Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 16 августа 2012 г. по делу N 33-9365/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи

Крыгиной Т. Ф.,

судей

Батршиной Ю.А.

Ишбулатовой Е.И.

при секретаре

Шаранове Д.С.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе представителя ОАО "Салаватстекло" на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 07 октября 2011 года, которым постановлено:

Исковые требования Золотухина А.Я. к Открытому акционерному обществу "Салаватстекло" о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Салаватстекло" в пользу Золотухина А.Я. денежную компенсацию за не предоставленные дополнительные дни отпуска в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб., итого сумму в размере ... руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Салаватстекло" в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Золотухин А.Я. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Салаватстекло" о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации и компенсации морального вреда, указав, что проработал с ... года в качестве шофера в транспортном цеху Производственного объединения "Салаватстекло". Согласно приказу N ... /ок от ... года присвоен второй класс водителя. Приказом N ... /ок от ... года истцу присвоен первый класс водителя.

На основании приказа N ... от ... года переведен инженером по снабжению цеха N ... ОАО "Салаватстекло"). С 1980 по 2003 истец работал на грузовых автомашинах "Чепель", ... , ... грузоподъемностью выше ... тонн. Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от ... года N ... , раздела XXXIII "Транспорт. Е. Автомобильный транспорт и шоссейные дороги" - за условия труда предоставляются дополнительные отпуска: водителям автомобилей, в том числе специальных (кроме пожарного), грузоподъемностью от 3 т и выше - 12 рабочих дней. При увольнении работы Золотухину А.Я. ... года не произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, а именно не выплачена компенсация за дополнительный отпуск, предусмотренный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ... года N ... и от ... года N ... "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск в количестве 12 дней и сокращенный рабочий день". Однако, руководство ОАО "Салаватстекло." не признавало данный нормативный акт. Согласно данному Списку предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, этот отпуск ему не предоставлялся ... года. Также работодатель не произвел его компенсацию при увольнении. В связи с этим Золотухин А.Я. просил взыскать денежную компенсацию с ... года по ... года в размере ... руб. и компенсировать ему моральный вред в сумме ... руб., денежную компенсацию согласно ст.236 ТК РФ в размере ... руб.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования и просил взыскать компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска за период с ... года по ... года в количестве 142 календарных дня, что составляет ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб., проценты за задержку выплаты компенсации в размере ... руб.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, представитель ОАО "Салаватстекло" в кассационной жалобе просил его отменить, указывая на то, что оно незаконно и необоснованно.

Из свидетельства о смерти следует, что Золотухин А.Я. умер ... года. Наследником после его смерти является его супруга Золотухина Л.Ф. Определением Салаватского городского суда от ... года произведена замена истца по решению Салаватского городского суда РБ от ... года Золотухина ФИО10 на правопреемника - его супругу Золотухину Л.Ф.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав Золотухину Л.Ф., представителя ОАО "Салаватстекло" - С.М.А., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем ... Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и. (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительством Российской Федерации ... года принято постановление N ... "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников, занятых на работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в, которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Согласно данному Списку истец имеет право на дополнительный отпуск, который составляет 12 рабочих дней. Именно такой продолжительностью и должен был предоставляться истцу ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому истцу компенсация за не предоставленный ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда должна исчисляться из расчета 14 календарных дней, а не 12 рабочих.

Кроме того, при расчете конкретной продолжительности дополнительного отпуска необходимо руководствоваться ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Аналогичное требование содержится и в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

В силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истец работал у ответчика в период с ... года до ... года водителем. Поскольку он работал на автомашинах грузоподъемностью свыше 8 тонн, то согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с

вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный

отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением

Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N298/П-22 за вредные условия

труда предоставляются дополнительные дни отпуска водителям автомобилей, в том числе специальных (кроме пожарного), грузоподъемностью от 3 т и выше - 12 рабочих дней.

Суд обоснованно пришел к выводу о том, что за период с ... года по ... года истцу с учетом фактических отработанных дней с вредными условиями труда не было представлено 133 календарных дней отпуска. Поскольку отпуск не предоставлялся своевременно, у истца при увольнении возникло право на получение денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Суд, установив количество непредоставленных дней отпуска за все отработанное время истцом с ... года по ... года, обоснованно рассчитал с учетом среднедневной заработной платы истца на момент его увольнения размер денежной компенсации и всего истцу было взыскано ... коп.

Из материалов дела и объяснения ответчиков в кассационной инстанции следует, что ответчиком не было заявлено о пропуске срока истцом о взыскании указанной денежной компенсации за отпуск.

Суд обоснованно взыскал компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска в размере ... , судебные расходы в сумме ... руб. и компенсацию морального вреда с учетом разумности и справедливости в размере ... рублей.

Довод ответчика о том, что истцу был не положен дополнительный отпуск противоречит требованиям закона.

Ссылка ответчика на то, что рабочее место истца должно было быть обязательно аттестовано в соответствии с условиями труда не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку аттестация рабочего места не была проведена по вине ответчика. В соответствии же с вышеуказанными Списками и выполняемой истцом работы ему был положен дополнительный отпуск, как верно указано судом.

Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 360, 362 ГПК РФ (в ред. до 1 января 2012 года), ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010 г. N353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации", судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 07 октября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ОАО "Салаватстекло" без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Батршина Ю.А.

Ишбулатова Е.И.