 г.

ГАРАНТ:

Письмом Главного управления исполнения наказаний Минюста РФ от 17 ноября 2003 г. N 18/54/5-1031 настоящее методическое пособие признано утратившим силу

А. Денежное довольствие

Денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы Минюста России (далее - УИС) состоит из:

I. Окладов денежного содержания, которые включают в себя оклады по занимаемым штатным должностям и оклады по специальным званиям;

II. Процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание;

III. Иных дополнительных выплат.

Дополнительные выплаты сотрудникам УИС состоят из:

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 70% от оклада по занимаемой штатной должности, выплачиваемой в порядке, устанавливаемом руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти;

премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до трех окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, которое может быть выплачено в порядке, установленном руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти, и размерах, определяемых Правительством Российской Федерации, но не менее трех окладов денежного содержания в год;

материальной помощи в размере не менее двух окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

других надбавок и дополнительных выплат, установленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также (в пределах выделенных средств) руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти.

I. Оклад денежного содержания, который включают в себя оклад по занимаемым штатным должностям и оклад по специальным званиям

Оклад денежного содержания (далее - ОДС) сотрудников УИС включает:

1. Оклад по занимаемой штатной должности (далее - ДО).

2. Оклад по специальному званию (далее - ОСЗ).

Размеры ОДС определяются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти.

1. Оклад по занимаемой штатной должности

1.1. С 1 июля 2002 года должностные оклады сотрудникам УИС Минюста России установлены в абсолютных размерах (приказ Минюста России от 22 июня 2002 г. N 229).

1.2. Установленные штатными расписаниями учреждений и органов УИС ДО увеличиваются:

1.2.1. Персоналу учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы и учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы с особыми условиями хозяйственной деятельности, в зависимости от вида и режима учреждений, характера и сложности выполняемых работ - в диапазоне от 15 до 50% согласно приложению 1 к приказу МВД России от 20 июля 1994 г. N 354.

1.2.2. Отдельным категориям персонала учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы с особыми условиями хозяйственной деятельности, особого режима для лиц, которым исключительная мера наказания заменена лишением свободы, согласно Перечню должностей, определенному в приложении 2 к приказу МВД России от 20 июля 1994 г. N 354, ДО увеличиваются на 50%. Остальному персоналу данных учреждений, не вошедшему в данный Перечень должностей, оклады увеличиваются на 40%.

1.2.3. В случае превышения численности осужденных и заключенных сверх лимита, установленного Правительством Российской Федерации для данного вида учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, и следственных изоляторов, персоналу этих учреждений ДО увеличиваются в размере 1% за каждый процент превышения указанной численности спецконтингента (Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-1 в ред. ФЗ от 21 июля 1998 г. N 117-ФЗ, приказ Минюста России от 22 октября 1999 г. N 303)*.

1.3. При наличии нескольких оснований для увеличений (повышений) ДО (за вид режима, превышение лимита, вредные условия труда и др.) проценты этих увеличений суммируются и образуют повышенный ДО.

1.4. Выплата ДО при первоначальном поступлении на службу в органы УИС и при последующем изменении служебного положения производится со дня назначения на должность, указанного в приказе соответствующего руководителя (начальника).

2. Оклад по специальному званию

2.1. С 1 января 2003 года оклады по специальным званиям установлены в абсолютных размерах (ППРФ от 4 июля 2002 г. N 487).

Последнее изменение ОСЗ произведено с 1 января 2003 года (ППРФ от 4 июля 2002 г. N 487). Размеры окладов по специальным званиям сотрудников УИС в соответствии с этими изменениями приведены в таблице:

(в рублях в месяц)

Специальное звание	Оклад		Специальное звание	Оклад
	с 01.12.00	с 01.01.03		с 01.12.00	с 01.01.03
рядовой	252	360	лейтенант	450	680
младший сержант	276	410	старший лейтенант	480	720
сержант	288	430	капитан	540	810
старший сержант	300	450	майор	600	900
старшина	312	470	подполковник	660	990
прапорщик	342	540	полковник	720	1080
старший прапорщик	360	560	генерал-майор	780	1260
младший лейтенант	420	590	генерал- лейтенант	840	1350
			генерал- полковник	900	1440

2.2. Оклад по специальному званию выплачивается со дня его присвоения, указанного в приказе соответствующего руководителя (начальника).

II. Процентные надбавки за выслугу лет, ученую степень и ученое звание

1. Процентная надбавка за выслугу лет

1.1. Надбавка начисляется в процентах к окладу денежного содержания и выплачивается ежемесячно (п. 1.4 Инструкции к приказу МВД России N 391-94 г.).

1.2. С 1 июля 2002 года установлены следующие размеры надбавки за выслугу лет (ФЗ от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ):

выслуга	%	выслуга	%
от полугода до 1 года	5	от 15 до 20 лет	50
от 1 до 2 лет	10	от 20 до 22 лет	55
от 2 до 5 лет	25	от 22 до 25 лет	65
от 5 до 10 лет	40	25 лет и более	70
от 10 до 15 лет	45

1.3. Надбавка не начисляется к окладу по совмещаемой должности (п. 95 приказа МВД РФ N 090-84 г., ППР-ПСМ N 720-93 г.).

1.4. Стаж для выплаты надбавки в отношении сотрудников, входящих в номенклатуру соответствующего начальника, устанавливается комиссией, назначаемой этим начальником. Начальникам стаж устанавливается комиссией вышестоящего органа. При выявлении ранее неизвестных обстоятельств стаж может быть пересмотрен комиссией, определившей его, либо комиссией вышестоящего органа.

Решение комиссии оформляется заключением. Заключение хранится в личном деле. Приказ об установлении стажа для выплаты надбавки издается на основании заключения (п. 3 Инструкции к приказу МВД России N 391-94 г.).

2. Районные коэффициенты и выплаты за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных
(ППРФ от 28 мая 2001 г. N 416 (ред. 12 сентября 2002 г. N 667), приказ Минюста России от 14 января 2002 г. N 10)

2.1. К денежному довольствию (денежному содержанию) сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, с 1 января 2002 года применяются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки в размере и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

2.2. С 1 января 2002 года сотрудникам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года, выплачиваются:

- в районах Крайнего Севера - процентная надбавка к денежному довольствию (денежному содержанию) в размере 20% по истечении 6 месяцев службы с увеличением ее на 20% за каждые последующие 6 месяцев, а после увеличения размера указанной надбавки до 60%-20% за каждый год службы;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, для которых установлена надбавка, - процентная надбавка в размере 10% за каждые 6 месяцев службы.

Сотрудникам в возрасте до 30 лет, проходящим службу в вышеуказанных районах, данная процентная надбавка выплачивается в полном размере со дня присвоения первого специального звания (зачисления в кадры УИС Минюста России), если они прожили в этих районах не менее 5 лет (приказ Минюста России от 19 апреля 2002 г. N 110).

2.3. Коэффициенты и процентные надбавки начисляются к денежному довольствию (денежному содержанию) сотрудников, за исключением ежемесячной денежной продовольственной компенсации.

2.4. Общий размер коэффициентов и процентных надбавок не может превышать пределы, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

3. Ежемесячное денежное вознаграждение за квалификационную категорию
(приказ Минюста России от 9 апреля 2002 г. N 95 (ред. 21 июня 2002 г.)

3.1. Денежное вознаграждение выплачивается (в процентах от должностного оклада) в следующих размерах:

- специалист 3 класса - 10%

- специалист 2 класса - 15%

- специалист 1 класса - 20%

- мастер-наставник - 25%.

