Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 29 июля 2015 г. по делу N 33-3043/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

Председательствующего Кулаковой О.К.

судей краевого суда Усольцевой С.Ю., Ануфриевой Н.В.

при секретаре Сергеенко О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 29 июля 2015 года гражданское дело по иску Бондарь Т. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью "Стрельцовский строительно-ремонтный трест" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Федорова А.Г.

на решение Краснокаменского городского суда Забайкальского края от 21 мая 2015 года, которым постановлено иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Стрельцовский строительно-ремонтный трест" в пользу Бондарь Т. Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с "Дата" по "Дата" в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"., судебные расходы в сумме "данные изъяты" всего "данные изъяты"., без вычета налогов и других обязательных платежей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Стрельцовский строительно-ремонтный трест" в бюджет муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края государственную пошлину в размере "данные изъяты".

Заслушав доклад судьи Усольцевой С.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истица обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая на то, что с 2009 года работает у ответчика "данные изъяты" центрального склада. В нарушение трудового законодательства, дополнительного соглашения N20-Д/СГ-2 от 14 марта 2014 года к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае, которым размер оплаты труда работников организаций внебюджетного сектора увеличен до 8.059 руб., размер выплачиваемой ей заработной платы не соответствовал установленному.

Просила взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере "данные изъяты". за период с августа 2014 года по февраль 2015 года, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" судебные издержки в сумме "данные изъяты"

Судом постановлено указанное выше решение.

В силу ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК Российской Федерации, ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Директор ООО "ССРТ" Федоров А.Г. просит решение отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. Указывает на то, что Соглашением от 14 марта 2014 года установлен размер минимальной заработной платы в Забайкальском крае без учета выполнения работы работниками в особых климатических условиях. Иное противоречило бы принципу правового регулирования трудовых отношений в виде обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и несправедливо приравнивало бы работников, выполняющих работу в нормальных и особых климатических условиях. Правительством Забайкальского края были отдельно выделены районы с особыми климатическими условиями и определен размер минимальной заработной платы отличный от размера минимальной заработной платы в иных районах, что отражено в п.2.4.4 дополнительного Соглашения N20-Д/СГ-2 от 14 марта 2014 года.

В судебное заседание не явилась, извещенная надлежащим образом истица Бондарь Т.Г., не просила об отложении, не заявила о причинах неявки. С учетом мнения представителя ответчика Ралько Т.В., руководствуясь ч.3 ст.167 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося лица.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, которые в судебном заседании поддержал представитель ответчика Ралько Т.В., судебная коллегия приходит к следующему.

В силу п.п.1-3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N23 "О судебном решении" в соответствии со ст.194 ГПК РФ решением является постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу.

Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Основания для отмены судебного решения приведены в п.1, п.4 ч.1, ч.2 ст.330 ГПК РФ - это неправильное определение судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права (неправильное истолкование закона).

Такие нарушения допущены судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела.

Из материалов дела следует, что Бондарь Т.Г. на основании трудового договора N от "Дата" работает в ООО "Стрельцовский строительно-ремонтный трест" сторожем центрального склада.

Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Забайкальском крае с учетом дополнительного соглашения от 14 марта 2014 года.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции.

О незаконности заявленных исковых требований в суде первой инстанции утверждал представитель ответчика Федоров А.Г., ссылаясь на неправомерность начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы на размер минимального размера заработной платы в Забайкальском крае, поскольку указанный размер включает в себя районный коэффициент и процентные надбавки за условия работы. Этим доводам судом первой инстанции не дано должной оценки.

Доводы апелляционной жалобы также заслуживают внимания.

В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации, ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" был установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 года в сумме 5.554 рублей в месяц (в ред. Федерального закона от 02 декабря 2013 года N336-ФЗ), с 01 января 2015 года в сумме 5.965 рублей в месяц (ред. Федерального закона от 01 декабря 2014 года N408-ФЗ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч.ч.3, 4 статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.ч.6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В Забайкальском крае действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17 октября 2012 года "О минимальной заработной плате" и дополнительное соглашение к нему от 14 марта 2014 года.

В соответствии с п.2.4.3 указанного Соглашения в Забайкальском крае установлена минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) с 1 апреля 2014 года в размере 8.059 рублей.

Судом первой инстанции при расчете подлежащей взысканию с ответчика недоначисленной и невыплаченной суммы оплаты труда применен размер минимальной заработной платы в приведенной сумме за период август 2014 года - февраль 2015 года.

Из материалов дела следует, что за испрашиваемый истицей период заработная плата БондарьТ.Г. составлял более 8.059 руб. (л.д.38-46), то есть с учетом установленного оклада, начисленных выплат размер ее заработной платы соответствовал размеру минимальной заработной платы, установленной Соглашением.

Бондарь Т.Г. настаивала на применении районного коэффициента и надбавки за стаж работы к минимальной заработной плате, установленной в субъекте Российской Федерации, в размер которой входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате. Заявленные требования противоречат приведенным выше нормам трудового законодательства, Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

Таким образом, начисление процентных надбавок на размер минимальной заработной платы, установленной в Забайкальском крае, незаконно и для удовлетворения исковых требований у суда первой инстанции не было правовых оснований.

В связи с изложенным судебное решение подлежит отмене по доводам апелляционной жалобы, с отказом в иске в полном объеме, поскольку нарушений трудовых прав истицы работодателем не допущено.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу представителя ответчика Федорова А.Г. удовлетворить.

Решение Краснокаменского городского суда Забайкальского края от 21 мая 2015 года отменить.

Принять по делу новое решение об отказе в иске Бондарь Т. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью "Стрельцовский строительно-ремонтный трест" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в полном объеме.

Председательствующий

Судьи