Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 14 июля 2015 г. по делу N 33-5789/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

председательствующего Плотниковой М.В.

судей областного суда Печко А.В., Кузьменка А.В.

при секретаре Е

рассмотрев в открытом судебном заседании в "адрес" " ДД.ММ.ГГГГ" гражданское дело по апелляционной жалобе ООО " "данные изъяты"" на решение Калининского районного суда "адрес" от " ДД.ММ.ГГГГ", которым взыскана с ООО " "данные изъяты"" в пользу САА:

- заработная плата за август 2014 года в размере "данные изъяты";

- компенсация за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты";

- компенсация за досрочное расторжение трудового договора "данные изъяты";

- проценты за нарушение срока выплаты расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты";

- проценты за нарушение срока выплат "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты включительно.

В остальной части иска САА - отказано.

Взыскана с ООО " "данные изъяты"" госпошлина в доход местного бюджета "данные изъяты".

Дополнительным решением Калининского районного суда, "адрес" от " ДД.ММ.ГГГГ" с ООО " "данные изъяты"" в пользу САА была взыскана компенсация морального вреда в размере "данные изъяты" и проценты за нарушение сроков выплат с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического осуществления выплаты в размере 1/300 от ставки рефинансирования, составляющей 8,25 процентов годовых, от суммы задолженности "данные изъяты" за каждый день нарушения срока выплаты.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Печко А.В., объяснения представителя ООО " "данные изъяты"", объяснения представителя САА, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

САА обратился с иском к ООО " "данные изъяты"" просил взыскать:

- заработную плату за август 2014 г. в размере - "данные изъяты".,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - "данные изъяты";

- компенсацию за досрочное расторжение трудового договора - "данные изъяты";

- командировочные расходы - "данные изъяты".,

- проценты за нарушение сроков выплаты расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере - "данные изъяты" копеек;

- проценты за нарушение сроков выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического осуществления выплаты в размере 1\300 от ставки рефинансирования 8,25% годовых за каждый день задержки от суммы задолженности "данные изъяты". ;

- компенсацию морального вреда - "данные изъяты".

В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ООО " "данные изъяты"" и был назначен на должность генерального директора ООО " "данные изъяты"" на основании решения Совета директоров.

А ДД.ММ.ГГГГ между ними было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым ответчик обязался при увольнении дополнительно к расчету выплатить ему выходное пособие, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, в размере "данные изъяты".

Обязательство ответчика по выплате компенсации при досрочном расторжении договора также было предусмотрено и в Трудовом договоре с Генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ года, п. 10.3, согласно которому: в случае прекращения настоящего договора до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа общества при отсутствии виновных действий Генерального директора ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним настоящего договора в размере, составляющем шестикратный ежемесячный оклад. Но при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ему ни расчет, ни выходное пособие.

Калининский районный суд, "адрес" постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе ООО " "данные изъяты"" просило решение в части: взыскания компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере "данные изъяты"; процентов за нарушение срока выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"; процентов в размере 1/300 от ставки рефинансирования, составляющей 8,25 процентов годовых за нарушение срока выплат суммы "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты включительно - отменить, принять по делу новое решение.

Считает, что суд дал неверную оценку трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, а так же нормам трудового законодательства РФ в части расторжения трудового договора с руководителем организации.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, в обжалуемой части исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к выводу, что решение нельзя признать законным и обоснованным в части, оно подлежит в части отмене: на основании ст. 330 ГПК РФ с постановлением по делу нового решения, а в части изменению: ввиду неправильного определения судом обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанности установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушения и неправильного применения норм материального права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора.

Согласно ст. 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

В судебном заседании было установлено и следует из копии трудового договора, приложения N к трудовому договору, соглашения о расторжении трудового договора, протокола заочного голосования Совета директоров, копии приказа о прекращении трудового договора, копии трудовой книжки, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО " "данные изъяты"" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности генерального директора.

Согласно п. 7.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ САА был установлен оклад в размере "данные изъяты" руб.

Согласно п. 10.3 Трудового договора, согласно которому в случае прекращения настоящего договора до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа общества при отсутствии виновных действий Генерального директора ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним настоящего договора в размере, составляющем шестикратный ежемесячный оклад, установленный в п. 7.1 настоящего договора. Срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ

Однако согласно протокола N Заочного голосования Совета директоров ООО " "данные изъяты"" по второму вопросу повестки дня, постановленному на голосование было принято решение: в связи с расторжением трудового договора с САА на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ "соглашение сторон" и в соответствии с пунктом 15.13.1 Устава Общества досрочно прекратить полномочия единоличного исполнительного органа Общества - Генерального директора Общества САА ДД.ММ.ГГГГ (последний день работы).

Как следует из соглашения о расторжении трудового договора с генеральным директором ООО " "данные изъяты"" от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на следующих условиях: 1. Договор прекращает свое действие с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ "Соглашение сторон". 2. Работодатель обязуется дополнительно к расчету об увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере 1-го месячного оклада, т.е. "данные изъяты". 3. При исполнении всех условий настоящего соглашения работник не будет иметь иных материальных и каких-либо других претензий к работодателю, вытекающих из трудовых отношений (л.д. 25).

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ N о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с САА по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Прекращение трудового договора по соглашению сторон (л.д. 45).

При таких обстоятельствах суд первой инстанции в своем решении неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела; пришел к выводам не соответствующим материалам и обстоятельствам дела; нарушил и неправильно применил материальный закон.

Так суд в своем решении указал: что САА и ООО " "данные изъяты" заключая соглашение о расторжении трудового договора, не изменяли и не отменяли действие п. 10.3 трудового договора; что помимо компенсации, установленной в п. 10.3 трудового договора (6 должностных окладов) САА подлежит выплате выходное пособие еще и в размере одного должностного оклада ( "данные изъяты" рублей).

И, что, так как с САА трудовой договор (как с руководителем организации) был прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, т.е. в соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ. То, в соответствии со ст. 279 ТК РФ (ввиду прекращения трудового договора с руководителем организации по п.2 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя), САА выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже чем шестикратный средний месячный заработок "данные изъяты".

С такими выводами суда первой инстанции нельзя согласиться, поскольку и по соглашению сторон, и по приказу об увольнении САА был уволен по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон, т.е. по иному основанию, а не по п.2 ст. 278 ТК РФ и поэтому компенсация при увольнении подлежит выплате ему по соглашению сторон в размере "данные изъяты", а не по ст. 279 ТК РФ.

На основании изложенного, решение суда в части взыскания с ООО " "данные изъяты"" в пользу САА компенсации в размере "данные изъяты" рубля 47 копеек - подлежит изменению и с ООО " "данные изъяты"" в пользу САА подлежит взысканию компенсация при увольнении в размере "данные изъяты" руб. и этой связи подлежит изменению размер процентов за нарушение сроков выплаты расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере их надлежит взыскать в размере - "данные изъяты".

Решение суда в части взыскания процентов за нарушение сроков выплат при увольнении в период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического осуществления выплаты в размере 1\300 от ставки рефинансирования 8,25% годовых за каждый день задержки от суммы задолженности "данные изъяты". на основании вышеизложенного подлежит отмене с постановлением нового - об отказе в удовлетворении данного требования.

Ответчик в суде не оспаривал сумму долга перед САА при увольнении в размере "данные изъяты" ( "данные изъяты" коп.+ "данные изъяты" копеек.+ "данные изъяты". - л.д. 134) и признавал обязанность (в связи с этим) выплатить компенсацию за задержку расчета до ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты".

И поскольку сторонами не обжалуется решение суда в части взыскания в пользу САА заработной платы за август 2014 г. в размере - "данные изъяты".; компенсации за неиспользованный отпуск в размере - "данные изъяты"; компенсации морального вреда в размере - "данные изъяты" и отказ во взыскании командировочных расходов - "данные изъяты", постольку в этой части решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям с ООО " "данные изъяты"" подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере "данные изъяты".

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Калининского районного суда, "адрес" от " ДД.ММ.ГГГГ" и дополнительное решение Калининского районного суда, "адрес" от " ДД.ММ.ГГГГ" в части: взыскания с ООО " "данные изъяты"" в пользу САА процентов за нарушение сроков выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического осуществления выплаты в размере 1/300 от ставки рефинансирования, составляющей 8,25 процентов годовых от суммы задолженности "данные изъяты" за каждый день нарушения срока выплаты - отменить и в удовлетворении данных требований отказать.

Решение Калининского районного суда, "адрес" от " ДД.ММ.ГГГГ" и дополнительное решение Калининского районного суда, "адрес" от " ДД.ММ.ГГГГ", в части: взыскания с ООО " "данные изъяты"" в пользу САА компенсации за досрочное расторжение трудового договора изменить и взыскать в размере - "данные изъяты"; в части взыскания процентов за нарушение срока выплаты расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении - изменить и взыскать в размере - "данные изъяты" и госпошлину в доход местного бюджета в размере "данные изъяты".

Решение Калининского районного суда, "адрес" от " ДД.ММ.ГГГГ" и дополнительное решение Калининского районного суда, "адрес" от " ДД.ММ.ГГГГ", в части: взыскания с ООО " "данные изъяты"" в пользу САА заработной платы за август 2014 года в размере - "данные изъяты", компенсации за неиспользованный отпуск в размере - "данные изъяты", компенсации морального вреда в размере - "данные изъяты" и отказе во взыскании командировочных расходов в размере - "данные изъяты" - оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи областного суда:

Копия верна судья: ( Печко А.В.)