Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 27 сентября 2012 г. по делу N 33-10621/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.

судей Хайрутдинова Д.С. и Батыршиной Ю.А.

при секретаре Алексеевой О.В.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Хажимуратовой А.Г. на решение Дуванского районного суда Республики Башкортостан от 13 июля 2012 г., которым постановлено:

Признать приказ ГБОУ Республиканский лицей-интернат Дуванского района N ... от ... года об увольнении Хажимуратовой А.Г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Взыскать с ГБОУ Республиканский лицей-интернат Дуванского района в пользу Хажимуратовой А.Г. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении исковых требований Хажимуратовой А.Г. к ГБОУ Республиканский лицей-интернат Дуванского района в части

-восстановления на работе

-взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Взыскать с ГБОУ Республиканский лицей-интернат Дуванского района в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения представителя Хажимуратовой А.Г. - Хажимуратова Ю.И., поддержавшего доводы жалобы, объяснения представителя лицей-интернат директора Бадретдиновой Ф.Я., возражавшей против доводов жалобы, заключение прокурора Крупновой А.И., полагавшей, что решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

УСТАНОВИЛА:

Хажимуратова А.Г. обратилась в суд с иском к ГБОУ Республиканский лицей-интернат Дуванского района N ... восстановления на работе в должности ... и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ... года со дня увольнения по день восстановления на работе.

В обоснование своих требований истица указывает следующее.

В ... г. первоначально начала работать в ГБОУ Республиканский лицей - интернат в должности ... , в ... году назначена на должность ... , где и работала до ... года.

Приказом от ... года N ... была уволена по ст. 81 п. 5 ТК РФ за систематическое неисполнение должностных обязанностей. Увольнение считает незаконным. В отношении Хажимуратовой А.Г. не соблюдена процедура предварительного согласования вышестоящего выборного профсоюзного органа. Факт неисполнения ею трудовых обязанностей не подтвержден работодателем. Хажимуратова А.Г. добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, вовремя сдавала всю годовую, квартальную отчетность, и не совершала никаких противоправных действий. К тому же приказ о ее увольнении был издан во время ее нахождения на больничном.

Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в ... рублей. Просит признать приказ N ... от ... года о ее увольнении незаконным отменить его.

Восстановить ее в должности ... ГБОУ Республиканский лицей-интернат Дуванского района РБ. Взыскать с ГБОУ Республиканский лицей-интернат Дуванского района РБ средний заработок за время вынужденного прогула с ... года по дату восстановления на работу, взыскать моральный вред в сумме ... рублей.

Представитель лицей-интерната, исковые требования Хажимуратовой А.Г. не признал. Просили в иске отказать

Судом вынесено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Хажимуратовой А.Г. ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения.

В жалобе указывается, что суд не дал оценку приказу N ... от ... года N ... от ... года которым ей возложена обязанность предоставить письменное объяснение по факту не своевременного предоставления оплаты расшифровки телефонных междугородних переговоров.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч.1).

Относительно апелляционной жалобы Хажимуратовой А.Г. от ответчика ГБОУ Республиканский лицей-интернат имеется возражение.

Проверив материалы гражданского дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда в части отказа в иске о восстановлении на работе и взыскании заработной платы подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении иска.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

Основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ) (п.1 ч.1 ст. 77).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ)

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ст. 192 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст. 86 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч.2 ст. 82 ТК РФ).

Материалами дела установлено следующее:

- ... года приказом N ... по ГБОУ Республиканский лицей-интернат ... Хажимуратовой А.Г. объявлен выговор, за факты нецелевого, неправомерного и неэффективного использования бюджетных и вне бюджетных средств.

- ... года приказом N ... по ГБОУ Республиканский лицей-интернат ... Хажимуратовой А.Г. наложено взыскание с виде замечания за отсутствие на рабочем месте ... года.

- ... года приказом N ... по ГБОУ Республиканский лицей-интернат ... Хажимуратова А.Г. уволена за систематическое неисполнение своих должностных обязанностей, за неисполнение Приказа ГБОУ РЛИ N ... от ... года по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основаниями для привлечения к дисциплинарной ответственности указано то, что на основании приказа N ... от ... года ... Хажимуратова А.Г. обязана была предоставить директору для финансового контроля Главную книгу за ... года по ... года и объяснения по факту несвоевременного предоставления расшифровки телефонных переговоров, предоставить письменный отчет по исполнению представления по итогам проверки МО РБ N ... от ... года

Данный приказ в полном объеме не исполнен. Кроме этого, ... Хажимуратовой А.Г. учредителю ГБОУ Республиканский лицей-интернат Министерству образования РБ не своевременно предоставляются отчеты, касающиеся ведения бухгалтерского учета (информационное письмо от ... года). На письменное уведомление о необходимости привести в соответствие трудовые отношения между ГБОУ РЛП Дуванского района и ... ответила отказом. Так же указано, что ранее приказом директора ГБОУ РЛ14 Дуванского района N ... от ... года ... Хажимуратовой А.Г. было наложено дисциплинарное взыскание выговор.

Согласно акту от ... года указанный приказ был зачитан Хажимуратовой А.Г., от подписи в получении приказа Хажимуратова А.Г. отказалась. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

- ... года приказом N ... по ГБОУ Республиканский лицей-интернат приказ об увольнении от ... года N ... отменен и Хажимуратова А.Г. предписано приступить к работе.

