Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 02 октября 2012 г. по делу N 33-11408/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи Крыгина Т.Ф.

судей Хайрутдинова Д.С. и Батршина Ю.А.

при секретаре Тарасовой Н.Г.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Файзуллиной Л.З. на решение Кировского районного суда г. Уфы от 23 июля 2012 г. г., которым постановлено:

Иск Файзуллиной Л.З. к МБУЗ "Клинический родильный дом N 4 ГО г. Уфа" об отмене приказа, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Признать приказ N ... -л от ... года "О дисциплинарном взыскании" недействительным.

Взыскать с МБУЗ "Клинический родильный дом N 4 ГО г. Уфа" в пользу Файзуллиной Л.З. компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска Файзуллиной Л.З. отказать.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения предствителя Файзуллиной Л.З. - адв. Якупова И.К., поддержавшего доводы жалобы, объяснения представителя Родильного дома - Егорову И.В., возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

УСТАНОВИЛА:

Файзуллина Л.З. обратилась в суд с иском к МБУЗ "Клинический родильный дом N 4 ГО г. Уфа" со следующими требованиями:

-о признании приказа N ... -к от ... года о сокращении (изменении штата) недействительным.

-о признании приказа N ... -л от ... года о дисциплинарном взыскании недействительным.

-о взыскании с МБУЗ "Клинический родильный дом N 4 ГО г. Уфа" в её пользу задолженности по заработной плате за декабрь 2011 г. в сумме 19363 руб. 18 коп.

-о взыскании с МБУЗ "Клинический родильный дом N 4 ГО г. Уфа" в её пользу компенсации морального вреда - 50000 руб.

В обоснование своих требований истица указывает следующее.

В 2002 году она принята в МЛПУ "Клинический родильный дом N 4" на должность заведующего аптекой-провизора.

В октябре 2010 г. она ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. ... года после выхода из декретного отпуска ее ознакомили с приказом N ... -к от ... года по МЛПУ "Клинический родильный дом N 4", согласно которому ей разрешено приступить на полную ставку после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а с ... года, установлен

-должностной оклад - 5 768 руб.,

-доплата за вредные условия (0, 15) - 867, 90 руб.,

-доплата за непрерывный медицинский стаж (0,3) - 1735 руб.

Однако фактически ее к работе не допустили. О чем она письменно известила главного врача МЛПУ. ... года ей дали ознакомиться с приказом N ... -к от ... года о сокращении должности Файзуллиной Л.З. в целях оптимизации численности работников, сокращении расходов на их содержание. ... года ответчик повторно уведомил ее о сокращении по другим основаниям. Со ссылкой на приказ Минздравсоцразвития России N 808-н от 02.10.2009 г. и предложил другие должности.

Считает, что приказ N ... -к от ... года должен быть признан недействительным в связи с его необоснованностью и незаконностью.

В служебной записке от ... года Файзуллина Л.З. просила ответчика предоставить ей документы, относящиеся к ее работе. Однако ей было отказано. Указанные действия ответчика являются грубым нарушением трудовых прав истца на ознакомление с документами, связанными с работой.

... года гл. врачом МБУЗ "Клинический родильный дом N 4 ГО г. Уфа" был издан приказ N ... -л "О дисциплинарном взыскании".

В нем было указано, что в связи с грубым нарушением санитарно-эпидемиологического режима в аптеке МЛПУ заведующей аптекой Файзуллиной Л.З. объявить выговор.

Основанием послужили докладная главной медсестры от ... года и протокол подкомиссии по профилактике внутрибольничных инфекций от ... года

Она считает приказ необоснованным и незаконным ввиду необоснованности проверки, невозможности на момент проведения проверки в полной мере выполнять свои должностные обязанности, а также в связи с грубыми нарушениями при взятии проб и недоказанностью нарушении санитарно-эпидемиологического режима. Также в связи с отсутствием изложения оснований для наложения дисциплинарного взыскания.

Также родильный дом незаконно и необоснованно снизил ей заработную плату за декабрь 2011 г. Ей выплатили 10 246, 68 руб., в то время как согласно представленным расчетам заработная плата должна была составить 29 609, 86 руб. Сумма задолженности по заработной плате составляет 19 363, 18 руб. В связи с неправомерными действиями - недопущением к работе, незаконным сокращением, привлечением к дисциплинарной ответственности, незаконным снижением заработной платы истец согласно ст. 237 ТК РФ просит взыскать также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании Файзуллина от иска в части признания недействительным приказа N ... -к от ... года о сокращении штата отказалась в виду отмены Администрации роддома приакза в добпровольном порядке.

