Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 18 октября 2012 г. по делу N 33-11768/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего: Габитовой А.М.

судей: Абубакировой Р.Р., Пономаревой Л.Х.

при секретаре Абадовской Т.Ю.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Асадуллаева Э.Т. на решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 16 августа 2012 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Асадуллаева Э.Т. к АНО "Надежда" о взыскании заработной платы - отказать.

Заслушав доклад председательствующего, Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Асадуллаев Э.Т. обратился в суд с исковым заявлением к Автономной некоммерческой организации (АНО) "Надежда" о взыскании долга по заработной плате за период с ... по ... в размере ... рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, уральского коэффициента - ... руб., компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Свое исковое заявление мотивировал тем, что работал в должности ... в АНО "Надежда" с ... по ... уволен по собственному желанию из-за постоянных задержек по выплате заработной платы и выплате зарплаты не в полном объеме. В день увольнения работодатель истца Асадуллаева Э.Т. не рассчитал, кроме того в нарушение трудового законодательства выплачивал зарплату менее ... руб., в связи с чем, за ответчиком АНО "Надежда" числится задолженность по заработной плате, за неиспользованный отпуск.

Суд вынес вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что нарушены нормы материального и процессуального права. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако между АНО "Надежда" и Асадуллаевым Э.Т. никаких соглашений о неполном рабочем дне составлено не было. Суд не проверил, производилась ли оплата труда пропорционально отработанному им времени. В нарушении ст. 13.3.1 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производилась ниже минимального установленного на территории Республики Башкортостан размера ... рублей.

Стороны надлежаще извещены о месте и времени судебного заседания.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав генерального директора АНО "Надежда" Шарипову Н.Н., судебная коллегия считает решение подлежащим отмене.

В соответствии с ч.1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с ч. 2 ст. 330 ГПК РФ неправильным применением норм материального права являются: неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона.

Как следует из материалов дела Асадуллаев Э.Т. работал в должности ... в АНО "Надежда" постоянно с ... часовой рабочей неделей и оплатой труда в размере 45 % от сданной в кассу организации оплаты клиентов.

Асадуллаев Э.Т. уволен ...

Асадуллаев Э.Т. обратился в суд за защитой своих прав ...

Часть 1 статьи 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Учитывая, что Асадуллаев Э.Т. уволен ... в суд с исковым заявлением обратился ... , то есть в течение трех месяцев со дня увольнения, то суд первой инстанции правильно и обоснованно пришел к выводу о том, что трехмесячный срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ истцом Асадуллаевым Э.Т. не пропущен.

Асадуллаев Э.Т., заявляя исковые требования, мотивировал их тем, что заработная плата должна ему выплачиваться не менее гарантированного Трудовым Кодексом РФ минимума, то есть не менее ... рублей, установленного в Республике Башкортостан.

Судебная коллегия считает, что оплата труда должна была быть оплачена за период ... дней месяца января ... то есть перед увольнением. Поскольку с требованиями о взыскании заработной платы истец обратился вовремя, и он имеет право на оплату труда за период три месяца назад с момента обращения в суд.

Отказывая Асадуллаеву Э.Т. в удовлетворении исковых требований, суд указал, что истец не вырабатывал полную ... часовую рабочую неделю.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из пункта 1 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно пункту 1 Указа Президента Республики Башкортостан от 09 ноября 2010 г. NУП-641 "О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан" предписано Правительству Республики Башкортостан в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации внести сторонам Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предложение о подписании Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан, устанавливающего для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 1 января 2011 года минимальную заработную плату в размере 5500 рублей.

Из материалов дела усматривается, что в АНО "Надежда" велся табель учета рабочего времени.

Из табеля учета рабочего времени за период с февраля ... по ... следует, что Асадуллаев Э.Т. в феврале ... работал по ... часов, в марте по ... часов, начиная с апреля месяца ... - по ... часа в день.

Следовательно, за период с ... по ... он работал по ... часа в день, не отрабатывая как было предусмотрено по трудовому договору по ... часов в день.

Однако, работая только по ... часа, работник имеет право на оплату труда в зависимости от отработанного времени.

Согласно части 2 статьи 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, отработав по ... часа, работодатель должен был оплатить работу за ... часа и не ниже, чем установленный в Республике Башкортостан минимум заработной платы.

Поскольку минимальная заработная плата по Республике Башкортостан с ... предусмотрена в сумме 5500 рублей за полный рабочий день, в данном случае - это за ... часов, то за ... часа следует оплатить 5500 : 2= 2750 рублей.

В январе ... дней отработано по ... часа, следовательно, 2750 рублей : 30 (дней в месяце) * ... дней (в январе) = 1649 рублей 88 копеек.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика пояснил, что работнику за январь месяц не выплачена заработная плата, в связи с чем, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости взыскания указанной суммы в пользу истца Асадуллаева Э.Т.

Согласно части 5 статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Таким образом, долг по заработной плате необходимо взыскать с работодателя - АНО "Надежда" за счет собственных средств.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом были заявлены также исковые требования о компенсации морального вреда, в удовлетворении которых суд первой инстанции необоснованно отказал.

Дополнительная ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Судебная коллегия считает, что моральный вред в данном конкретном случае будет компенсирован, если взыскать его в размере ... рублей, поскольку взыскана заработная плата только за один неполный месяц, работник сам не отрабатывал норму рабочего времени, с учетом того, что работодатель не ознакамливал работника с табелем учета рабочего времени вовремя.

В связи с тем, что не требуется сбора новых доказательств; обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании имеющихся доказательств, судебная коллегия приходит к выводу о принятии нового решения о взыскании долга по заработной плате и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Отменить решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 16 августа 2012 года.

Вынести новое решение.

Удовлетворить исковые требования частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации (АНО) "Надежда" в пользу Асадуллаева Э.Т. долг по заработной платы в размере ... за период с ... о ...

Взыскать с Автономной некоммерческой организации (АНО) "Надежда" в пользу Асадуллаева Эльдара Тофиговича компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Председательствующий: Габитова А.М.

Судьи: Абубакирова Р.Р.

Пономарева Л.Х.