3.2. Денежное вознаграждение начисляется на должностной оклад сотрудника без учета доплат и надбавок. При временном замещении денежное вознаграждение начисляется на должностной оклад по основной штатной должности.

3.3. Сотруднику, имеющему квалификационную категорию "мастер-наставник", денежное вознаграждение за это звание выплачивается в том случае, если приказом начальника учреждения (органа) УИС Минюста России он закреплен наставником за молодым сотрудником (группой сотрудников до 5 человек) и занимается его (их) обучением либо является научным руководителем научно-исследовательских, диссертационных или дипломных работ.

3.4. По истечении трех лет присвоенная сотруднику квалификационная категория подтверждается.

3.5. Сотрудник лишается квалификационной категории или ему понижается квалификационная категория на одну ступень приказом соответствующего руководителя учреждения (органа) УИС Минюста России в следующих случаях:

- если он не подтвердил квалификационную категорию в установленном порядке;

- при отстранении от занимаемой должности в связи с привлечением в качестве обвиняемого в совершении преступления;

- грубого нарушения им служебной дисциплины, повлекшего применение дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии;

- отрицательных выводов по итогам аттестации.

4. Надбавка за секретность
(ППРФ от 14 октября 1994 г. N 1161, приказ Минюста России от 16 августа 2001 г. N 1200-к)

4.1. Размер надбавки устанавливается в зависимости от степени секретности:

- секретные сведения - 10% должностного оклада;

- совершенно секретные сведения - 20% должностного оклада;

- сведения особой важности - 25% должностного оклада.

Приказ начальника с указанием размера надбавки в процентах является основанием для ее ежемесячной выплаты. Приказ издается не реже одного раза в год. Выплаты производятся не ранее дня подписания приказа.

Начальникам надбавка устанавливается приказом начальника вышестоящего органа.

Сотрудникам УИС Минюста России выплата указанной надбавки к должностным окладам производится без учета повышения (увеличения) должностных окладов.

Надбавка сохраняется за время отпуска (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировки, лечения, выполнения государственных и общественных обязанностей.

4.2. Надбавка не выплачивается при:

- освобождении от занимаемой должности;

- прекращении допуска;

- освобождении приказом от работы на постоянной основе со сведениями, содержащими государственную тайну;

- работе по совместительству, если такая надбавка установлена по основной работе;

- почасовой оплате труда;

- работе по трудовым соглашениям;

- нахождении в распоряжении;

- нахождении в отпуске, предоставляемом в связи с увольнением из органов внутренних дел.

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы с секретными сведениями.

5. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы
(ППРФ от 2 апреля 2002 г. N 204, приказ Минюста России от 12 мая 2000 г. N 150)

5.1. Руководителям органа (учреждения, предприятия, организации) УИС предоставляется право устанавливать надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы сотрудникам в размере до 70% должностного оклада.

Надбавка исчисляется из оклада по основной должности без учета увеличения должностных окладов сотрудников при превышении лимита численности осужденных и лиц, заключенных под стражу.

5.2. Приказ об установлении конкретного размера надбавки издается в начале календарного года на срок не более одного года с учетом фактических особенностей несения службы. При этом следует принимать во внимание, что указанная надбавка не является обязательной нормой денежного довольствия.

Руководителям надбавка устанавливается соответствующим вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.

5.3. Уменьшение или прекращение выплаты надбавки осуществляется по решению руководителя при снижении результатов служебной деятельности, нарушении служебной дисциплины, изменении функциональных обязанностей с указанием в приказе конкретной причины.

5.4. Надбавка не выплачивается за период нахождения:

- на учебе без сохранения занимаемой должности;

- в распоряжении подразделения УИС.

Выплата надбавки прекращается с момента издания приказа (если дата не указана в приказе) о зачислении на учебу, зачислении в распоряжение подразделения УИС.

6. Надбавка за работу в лесных исправительных учреждениях (МВД России N 366-92 г.)

6.1. Размер надбавки устанавливается в размере 10% по истечении первого года непрерывной службы в этой местности и 10% - за последующие два года. Максимальный размер надбавки не должен превышать 20%.

6.2. Надбавка начисляется на оклад по специальным званиям и должностной оклад, исчисленный с учетом всех увеличений и повышений, в соответствии с нормативно-правовыми актами.

7. Ежемесячная надбавка сотрудникам и федеральным государственным служащим, занимающим должности начальствующего состава (должности) юридической специальности
(Указ Президента РФ от 8 мая 2001 г. N 528,
Минюст России от 18 октября 2001 г. N 183)

7.1. Выплачивать с 1 июня 2001 года сотрудникам и федеральным государственным служащим, имеющим высшее юридическое образование и занимающим должности начальствующего состава (должности) юридической специальности, указанные в штатах центрального органа, окружных управлений и территориальных органов уголовно-исполнительной системы Минюста России, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя:

а) ежемесячную надбавку в размере:

- до 50% должностного оклада - сотрудникам, занимающим должности в юридических подразделениях или отдельные должности юридической специальности;

б) ежемесячную надбавку за особые условия государственной службы в размере:

- до 70% должностного оклада - федеральным государственным служащим, занимающим должности в юридических подразделениях или отдельные должности юридической специальности.

7.2. Выплачивать ежемесячные надбавки, указанные в п. 1 настоящего приказа, на основании приказов центрального органа, окружных управлений и территориальных органов уголовно-исполнительной системы Минюста России за счет и в пределах средств, предусмотренных в федеральном бюджете для выплаты денежного содержания федеральным государственным служащим (в пределах фонда оплаты труда, утверждаемого в установленном порядке) и денежного довольствия сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

Выплата денежного довольствия в различных случаях служебного положения

1. Денежное довольствие в случае смерти
(п. 92 приказа МВД РФ N 090-84 г.)

Выплачивается полностью за тот месяц, в котором наступила смерть, а также другие выплаты (в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск), право на которые возникло ко дню смерти, наследникам умершего сотрудника (жене, (мужу), детям и т.д.). Указанные выплаты производятся, если обращение за их получением последовало до истечения 3 лет со дня смерти сотрудника.

2. Денежное довольствие при болезни
(п.п. 54-58 приказа МВД РФ N 090-84 г.)

2.1. Выплачивается не более чем за 4 месяца, а при туберкулезе - не более чем за 10 месяцев непрерывного нахождения на излечении или в отпуске по болезни.

При ранении, увечьи при исполнении служебных обязанностей выплата производится за все время болезни впредь до выхода или увольнения.

Выплата сверх этих сроков допускается в зависимости от заключения ВВК о годности к дальнейшей службе с разрешения соответствующего начальника.

Перерасчет денежного содержания не производится, если сотрудник в период болезни назначен на другую должность.

При работе по совместительству оплата за время болезни производится только по основной должности.

В период болезни женщин во время отпусков по уходу за ребенком без сохранения заработной платы денежное довольствие за дни болезни не выплачивается. Если болезнь продолжается и после окончания отпуска по уходу за ребенком, то денежное довольствие выплачивается со дня окончания отпуска.

2.2. Сотрудники, получившие листки о временной нетрудоспособности (справку) по уходу за больным ребенком, освобождаются от выполнения служебных обязанностей в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с сохранением денежного содержания за период, на который выдан соответствующий документ (п. 15.3 Инструкции к приказу Минюста России от 26 апреля 2002 г. N 117).

3. Денежное довольствие при временном исполнении должности
(п.п. 44-53 приказа МВД РФ N 090-84 г.)

Лицам рядового и начальствующего состава, на которых возложено временное исполнение других должностных обязанностей с более высокими окладами в том же органе с освобождением от исполнения обязанностей по основной должности, выплачиваются оклады по временно исполняемым должностям, если временное исполнение обязанностей по должности продолжалось непрерывно:

- вакантной - более 30 дней;

- невакантной - более 60 дней.

Штатным заместителям при временном исполнении ими невакантных должностей начальников выплачиваются оклады по основным должностям, при временном исполнении вакантных должностей непосредственных начальников им выплачиваются оклады по временно исполняемым должностям, если их исполнение продолжалось непрерывно свыше 30 дней.

Допуск ко временному исполнению должности оформляется приказом начальника органа, в номенклатуру которого входит данная должность.

При перерыве более 3 дней (отпуск, болезнь, учеба) срок исчисляется вновь без зачета предыдущего периода их временного исполнения.

Выплачивается минимальный оклад по временно исполняемой должности.

Все другие выплаты производятся от фактически получаемого оклада.

Первая выплата производится по истечении 30 дней временного исполнения вакантной (60 дней - невакантной) должности.

4. Денежное довольствие за время отпуска
(п. 73 приказа МВД РФ N 090-84 г.)

Денежное довольствие выплачивается за все календарные месяцы нахождения сотрудника в очередном отпуске, если дата выдачи денежного довольствия за соответствующий месяц входит в его отпускной период.

Выплата денежного довольствия при убытии в отпуск производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Перерасчет денежного довольствия не производится, если во время отпуска изменился должностной оклад из-за назначения на другую должность.

5. Денежное довольствие при изменении штата
(п.п. 59, 60 приказа МВД РФ N 090-84 г.).

При изменении штата (полностью или частично) лицам рядового и начальствующего состава, назначенным на должности по измененному штату, оклады по этим должностям выплачиваются со дня вступления в исполнение должностей, но не ранее дня подписания приказа о назначении (если дата назначения на должность не указана).

6. Денежное довольствие при нахождении в распоряжении
(п.п. 61-66 приказа МВД РФ N 090-84 г.)

6.1. Сотрудникам, освобожденным от занимаемых должностей (в т.ч. при изменении штата), за время нахождения в распоряжении соответствующих органов УИС Минюста России денежное довольствие со дня освобождения от штатной должности выплачивается в размере:

- за первые два месяца - полностью по последней основной должности;

- начиная с третьего месяца - оклад по специальному званию и процентная надбавка за выслугу лет на этот оклад.

По истечении 4 месяцев непрерывного пребывания в распоряжении выплата денежного содержания может производиться только по решению Министра юстиции Российской федерации.

6.2. Днем зачисления в распоряжение считается день подписания приказа о зачислении в распоряжение.

6.3. В срок нахождения в распоряжении не засчитывается:

- время нахождения в очередном отпуске;

- время нахождения на излечении или в отпуске по болезни;

- период временного исполнения вакантных должностей;

- время нахождения в пути следования от места прежней службы;

- время нахождения на учебно-экзаменационных сессиях заочных, вечерних отделений высших и средних специальных учебных заведений;

- время нахождения под арестом в связи с привлечением к уголовной ответственности в случае прекращения уголовного дела или вынесения оправдательного приговора - со дня ареста и по день освобождения включительно.

7. Денежное довольствие при перемещении на нижестоящую должность
(п. 8.2 Инструкции к приказу Минюста России N 117-2000 г.)

7.1. При перемещении сотрудников, имеющих выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья им сохраняется размер должностного оклада по последней занимаемой должности, независимо от того, находились они в распоряжении органов УИС или нет (ФЭО МВД РФ от 11 марта 1997 г. N 31/4-578).

7.2. Выплата сохраненного должностного оклада прекращается:

- при новом перемещении сотрудника по службе или переводе его на службу в другую местность;

- в случае приобретения сотрудником права на получение более высокого должностного оклада, в том числе в случае повышения размеров денежного содержания правительственными и иными нормативными актами Российской Федерации.

В случае, если размер должностного оклада по занимаемой должности в результате повышения (индексации) окажется ниже размера сохраненного оклада (не повышенного и не индексированного), сотруднику выплачивается должностной оклад по ранее занимаемой должности (не повышенный и не индексированный) до приобретения им права на получение более высокого оклада (указание ФЭУ ГУИН Минюста России от 25 декабря 2000 г. N 18/16/2-3).

8. Денежное довольствие стажеров
(п.п. 6.5, 6.8 Инструкции к приказу Минюста России N 117-2002 г.)

За время прохождения испытания им выплачивается должностной оклад по штатной должности и другие выплаты, установленные для соответствующих категорий работников, не имеющих специальных званий.

Вопросы, связанные с предоставлением отпуска стажеру или с его увольнением, и иные вопросы решаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Денежное довольствие при заключении индивидуальных контрактов
(приказ Минюста России от 28 января 2001 г. N 353)

При заключении контракта по соглашению сторон могут устанавливаться дополнительные условия, не предусмотренные Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, с учетом особенности службы, а также материальных и финансовых возможностей органов УИС (п. 5.2 Инструкции к приказу Минюста России N 117-2002 г.)

Досрочное расторжение контракта по инициативе начальника по п.п. "Д", "К" - "М" ст. 58 Положения влечет за собой возмещение сотрудником расходов УИС по обеспечению его обмундированием и другим имуществом в сумме, исчисляемой пропорционально срокам носки обмундирования и использования имущества (п. 9 приложения к приказу Минюста России N 353-2001 г.).

При досрочном расторжении контракта по инициативе органов УИС в связи с сокращением штатов (п. "Е" ст. 58) сотруднику выплачивается компенсация в размере денежного довольствия за весь неотработанный период, но не более чем за 3 месяца (п. 9 Инструкции к приказу Минюста России N 117-2002 г., ст. 178 ТК РФ).

10. Оплата труда вольнонаемных работников на должностях начальствующего состава

Нормативно-правовыми актами МВД России, Минюста России и ГУИН Минюста России замещение должностей начальствующего состава лицами, не имеющими специальных званий, не предусмотрено, за исключением пенсионеров - бывших сотрудников правоохранительных органов, работников суда и военнослужащих по Перечню работ, которые могут быть им поручены (приказ МВД РФ от 30 декабря 1997 г. N 859), или вольнонаемных работников, должности которых были аттестованы в плановом порядке в период их работы на этих должностях сроком на 1 год (по контракту), а работникам предпенсионного возраста - до наступления права на пенсию (но не более 3 лет).

Должностные оклады указанной категории работников устанавливаются в размерах, предусмотренных штатом учреждения (органа) УИС Минюста России по соответствующим аттестованным должностям. При этом на них действуют все нормативно-правовые акты Правительства РФ, МВД России, Минюста России и ГУИН Минюста России, применяемые при оплате труда гражданского персонала учреждений и органов УИС Минюста России.

11. Порядок выплаты денежного довольствия
(МВД РФ N 090-84 г.)

Выплата денежного довольствия производится с 20 по 25 число за текущий месяц. В этот же срок производятся перерасчеты в связи с присвоением очередного специального звания, назначением на другую должность, изменением размера процентной надбавки за выслугу лет и по другим основаниям. Выдача авансов в счет денежного довольствия не допускается (п. 4).

При выплате денежного довольствия за неполный месяц службы размер выплаты за каждый календарный день определяется путем деления денежного довольствия, положенного за полный месяц, на количество календарных дней в данном месяце (п. 5).

Выплаченное денежное довольствие может быть взыскано по распоряжению начальника подразделения (органа) УИС с лица, его получившего, лишь в следующих случаях (п. 8):

- при получении денежного довольствия ранее установленного срока в связи с переводом по службе, если перевод не состоялся;

- за время отсутствия на службе без уважительных причин;

- несоответствия данных рапорта дубликату денежного аттестата.

Денежное довольствие, своевременно не выплаченное или выплаченное не полностью, выплачивается за весь период, но не более чем за 3 года, предшествующие дню установления недоплаты или предъявления претензии (п. 15).

12. Компенсации сотрудникам, выполняющим задачи на территории Северо-Кавказского региона
(ППРФ от 31 мая 2000 г. N 424, Минюст России от 20 ноября 2000 г. N 335, ППРФ
от 27 февраля 2001 г. N 135-9, приказ Минюста России от 2 июля 2001 г. N 120)

12.1. Сотрудникам органов и учреждений УИС, дислоцированных на постоянной основе на территории Чеченской Республики, а также сотрудникам, командированным в органы и учреждения УИС, дислоцированные на территории Чеченской Республики, выплачиваются:

- оклады по должностям и оклады по специальным званиям - в полуторократном размере;

- полевые (суточные) деньги - в двукратном размере, а с 1 мая 2001 года - в трехкратном размере;

- ежемесячная надбавка за особые условия службы - в размере 50% (с 1 мая 2001 года - в размере 100%) от оклада по должности с учетом его повышения;

- денежное вознаграждение сотрудникам из состава сил Объединенной группировки, привлекаемым по приказу руководителя Регионального оперативного штаба к участию в проведении контртеррористических операций, - исходя из суммы 20000 рублей в месяц пропорционально количеству дней их участия в этих операциях (с 1 мая 2001 года).

12.2 Оклады денежного содержания и полевые в повышенном размере выплачиваются:

- сотрудникам органов и учреждений УИС, дислоцированных на постоянной основе на территории Чеченской Республики, - со дня приема на службу (прибытия в порядке перемещения по службе из другой местности) в данные органы и учреждения и по день увольнения со службы (убытия в порядке перемещения в другую местность) из указанных органов и учреждений;

- сотрудникам, командированным в органы и учреждения УИС, дислоцированные на территории Чеченской Республики, - со дня прибытия и по день убытия из этих учреждений.

12.3. За сотрудниками, командированными для выполнения задач в составе Временной объединенной группировки на территории Северо-Кавказского региона из районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и местностей с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями (в т.ч. отдаленных), где предусмотрены районные коэффициенты и выплата процентных надбавок за службу в данных местностях, сохраняются применение указанных коэффициентов и выплата процентных надбавок к денежному содержанию за службу в этих местностях.

12.4. Премирование сотрудников Оперативной группы (ОГ), привлекаемых к участию в проведении контртеррористических операций, осуществляется по результатам их служебно-боевой деятельности за истекший месяц за счет средств УИС Минюста России. Премирование сотрудников производится за вычетом дней, за которые им выплачивается денежное вознаграждение в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 апреля 2001 г. N 315-22 и согласно приказам руководителя Регионального оперативного штаба за фактическое участие в проведении контртеррористических операций. С 1 мая 2001 года ежемесячно премирование сотрудников Оперативной группы УИС Минюста России на Северном Кавказе производится за каждый день в следующих размерах:

ГАРАНТ:

Об обжаловании Постановления Правительства Российской Федерации от 26 апреля 2001 г. N 315-22 см. Решение Верховного Суда РФ от 30 октября 2003 г. N ВКПИ 03-91

225 рублей - руководству ОГ УИС Минюста России, начальникам оперативных штабов, командирам отрядов специального назначения, сотрудникам, участвующим в сопровождении колонн в дни выполнения задач, сотрудникам подразделений, выполняющим задачи в г. Грозном, но не более 7 тыс. рублей в месяц;

161 рубль - остальным сотрудникам ОГ УИС Минюста России, но не более 5 тыс. рублей в месяц (приказ ГУИН Минюста России от 2 июля 2001 г. N 120).

12.5. С 1 августа 2001 года выплата надбавки за повышенный риск и выполнение специальных заданий сотрудникам отделов специального назначения уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории Северо-Кавказского региона, устанавливается в размере 20% должностного оклада.

Надбавка выплачивается в текущем месяце за прошедший за весь период нахождения в Северо-Кавказском регионе на основании приказа руководителя ОГ УИС Минюста России на Северном Кавказе.

12.6. Предусматривается выплата надбавок сотрудникам за выполнение специфических операций в размерах:

- за проведение подводно-спасательных операций - 10% должностного оклада;

- за проведение горно-альпинистских операций - 10% должностного оклада;

- за проведение парашютно-десантных операций - 10% должностного оклада.

Надбавки выплачиваются сотрудникам, принимавшим непосредственное участие в проведении указанных операций, только за месяц, в котором они имели место, на основании приказа руководителя Оперативной группы уголовно-исполнительной системы Минюста России на Северном Кавказе (Минюст России от 3 августа 2001 г. N 1141-к).

III. Иные дополнительные выплаты

1. Доплата за уход и тренировку служебных собак

1.1. Размер надбавки за содержание служебной собаки:

- в вольере - 8% от должностного оклада рядового и младшего начальствующего состава;

- дома - 12% от должностного оклада рядового и младшего начальствующего состава (прил. 40 МВД России N 50-93 г.).

1.2. Сотрудникам-кинологам в случае содержания служебных собак, числящихся на балансе учреждений или органов УИС, по месту жительства возмещаются расходы на их кормление из расчета норм, установленных приказом МВД России N 205-91 г. (впоследствии - МВД России N 125-94 г.) и фактической стоимости продуктов, сложившейся в торговых организациях.

ГАРАНТ:

Приказом МВД РФ от 29 мая 2002 г. N 510 приказ МВД РФ от 19 апреля 1994 г. N 125 признан утратившим силу

2. Доплата за временно отсутствующего сотрудника

Право на доплату за выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника имеют все сотрудники (кроме руководителей и их заместителей).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон.

Общая сумма доплат, установленных приказом, не должна превышать должностного оклада временно отсутствующего сотрудника.

Дополнительные виды денежного довольствия на доплату не начисляются (МВД России N 1/5487-93 г.).

3. Оплата сверхурочных, праздничных, выходных, ночных
(Минюст России N 155-2000 г.)

3.1. Приказ о привлечении к сверхурочной работе издается с указанием причин ее необходимости, продолжительности и сотрудников, привлекаемых к сверхурочной работе. В неотложных случаях приказ может быть издан устно с последующим оформлением не позже 3 суток.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа УИС, издавшего приказ о сверхурочной работе, или по его поручению руководителем бригады, старшим группы и т.п. Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением руководителя органа УИС о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

Оплата сверхурочной работы водителям-сотрудникам может производиться на основании соответствующего распоряжения в путевом листе руководителя органа УИС, для обслуживания которого прикреплен данный автомобиль.

На сотрудников распространяются ограничения продолжительности сверхурочных работ (не более 120 часов в год), а также ограничения возможности привлечения их к сверхурочным работам, предусмотренные трудовым законодательством для соответствующих категорий работников.

3.2. За работу в ночное время сотрудникам производится доплата в размере 35% часовой ставки (исчисленной в порядке, указанном в п. 4.1) за каждый час работы в период с 22 до 6 часов, за исключением времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утвержденным графиком и внутренним распорядком. В случае привлечения сотрудников для выполнения служебных задач во время, отведенное для отдыха и приема пищи (с 22 до 6 часов), оплата производится в соответствии с п. 3 Инструкции, утвержденной настоящим приказом.

На предприятиях системы Минюста России доплата сотрудникам за работу в ночное время производится в размере, установленном на данном предприятии для работников, не имеющих специальных званий начальствующего состава.

3.3. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится из расчета одинарной часовой или дневной ставки, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Порядок расчета часовой ставки указан в п. 4.1, дневная ставка определяется путем деления оклада месячного денежного содержания на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни производится на основании приказа руководителя органа УИС.

Приказ о работе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий работу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

3.4. На сотрудников распространяются ограничения возможности привлечения их к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время, предусмотренные трудовым законодательством для соответствующих категорий работников.

4. Совместительство
(ППРФ от 23 июля 1993 г. N 720)

4.1. Сотрудникам разрешается служба по совместительству на вакантных должностях сотрудников в свободное от службы время.

Совместительство допускается в любом органе УИС, в том числе по основному месту службы, с письменного разрешения руководителя по месту основной службы.

Продолжительность службы по совместительству в течение месяца не должна превышать месячной нормы рабочего времени.

4.2. Порядок назначения:

- аттестованные должности замещаются путем назначения на соответствующую должность.

В целях недопущения сверхурочных работ под видом совместительства внутреннее совместительство допускается только по иной профессии, специальности или должности (за исключением педагогических работников).

Разрешение на службу по совместительству дается руководителем учреждения (органа) УИС Минюста России только в исключительных случаях, когда отсутствует возможность выполнения дополнительных служебных обязанностей в пределах нормальной продолжительности рабочего времени с установлением соответствующей доплаты. Разрешение на службу по совместительству может быть аннулировано руководителем.

4.3. Не допускается совместительство:

- руководителей органов, подразделений, предприятий, учреждений и организаций УИС и их заместителей;

- при подчиненности или подконтрольности должностей по основной и совмещаемой службе.

4.4. Оплата труда по совместительству на должностях сотрудников производится исходя из размеров оклада по совмещаемой должности, а также всех других надбавок к денежному содержанию, предусмотренных по этой должности (кроме надбавки за выслугу лет).

Не учитываются суммы, выплаченные по совместительству, при подсчете денежного довольствия при исчислении пенсии.

Гарантии и компенсации, предусмотренные в УИС Минюста России, по совмещаемым должностям не предоставляются.

Не производится выплата денежной компенсации взамен продпайка по совмещаемой должности.

Оплачиваемый отпуск по совмещаемой должности предоставляется вместе с очередным отпуском по месту основной службы.

4.5. Увольнение по совместительству производится по основаниям, предусмотренным Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, а также при укомплектовании вакантной должности сотрудником, для которого эта служба является основной.

5. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года
(Закон 78-ФЗ от 30 июня 2002 г., ППРФ от 21 января 2003 г. N 33, Приказ Минюста России от 24 марта 2003 г. N 66)

5.1. Вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, в размере трех окладов денежного содержания, исходя из размеров окладов, установленных на 31 декабря года, за который производится выплата вознаграждения (а лицам, уволенным в течение года, - оклады, установленные на день их увольнения).

При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в декабре текущего года.

5.2. При выплате вознаграждения сотрудникам в расчет принимаются оклады по основной должности (без учета их увеличений и повышений) и специальному званию.

5.3. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, а также уволенным из УИС или прикомандированным к органам государственной власти и иным государственным органам, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.

При увольнении сотрудника денежное вознаграждение должно быть выплачено в день увольнения в размере, определенном соответствующим начальником.

5.4. Начальники имеют право:

выплачивать сотрудникам, добившимся наиболее высоких показателей по службе, повышенное вознаграждение (до 1,5 оклада денежного содержания сверх размера, указанного в п. 5.1) в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие;

лишать сотрудников вознаграждения за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.

Выплата вознаграждения сотрудникам производится на основании приказа начальника, а начальникам и их заместителям - на основании приказа вышестоящего руководителя. В приказе указывается, кому и в каком размере подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются сотрудники, лишенные вознаграждения.

5.5. При перемещении сотрудника по службе на другую должность в том же подразделении УИС или в другое подразделение УИС:

а) без изменения источника содержания вознаграждение выплачивается по новому месту службы;

б) с изменением источника содержания вознаграждение выплачивается:

- до перемещения - по прежнему месту службы пропорционально отработанному времени из расчета оклада денежного содержания, установленного на день издания приказа о перемещении;

- после перемещения - по новому месту службы пропорционально отработанному времени из расчета оклада денежного содержания, установленного на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения.

5.6. При исчислении сотрудникам времени службы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, на обучении, в отпусках (кроме отпусков по уходу за ребенком), время нахождения сотрудников в распоряжении и за штатом.

6. Премии
(Закон 78-ФЗ от 30 июня 2002 г., ППРФ от 21 января 2003 г. N 33, приказ Минюста России от 24 марта 2003 г. N 66)

6.1. Сотрудникам УИС выплачиваются премии за образцовое исполнение служебных обязанностей и разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач.

6.2. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается сотрудникам на условиях, установленных Положением о порядке выплаты премии за образцовое исполнение служебных обязанностей сотрудникам учреждений и органов УИС Минюста России, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 г. N 33.

6.3. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается в следующих размерах:

а) сотрудникам, в зависимости от результатов исполнения служебных обязанностей, - до 3 окладов денежного содержания в год;

б) курсантам и слушателям очных отделений образовательных учреждений Минюста России, УИС Минюста России - в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов, имеющим:

- только отличные оценки - до 3 окладов денежного содержания в год;

- только хорошие и отличные оценки - до 2 окладов денежного содержания в год;

- удовлетворительные оценки - до 1 оклада денежного содержания в год.

6.4. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей исчисляется из оклада по основной штатной должности и оклада по специальному званию и выплачивается сотрудникам в соответствии с утвержденным положением о премировании.

Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год в связи с увольнением со службы (поступлением на службу), премии за образцовое исполнение служебных обязанностей исчисляются в этом периоде со дня присвоения сотруднику первого специального звания (зачисления в кадры УИС) и по день увольнения со службы включительно, пропорционально отработанному времени.

Решение о выплате премии за образцовое исполнение служебных обязанностей, о лишении или уменьшении ее размера конкретному сотруднику оформляется приказом соответствующего начальника.

6.5. Сотрудникам на основании приказа начальника выплачиваются разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач, при этом конкретные размеры этих премий определяются в соответствии с личным вкладом сотрудника и максимальными размерами не ограничиваются.

6.6. Премии за образцовое исполнение служебных обязанностей и разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач начальникам и их заместителям выплачиваются на основании приказа вышестоящего руководителя.

6.7. Премии не выплачиваются:

- сотрудникам, уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступка, порочащего честь сотрудника, в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда;

- сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;

сотрудникам, проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях.

6.8. В случае смерти сотрудника премия, не полученная им за период исполнения служебных обязанностей, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

7. Материальная помощь
(Закон 78-ФЗ от 30 июня 2002 г., ППРФ от 21 января 2003 г. N 33, приказ Минюста России от 24 марта 2003 г. N 66)

7.1. Сотрудникам УИС, а также курсантам и слушателям очных отделений образовательных учреждений Минюста России и УИС Минюста России оказывается материальная помощь в размере не менее 2 окладов денежного содержания в год на основании их рапортов.

При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день оказания материальной помощи, а для сотрудников, назначенных исполняющими обязанности по должности, - размер оклада по этой штатной должности и размер оклада по специальному званию.

7.2. В исключительных случаях, в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников, на основании мотивированного рапорта сотрудника решением начальника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь, размеры которой не ограничены.

7.3. При переводе сотрудников в УИС из других федеральных органов исполнительной власти, предприятий и организаций в течение календарного года материальная помощь им оказывается пропорционально отработанному в УИС времени.

7.4. Решение об оказании материальной помощи, а также дополнительной материальной помощи начальникам и их заместителям принимается вышестоящим руководством.

7.5. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

8. Единовременное пособие при увольнении
(ППРФ от 22 сентября 1993 г. N 941)

8.1. Единовременное пособие уволенным со службы сотрудникам УИС по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья выплачивается в следующих размерах:

- при выслуге менее 10 календарных лет - 5 окладов денежного содержания;

- от 10 до 14 включительно - 10 окладов денежного содержания;

- от 15 до 20 включительно - 15 окладов денежного содержания;

- свыше 20 календарных лет - 20 окладов денежного содержания.

При увольнении по п.п. "А", "В", "Г", "И", "К" ст. 58 и ст. 19 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации производится выплата в размере 40% от указанных размеров.

Пособие не выплачивается:

- при увольнении по п.п. "Д", "Л", "М" ст. 58 Положения, а также переводе из УИС в МО, МВД, ГТК и МНС (приказ МВД РФ N 480-93 г.).

8.2. В случае повторного определения на службу военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава УИС пособие при последующем их увольнении со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в месячных окладах денежного содержания), но не менее чем в размере 2 месячных окладов денежного содержания.

Единовременное пособие исчисляется из окладов, выплачиваемых по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы.

9. Компенсация за неиспользованный отпуск
(п. 85 МВД России N 090-84 г.)

Для выплаты компенсации оклад денежного содержания делится на 30 дней и умножается на количество дней компенсации, указанных в приказе.

Компенсация начисляется не более чем за 30 суток пропорционально времени, прослуженному в году увольнения, из расчета 2,5 дня отпуска за каждый полный месяц службы. При этом 15 и более дней округляются до полного месяца, а менее 15 дней не учитываются.

Для выплаты компенсации не учитывается процентная надбавка за выслугу лет, другие надбавки.

IV. Удержания

1. Подоходный налог
(часть 2 Налогового кодекса Российской Федерации)

1.1. Согласно разъяснениям МНС России от 20 декабря 2000 г. N 08-1-07/995 и от 21 декабря 2000 г. N 08-1-07/995 в соответствии с п.п. 1 и 28 ст. 217 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению государственные пособия, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, а именно:

- компенсация взамен продовольственного пайка;

- компенсация за вещевое имущество;

- беспроцентные ссуды на обзаведение имуществом первой необходимости;

- суммы материальной помощи, оказываемой своим сотрудникам и пенсионерам МВД, Минюста России, в размерах, не превышающих 2000 рублей, а также стоимость ценных подарков, вручаемых в качестве поощрения, в размерах, не превышающих 2000 рублей.

1.2. При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

- в размере 400 рублей - за каждый месяц налогового периода для всех категорий сотрудников УИС Минюста России. Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход сотрудника, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, не превысил 20000 рублей. С месяца, в котором доход сотрудника превысил 20000 рублей, налоговый вычет не применяется;

- в размере 300 рублей - за каждый месяц налогового периода на все категории сотрудников УИС Минюста России, имеющих на своем иждивении детей. Вычет распространяется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет (учащихся - до 24 лет) и действует до месяца, в котором доход сотрудника, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, не превысил 20000 рублей. С месяца, в котором доход сотрудника превысил 20000 рублей, налоговый вычет не применяется.

Другие налоговые вычеты отдельным категориям налогоплательщиков определены в ст. 218 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

2. Алименты
(ППРФ от 18 июля 1997 г. N 841)

Удержание производится:

- с оклада по штатной должности, оклада по специальному званию, процентной надбавки за выслугу лет и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер;

- единовременного и ежемесячного пособий и иных выплат при увольнении со службы;

- со стоимости продпайка или денежной компенсации взамен него (Минтруд России от 5 мая 1997 г. N 204-7);

- со всех видов надбавок и доплат к должностным окладам (Минтруд России от 5 мая 1997 г. N 204-7);

- с сумм материальной помощи, кроме материальной помощи, оказываемой в связи со стихийным бедствием, с пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, регистрацией брака, со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников (Минтруд России от 5 мая 1997 г. N 204-7).

Удержание не производится:

- с премий (вознаграждений), носящих разовый характер;

- со стоимости путевок на лечение и отдых, оплаченных за счет организации (Минтруд России от 5 мая 1997 г. N 204-7).

Размер взысканий с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации (ст. 65 Закона РФ от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ).

Б. Компенсационные и социальные выплаты

1. Компенсация за продовольственный паек
(приказ МВД РФ N 125-94 г.)

ГАРАНТ:

Приказом МВД РФ от 29 мая 2002 г. N 510 приказ МВД РФ от 19 апреля 1994 г. N 125 признан утратившим силу

Стоимость продовольственного пайка (если он не выдан в натуральном виде) выплачивается лицам рядового и начальствующего состава УИС в размерах, устанавливаемых нормативными актами.

Компенсация не выплачивается при нахождении:

- на лечении в учреждениях с бесплатным питанием;

- в оздоровительных учреждениях по путевкам за счет государства;

- по уходу за больным ребенком по справке от врача (без сохранения денежного содержания);

- в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (п. 2.11).

Выплата компенсации сохраняется при:

- лечении на дому на основании больничного листа;

- уходе за больным ребенком на основании больничного листа (с сохранением денежного содержания);

- чернобыльцам при лечении в учреждениях с бесплатным питанием и нахождении в оздоровительных учреждениях по путевкам за счет государства (п. 2.12);

- нахождении на казарменном положении во время первоначальной подготовки без обеспечения бесплатным питанием или продпайком (п. 2.15);

- переподготовке и повышении квалификации (п. 2.16).

Положение о продовольственном обеспечении распространяется только на рядовой и начальствующий состав (п. 1.1).

При увольнении выплата компенсации за продпаек производится по день исключения из списков, а при переводе - до истечения месяца, за который получена компенсация без перерасчета (п. 1.14).

2. Страхование
(приказ Минюста России N 254-99 г.)

Страховые суммы выплачиваются при наступлении страховых случаев в следующих размерах:

а) в случае гибели (смерти) застрахованного лица в период прохождения службы в УИС либо до истечения одного года после увольнения со службы вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения службы, - 25 окладов денежного содержания каждому выгодоприобретателю;

б) в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения службы в УИС либо до истечения одного года после увольнения со службы вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения службы:

- инвалиду 1 группы - 75 окладов месячного денежного содержания;

- инвалиду 2 группы - 50 окладов месячного денежного содержания;

- инвалиду 3 группы - 25 окладов месячного денежного содержания;

в) в случае получения застрахованным лицом в период прохождения службы тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии) - 10 окладов, легкого увечья (ранения, травмы, контузии) - 5 окладов.

3. Возмещение командировочных расходов

3.1. Организация командировок в территориальных органах УИС Минюста России осуществляется в соответствии с приказом МВД России N 433-95 г., в центральном органе УИС - согласно приказу ГУИН Минюста России N 72-2000 г.

3.2. Возмещение командировочных расходов:

- оплата найма жилого помещения производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 12 рублей в сутки;

- выплата суточных производится в размере 100 рублей за каждый день нахождения в командировке.

Указанные нормы возмещения командировочных расходов введены в действие с 1 января 2002 года (Минфин от 6 июля 2001 г. N 49н).

4. Денежная компенсация на санаторно-курортное лечение

4.1. Компенсация выплачивается в следующих размерах:

- сотруднику - ежегодно в размере средней стоимости путевки;

- жене (мужу) и несовершеннолетним детям - 50% (на каждого) стоимости путевки, в т.ч. и на несовершеннолетних детей сотрудников, проживающих совместно с ними от других браков (указание ГУИН Минюста России от 3 июля 2001 г. N 18/54-341).

Выплата компенсации производится на основании отпускного удостоверения в размере, установленном на день убытия сотрудника в основной отпуск.

Компенсация не выплачивается при приобретении сотрудником или членами его семьи бесплатной путевки.

Если муж и жена - сотрудники УИС (или один из них военнослужащий), то компенсация на детей выплачивается только одному из родителей после предъявления справки из бухгалтерии, что второй родитель данную компенсацию не получал. При этом компенсация на жену (мужа), как члена семьи, не выплачивается (п. 7 МВД России N 508-93 г.).

4.2. Право на компенсацию не обуславливается каким-либо сроком службы в год ухода в отпуск или другими обстоятельствами, в т.ч. продолжительностью отпуска и пр.

Компенсация выплачивается также за прошлый год (в размере, установленном в 4 квартале) в случае неиспользования сотрудником отпуска по вине органа.

Выплата компенсации на детей семьи сотрудника производится на каждого несовершеннолетнего ребенка со дня его рождения до 18-летнего возраста.

4.3. При переносе отпуска по инициативе сотрудника на следующий год выплата компенсации производится по средней стоимости путевки за 4 квартал по рапорту сотрудника или решению руководителя (МВД России N 1/78-94 г.).

4.4. На отпускном удостоверении необходима отметка кадрового аппарата о наличии жены (мужа) и несовершеннолетних детей, проживающих с ними (МВД России N 1/716-93 г.).

5. Оплата проезда к месту проведения отпуска (лечения)

5.1. При следовании сотрудников к месту проведения отпуска (лечения) им выдается аванс в размере стоимости билетов (туда и обратно) по расценкам транспортных организаций на день обращения, с последующим перерасчетом по фактическим затратам.

Деньги выдаются для оплаты проезда только по территории России, кратчайшим путем и определенными для сотрудников видами транспорта.

В таком же порядке оформляется проезд одного из членов семьи сотрудника, к которым относятся:

а) жена (муж);

а также проживающие с ним:

б) дети до 18 лет (учащиеся - до 23 лет), а также дети старше этого возраста, если они стали инвалидами по достижении 16 лет (учащиеся - 18 лет);

в) родители сотрудника (либо жены, мужа).

Правом на проезд за счет Минюста России также обладает один из членов семьи сотрудника при следовании по путевке на санаторное лечение.

При этом оплата проезда производится независимо от того, где приобретена путевка в санаторий, а также пользовались ли члены семьи правом бесплатного проезда в предыдущем году.

При самостоятельном следовании одного из членов семьи в отпуск (санаторий) стоимость проезда (туда и обратно) оплачивается сотруднику после его возвращения с предоставлением в финансовый орган следующих документов:

- рапорта (заявления) о проезде конкретного члена семьи, с указанием места и времени проведения отпуска;

- проездных документов;

- справки кадрового аппарата, подтверждающей принадлежность его (ее) к членам семьи.

5.2. Оплата стоимости проезда одному из членов семьи сотрудника производится 1 раз в 2 года (п. 15.7 приказа Минюста России от 26 апреля 2002 г. N 117).

5.3. Членам семей сотрудников при следовании в отпуск совместно с сотрудником выдаются перевозочные документы, предусматривающие предоставление тех же удобств, на которые имеет право сотрудник.

При раздельном следовании перевозочные документы выдаются на проезд в жестких купейных вагонах скорых и пассажирских поездов, в каютах 3 категории (места 2 категории речным транспортом) на судах транспортных линий, в автобусах, а при их отсутствии - мягких автобусах.

Не применяются п. 60 и п. 63.3 приказа МВД РФ N 100-88 г. (приказ МВД РФ N 773-97 г.).

6. Компенсация за наем (поднаем) жилых помещений
(ФЗ РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-1, Минюст России от 4 июля 2001 г. N 193)

6.1. Выплата компенсации производится сотрудникам, не обеспеченным жилой площадью, при невозможности предоставления им временного проживания в жилых помещениях или общежитиях в размере, оговоренном договором найма (поднайма) жилья, но не превышающем должностной оклад нанимателя.

6.2. Выплата компенсации производится на основании рапорта за истекший месяц с выплатой денежного содержания за текущий месяц.

Выплата компенсации производится в пределах выделяемых средств со дня найма жилого помещения после прибытия к новому месту службы.

Выплата компенсации прекращается со дня предоставления сотруднику в установленном порядке жилой площади или при изменении других условий, повлекших за собой прекращение выплаты компенсации.

Документы, предоставляемые для получения компенсации:

- рапорт сотрудника;

- договор найма (поднайма) жилья, заверенный нотариусом или руководителем;

- справка кадрового аппарата о составе прибывших и совместно проживающих с сотрудником членов семьи, необеспеченности жилым помещением для постоянного проживания, выписке их с прежнего места жительства, дате прибытия;

- решение жилищно-бытовой комиссии.

На сотрудника заводится отдельный лицевой счет, к которому приобщаются все представленные документы.

7. Оплата за содержание детей в дошкольных учреждениях

7.1. Сотруднику возмещается разница между стоимостью содержания ребенка в дошкольном учреждении и родительской платой (ПВС РФ от 6 марта 1992 г. N 2464-1, ФЭУ МВД РФ N 31/6-137-92 г.).

7.2. Возмещение производится одному из родителей в процентах от месячной платы за содержание ребенка в дошкольном учреждении:

- имеющим 1 или 2 детей - 80% за каждого ребенка;

- имеющим 3 и более детей - 90% за каждого ребенка.

Выплата производится ежемесячно в текущем месяце за прошедший.

Документы, предоставляемые сотрудником в финансовый орган для получения вышеуказанной компенсации:

- заявление родителя с указанием, что второй родитель льготой не пользуется;

- справки детского учреждения о стоимости содержания ребенка в истекшем месяце;

- квитанция о фактической оплате.

7.3. Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 1992 г. N 1153 разрешается за счет экономии по смете производить оплату расходов на содержание в дошкольных учреждениях детей сотрудников, погибших при исполнении служебного долга либо умерших вследствие ранения, контузии.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Указа Президента РФ N 1153 следует читать как "от 2 октября 1992 г."

8. Путевое довольствие
(МВД России от 21 июня 1996 г. N 340)

8.1. В состав путевого довольствия входит:

- подъемное пособие на сотрудника;

- подъемное пособие на членов семьи сотрудника;

- суточные в размере, установленном для командированных работников, за каждый день нахождения в пути сотрудника и каждого переезжающего члена его семьи.

8.2. Подъемное пособие сотрудникам УИС выплачивается в размере двух окладов денежного содержания. Размер ОДС определяется на момент назначения на должность по новому месту службы.

Подъемное пособие на каждого члена семьи исчисляется в размере половины ОДС сотрудника на день регистрации членов семьи по новому месту службы.

8.3. При переездах с прежнего места жительства на новое в связи с перемещением к новому месту службы производится оплата перевозки до 20 т личного имущества сотрудников в универсальных контейнерах всеми видами транспорта (кроме воздушного).

9. Возмещение ущерба в случае гибели (смерти), причинения увечья
(приказ Минюста России N 376-99 г.)

9.1. Сбор и оформление документов на выплату единовременных пособий и сумм в возмещение ущерба осуществляют кадровые аппараты органов УИС.

Собранные документы рассматриваются специальной комиссией, создаваемой из числа сотрудников кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений органов УИС по субъектам Российской Федерации, образовательных учреждений Минюста России. По результатам рассмотрения начальником органа УИС издается приказ, который является основанием для проведения соответствующих выплат.

9.2. В случае гибели (смерти) сотрудника в период прохождения службы единовременное пособие (ЕДП) в размере десятилетнего денежного содержания определяется из месячного оклада по занимаемой должности и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - месячное денежное содержание) надень его гибели (смерти).

При исключении возможности дальнейшего прохождения службы сотрудником, признании его военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к военной службе в связи с телесным повреждением непосредственно по окончании лечения или при определившемся неблагоприятном исходе последствий телесного повреждения, причинная связь которого определена в формулировке "военная травма", ЕДП в размере пятилетнего денежного содержания определяется из месячного денежного содержания сотрудника на день его увольнения со службы из органов УИС по болезни (пункт "ж" ст. 58 Положения).

В случае смерти сотрудника по истечении одного года после увольнения со службы, когда ВВК вынесено заключение о причинной связи смерти с телесным повреждением, иным повреждением здоровья, полученным при осуществлении служебной деятельности (исполнении служебных обязанностей), или заболеванием, полученным в период прохождения службы, ЕДП в размере десятилетнего денежного содержания определяется из месячного денежного содержания, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации для сотрудников органов УИС по занимаемой им ранее должности и специальному званию на день его смерти.

9.3. Не признаются осуществляющими служебную деятельность (исполняющими служебные обязанности) сотрудники:

а) находящиеся на отдыхе или в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами "Д"-"К" п. 2.8 Инструкции, утвержденной настоящим приказом;

б) в отношении которых служебной проверкой, органами дознания и предварительного следствия, судом установлено, что совершенное ими деяние:

- находится в прямой причинной связи с добровольным приведением себя в состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- признано общественно опасным;

- признано самоубийством или покушением на самоубийство и при этом не было вызвано болезненным состоянием или доведением до самоубийства;

- является результатом умышленного причинения вреда своему здоровью.

9.4. Выплата ЕДП в случае гибели (смерти) сотрудника производится после определения круга лиц, имеющих на него право, в равных долях путем перечисления сумм во вклад на имя получателя в учреждение сберегательного банка по месту жительства или выдачи в финансовом органе на руки.

9.5. Расходы на выплату ЕДП и сумм в возмещение ущерба производятся за счет соответствующей сметы содержания органа УИС, в котором сотрудник занимал последнюю должность.

10. Погребение
(ППРФ от 6 мая 1994 г. N 460, от 7 марта 2000 г. N 193)

10.1. Погребение за счет средств Минюста России осуществляется:

- сотрудников, погибших при прохождении службы или умерших в результате увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания в мирное время;

- погибших (умерших) граждан, уволенных со службы в УИС по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и имевших продолжительность службы 20 и более лет;

- сотрудников, умерших вследствие ранения, контузии, заболевания в связи с осуществлением служебной деятельности;

- сотрудников - участников Великой Отечественной войны (в т.ч. инвалидов), проходивших службу в действующей армии, ветеранов боевых действий на территории других государств, независимо от общей продолжительности службы.

При погребении за счет средств Минюста России производится оплата следующих видов ритуальных услуг:

- оформление документов, необходимых для погребения;

- перевозка умершего в морг, услуги морга;

- предоставление и доставка гроба, урны, венка;

- перевозка тела (останков) к месту погребения (кремации);

- погребение (кремация).

При этом оплату ритуальных услуг следует производить по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но в размере не более 6000 рублей.

10.2. Расходы по изготовлению и установке надгробий за счет средств Минюста России осуществляются в пределах:

- погибшим (умершим) курсантам и слушателям учебных заведений Минюста России - до 8000 рублей;

- погибшим (умершим) сотрудникам УИС, гражданам, уволенным со службы в УИС по достижении предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и имевшим общую продолжительность службы 20 и более лет, сотрудникам - участникам войны, проходившим службу в действующей армии, и ветеранам боевых действий на территориях других государств, независимо от общей продолжительности службы - до 12000 рублей.

10.3. Разрешается выдача аванса на погребение с последующим зачетом при осуществлении окончательного расчета с лицами, взявшими на себя организацию похорон.

По желанию членов семьи (по их заявлению) за изготовление и установку надгробия может быть выдана соответствующая компенсация.

11. Компенсация за использование личного автотранспорта
(ППРФ от 24 марта 1993 г. N 487, от 8 февраля 2002 г. N 92,
письмо Минфина от 21 июля 1992 г. N 57, от 4 февраля 2000 г. N 16н)

11.1. Выплата компенсации производится в тех случаях, когда работа сотрудников по роду служебной деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с их должностными обязанностями.

Компенсация за использование легкового автомобиля иностранных марок выплачивается в тех размерах, к какому классу он по своим техническим параметрам может быть приравнен. Основанием для выплаты компенсации является приказ начальника.

Конкретный размер компенсации определяется в зависимости от интенсивности использования личного легкового автомобиля для служебных поездок. В размерах компенсации сотруднику учтено возмещение затрат по эксплуатации используемого для служебных поездок личного легкового автомобиля (сумма износа, затраты на ГСМ, техническое обслуживание и текущий ремонт).

Для получения компенсации сотрудники представляют в бухгалтерию копию технического паспорта личного автомобиля, заверенную в установленном порядке. Компенсация выплачивается один раз в месяц, независимо от количества календарных дней.

Компенсация не выплачивается за время нахождения работника в отпуске, командировке, невыхода его на работу вследствие временной нетрудоспособности, а также по другим причинам, когда личный автомобиль не эксплуатируется (письмо Минфина РФ от 21 июля 1992 г. N 57, объявленное письмом МВД РФ от 27 августа 1992 г. N 1/3384).

11.2. Предельные нормы компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок (письмо ЦБ РФ от 29 сентября 1997 г. N 525 "О применении предельных норм с 1 января 1998 года с учетом деноминации", компенсация выплачивается только при наличии средств):

Марка автомобиля	Предельные нормы компенсации в месяц (рублей)
	с 01.01.98 г.	c 01.04.00 г.
ЗАЗ	48-90	116-00
ВАЗ (кроме ВАЗ-2121)	62-65	148-00
АЗЛК, ИЖ	69-74	173-00
ГАЗ, УАЗ, ВАЗ-2121	84-59	221-00

11.3. Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 февраля 2002 г. N 92 установлены нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией:

легковые автомобили с рабочим объемом двигателя:

- до 2000 куб. см включительно - 1200 руб./мес.

- свыше 2000 куб. см - 1500 руб./мес.

------------------------------

* Действие данного положения приостанавливается в 2003 году (Закон Российской Федерации от 24 декабря 2002 г. N 176-ФЗ)