Опредлением суда от ... года в части иска о признании приказа N ... -к от ... года о сокращении (изменении штата) недействительным производство по делу прекращено.

Представитель МБУЗ "Клинический родильный дом N 4" исковые требования Файзуллиной Л.З. не признал.

Судом вынесено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Файзуллиной Л.З. ставится вопрос об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда и принятии по делу нового решения.

В жалобе указывается, что она лишена заработной платы по надуманным основаниям.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе (ч.1).

Проверив материалы гражданского дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия считает, что оснований к отмене решения суда не имеется.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию и т.д.).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ст.191 ТК РФ).

Из приведенного закона следует, что виды поощрений работников в частности выплаты премии определяется кол. договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, Положениями о выплате премий.

Приведенными локальными нормативными актами, устанавливаются основания премирования так и основания их лишения.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

Материалами дела установлено следующее:

... года между Файзуллиной Л.З. и МБУЗ "Клинический родильный дом N 4" заключен трудовой договор. Из договора усматривается, что

-должностной оклад истице установлен 5786 руб.

-за работу с вредными условиями труда в размере 867 руб. 90 коп.

выплаты стимулирующего характера:

-за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 1735 руб. 80 коп.

... года Файзуллина Л.З. обратилась к администрации родильного дома с заявлением об установлении за доплаты за интенсивность и напряженность работы в декабре месяце 2011 г. в связи с качественным осуществлением выполнения работ повышенной напряженности и интенсивности.

По мнению Файзуллиной Л.З, и из её заявления усматривается, что подведение итого работ за 2011 г., руководство коллективом аптеки, ознакомление с новыми приказами и нормативно-правовыми актами сотрудников аптеки, составление локальных приказов на 2012 г., разработка новых должностных инструкций по аптеке на 2012 г., контроль над производственным отделом аптеки, контроль за хозяйственную деятельность аптеки требует повышенной напряженностью и интенсивностью является

... года решением медико-экономического совета МЛПУ "Клинический родильный дом N 4" в установлении выплаты Файзуллиной Л.З. за интенсивность и напряженность работы в декабре отказано в связи с тем, что она в декабре 2011 года выполняла свои должностные обязанности, не требующие повышенной напряженности и интенсивности работы, что подтверждено ее рапортом на имя главного врача от ... года

По утверждению ответчика изложенные в рапорте действия не требуют повышенной напряженности и интенсивности с учетом коэффициента 3.0, в связи с чем не была начислена доплата за декабрь 2011 г.

Согласно Положению об оплате труда работников МБУЗ "Клинический родильный дом N 4" заработная плата работников медицинского учреждения включает в себя выплаты стимулирующего характера (п.1.3). К стимулирующим выплатам относится выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за интенсивность и напряженность работы (п.5.1.1 Положения).

Согласно Положению о материальном стимулировании работников МБУЗ "Клинический родильный дом N 4" для работников помимо повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы в МЛПУ Клинический родильный дом N4, повышающий коэффициент к окладу за работу в учреждении и премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются при выполнении работником больших объемов работы за меньший временной интервал, за сложность выполняемых работ.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются: за интенсивность и напряженность работы, за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения), за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, за участие в работе по ведению здорового образа жизни, проведение профилактических работ с населением, за высокую степень удовлетворенности населения качеством оказываемых услуг, за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Таким образом, согласно приведенным локальным актам МБУЗ "Клинический родильный дом N 4" выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы при выполнении работником больших объемов работы за меньший временной интервал и за сложность выполняемых работ, при интенсивности и напряженности.

Суд, принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, исходил из того, что в декабре 2011 года она выполняла свои должностные обязанности, не требующие повышенной напряженности и интенсивности работы, что подтверждено ее рапортом на имя главного врача от ... года, что полностью соответствует Положению о материальном стимулировании работников МБУЗ "Клинический родильный дом N 4".

Данный вывод суда является правильным, поскольку приведенные в рапорте основания не относятся к высоким показателям работы, и не требуют повышенной напряженности и интенсивности для установления доплаты.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть состоятельными, поскольку не опровергают по существу выводы суда, а направлены на переоценку установленных судом обстоятельств.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ ТК РФ").

Судом первой инстанции компенсация морального вреда определена с учетом приведенных обстоятельств.

Руководствуясь ст. 327-328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г. Уфы от 23 июля 2012 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Файзуллиной Л.З. на принятое решение без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Батршина Ю.А.

Хайрутдинов Д.С.

Судья: ...