Ранее изданный приказ об увольнении отменен в связи с тем, что увольнение произведено в период времен нетрудоспособности Хажимуратовой А.Г. с ... года по ... года

Суд, принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, исходил из следующего.

Факт совершения неоднократно дисциплинарного поступка нашел подтверждение в судебном заседании.

В нарушение вышеизложенного требования ст. 82 ТК РФ гл. бухгалтер Хажимуратова А.Г. являющаяся согласно предоставленных суду списков членом профсоюза была уволена без получения мотивированного заключения профсоюзного комитета.

Согласно протоколу заседания профкома ГБОУ рассмотрение вопроса об увольнении Хажимуратовой А.Г. рассмотрено ... года, т.е. после издания приказа об увольнении.

Наличие в приказе сведении о согласии с приказом председателя профсоюзного комитета не является основанием считать о получении администрацией мнения профсоюзного комитета, так как согласно протоколу заседания профсоюзного комитета ГБОУ Республиканский лицей-интернат вопрос об увольнении Хажимуратовой А.Г. рассмотрен ... года, т.е. после издания приказа об увольнении.

Из материалов дела установлено, что Хажимуратова А.Г. в период с ... года по ... года включительно находилась на больничном, согласно предоставленному больничному листу. Приказ об увольнении был издан без учета требований ч.6 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение Хажимуратовой А.Г. администрацией произведено с нарушением требовании ТК РФ и приказ N ... от ... года является не законным. В указанной части иск подлежит удовлетворению.

Далее, суд отказывая в удовлетворении исковых требования Хажимуратовой А.Г. о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула указал следующее.

... года приказом N ... по ГБОУ Республиканский лицей-интернат приказ об увольнении от ... года N ... отменен и Хажимуратова А.Г. предписано приступить к работе.

Ранее изданный приказ об увольнении отменен в связи с тем, что увольнение произведено в период временной нетрудоспособности Хажимуратовой А.Г. с ... года по ... года

Истец Хажимуратова А.Г. с данным приказом ознакомлена, что сторонами оспаривается. Составлен акт ... года об ознакомлении Хажимуратовой А.Г. ... и с ... года в 14 часов 20 минут с приказом и об отказе последней от подписи.

Исковых требований о признании приказа N ... от ... года незаконным заявлено. Заявила, что данному приказу не верит и необходимое обжаловать данный приказ не видит.

Суд, первой инстанции счел, что в связи с отменой приказа об увольнении администрацией ГБОУ Республиканский лицей-интернат Хажимуратова А.Г. восстановлена на работе на должности ... с ... года.

Она в период после ... года неоднократно извещалась необходимости выхода на работу, что подтверждаётся телеграммами Факт невыхода на работу после ... года сторонами не оспаривается и счел суд установленным.

Период временной не трудоспособности с ... года по ... года включительно Хажимуратовой А.Г. оплачен, что она признает

Ознакомившись с приказом о восстановлении на работе ... года Хажимуратова А.Г. должна была приступить к работе, что сделано не было. Она неоднократно предупреждалась о необходимости выхода на работу.

Из изложенного суд первой инстанции сделал вывод о том, что период, с ... года, не может рассматриваться как период вынужденного прогула и оснований для взыскания данной компенсации нем имеется.

С указанным выводом суда судебная коллегия не соглашается по следующему основанию.

Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст. 46 Конституции). Аналогичные положения содержатся в ст. 56 Конституции РБ.

Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула (ч.2 ст. 391 ТК РФ).

Приказ N ... от ... года отменен работодателем приказом N ... от ... года

Истица обратилась в суд с иском ... года

Трудовой кодекс РФ не предоставляет права работодателю совершать какие-либо юридически значимые действия, а именно издавать приказ о восстановлении на работе, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя, после увольнения по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Истица обратилась в суд, реализуя свое конституционное право на судебную защиту.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами ТК РФ", подлежит восстановлению на прежней работе работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

По указанным выше основаниями истица подлежит восстановлению на работе с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула.

В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч.1 и 2 ст. 394 ТК РФ).

Судебной коллегией установлено, что работодатель произвел с истицей полный расчет вплоть до ... года Средняя заработная плата у истицы составляет ... руб.

Средний заработок за время вынужденного прогула составит ... руб. исходя из следующего расчета. ...

Руководствуясь ст. 327-328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дуванского районного суда Республики Башкортостан от 13 июля 2012 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований Хажимуратовой А.Г. к ГБОУ Республиканский лицей-интернат Дуванского района о восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменить и вынести новое решение.

Восстановить Хажимуратову ... в должности ... в Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении Республиканский лицей-интернат Дуванского района N ... с ... года

Взыскать с Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Республиканский лицей-интернат Дуванского района N ... в пользу Хажимуратовой ... средний заработок за все время вынужденного прогула ... руб.

Взыскать с Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Республиканский лицей-интернат Дуванского района N ... в доход государства государственную пошлину ... руб.

В остальной части решение того же суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Хажимуратовой А.Г. на принятое решение без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Батршина Ю.А.

Хайрутдинов Д.С.

Судья: ...