Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 23 июня 2015 г. по делу N 33-1495/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

председательствующего Журавлёва А.В.

и судей Мухаметзяновой Н.И., Леонтьевой И.В.,

при секретаре Якушевой М.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Бондарева С.Л. к муниципальному казённому образовательному учреждению дополнительного образования детей " "данные изъяты"" "адрес" о взыскании заработной платы за время вынужденною прогула, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе Бондарева С.Л. на решение Курчатовского городского суда Курской области от 10 апреля 2015 года, которым постановлено об отказе в иске.

Заслушав доклад судьи Журавлёва А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бондарев С.Л. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, изменении даты увольнения и взыскании компенсации морального вреда, указывая, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в "данные изъяты" "адрес" в должности тренера-преподавателя. Приказом N N от ДД.ММ.ГГГГ г. был уволен с работы за прогулы (по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Решением Курчатовского городского суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлен на работе, и ДД.ММ.ГГГГ уволился с работы по собственному желанию. После того, как работодатель отказался выдать ему дубликат трудовой книжки, он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате отгулов, выдаче дубликата трудовой книжки, изменении даты увольнения, перерасчёте заработной платы и взыскании суммы перерасчёта, компенсации морального вреда. Решением Курчатовского городского суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ ему было отказано в удовлетворении требований. Апелляционным определением "адрес" областного суда от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное решение было отменено в части, с принятием нового решения о возложении на ответчика обязанности выдать истцу дубликат трудовой книжки в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек. Решение суда было исполнено ДД.ММ.ГГГГ г., а ДД.ММ.ГГГГ было прекращено исполнительное производство. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., по утверждению истца, он был лишён возможности трудоустроиться.

Истец просил обязать ответчика изменить дату увольнения на день фактическою получения трудовой книжки, взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Судом постановлено решение об отказе в иске.

В апелляционной жалобе истца ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

В судебное заседание представитель ответчика МКОУ ДОД " "данные изъяты"" "адрес", извещённый надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, выслушав объяснения истца Бондарева С.Л. и его представителя по доверенности Антоненко В.И., поддержавших апелляционную жалобу, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках", работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Бондарев С.Л. работал в МКОУ ДОД " "данные изъяты"" "адрес" в должности тренера-преподавателя.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Бондарев С.JI. был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Решением Курчатовского городского суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ Бондареву С.Л. было отказано в иске к МКОУ ДОД " "данные изъяты" "адрес" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате отгулов, выдаче дубликата трудовой книжки, изменении даты увольнения, перерасчёте заработной платы и взыскании суммы перерасчёта, компенсации морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам "адрес" областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Курчатовского городского суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ было отменено в части, с принятием нового решения о возложении на ответчика обязанности выдать истцу дубликат трудовой книжки в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 г. N 69.Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил по адресу проживания истца Бондарева С.Л. уведомление о необходимости предоставить сведения, подтверждающие его трудовую деятельность, для оформления дубликата трудовой книжки, которое было возвращено ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока хранения.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было направлено Бондареву C.Л. повторное уведомление о необходимости явиться в МКОУ ДОД " "данные изъяты"" для получения дубликата трудовой книжки, которое также было возвращено ДД.ММ.ГГГГ по истечению срока хранения.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришёл к правильному выводу о том, что факт уклонения ответчика от выдачи истцу дубликата трудовой книжки не нашёл своего подтверждения.

По смыслу ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ возлагается на истца.

Из материалов дела следует, что во исполнение судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ г., обязывающего ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки в соответствии с Инструкцией, утверждённой Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 г. N 69, ответчик, получив копию этого решения, направил истцу уведомление о необходимости предоставить сведения, подтверждающие его трудовую деятельность, для оформления дубликата трудовой книжки.

Данные действия ответчика соответствуют указанной Инструкции, согласно пункта 7.2 которой, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтверждённом соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтверждённый надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приёма на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было направлено Бондареву C.Л. повторное уведомление о необходимости явиться в МКОУ ДОД " "данные изъяты"" для получения дубликата трудовой книжки.

Как установлено судом, истец не получил указанные уведомления, направленные по месту его жительства, уклонившись от надлежащего оформления и получения дубликата трудовой книжки.

При данных обстоятельствах вывод суда об отсутствии оснований для возложения на ответчика ответственности за несвоевременную выдачу дубликата трудовой книжки является обоснованным.

В апелляционной жалобе не содержится доводов, опровергающих указанные выводы суда.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда, поскольку представленные ответчиком доказательства направления истцу уведомлений о необходимости предоставления сведений, подтверждающих его трудовую деятельность, и получения дубликата трудовой книжки либо дачи согласия на отправление его по почте, судебная коллегия расценивает как достаточные и достоверные доказательства надлежащего исполнения работодателем своей обязанности по направлению соответствующего уведомления, которое освобождает работодателя от ответственности.

Порядок ведения работодателями трудовых книжек работников определён Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69.

Данные Правила и Инструкция при выдаче дубликата трудовой книжки возлагают на работника обязанность собрать справки о трудовой деятельности с предыдущих мест работы или другие подтверждающие документы о работе. Истец данной обязанности не исполнил.

С учётом изложенного судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда, которое соответствует обстоятельствам дела и требованиям закона.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Курчатовского городского суда Курской области от 10 апреля 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: