Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 02 июля 2015 г. по делу N 33-6641/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Улановой Е.С.

судей - Черкуновой Л.В., Хаировой А.Х.

при секретаре - Шарапове М.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО Банк "Приоритет" на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 17 апреля 2015 года, которым постановлено:

"Исковые требования Мажаевой Н.А. - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "Банк Приоритет" в пользу Мажаевой Н.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23718, 28 руб., проценты в размере 33, 75 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 26752 руб. 03 коп (двадцать шесть тысяч семьсот пятьдесят два рубля три копейки).

Взыскать с ОАО "Банк Приоритет" в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 1212,56 руб. (одна тысяча двести двенадцать рублей пятьдесят шесть копеек).

В удовлетворении остальной части требования - отказать".

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Улановой Е.С., доводы в поддержание жалобы представителя ОАО Банк "Приоритет" - Салихова Р.М., возражения представителя Мажаевой Н.А. - Малейкина М.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мажаева Н.А. обратилась в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истица указала, что находилась в трудовых отношениях с ОАО Банк "Приоритет" с ДД.ММ.ГГГГ года. На основании решения Арбитражного суда Самарской области от 30.10.2014 года в отношении ОАО Банк "Приоритет" введена процедура конкурсного производства. Приказом о расторжении трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено по соглашению сторон, она уволена с вышеуказанной даты, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 49 календарных дней. Во включении иных периодов для компенсации неиспользованного отпуска ответчик отказал. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 19, 31 дней в размере 23 718, 28 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33, 75 рубля, а также компенсацию морального вреда причиненного работодателем в связи с невыполнением условий трудового договора в размере 20 000,00 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ОАО Банк "Приоритет" просит решение суда отменить, как постановленное при неправильном применении норм материального права. Считает, что судом необоснованно не применен срок исковой давности для обращения истца в суд, что противоречит положениям ст. 9 Международной Конвенции N 132 "Об оплачиваемых отпусках".

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ОАО Банк "Приоритет" в лице ГК "Агентство по страхованию вкладов" - Салихов Р.М., действующий на основании доверенности, доводы апелляционной жалобы поддержал. Просил решение отменить, в иске - отказать.

Представитель Мажаевой Н.А. - Малейкин М.А. возражал на доводы апелляционной жалобы, просил решение суда оставить без изменения.

Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения явившихся участников процесса, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, считает его законным и обоснованным.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено, что между Мажаевой Н.А. и ОАО Банк "Приоритет" заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому истица принята на должность "данные изъяты". Пунктом п. 3.3 данного трудового договора предусмотрено право сотрудника на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, по согласованию сторон отпуск может быть предоставлен по частям.

Дополнительным соглашением N к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ истице был установлен оклад в размере 36 400,00 рублей. Дополнительным соглашением N к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ на истицу возложены дополнительные обязанности и установлена дополнительная оплата в размере 1 000,00 рублей.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 30.10.2014 года в отношении ОАО Банк "Приоритет" введена процедура конкурсного производства. Полномочия конкурсного управляющего Банком возложены на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".

Ответчиком ОАО Банк "Приоритет" ДД.ММ.ГГГГ издан приказ N о расторжении трудового договора с истицей от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 49 календарных дней и компенсации в размере двух среднемесячных заработных плат.

На дату увольнения истице выплачены 135 747,51 рублей, из них оплата по окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 133, 33 рубля, компенсация отпуска при увольнении - 60 082,82 рубля за 49 дней, выходное пособие - 63 531, 36 рублей за 36 дней.

Мажаева Н.А. обратилась к конкурсному управляющему с заявлением о перерасчете компенсации при увольнении с учетом неиспользованных отпусков за все периоды работы.

Из ответа конкурсного управляющего ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что период работы в банке, за который истице положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 8 лет 7 месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года), использовано 172 календарных дня отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не использован за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 24 дня; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - 16,31 день; всего 68,31 дней. В соответствии со ст. 9 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках" истице выплачена компенсация при увольнении в количестве 49 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, оснований для оплаты оставшейся части отпуска не имеется.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела видно, что трудовой договор со Мажаевой Н.А. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ года, а в суд с иском она обратилась ДД.ММ.ГГГГ года, то есть в пределах трехмесячного срока.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истицей не пропущен.

Доводы ответчика о применении при разрешении спора положений Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" обоснованно не приняты судом во внимание.

Согласно п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данным договором установлены иные правила, чем законом Российской Федерации, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 5 от 19 октября 2003 года "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации").

Между тем, часть 1 статьи 9 приведенной Конвенции регулирует лишь сроки предоставления и использования трудовых отпусков, а не период взыскания испрашиваемой истцом компенсации.

Следует также отметить, что статьей 1 Конвенции N 132 определено, что ее положения применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты, в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.

Указанное положение позволяет сделать вывод о том, что в тех случаях, когда национальное законодательство содержит более льготное регулирование по сравнению с нормами Конвенции, должны применяться нормы национального законодательства, коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты, регламентирующие основные вопросы, касающиеся порядка предоставления, использования и оплаты отпусков.

Принимая во внимание, что в силу прямого указания ст. 127 ТК РФ работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска на дату увольнения, однако ответчиком произведена оплата лишь ее части, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 718,28 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в нарушение требований ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истице в день увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в пользу Мажаевой Н.А. подлежат взысканию проценты за задержку данной выплаты за указанный истцом период в сумме 33, 75 рублей, о чем верно указал суд.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, с учетом требований разумности и справедливости судом обоснованно взыскана с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в сумме 3 000,00 рублей.

Доводы апелляционной жалобы о пропуске истицей срока исковой давности для обращения в суд основаны на неправильном толковании закона и не могут быть учтены.

В силу изложенного решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 17 апреля 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ОАО Банк "Приоритет" - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу в день принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.

Председательствующий:

Судьи: